{"id":12114,"date":"2023-02-16T11:49:39","date_gmt":"2023-02-16T18:49:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/lmia\/"},"modified":"2025-02-14T10:53:35","modified_gmt":"2025-02-14T17:53:35","slug":"lmia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/es\/lmia\/","title":{"rendered":"LMIA"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"12114\" class=\"elementor elementor-12114 elementor-4371\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5d4a8d49 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5d4a8d49\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-32a288ef\" data-id=\"32a288ef\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5dfec6bf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5dfec6bf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 05-08-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<h1 style=\"text-align: center;\">Evaluaci\u00f3n del impacto en el mercado laboral<\/h1>\n<p>En Canad\u00e1, en virtud del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), un empresario debe obtener primero la aprobaci\u00f3n del gobierno canadiense para contratar a un trabajador extranjero. Esto se hace mediante una Evaluaci\u00f3n del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), que eval\u00faa el impacto de la contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros en Canad\u00e1.<\/p>\n<p>La LMIA es una forma que tiene el gobierno de garantizar que la llegada de trabajadores extranjeros no afectar\u00e1 negativamente al mercado laboral canadiense y que los trabajadores canadienses cualificados tienen prioridad para acceder a los puestos de trabajo del mercado.<\/p>\n<p>Un LMIA positivo indica que se necesita un trabajador extranjero y que no hay ning\u00fan ciudadano canadiense o residente permanente (RP) disponible para realizar el trabajo. Un LMIA negativo indica que el puesto debe ser ocupado por un ciudadano canadiense o un RP.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e6b10f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e6b10f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: inherit; font-size: 1.75rem;\">Nuestros abogados especializados en inmigraci\u00f3n est\u00e1n listos para ayudarle<\/span><\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e65efd1 elementor-tabs-view-vertical elementor-widget elementor-widget-tabs\" data-id=\"2e65efd1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 05-08-2024 *\/\n.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-view-vertical .elementor-tabs-wrapper{width:25%;flex-shrink:0}.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-view-vertical .elementor-tab-desktop-title.elementor-active{border-inline-end-style:none}.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-view-vertical .elementor-tab-desktop-title.elementor-active:after,.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-view-vertical .elementor-tab-desktop-title.elementor-active:before{height:999em;width:0;right:0;border-inline-end-style:solid}.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-view-vertical .elementor-tab-desktop-title.elementor-active:before{top:0;transform:translateY(-100%)}.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-view-vertical .elementor-tab-desktop-title.elementor-active:after{top:100%}.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-view-horizontal .elementor-tab-desktop-title{display:table-cell}.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-view-horizontal 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empleadores<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-content-wrapper\" role=\"tablist\" aria-orientation=\"vertical\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7781\" aria-expanded=\"false\">Proceso LMIA<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7781\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7781\" tabindex=\"0\" hidden=\"false\"><h5 style=\"text-align: center;\">Proceso LMIA<\/h5>\n<hr>\n<p>El empleador que busca un trabajador extranjero temporal (TFW) debe presentar la solicitud LMIA, no el extranjero. El Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canad\u00e1 (ESDC) es el organismo competente para las solicitudes de LMIA y expide los documentos pertinentes. La solicitud puede presentarse hasta seis meses antes de la fecha de inicio del puesto y, una vez expedida, una LMIA positiva es v\u00e1lida durante seis meses a partir de la fecha de expedici\u00f3n.<\/p>\n<p>El procedimiento de solicitud del LMIA var\u00eda en funci\u00f3n del salario del trabajador. El hecho de que el trabajador perciba un salario inferior o superior al salario medio provincial o territorial determina si se trata de un trabajador con un salario bajo o alto. Los puestos con salarios bajos requieren que el empresario cumpla criterios adicionales en el proceso de solicitud.<\/p>\n<p>Una vez revisada la solicitud de LMIA, el empresario recibir\u00e1 una decisi\u00f3n de la EESD. Si reciben una LMIA positiva, el empresario puede proceder a contratar al extranjero. A continuaci\u00f3n, el extranjero podr\u00e1 solicitar un permiso de trabajo o la residencia permanente (seg\u00fan sus circunstancias). Si el LMIA es negativo, no se autoriza al empresario a contratar a un trabajador extranjero para el puesto.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7782\" aria-expanded=\"false\">LMIA Requisitos para los empleadores<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7782\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7782\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h5 style=\"text-align: center;\">LMIA Requisitos para los empleadores<\/h5>\n<hr>\n<p>Deben probarse ciertos requisitos para que la LMIA sea positiva, aunque en \u00faltima instancia corresponde al funcionario de la ESDC determinar si el impacto de la contrataci\u00f3n extranjera ser\u00e1 positivo, negativo o neutro en el mercado laboral canadiense.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, los requisitos de la solicitud difieren en funci\u00f3n del salario del puesto.<\/p>\n<p>Con cada solicitud, independientemente de que se trate de un puesto de salario bajo o alto, debe incluirse lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Tasa de tramitaci\u00f3n: la tasa de solicitud de LMIA es de 1.000 CAD, que no es reembolsable independientemente de la decisi\u00f3n.<\/li>\n<li>Prueba de la legitimidad de la empresa: documentos que demuestren que el empleador es una empresa canadiense leg\u00edtima<\/li>\n<li>Prueba de los esfuerzos de contrataci\u00f3n: los empresarios deben aportar pruebas de que han realizado esfuerzos considerables para contratar a ciudadanos canadienses o a ciudadanos de la Rep\u00fablica Popular de Canad\u00e1 para cubrir el puesto.<\/li>\n<li>Seguridad en el lugar de trabajo: prueba de que el trabajador extranjero estar\u00e1 cubierto por un seguro al menos equivalente a la asistencia sanitaria m\u00ednima ofrecida por la provincia\/territorio.<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: center;\">Puestos con salarios elevados:<\/h5>\n<p>Un TFW que percibe un salario igual o superior al salario medio por hora de la provincia\/territorio se considera un trabajador con un salario elevado. Estos puestos requieren un formulario de solicitud espec\u00edfico para salarios elevados.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de los requisitos mencionados, los empleadores de puestos con salarios elevados deben demostrar que el puesto se ha anunciado en la bolsa de trabajo nacional del Gobierno de Canad\u00e1 durante al menos 30 d\u00edas y tambi\u00e9n en otra fuente especializada de alcance nacional.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, los empresarios de puestos con salarios elevados deben presentar un plan de transici\u00f3n junto con la solicitud. Se trata de un esbozo de las medidas que est\u00e1 adoptando la empresa para reducir la dependencia de los trabajadores extranjeros y asegurarse de que el LMIA sea el \u00faltimo recurso para hacer frente a su necesidad inmediata de un trabajador. Los empresarios pueden demostrarlo invirtiendo en la contrataci\u00f3n y formaci\u00f3n de aprendices canadienses o ayudando a sus trabajadores a convertirse en residentes canadienses.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\">Puestos con salarios bajos:<\/h5>\n<p>Un TFW que percibe un salario inferior al salario medio por hora de la provincia\/territorio es un trabajador con un salario bajo. S\u00f3lo determinadas regiones y profesiones de Canad\u00e1 tramitan las solicitudes de LMIA de bajos salarios.<\/p>\n<p>A diferencia de los puestos con salarios elevados, no es obligatorio presentar un plan de transici\u00f3n con la solicitud. Sin embargo, hay requisitos adicionales que deben tenerse en cuenta. Los empleadores para estos puestos deben anunciar el empleo en la Bolsa de Trabajo nacional del Gobierno de Canad\u00e1 durante al menos 30 d\u00edas, as\u00ed como en DOS fuentes nacionales adicionales que tambi\u00e9n se dirijan a grupos infrarrepresentados.<\/p>\n<p>Para garantizar que los canadienses tengan prioridad para estos puestos de trabajo, el gobierno ha introducido un l\u00edmite m\u00e1ximo en el n\u00famero de TFW que puede contratar una empresa. En la actualidad, los empresarios est\u00e1n limitados a un tope del 20% en la proporci\u00f3n de TFW con salarios bajos en su plantilla.<\/p>\n<p>Los empleadores de TFW con salarios bajos tambi\u00e9n deben garantizar lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Pagar el transporte de ida y vuelta<\/li>\n<li>Garantizar la disponibilidad de viviendas asequibles<\/li>\n<li>Pagar un seguro m\u00e9dico privado hasta que los trabajadores est\u00e9n cubiertos por la asistencia sanitaria provincial<\/li>\n<li>Registrar el TFW en el consejo provincial\/territorial de seguridad en el trabajo.<\/li>\n<li>Garantizar la existencia de un acuerdo de empleo<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-640eb968 elementor--h-position-center elementor--v-position-middle elementor-arrows-position-inside elementor-pagination-position-inside elementor-widget elementor-widget-slides\" data-id=\"640eb968\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;navigation&quot;:&quot;both&quot;,&quot;autoplay&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pause_on_hover&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pause_on_interaction&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;autoplay_speed&quot;:5000,&quot;infinite&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;transition&quot;:&quot;slide&quot;,&quot;transition_speed&quot;:500}\" data-widget_type=\"slides.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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Somos un bufete de abogados de inmigraci\u00f3n local, situado en Vancouver, BC y estamos orgullosos de tener los mejores abogados LMIA en Canad\u00e1. Somos expertos en este \u00e1mbito del Derecho y estaremos encantados de ayudarle con el proceso LMIA, tanto si es usted empresario como trabajador.<\/p>\n<p>El sistema puede ser complicado y abrumador de navegar, y los formularios de solicitud deben rellenarse con exactitud o, de lo contrario, se devuelven. Si necesita asistencia, nuestros abogados de inmigraci\u00f3n de LMIA est\u00e1n preparados para ser su gu\u00eda legal y ayudarle a establecerse y trabajar en Canad\u00e1.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17a8877 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"17a8877\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.titanlaw.ca\/es\/consulta-gratuita\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Concierte una consulta gratuita<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-129021e5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"129021e5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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elementor - v3.23.0 - 05-08-2024 *\/\n.elementor-accordion{text-align:start}.elementor-accordion .elementor-accordion-item{border:1px solid #d5d8dc}.elementor-accordion .elementor-accordion-item+.elementor-accordion-item{border-top:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title{margin:0;padding:15px 20px;font-weight:700;line-height:1;cursor:pointer;outline:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon{display:inline-block;width:1.5em}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon svg{width:1em;height:1em}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon.elementor-accordion-icon-right{float:right;text-align:right}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon.elementor-accordion-icon-left{float:left;text-align:left}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon .elementor-accordion-icon-closed{display:block}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon .elementor-accordion-icon-opened,.elementor-accordion .elementor-tab-title.elementor-active .elementor-accordion-icon-closed{display:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title.elementor-active .elementor-accordion-icon-opened{display:block}.elementor-accordion .elementor-tab-content{display:none;padding:15px 20px;border-top:1px solid #d5d8dc}@media (max-width:767px){.elementor-accordion .elementor-tab-title{padding:12px 15px}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon{width:1.2em}.elementor-accordion .elementor-tab-content{padding:7px 15px}}.e-con-inner>.elementor-widget-accordion,.e-con>.elementor-widget-accordion{width:var(--container-widget-width);--flex-grow:var(--container-widget-flex-grow)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1011\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1011\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfC\u00f3mo puedo comprobar el estado de mi solicitud LMIA?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1011\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1011\"><p>Se recomienda encarecidamente presentar todas las solicitudes de LMIA en l\u00ednea, a trav\u00e9s del Portal LMIA Online. Puede presentar su solicitud, cargar documentos justificativos, pagar tasas, consultar la correspondencia y obtener informaci\u00f3n actualizada sobre el estado de su solicitud en cualquier momento.  <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1012\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1012\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1nto cuesta un LMIA?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1012\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1012\"><p>La tasa de tramitaci\u00f3n de la LMIA es de 1.000 CAD por cada solicitud, junto con una tasa de privilegio de 100 CAD. Cada puesto requerir\u00e1 una solicitud por separado y correr\u00e1 a cargo del empleador. El empresario tambi\u00e9n debe demostrar los esfuerzos de publicidad, lo que puede suponer un coste adicional, junto con cualquier coste de servicios jur\u00eddicos.  <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1013\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1013\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1l es el plazo de tramitaci\u00f3n de la LMIA en 2023?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1013\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1013\"><p>El tiempo de tramitaci\u00f3n de las solicitudes de LMIA var\u00eda en funci\u00f3n del n\u00famero de solicitudes recibidas por Service Canada, no obstante, las solicitudes en l\u00ednea suelen tramitarse 10 d\u00edas m\u00e1s r\u00e1pido que por correo. Por t\u00e9rmino medio, la tramitaci\u00f3n de su solicitud puede tardar entre 10 y 35 d\u00edas laborables, dependiendo del flujo, pero se recomienda dejar un margen de 2 meses.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1014\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1014\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQui\u00e9n paga la LMIA en Canad\u00e1?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1014\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1014\"><p>El empresario es responsable de las tasas de solicitud y de los posibles costes de los servicios jur\u00eddicos. Si el empleador est\u00e1 contratando para 3 puestos diferentes, deber\u00e1 presentar 3 solicitudes distintas, lo que le costar\u00e1 3.000 CAD en concepto de tasas de solicitud (1.000 $ cada una).  <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfC\\u00f3mo puedo comprobar el estado de mi solicitud LMIA?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Se recomienda encarecidamente presentar todas las solicitudes de LMIA en l\\u00ednea, a trav\\u00e9s del Portal LMIA Online. 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