{"id":12749,"date":"2023-01-26T15:06:05","date_gmt":"2023-01-26T22:06:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/contratar-a-un-trabajador-extranjero-para-su-empresa-en-canada\/"},"modified":"2026-04-07T21:34:04","modified_gmt":"2026-04-08T04:34:04","slug":"contratar-a-un-trabajador-extranjero-para-su-empresa-en-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/es\/contratar-a-un-trabajador-extranjero-para-su-empresa-en-canada\/","title":{"rendered":"Contratar a un trabajador extranjero para su empresa en Canad\u00e1"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"12749\" class=\"elementor elementor-12749 elementor-4003\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c2e63ac elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c2e63ac\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a961d80\" data-id=\"a961d80\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bbcc93 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2bbcc93\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 05-08-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><span style=\"caret-color: rgb(0, 0, 0); color: rgb(0, 0, 0); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: medium;\">Contratar trabajadores extranjeros para su empresa en Canad\u00e1 puede ser una excelente manera de incorporar nuevos talentos y diversidad a su equipo. Sin embargo, es importante comprender las consideraciones legales y log\u00edsticas que conlleva la contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros.<\/span><\/p>\n<p style=\"caret-color: rgb(0, 0, 0); color: rgb(0, 0, 0);\">En primer lugar, es importante conocer los distintos tipos de permisos de trabajo disponibles para los trabajadores extranjeros en Canad\u00e1. Hay varias categor\u00edas diferentes de permisos de trabajo, incluidos los permisos de trabajo abiertos, los permisos de trabajo espec\u00edficos del empleador y los permisos de trabajo posteriores a la graduaci\u00f3n. Cada tipo de permiso tiene su propio conjunto de requisitos y restricciones, por lo que es importante entender qu\u00e9 tipo de permiso es el m\u00e1s adecuado para su empresa y el trabajador en cuesti\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"caret-color: rgb(0, 0, 0); color: rgb(0, 0, 0);\">Uno de los tipos m\u00e1s comunes de permisos de trabajo para trabajadores extranjeros es el permiso de trabajo espec\u00edfico para la empresa. Este tipo de permiso se expide a los trabajadores extranjeros que tienen una oferta de trabajo de un empleador concreto en Canad\u00e1. Para solicitar este tipo de permiso, el empresario debe obtener primero una Evaluaci\u00f3n del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) del Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canad\u00e1.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3b3bd8fd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3b3bd8fd\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1637c548\" data-id=\"1637c548\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac9c1d6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ac9c1d6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 05-08-2024 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/www.titanlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Hire-a-Foreign-Workers-for-your-Business-in-Canada-1024x683.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-11423\" alt=\"Contratar a un trabajador extranjero para\" srcset=\"https:\/\/www.titanlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Hire-a-Foreign-Workers-for-your-Business-in-Canada.png 1024w, https:\/\/www.titanlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Hire-a-Foreign-Workers-for-your-Business-in-Canada-300x200.png 300w, https:\/\/www.titanlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Hire-a-Foreign-Workers-for-your-Business-in-Canada-768x512.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53bd9e79 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53bd9e79\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es una evaluaci\u00f3n del impacto en el mercado laboral?<\/h2><p style=\"font-weight: 400;\">Una evaluaci\u00f3n del impacto en el mercado laboral (LMIA) es un documento que se exige para determinados tipos de permisos de trabajo para trabajadores extranjeros en Canad\u00e1. La LMIA es una herramienta utilizada por el Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canad\u00e1 (ESDC) para evaluar el impacto que tendr\u00e1 la contrataci\u00f3n de un trabajador extranjero en el mercado laboral canadiense. Su objetivo es garantizar que los ciudadanos canadienses y los residentes permanentes tengan la primera oportunidad de ocupar los puestos de trabajo disponibles y que la contrataci\u00f3n de un trabajador extranjero no repercuta negativamente en el mercado laboral.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Como empresario, si desea contratar a un trabajador extranjero para un puesto de trabajo que no figura en la lista de exentos del proceso LMIA, primero debe obtener un LMIA de la EESD. El proceso consiste en presentar una solicitud a la ESDC que incluya informaci\u00f3n sobre el puesto de trabajo, el trabajador extranjero y el mercado laboral canadiense. La solicitud ser\u00e1 revisada por un funcionario de la EESD, que evaluar\u00e1 si el trabajador extranjero es realmente necesario para el puesto y si no hay ciudadanos canadienses o residentes permanentes que est\u00e9n disponibles y cualificados para el puesto.<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Existen dos tipos de LMIA: un LMIA positivo y un LMIA neutro. Un LMIA positivo indica que el trabajador extranjero es necesario para el puesto y que no hay ciudadanos canadienses o residentes permanentes que est\u00e9n disponibles y cualificados para el puesto. En cambio, un LMIA neutro indica que la contrataci\u00f3n del trabajador extranjero no tendr\u00e1 repercusiones negativas en el mercado laboral canadiense.<\/p><h2>Al solicitar un LMIA, el empresario debe facilitar varios tipos de informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n, entre otros<\/h2><ul><li>Una oferta de empleo detallada, que incluya informaci\u00f3n sobre las funciones del puesto, las cualificaciones requeridas para el mismo y el salario y las prestaciones ofrecidas.<\/li><li>Un plan de contrataci\u00f3n, en el que se expongan las medidas que ha adoptado el empresario para contratar a ciudadanos canadienses y residentes permanentes para el puesto de trabajo.<\/li><li>Informaci\u00f3n sobre el mercado laboral canadiense, incluida la tasa de desempleo de la zona, el n\u00famero de canadienses disponibles y cualificados para el puesto, y los salarios y prestaciones ofrecidos por otros empleadores del mismo sector.<\/li><li>Informaci\u00f3n sobre el trabajador extranjero, incluidas sus cualificaciones, su experiencia laboral y la raz\u00f3n por la que es el mejor candidato para el trabajo<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><p style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de la informaci\u00f3n y la documentaci\u00f3n exigidas para el LMIA, los empresarios tambi\u00e9n deben cumplir otros requisitos cuando contratan a trabajadores extranjeros. Entre ellas figuran:<\/p><ul><li>Ofrecer salarios y prestaciones comparables a los ofrecidos a los ciudadanos canadienses y residentes permanentes por un trabajo similar.<\/li><li>Asegurarse de que el trabajador extranjero no desempe\u00f1ar\u00e1 un trabajo que figure en la lista de ocupaciones no admisibles.<\/li><li>Garantizar que el trabajador extranjero no desempe\u00f1ar\u00e1 un trabajo que suponga un riesgo para la salud y la seguridad de los canadienses.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c69b6a elementor--h-position-center elementor--v-position-middle elementor-arrows-position-inside elementor-pagination-position-inside elementor-widget elementor-widget-slides\" data-id=\"7c69b6a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;navigation&quot;:&quot;both&quot;,&quot;autoplay&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pause_on_hover&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pause_on_interaction&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;autoplay_speed&quot;:5000,&quot;infinite&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;transition&quot;:&quot;slide&quot;,&quot;transition_speed&quot;:500}\" data-widget_type=\"slides.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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Esto incluye asegurarse de que el trabajador dispone de toda la documentaci\u00f3n necesaria, como un pasaporte y un permiso de trabajo v\u00e1lidos, y de que cumple los requisitos para trabajar en Canad\u00e1. Los empresarios tambi\u00e9n son responsables de garantizar que el trabajador extranjero no sea inadmisible en Canad\u00e1 por motivos como antecedentes penales o problemas de salud.<\/p>\n<p style=\"margin: 0cm; font-size: medium; font-family: Calibri, sans-serif;\">Adem\u00e1s de las consideraciones legales, tambi\u00e9n hay que tener en cuenta consideraciones log\u00edsticas a la hora de contratar trabajadores extranjeros. Por ejemplo, es importante asegurarse de que el trabajador tiene un lugar donde vivir y que es capaz de desenvolverse en la cultura y las costumbres canadienses. Los empresarios pueden tener que ayudar al trabajador a encontrar alojamiento o a adaptarse a su nuevo entorno.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\">Conclusi\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-family: Calibri, sans-serif; font-size: medium;\">En conclusi\u00f3n, contratar trabajadores extranjeros para su empresa en Canad\u00e1 puede ser una excelente manera de incorporar nuevos talentos y diversidad a su equipo. Sin embargo, es importante comprender las consideraciones legales y log\u00edsticas que conlleva la contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros. Es importante conocer los distintos tipos de permisos de trabajo disponibles para los trabajadores extranjeros en Canad\u00e1, cumplir las leyes y reglamentos canadienses de inmigraci\u00f3n y ser consciente de las consideraciones log\u00edsticas. Con la planificaci\u00f3n y el apoyo adecuados, la contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros puede ser una experiencia positiva tanto para el empresario como para el trabajador.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a94af3c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a94af3c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f8a8a55\" data-id=\"f8a8a55\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca73c5f elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"ca73c5f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 05-08-2024 *\/\n.elementor-accordion{text-align:start}.elementor-accordion .elementor-accordion-item{border:1px solid #d5d8dc}.elementor-accordion .elementor-accordion-item+.elementor-accordion-item{border-top:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title{margin:0;padding:15px 20px;font-weight:700;line-height:1;cursor:pointer;outline:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon{display:inline-block;width:1.5em}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon svg{width:1em;height:1em}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon.elementor-accordion-icon-right{float:right;text-align:right}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon.elementor-accordion-icon-left{float:left;text-align:left}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon .elementor-accordion-icon-closed{display:block}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon .elementor-accordion-icon-opened,.elementor-accordion .elementor-tab-title.elementor-active .elementor-accordion-icon-closed{display:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title.elementor-active .elementor-accordion-icon-opened{display:block}.elementor-accordion .elementor-tab-content{display:none;padding:15px 20px;border-top:1px solid #d5d8dc}@media (max-width:767px){.elementor-accordion .elementor-tab-title{padding:12px 15px}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon{width:1.2em}.elementor-accordion .elementor-tab-content{padding:7px 15px}}.e-con-inner>.elementor-widget-accordion,.e-con>.elementor-widget-accordion{width:var(--container-widget-width);--flex-grow:var(--container-widget-flex-grow)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2121\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2121\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1nto dura el proceso de solicitud de LMIA?  <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2121\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2121\"><p>El proceso de revisi\u00f3n puede durar varias semanas o incluso meses, dependiendo de la complejidad de la solicitud.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2122\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2122\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si se deniega la solicitud de LMIA?  <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2122\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2122\"><p>Si se deniega la solicitud LMIA, el empresario no podr\u00e1 contratar al trabajador extranjero para el puesto en cuesti\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2123\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2123\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfEs permanente un LMIA?  <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2123\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2123\"><p>No, los LMIA no son permanentes y deben renovarse peri\u00f3dicamente.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2124\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2124\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfExisten restricciones o condiciones que acompa\u00f1en a un LMIA?  <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2124\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2124\"><p>S\u00ed, hay ciertas restricciones y condiciones que conlleva un LMIA, como garantizar que el trabajador extranjero no trabajar\u00e1 en un empleo que suponga un riesgo para la salud y la seguridad de los canadienses, y que el trabajador extranjero no trabajar\u00e1 en un empleo que figure en la lista de empleos que no pueden acogerse al LMIA.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2125\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2125\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfHay que pagar para solicitar un LMIA?  <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2125\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2125\"><p style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, hay una tasa para la solicitud de LMIA, la tasa actual para un LMIA est\u00e1ndar es de $ 1,000 CAD por trabajador extranjero. Los empresarios tambi\u00e9n pueden tener que pagar tasas adicionales por otros servicios como publicidad, traducci\u00f3n y certificaci\u00f3n de documentos.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contratar trabajadores extranjeros para su empresa en Canad\u00e1 puede ser una excelente manera de incorporar nuevos talentos y diversidad a su equipo. Sin embargo, es importante comprender las consideraciones legales y log\u00edsticas que conlleva la contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros. En primer lugar, es importante conocer los distintos tipos de permisos de trabajo disponibles para los [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11423,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[43,1],"tags":[],"class_list":["post-12749","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12749"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12749"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12749\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39091,"href":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12749\/revisions\/39091"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11423"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12749"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12749"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12749"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}