دولت کانادا اخیراً تغییرات قابل توجهی را در برنامه کارگران خارجی موقت (TFW) اعلام کرده است. این تغییرات که از 26 سپتامبر 2024 اجرایی می شود، با هدف کاهش وابستگی به کارگران خارجی موقت، رسیدگی به سوء استفاده و اولویت دادن به کارگران کانادایی است. انتشار خبری اخیر وزیر رندی بواسنو چندین تنظیم کلیدی را که کارفرمایان و مشاغل در کانادا باید درک کنند، تشریح می کند. این وبلاگ به بررسی این تغییرات، پیامدهای آنها برای کارفرمایان و معنای آن برای بازار کار کانادا می پردازد.
برنامه کارگر خارجی موقت (TFW) چیست؟
برنامه کارگران خارجی موقت (TFW) برای کمک به کارفرمایان کانادایی طراحی شده است که در صورت عدم وجود کانادایی واجد شرایط یا مقیم دائمی، فرصت های شغلی خالی را پر کنند. با این حال، این برنامه به عنوان آخرین راه حل در نظر گرفته شده بود، و دولت کانادا اکنون در حال تشدید مقررات خود برای اطمینان از استفاده مناسب از آن است.
چرا این تغییرات اتفاق می افتد؟
دولت کانادا مشاهده کرده است که برنامه TFW توسط برخی کارفرمایان برای دور زدن استخدام کارگران با استعداد کانادا مورد سوء استفاده قرار گرفته است. با توجه به شرایط فعلی بازار کار که نرخ بیکاری در حال افزایش را نشان می دهد – 6.4٪ در ژوئن 2024، از 6.2٪ در می 2024 – دولت در حال انجام اقداماتی برای کاهش اتکا به کارگران خارجی موقت و تشویق کارفرمایان برای استخدام در داخل کشور است. این حرکت با هدف تضمین فرصت هایی برای کارگران کانادایی از جمله جوانان، تازه واردان و افراد دارای معلولیت در بازار کار است.
تغییرات کلیدی در برنامه TFW
در اینجا تغییرات اصلی که کارفرمایان کانادایی باید از آن آگاه باشند عبارتند از:
1. محدودیت در ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIAs) برای مشاغل کم دستمزد
از 26 سپتامبر 2024، دولت از پردازش LMIA در جریان کم دستمزد در مناطق کلانشهری سرشماری که نرخ بیکاری 6 درصد یا بالاتر است، خودداری خواهد کرد. این سیاست فقط برای مشاغل فصلی و غیرفصلی در بخشهای خاص مانند امنیت غذایی (کشاورزی اولیه، فرآوری مواد غذایی و فرآوری ماهی)، ساختوساز و مراقبتهای بهداشتی استثنا خواهد داشت.
2. محدودیت در درصد کارگران خارجی
اکنون کارفرمایان محدود به استخدام بیش از 10٪ از کل نیروی کار خود از طریق برنامه TFW تحت جریان دستمزد پایین خواهند بود. این کاهش بیشتر از سقف مارس 2024 است و با هدف کاهش تعداد کارگران موقت خارجی کم دستمزد شاغل در کانادا انجام می شود. استثنائات این محدودیت برای مشاغل فصلی و غیرفصلی در امنیت غذایی، بهداشت و درمان و ساخت و ساز مجاز است.
3. کاهش مدت زمان استخدام برای کارگران کم دستمزد
حداکثر مدت استخدام کارگرانی که از طریق جریان کم دستمزد استخدام می شوند از دو سال به یک سال کاهش می یابد. این تغییر نشان دهنده تعهد دولت برای به حداقل رساندن اتکا به کارگران خارجی موقت و ترویج اشتغال پایدارتر و طولانی مدت برای ساکنان کانادا است.
4. نظارت و تنظیمات مداوم
دولت به نظارت دقیق بر شرایط بازار کار ادامه خواهد داد و در صورت لزوم تغییرات بیشتری را در برنامه TFW ارائه خواهد کرد. ظرف 90 روز آینده، بازبینی انجام خواهد شد که میتواند بر جریان دستمزد بالا، برنامههای فعلی LMIA، استثنائات بخشی و سیاستهای پردازش برای مناطق روستایی تأثیر بگذارد.
تاثیر بر کارفرمایان
تغییرات در برنامه TFW پیامدهای متعددی برای کارفرمایان کانادایی خواهد داشت، به ویژه آنهایی که برای پر کردن مشاغل خالی به شدت به کارگران خارجی موقت متکی هستند:
-
تدابیر سختگیرانهتر انطباق: کارفرمایان هنگام درخواست LMIA، بهویژه در بخشهای با دستمزد پایین و مناطق با بیکاری بالا، با نظارت دقیقتری مواجه خواهند شد. این بدان معناست که کسب و کارها باید قبل از روی آوردن به نیروی کار خارجی، تلاشی واقعی برای استخدام و آموزش کارگران کانادایی نشان دهند.
-
کاهش بالقوه نیروی کار: اگر شرکت ها در حال حاضر درصد بالایی از کارگران موقت خارجی را استخدام می کنند، ممکن است نیاز به تجدید نظر در استراتژی های کارکنان خود داشته باشند. سقف 10 درصدی جدید میتواند برخی از کسبوکارها را ملزم کند که اتکای خود به نیروی کار خارجی را کاهش دهند و بیشتر در آموزش و استخدام استعدادهای محلی سرمایهگذاری کنند.
-
افزایش سرمایه گذاری در آموزش: برای پیروی از قوانین جدید، کارفرمایان ممکن است نیاز به افزایش سرمایه گذاری در برنامه های آموزشی و ارتقای مهارت برای کارگران کانادایی، به ویژه در مناطقی با نرخ بیکاری بالاتر داشته باشند.
-
استثناها و فرصت های بخش: در حالی که محدودیت هایی وجود دارد، استثناهایی نیز برای بخش هایی مانند امنیت غذایی، مراقبت های بهداشتی و ساخت و ساز وجود دارد. کارفرمایان در این زمینهها ممکن است هنوز فرصتهایی برای استخدام کارگران خارجی موقت داشته باشند، اگرچه آنها باید تمام اقدامات انطباق را رعایت کنند.
کاری که کارفرمایان اکنون باید انجام دهند
با توجه به این تغییرات، برای کارفرمایان بسیار مهم است که اقدامات پیشگیرانه را انجام دهند:
- بررسی نیروی کار فعلی: استفاده فعلی خود از کارگران موقت خارجی را تجزیه و تحلیل کنید و مناطقی را که ممکن است نیاز به تعدیل باشد را شناسایی کنید.
- یک استراتژی انطباق ایجاد کنید: اطمینان حاصل کنید که برنامهای برای برآورده کردن الزامات قانونی جدید، از جمله محدودیتهای مربوط به کارگران خارجی و محدودیتهای LMIA دارید.
- گزینه های استخدام جایگزین را بررسی کنید: سرمایه گذاری در برنامه های آموزشی یا مشارکت با موسسات آموزشی محلی را برای جذب و حفظ کارگران کانادایی در نظر بگیرید.
-
پیش از همهگیری (2019): سقف 30 درصد
- قبل از همهگیری COVID-19، سقف استخدام کارگران خارجی موقت 30٪ از کل نیروی کار یک شرکت تعیین شده بود. این بدان معناست که کارفرمایان می توانند تا 30 درصد از موقعیت های خود را با کارگران خارجی تحت برنامه TFW پر کنند.
-
همهگیری (2021): سقف 20 درصد
- در طول همه گیری، سقف به 20 درصد کاهش یافت. این تعدیل به عنوان بخشی از تلاشهای گستردهتر دولت برای مدیریت تأثیر کووید-19 بر بازار کار انجام شد و کارفرمایان را تشویق کرد تا بر استخدام کارگران کانادایی در دسترس تمرکز کنند.
-
مارس 2024: سقف 15 درصد
- در مارس 2024، سقف به 15 درصد کاهش یافت. این کاهش نشان دهنده تاکید روزافزون دولت بر کاهش وابستگی به کارگران موقت خارجی، همسویی با افزایش نرخ بیکاری و در دسترس بودن کارگران خانگی است.
-
سپتامبر 2024: سقف 10 درصد
- جدیدترین تغییر که در سپتامبر 2024 اعمال شد، سقف را 10٪ تعیین می کند. این کاهش قابل توجه بر تعهد دولت برای اطمینان از اینکه کارفرمایان کانادایی اولویت استخدام کانادایی ها و مقیمان دائمی را به ویژه در جریان دستمزدهای پایین در اولویت قرار می دهند، تاکید می کند.
خوراکی های کلیدی
-
تشدید تدریجی محدودیت ها: نمودار میله ای روند نزولی و واضحی را در درصد مجاز کارگران خارجی موقت نشان می دهد که از 30 درصد قبل از همه گیری به تنها 10 درصد در سپتامبر 2024 رسیده است. این روند نشان دهنده استراتژی دولت برای کاهش تدریجی اتکا به خارجی است. کار
-
تمرکز بر نیروی کار داخلی: این تغییرات با شرایط فعلی بازار کار، از جمله افزایش نرخ بیکاری، مطابقت دارد، زیرا دولت به دنبال ارتقای فرصت ها برای کانادایی ها مانند جوانان، تازه واردان و افراد دارای معلولیت است که در غیر این صورت ممکن است نادیده گرفته شوند.
-
پیامدها برای کارفرمایان: مشاغلی که به شدت به کارگران موقت خارجی متکی هستند باید با این محدودیتهای سختتر سازگار شوند. آنها ممکن است نیاز به افزایش سرمایه گذاری در استخدام، آموزش و ارتقای مهارت کارگران کانادایی داشته باشند تا از سقف های جدید پیروی کنند.
قانون تایتان چگونه می تواند کمک کند
در Titan Law، تیم ما متشکل از وکلای باتجربه مهاجرت برای کمک به کارفرمایان در درک مسئولیتهای خود، اطمینان از انطباق با مقررات جدید و بررسی همه گزینههای موجود برای رفع نیازهای نیروی کار، اینجا هستند.
متخصص در امور مهاجرت
بیش از 10 سال از تجربه
میزان تایید
ما به مهاجران کمک کردیم از بیش از 50 کشور
ما به زبان های مختلف صحبت می کنیم
ما طیف وسیعی از خدمات را ارائه می دهیم، از جمله:
-
مشاوره در مورد اقدامات انطباق: ما می توانیم به شما کمک کنیم بفهمید قوانین جدید چگونه بر کسب و کار شما تأثیر می گذارد و به ایجاد استراتژی هایی برای برآورده کردن این الزامات کمک می کند.
-
کمک به درخواست LMIA: کارشناسان ما می توانند شما را از طریق فرآیند درخواست برای ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) راهنمایی کنند و اطمینان حاصل کنند که تمام اسناد لازم کامل و دقیق هستند.
-
برنامه ریزی نیروی کار: ما توصیه هایی در مورد استراتژی های استخدام جایگزین و برنامه ریزی نیروی کار ارائه می دهیم تا به شما در کاهش اتکا به کارگران خارجی موقت در حین رفع نیازهای تجاری خود کمک کنید.
نتیجه
تغییرات اخیر در برنامه کارگران خارجی موقت نشان دهنده تغییر در تمرکز دولت به سمت اولویت بندی کارگران کانادایی و کاهش وابستگی به نیروی کار خارجی است. این تعدیلها چالشها و فرصتهایی را برای کارفرمایان کانادایی، بهویژه آنهایی که در بخشهایی که شدیداً به کارگران موقت خارجی وابسته هستند، ایجاد میکند.
در قانون تایتان، ما پیچیدگیهای چشمانداز مهاجرت را درک میکنیم و اینجا هستیم تا به شما کمک کنیم تا این تغییرات را به راحتی انجام دهید. تیم مجرب ما آماده است تا در تمامی جنبه های انطباق، فرآیندهای درخواست و برنامه ریزی نیروی کار به شما کمک کند.
دولت کانادا تغییراتی را برای کاهش وابستگی به کارگران خارجی موقت از 26 سپتامبر 2024 اعلام کرده است. این تغییرات شامل محدودیت های سخت تر LMIA، سقف 10 درصدی برای کارگران خارجی کم دستمزد، کاهش مدت زمان استخدام برای موقعیت های کم دستمزد، و نظارت مداوم بر برنامه است.
سقف جدید کارفرمایان را به استخدام بیش از 10٪ از کل نیروی کار خود از طریق جریان کم دستمزد برنامه TFW محدود می کند. این کاهش نسبت به سقف قبلی 15 درصدی در مارس 2024 است.
بله، استثنائات محدودیتهای LMIA برای بخشهای خاصی مانند امنیت غذایی (کشاورزی اولیه، فرآوری غذا، و پردازش ماهی)، مراقبتهای بهداشتی و ساختوساز اعمال میشود، که در آن مشاغل فصلی و غیرفصلی ممکن است هنوز واجد شرایط پردازش LMIA باشند.
حداکثر مدت زمان اشتغال برای کارگران موقت خارجی کم دستمزد از 26 سپتامبر 2024 به یک سال کاهش یافته است.
کارفرمایان باید نیروی کار فعلی خود را بررسی کنند، یک استراتژی انطباق ایجاد کنند، و گزینه های استخدام جایگزین، مانند سرمایه گذاری در برنامه های آموزشی برای کارگران کانادایی را بررسی کنند. مشاوره با کارشناسان مهاجرت، مانند کارشناسان قانون تایتان، می تواند به اطمینان از رعایت این قانون کمک کند.
