{"id":17262,"date":"2023-02-16T11:49:39","date_gmt":"2023-02-16T18:49:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/lmia\/"},"modified":"2026-03-28T15:52:51","modified_gmt":"2026-03-28T22:52:51","slug":"lmia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/fr\/lmia\/","title":{"rendered":"LMIA"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"17262\" class=\"elementor elementor-17262 elementor-4371\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5d4a8d49 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5d4a8d49\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-32a288ef\" data-id=\"32a288ef\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5dfec6bf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5dfec6bf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 05-08-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor 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les emplois sur le march\u00e9.<\/p>\n<p>Une EMI positive indique qu&#8217;un travailleur \u00e9tranger est n\u00e9cessaire et qu&#8217;aucun citoyen canadien ou r\u00e9sident permanent (RP) n&#8217;est disponible pour effectuer le travail.\nUne EIMT n\u00e9gative indique que le poste devrait \u00eatre occup\u00e9 par un citoyen canadien ou un r\u00e9sident permanent. <\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e6b10f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e6b10f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: inherit; font-size: 1.75rem;\">Nos avocats sp\u00e9cialis\u00e9s dans l&#8217;immigration sont pr\u00eats \u00e0 vous aider<\/span><\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e65efd1 elementor-tabs-view-vertical elementor-widget elementor-widget-tabs\" data-id=\"2e65efd1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 05-08-2024 *\/\n.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-view-vertical .elementor-tabs-wrapper{width:25%;flex-shrink:0}.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-view-vertical .elementor-tab-desktop-title.elementor-active{border-inline-end-style:none}.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-view-vertical .elementor-tab-desktop-title.elementor-active:after,.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-view-vertical .elementor-tab-desktop-title.elementor-active:before{height:999em;width:0;right:0;border-inline-end-style:solid}.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-view-vertical .elementor-tab-desktop-title.elementor-active:before{top:0;transform:translateY(-100%)}.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-view-vertical 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elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7782\" aria-expanded=\"false\">Exigences de l'employeur LMIA<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-content-wrapper\" role=\"tablist\" aria-orientation=\"vertical\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7781\" aria-expanded=\"false\">Processus d'EIMT<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7781\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7781\" tabindex=\"0\" hidden=\"false\"><h5 style=\"text-align: center;\">Processus d&#8217;EIMT<\/h5>\n<hr>\n<p>C&#8217;est l&#8217;employeur qui recherche un travailleur \u00e9tranger temporaire (TET) qui doit pr\u00e9senter la demande d&#8217;EIMT, et non le ressortissant \u00e9tranger.<br \/>\nEmploi et d\u00e9veloppement social Canada (ESDC) est l&#8217;organisme responsable des demandes d&#8217;EIMT et d\u00e9livre les documents n\u00e9cessaires.<br \/>\nLa demande peut \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e jusqu&#8217;\u00e0 six mois avant la date de d\u00e9but du poste et, une fois d\u00e9livr\u00e9e, une EIMT positive est valable pendant six mois \u00e0 compter de la date de d\u00e9livrance.  <\/p>\n<p>La proc\u00e9dure de demande d&#8217;AIMT varie en fonction du salaire du travailleur.<br \/>\nLe fait que le travailleur soit pay\u00e9 en dessous ou au-dessus du salaire m\u00e9dian provincial\/territorial d\u00e9termine s&#8217;il s&#8217;agit d&#8217;un travailleur \u00e0 bas ou \u00e0 haut salaire.<br \/>\nPour les postes \u00e0 bas salaire, l&#8217;employeur doit remplir des crit\u00e8res suppl\u00e9mentaires dans le cadre de la proc\u00e9dure de demande.  <\/p>\n<p>Une fois la demande d&#8217;EIMT examin\u00e9e, l&#8217;employeur re\u00e7oit une d\u00e9cision de l&#8217;ESDC.<br \/>\nSi l&#8217;EIMT est positive, l&#8217;employeur peut proc\u00e9der \u00e0 l&#8217;embauche du ressortissant \u00e9tranger.<br \/>\nL&#8217;\u00e9tranger pourra alors demander un permis de travail ou la r\u00e9sidence permanente (en fonction de sa situation).<br \/>\nSi l&#8217;EIMT est n\u00e9gative, l&#8217;employeur n&#8217;est pas autoris\u00e9 \u00e0 embaucher un travailleur \u00e9tranger pour le poste.   <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7782\" aria-expanded=\"false\">Exigences de l'employeur LMIA<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7782\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7782\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h5 style=\"text-align: center;\">Exigences de l&#8217;employeur LMIA<\/h5>\n<hr>\n<p>Certaines conditions doivent \u00eatre remplies pour que l&#8217;EIMT soit positive, bien qu&#8217;il appartienne en fin de compte \u00e0 l&#8217;agent du CESD de d\u00e9terminer si l&#8217;impact de l&#8217;embauche \u00e9trang\u00e8re sera positif, n\u00e9gatif ou neutre sur le march\u00e9 du travail canadien.<\/p>\n<p>En outre, les exigences en mati\u00e8re de candidature diff\u00e8rent en fonction du salaire du poste.<\/p>\n<p>Les \u00e9l\u00e9ments suivants doivent \u00eatre joints \u00e0 chaque candidature, qu&#8217;il s&#8217;agisse d&#8217;un poste \u00e0 bas ou \u00e0 haut salaire :<\/p>\n<ul>\n<li>Frais de dossier : les frais de dossier de l&#8217;EIMT s&#8217;\u00e9l\u00e8vent \u00e0 1 000 dollars canadiens et ne sont pas remboursables, quelle que soit la d\u00e9cision.<\/li>\n<li>Preuve de la l\u00e9gitimit\u00e9 de l&#8217;entreprise : documents prouvant que l&#8217;employeur est une entreprise canadienne l\u00e9gitime.<\/li>\n<li>Preuve de l&#8217;effort de recrutement : les employeurs doivent fournir la preuve qu&#8217;ils ont d\u00e9ploy\u00e9 des efforts substantiels pour recruter des citoyens canadiens ou des RP afin de pourvoir le poste.<\/li>\n<li>S\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail : preuve que le travailleur \u00e9tranger sera couvert par une assurance au moins \u00e9quivalente aux soins de sant\u00e9 minimaux offerts par la province ou le territoire.<\/li>\n<\/ul>\n<h5 style=\"text-align: center;\">Postes \u00e0 haut salaire :<\/h5>\n<p>Un TET dont le salaire horaire est \u00e9gal ou sup\u00e9rieur au salaire horaire m\u00e9dian de la province ou du territoire est consid\u00e9r\u00e9 comme un travailleur \u00e0 salaire \u00e9lev\u00e9.<br \/>\nCes postes n\u00e9cessitent un formulaire de demande sp\u00e9cifique pour les hauts salaires. <\/p>\n<p>En plus des exigences susmentionn\u00e9es, les employeurs de postes \u00e0 haut salaire doivent prouver que le poste a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 dans le Guichet emplois national du gouvernement du Canada pendant au moins 30 jours, ainsi que dans une autre source sp\u00e9cialis\u00e9e de port\u00e9e nationale.<\/p>\n<p>En outre, les employeurs qui occupent des postes \u00e0 salaires \u00e9lev\u00e9s doivent accompagner leur demande d&#8217;un plan de transition.<br \/>\nIl s&#8217;agit d&#8217;une description des mesures prises par l&#8217;entreprise pour r\u00e9duire sa d\u00e9pendance \u00e0 l&#8217;\u00e9gard des travailleurs \u00e9trangers et pour s&#8217;assurer que l&#8217;EIMT n&#8217;est qu&#8217;un dernier recours pour r\u00e9pondre \u00e0 son besoin imm\u00e9diat de main-d&#8217;\u0153uvre.<br \/>\nLes employeurs peuvent le prouver en montrant qu&#8217;ils investissent dans l&#8217;embauche et la formation d&#8217;apprentis canadiens ou qu&#8217;ils aident leurs travailleurs \u00e0 devenir r\u00e9sidents canadiens.  <\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\">Postes \u00e0 bas salaires :<\/h5>\n<p>Un TET dont le salaire est inf\u00e9rieur au salaire horaire m\u00e9dian de la province ou du territoire est un travailleur \u00e0 bas salaire.<br \/>\nSeules certaines r\u00e9gions et professions au Canada traitent les demandes d&#8217;EIMT pour les bas salaires. <\/p>\n<p>Contrairement aux postes \u00e0 haut salaire, il n&#8217;est pas n\u00e9cessaire de soumettre un plan de transition avec la demande.<br \/>\nCependant, il y a des exigences suppl\u00e9mentaires dont il faut tenir compte.<br \/>\nLes employeurs pour ces postes doivent annoncer le poste dans la banque nationale d&#8217;emplois du gouvernement du Canada pendant au moins 30 jours, ainsi que dans DEUX sources nationales suppl\u00e9mentaires qui ciblent \u00e9galement les groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s.  <\/p>\n<p>Pour s&#8217;assurer que les Canadiens sont prioritaires pour ces emplois, le gouvernement a introduit une limite au nombre de TET qu&#8217;une entreprise peut employer.<br \/>\nActuellement, les employeurs sont limit\u00e9s \u00e0 un plafond de 20 % sur la proportion de TET \u00e0 bas salaires dans leur effectif. <\/p>\n<p>Les employeurs de TET faiblement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s doivent \u00e9galement veiller aux points suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Payer le transport aller-retour<\/li>\n<li>Garantir la disponibilit\u00e9 de logements abordables<\/li>\n<li>payer une assurance maladie priv\u00e9e jusqu&#8217;\u00e0 ce que les travailleurs soient couverts par l&#8217;assurance maladie provinciale<\/li>\n<li>Enregistrer le TET aupr\u00e8s de la commission provinciale\/territoriale de la s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/li>\n<li>Veillez \u00e0 ce qu&#8217;un contrat de travail soit en place<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-640eb968 elementor--h-position-center elementor--v-position-middle elementor-arrows-position-inside elementor-pagination-position-inside 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elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aab6684\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\">Comment Titan Law peut vous aider<\/h2>\n<p>L&#8217;\u00e9quipe juridique de Titan Law est compos\u00e9e d&#8217;<a href=\"https:\/\/www.titanlaw.ca\/fr\/\">avocats en immigration<\/a> hautement qualifi\u00e9s et comp\u00e9tents, qui ont aid\u00e9 \u00e0 traiter des centaines de demandes d&#8217;EIMT.\nNous sommes un cabinet d&#8217;avocats d&#8217;immigration local, situ\u00e9 \u00e0 Vancouver, en Colombie-Britannique, et nous sommes fiers d&#8217;avoir les meilleurs avocats en mati\u00e8re d&#8217;EIMT au Canada.\nNous sommes des experts dans ce domaine du droit et nous serions heureux de vous aider dans le processus de l&#8217;EIMT, que vous soyez un employeur ou un employ\u00e9.  <\/p>\n<p>Le syst\u00e8me peut \u00eatre compliqu\u00e9 et difficile \u00e0 naviguer, et les formulaires de demande doivent \u00eatre remplis avec pr\u00e9cision sous peine d&#8217;\u00eatre renvoy\u00e9s.\nSi vous avez besoin d&#8217;aide, nos avocats sp\u00e9cialis\u00e9s dans les questions d&#8217;immigration sont pr\u00eats \u00e0 vous guider et \u00e0 vous aider \u00e0 vous installer et \u00e0 travailler au Canada. <\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17a8877 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"17a8877\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.titanlaw.ca\/book-a-consultation\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">R\u00e9servez une consultation<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-129021e5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"129021e5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 05-08-2024 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c7c9ee1 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"3c7c9ee1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 05-08-2024 *\/\n.elementor-accordion{text-align:start}.elementor-accordion .elementor-accordion-item{border:1px solid #d5d8dc}.elementor-accordion .elementor-accordion-item+.elementor-accordion-item{border-top:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title{margin:0;padding:15px 20px;font-weight:700;line-height:1;cursor:pointer;outline:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon{display:inline-block;width:1.5em}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon svg{width:1em;height:1em}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon.elementor-accordion-icon-right{float:right;text-align:right}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon.elementor-accordion-icon-left{float:left;text-align:left}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon .elementor-accordion-icon-closed{display:block}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon .elementor-accordion-icon-opened,.elementor-accordion .elementor-tab-title.elementor-active .elementor-accordion-icon-closed{display:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title.elementor-active .elementor-accordion-icon-opened{display:block}.elementor-accordion .elementor-tab-content{display:none;padding:15px 20px;border-top:1px solid #d5d8dc}@media (max-width:767px){.elementor-accordion .elementor-tab-title{padding:12px 15px}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon{width:1.2em}.elementor-accordion .elementor-tab-content{padding:7px 15px}}.e-con-inner>.elementor-widget-accordion,.e-con>.elementor-widget-accordion{width:var(--container-widget-width);--flex-grow:var(--container-widget-flex-grow)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1011\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1011\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Comment puis-je v\u00e9rifier l'\u00e9tat d'avancement de ma demande d'AIMT ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1011\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1011\"><p>Il est fortement recommand\u00e9 de soumettre toutes les demandes LMIA en ligne, via le portail en ligne LMIA.<br \/>\nVous pouvez soumettre votre demande, t\u00e9l\u00e9charger les pi\u00e8ces justificatives, payer les frais, consulter toute correspondance et obtenir \u00e0 tout moment des mises \u00e0 jour en temps r\u00e9el sur l&#8217;\u00e9tat de votre demande.   <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1012\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1012\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Quel est le co\u00fbt d'une EIMT ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1012\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1012\"><p>Les frais de traitement de l&#8217;EIMT s&#8217;\u00e9l\u00e8vent \u00e0 1 000 dollars canadiens pour chaque demande, ainsi que des frais de privil\u00e8ge de 100 dollars canadiens.<br \/>\nChaque poste n\u00e9cessite une demande distincte et est pay\u00e9 par l&#8217;employeur.<br \/>\nL&#8217;employeur doit \u00e9galement apporter la preuve de ses efforts de publicit\u00e9, ce qui peut entra\u00eener des frais suppl\u00e9mentaires, ainsi que des frais de services juridiques.    <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1013\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1013\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Quel est le d\u00e9lai de traitement de l'AIMT en 2023 ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1013\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1013\"><p>Le d\u00e9lai de traitement des demandes d&#8217;AIMT varie en fonction du nombre de demandes re\u00e7ues par Service Canada, mais les demandes en ligne sont g\u00e9n\u00e9ralement trait\u00e9es 10 jours plus rapidement que les demandes par courrier.<br \/>\nEn moyenne, le traitement de votre demande peut prendre entre 10 et 35 jours ouvrables, en fonction du flux, mais il est conseill\u00e9 de pr\u00e9voir une p\u00e9riode tampon de deux mois. <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1014\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1014\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Qui paie l'EIDM au Canada ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1014\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1014\"><p>L&#8217;employeur est responsable des frais de candidature et des co\u00fbts des services juridiques.<br \/>\nSi l&#8217;employeur recrute pour trois postes diff\u00e9rents, il doit soumettre trois demandes distinctes, ce qui lui co\u00fbtera 3 000 CAD pour les frais de dossier (1 000 CAD pour chaque poste).   <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Comment puis-je v\\u00e9rifier l'\\u00e9tat d'avancement de ma demande d'AIMT ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Il est fortement recommand\\u00e9 de soumettre toutes les demandes LMIA en ligne, via le portail en ligne LMIA.<br \\\/>\\nVous pouvez soumettre votre demande, t\\u00e9l\\u00e9charger les pi\\u00e8ces justificatives, payer les frais, consulter toute correspondance et obtenir \\u00e0 tout moment des mises \\u00e0 jour en temps r\\u00e9el sur l&#8217;\\u00e9tat de votre demande.   <\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quel est le co\\u00fbt d'une EIMT ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Les frais de traitement de l&#8217;EIMT s&#8217;\\u00e9l\\u00e8vent \\u00e0 1 000 dollars canadiens pour chaque demande, ainsi que des frais de privil\\u00e8ge de 100 dollars canadiens.<br 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Cela se fait par le biais d&#8217;une \u00e9tude d&#8217;impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT), qui \u00e9value l&#8217;impact de l&#8217;embauche [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"content-type":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"class_list":["post-17262","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17262"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17262"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17262\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38222,"href":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17262\/revisions\/38222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17262"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}