{"id":17640,"date":"2024-04-23T05:11:25","date_gmt":"2024-04-23T12:11:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/filiere-mondiale-des-talents\/"},"modified":"2026-04-02T22:44:13","modified_gmt":"2026-04-03T05:44:13","slug":"filiere-mondiale-des-talents","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/fr\/filiere-mondiale-des-talents\/","title":{"rendered":"Fili\u00e8re mondiale des talents"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"17640\" class=\"elementor elementor-17640 elementor-13513\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-46313a58 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"46313a58\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-495582ce\" data-id=\"495582ce\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35067c4f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"35067c4f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 05-08-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<h1 style=\"text-align: center;\">Fili\u00e8re mondiale des talents<\/h1>\n<p>Sur le march\u00e9 mondial actuel, qui \u00e9volue rapidement, les entreprises cherchent constamment des moyens d&#8217;innover, de se d\u00e9velopper et de rester comp\u00e9titives. Le programme <b>Global Talent Stream<\/b> (GTS), mis en place par le gouvernement canadien, est devenu une ressource vitale pour les entreprises qui cherchent \u00e0 recruter des travailleurs \u00e9trangers temporaires (TET) hautement qualifi\u00e9s et \u00e0 pourvoir des postes critiques qui contribuent \u00e0 leur croissance et \u00e0 leur succ\u00e8s. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7084c680 elementor-tabs-view-vertical elementor-tabs-alignment-stretch elementor-widget elementor-widget-tabs\" data-id=\"7084c680\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 05-08-2024 *\/\n.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-view-vertical .elementor-tabs-wrapper{width:25%;flex-shrink:0}.elementor-widget-tabs.elementor-tabs-view-vertical 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recrutement<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1884\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1884\" aria-expanded=\"false\">Conformit\u00e9 des employeurs  <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1885\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1885\" aria-expanded=\"false\">R\u00e9gime des prestations li\u00e9es au march\u00e9 du travail (RBMT)<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1886\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"6\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1886\" aria-expanded=\"false\">Examens de l'\u00e9tat d'avancement<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-content-wrapper\" role=\"tablist\" aria-orientation=\"vertical\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1881\" aria-expanded=\"false\">Crit\u00e8res d'\u00e9ligibilit\u00e9<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1881\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1881\" tabindex=\"0\" hidden=\"false\"><p style=\"text-align: center;\"><strong>Crit\u00e8res d&#8217;\u00e9ligibilit\u00e9<\/strong><\/p>\n<hr>\n<p>Chez Titan Law, nous comprenons les d\u00e9fis auxquels les entreprises sont confront\u00e9es lorsqu&#8217;elles naviguent dans le paysage complexe des r\u00e9glementations en mati\u00e8re d&#8217;immigration et d&#8217;acquisition de talents. C&#8217;est la raison pour laquelle nous proposons des services complets de <b>gestion des flux de talents mondiaux<\/b>, con\u00e7us pour rationaliser le processus de recrutement et garantir la conformit\u00e9 avec les exigences du programme. Que vous soyez bas\u00e9 \u00e0 <b>Toronto<\/b>, ailleurs au Canada ou m\u00eame \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger, notre \u00e9quipe juridique exp\u00e9riment\u00e9e est l\u00e0 pour vous guider \u00e0 chaque \u00e9tape du processus.  <\/p>\n<p>La cat\u00e9gorie A du <b>Global Talent Stream<\/b> (GTS) peut vous \u00eatre accessible si vous avez \u00e9t\u00e9 recommand\u00e9 par l&#8217;un des partenaires de recommandation d\u00e9sign\u00e9s et si vous avez l&#8217;intention d&#8217;embaucher une personne dot\u00e9e de talents exceptionnels et sp\u00e9cialis\u00e9s pour contribuer \u00e0 l&#8217;expansion et au progr\u00e8s de votre entreprise.<\/p>\n<p>Par ailleurs, si la profession souhait\u00e9e figure sur la liste des professions de talents mondiaux, votre demande sera trait\u00e9e dans le cadre de la cat\u00e9gorie B et devra respecter les exigences de cette cat\u00e9gorie.<\/p>\n<p>La cat\u00e9gorie B est ouverte aux employeurs qui cherchent \u00e0 embaucher des travailleurs \u00e9trangers temporaires (TET) hautement qualifi\u00e9s pour des postes dans des professions \u00e0 forte demande figurant sur la liste des professions de talents mondiaux. Il n&#8217;est pas n\u00e9cessaire d&#8217;\u00eatre r\u00e9f\u00e9r\u00e9 pour \u00eatre \u00e9ligible \u00e0 la cat\u00e9gorie B. <\/p>\n<p>En tant qu&#8217;employeur pr\u00e9sentant une demande par l&#8217;interm\u00e9diaire du SMT, vous \u00eates tenu de respecter les exigences du programme. En outre, vous devez vous conformer aux dispositions du R\u00e8glement sur l&#8217;immigration et la protection des r\u00e9fugi\u00e9s et de la Loi sur l&#8217;immigration et la protection des r\u00e9fugi\u00e9s relatives au recrutement des TET. <\/p>\n<p>Le programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET) met en \u0153uvre des mesures visant \u00e0 v\u00e9rifier et \u00e0 garantir le respect de ces exigences par les employeurs. Le non-respect de ces exigences entra\u00eenera des cons\u00e9quences. <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1882\" aria-expanded=\"false\">Frais de dossier<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1882\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1882\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><p style=\"text-align: center;\"><strong>Frais de dossier<\/strong><\/p>\n<hr>\n<p>Pour couvrir les frais de traitement de votre demande d&#8217;\u00e9valuation de l&#8217;impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT), une redevance de 1 000 dollars par poste demand\u00e9 est exig\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1883\" aria-expanded=\"false\">Frais de recrutement<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1883\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1883\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><p style=\"text-align: center;\"><strong>Frais de recrutement<\/strong><\/p>\n<hr>\n<p>  Le recrutement des meilleurs talents implique souvent divers frais et co\u00fbts, notamment des frais de publicit\u00e9, des services de repr\u00e9sentation par des tiers et une aide \u00e0 l&#8217;embauche des TET. Titan Law aide les entreprises \u00e0 faire face \u00e0 ces co\u00fbts tout en veillant \u00e0 respecter les r\u00e9glementations afin d&#8217;\u00e9viter des d\u00e9cisions n\u00e9gatives dans le cadre de l&#8217;accord sur le march\u00e9 du travail. Notre \u00e9quipe exp\u00e9riment\u00e9e fournit des conseils sur la s\u00e9lection des repr\u00e9sentants tiers, en s&#8217;assurant que les repr\u00e9sentants r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sont autoris\u00e9s et que les repr\u00e9sentants non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s r\u00e9pondent aux crit\u00e8res n\u00e9cessaires. <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1884\" aria-expanded=\"false\">Conformit\u00e9 des employeurs  <\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1884\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1884\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><p style=\"text-align: center;\"><b>Conformit\u00e9 des employeurs<\/b><\/p>\n<hr>\n<p>Le respect des exigences du PTET est essentiel pour les employeurs qui souhaitent participer au programme STG. Du recrutement et de la publicit\u00e9 aux salaires et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail. <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1885\" aria-expanded=\"false\">R\u00e9gime des prestations li\u00e9es au march\u00e9 du travail (RBMT)<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1885\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1885\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><p style=\"text-align: center;\"><b>R\u00e9gime des prestations li\u00e9es au march\u00e9 du travail (RBMT)<\/b><\/p>\n<hr>\n<p>Les employeurs qui participent au <b>programme Global Talent Stream<\/b> (GTS) sont tenus de collaborer avec Emploi et D\u00e9veloppement social Canada (ESDC) pour formuler un plan de prestations du march\u00e9 du travail (LMBP). Ce plan t\u00e9moigne de leur engagement \u00e0 mettre en \u0153uvre des initiatives qui auront des effets positifs durables sur le march\u00e9 du travail canadien. <\/p>\n<p>Le LMBP sert d&#8217;outil aux employeurs et au gouvernement du Canada pour suivre et \u00e9valuer leurs contributions, y compris la cr\u00e9ation d&#8217;emplois, l&#8217;am\u00e9lioration des comp\u00e9tences et d&#8217;autres activit\u00e9s qui contribuent \u00e0 l&#8217;\u00e9conomie canadienne gr\u00e2ce \u00e0 l&#8217;emploi de talents internationaux hautement qualifi\u00e9s.<\/p>\n<p>Les engagements \u00e9nonc\u00e9s dans le LMBP sont class\u00e9s en deux cat\u00e9gories : les prestations obligatoires et les prestations compl\u00e9mentaires :<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\"><b>Prestations obligatoires :<\/b>\n<ul>\n<li aria-level=\"2\">Les employeurs recommand\u00e9s par les partenaires d\u00e9sign\u00e9s du SGT, qui recrutent des talents uniques et sp\u00e9cialis\u00e9s (cat\u00e9gorie A), doivent donner la priorit\u00e9 \u00e0 la cr\u00e9ation d&#8217;emplois pour les Canadiens et les r\u00e9sidents permanents.<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Les employeurs au Canada qui recherchent des travailleurs \u00e9trangers temporaires (TET) hautement qualifi\u00e9s dans des professions figurant sur la liste des professions de talent mondial (cat\u00e9gorie B) doivent donner la priorit\u00e9 aux investissements dans l&#8217;am\u00e9lioration des comp\u00e9tences et la formation des Canadiens et des r\u00e9sidents permanents.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Avantages compl\u00e9mentaires :<\/b>\n<ul>\n<li aria-level=\"2\">En plus des prestations obligatoires, les employeurs doivent mettre en place au moins deux prestations compl\u00e9mentaires, chacune comportant au moins une activit\u00e9. Ces prestations compl\u00e9mentaires ne doivent pas empi\u00e9ter sur les prestations obligatoires. <\/li>\n<li aria-level=\"2\">Parmi les exemples d&#8217;avantages compl\u00e9mentaires, citons la cr\u00e9ation d&#8217;emplois, l&#8217;investissement dans les comp\u00e9tences et la formation, le transfert de connaissances aux Canadiens et aux r\u00e9sidents permanents, l&#8217;am\u00e9lioration des performances de l&#8217;entreprise et la mise en \u0153uvre des meilleures pratiques en mati\u00e8re de gestion de la main-d&#8217;\u0153uvre.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Les activit\u00e9s permettant d&#8217;obtenir les prestations obligatoires et compl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre les suivantes<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Accro\u00eetre les possibilit\u00e9s d&#8217;emploi pour les Canadiens et les r\u00e9sidents permanents.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00c9tablir des partenariats \u00e9ducatifs avec des institutions locales ou r\u00e9gionales pour soutenir le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Offrir des possibilit\u00e9s de stage ou d&#8217;alternance r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Initiatives visant \u00e0 accro\u00eetre la diversit\u00e9 sur le lieu de travail.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Offrir une formation directe aux Canadiens ou aux r\u00e9sidents permanents.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Supervision et mentorat des travailleurs canadiens par des TET hautement qualifi\u00e9s.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Am\u00e9liorer les pratiques des entreprises en mati\u00e8re d&#8217;attraction et de maintien de la main-d&#8217;\u0153uvre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;ESDC guide les employeurs dans l&#8217;\u00e9laboration de leur LMBP au cours de la proc\u00e9dure de demande de SGT.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"6\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1886\" aria-expanded=\"false\">Examens de l'\u00e9tat d'avancement<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1886\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1886\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><p style=\"text-align: center;\"><strong>Examens de l&#8217;\u00e9tat d&#8217;avancement<\/strong><\/p>\n<hr>\n<p>Le CESD proc\u00e8de \u00e0 des examens annuels de l&#8217;\u00e9tat d&#8217;avancement du LMBP afin d&#8217;\u00e9valuer le respect des engagements pris par les employeurs et leur contribution au march\u00e9 du travail canadien.<\/p>\n<p>Les employeurs sont tenus de coop\u00e9rer et de fournir les documents n\u00e9cessaires \u00e0 ces examens. S&#8217;ils ne font pas d&#8217;efforts raisonnables pour respecter les engagements pris dans le cadre du programme LMBP, ils risquent de se voir opposer une fin de non-recevoir \u00e0 leurs futures demandes de STG pendant une p\u00e9riode pouvant aller jusqu&#8217;\u00e0 deux ans. <\/p>\n<p>Les examens de progr\u00e8s sont distincts des mesures de conformit\u00e9 pour l&#8217;embauche de TET et visent \u00e0 s&#8217;assurer que les employeurs continuent \u00e0 fournir des avantages durables aux travailleurs canadiens.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-143117cf elementor--h-position-center elementor--v-position-middle elementor-arrows-position-inside elementor-pagination-position-inside elementor-widget elementor-widget-slides\" data-id=\"143117cf\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;navigation&quot;:&quot;both&quot;,&quot;autoplay&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pause_on_hover&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pause_on_interaction&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;autoplay_speed&quot;:5000,&quot;infinite&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;transition&quot;:&quot;slide&quot;,&quot;transition_speed&quot;:500}\" data-widget_type=\"slides.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor-pro - v3.23.0 - 05-08-2024 *\/\n.elementor-slides .swiper-slide-bg{background-size:cover;background-position:50%;background-repeat:no-repeat;min-width:100%;min-height:100%}.elementor-slides .swiper-slide-inner{background-repeat:no-repeat;background-position:50%;position:absolute;top:0;left:0;bottom:0;right:0;padding:50px;margin:auto}.elementor-slides .swiper-slide-inner,.elementor-slides .swiper-slide-inner:hover{color:#fff;display:flex}.elementor-slides .swiper-slide-inner .elementor-background-overlay{position:absolute;z-index:0;top:0;bottom:0;left:0;right:0}.elementor-slides .swiper-slide-inner .elementor-slide-content{position:relative;z-index:1;width:100%}.elementor-slides .swiper-slide-inner .elementor-slide-heading{font-size:35px;font-weight:700;line-height:1}.elementor-slides .swiper-slide-inner .elementor-slide-description{font-size:17px;line-height:1.4}.elementor-slides .swiper-slide-inner .elementor-slide-description:not(:last-child),.elementor-slides .swiper-slide-inner .elementor-slide-heading:not(:last-child){margin-bottom:30px}.elementor-slides .swiper-slide-inner .elementor-slide-button{border:2px solid #fff;color:#fff;background:transparent;display:inline-block}.elementor-slides .swiper-slide-inner .elementor-slide-button,.elementor-slides .swiper-slide-inner .elementor-slide-button:hover{background:transparent;color:inherit;text-decoration:none}.elementor--v-position-top .swiper-slide-inner{align-items:flex-start}.elementor--v-position-bottom .swiper-slide-inner{align-items:flex-end}.elementor--v-position-middle .swiper-slide-inner{align-items:center}.elementor--h-position-left .swiper-slide-inner{justify-content:flex-start}.elementor--h-position-right .swiper-slide-inner{justify-content:flex-end}.elementor--h-position-center .swiper-slide-inner{justify-content:center}body.rtl .elementor-widget-slides .elementor-swiper-button-next{left:10px;right:auto}body.rtl .elementor-widget-slides .elementor-swiper-button-prev{right:10px;left:auto}.elementor-slides-wrapper div:not(.swiper-slide)>.swiper-slide-inner{display:none}@media (max-width:767px){.elementor-slides .swiper-slide-inner{padding:30px}.elementor-slides .swiper-slide-inner .elementor-slide-heading{font-size:23px;line-height:1;margin-bottom:15px}.elementor-slides .swiper-slide-inner .elementor-slide-description{font-size:13px;line-height:1.4;margin-bottom:15px}}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-swiper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-slides-wrapper elementor-main-swiper swiper\" dir=\"ltr\" data-animation=\"fadeInUp\">\n\t\t\t\t<div class=\"swiper-wrapper elementor-slides\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-repeater-item-bfcf179 swiper-slide\"><div class=\"swiper-slide-bg\" role=\"img\"><\/div><div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div><a class=\"swiper-slide-inner\" href=\"https:\/\/www.titanlaw.ca\/fr\/reserver-une-consultation\/\"><div class=\"swiper-slide-contents\"><div class=\"elementor-slide-heading\">Besoin de l'aide de nos avocats ?<\/div><div  class=\"elementor-button elementor-slide-button elementor-size-sm\">Prenez rendez-vous pour une consultation<\/div><\/div><\/a><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c73011f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c73011f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"text-align: left;\">Recrutement et publicit\u00e9  <\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Bien qu&#8217;il n&#8217;y ait pas d&#8217;obligation de recrutement pour le STG, les employeurs sont encourag\u00e9s \u00e0 donner la priorit\u00e9 \u00e0 l&#8217;embauche de Canadiens et de r\u00e9sidents permanents plut\u00f4t qu&#8217;\u00e0 celle de TET. Les employeurs doivent d\u00e9crire leurs efforts de recrutement dans le cadre de leur demande. <\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Salaires  <\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Les TET doivent se voir offrir des salaires comparables \u00e0 ceux des employ\u00e9s canadiens et des r\u00e9sidents permanents occupant des fonctions et des lieux similaires et poss\u00e9dant des comp\u00e9tences et une exp\u00e9rience similaires. Les employeurs doivent payer les salaires en vigueur, qui sont d\u00e9termin\u00e9s par : <\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li aria-level=\"1\">Le salaire horaire m\u00e9dian r\u00e9gional affich\u00e9 sur Job Bank.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La fourchette des salaires des employ\u00e9s actuels occupant des fonctions similaires.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Des planchers salariaux annuels peuvent s&#8217;appliquer \u00e0 certaines professions.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\">Les employeurs doivent r\u00e9\u00e9valuer et ajuster les salaires chaque ann\u00e9e pour refl\u00e9ter les taux en vigueur, en utilisant, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les donn\u00e9es actualis\u00e9es de l&#8217;Observatoire des m\u00e9tiers.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Le non-respect des exigences en mati\u00e8re de salaires dominants peut entra\u00eener des d\u00e9cisions n\u00e9gatives dans le cadre de l&#8217;accord sur le march\u00e9 du travail et des sanctions dans le cadre du r\u00e9gime de conformit\u00e9 du programme pour les TET.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\">Responsabilit\u00e9s et conditions de travail  <\/h3>\n<p style=\"text-align: left;\">Les travailleurs \u00e9trangers temporaires (TET) embauch\u00e9s dans le cadre du programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET) sont cens\u00e9s remplir des fonctions correspondant \u00e0 la profession sp\u00e9cifique pour laquelle ils ont \u00e9t\u00e9 employ\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">La l\u00e9gislation canadienne prot\u00e8ge les droits de tous les travailleurs, y compris les TET, et l&#8217;exploitation des TET est interdite par les lois canadiennes et les principes des droits de l&#8217;homme.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Les employeurs sont tenus de :<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li aria-level=\"1\">R\u00e9mun\u00e9rer les TET pour toutes les t\u00e2ches accomplies, y compris les heures suppl\u00e9mentaires pr\u00e9vues par la loi.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Fournir une assurance pour la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail afin que les TET soient couverts en cas de blessures ou d&#8217;accidents li\u00e9s au travail.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Accorder aux TET les m\u00eames avantages que ceux offerts aux autres employ\u00e9s de l&#8217;entreprise.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">S&#8217;abstenir de confisquer les documents d&#8217;identification des TET, ce qui est consid\u00e9r\u00e9 comme ill\u00e9gal.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\">La plupart des professions rel\u00e8vent de la l\u00e9gislation provinciale ou territoriale r\u00e9gissant les normes de travail et d&#8217;emploi, y compris les r\u00e9glementations relatives aux heures de travail, aux conditions de travail et \u00e0 la cessation d&#8217;emploi. Chaque province ou territoire dispose d&#8217;un minist\u00e8re du travail qui offre une assistance et des conseils aux employeurs et aux TET en ce qui concerne les questions et les pr\u00e9occupations li\u00e9es au lieu de travail. <\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\">Exigences linguistiques  <\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\">Lorsque vous publiez une offre d&#8217;emploi, vous \u00eates limit\u00e9 \u00e0 sp\u00e9cifier l&#8217;anglais ou le fran\u00e7ais comme langues n\u00e9cessaires pour le poste. Toutefois, si la ma\u00eetrise d&#8217;une autre langue est jug\u00e9e essentielle, une justification doit \u00eatre fournie avec la candidature. <\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\">Comment pouvons-nous vous aider ?  <\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\">Avec Titan Law comme partenaire juridique, vous avez acc\u00e8s \u00e0 des conseils d&#8217;experts et \u00e0 un soutien tout au long du processus de candidature au SMT. De l&#8217;\u00e9valuation de l&#8217;\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 la soumission de la demande et \u00e0 la conformit\u00e9 continue, notre \u00e9quipe juridique exp\u00e9riment\u00e9e s&#8217;engage \u00e0 vous aider \u00e0 atteindre vos objectifs d&#8217;acquisition de talents \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle mondiale. Contactez Titan Law d\u00e8s aujourd&#8217;hui pour planifier une consultation et en savoir plus sur nos services Global Talent Stream. Laissez-nous \u00eatre votre partenaire dans la r\u00e9ussite.   <\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a79576 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"0a79576\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.titanlaw.ca\/fr\/reserver-une-consultation\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Prenez rendez-vous pour une consultation<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59a800de elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"59a800de\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 05-08-2024 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23bfa77a elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"23bfa77a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 05-08-2024 *\/\n.elementor-accordion{text-align:start}.elementor-accordion .elementor-accordion-item{border:1px solid #d5d8dc}.elementor-accordion .elementor-accordion-item+.elementor-accordion-item{border-top:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title{margin:0;padding:15px 20px;font-weight:700;line-height:1;cursor:pointer;outline:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon{display:inline-block;width:1.5em}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon svg{width:1em;height:1em}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon.elementor-accordion-icon-right{float:right;text-align:right}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon.elementor-accordion-icon-left{float:left;text-align:left}.elementor-accordion 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class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5991\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5991\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Qu'est-ce que le \"Global Talent Stream\" (GTS) ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5991\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5991\"><p>Le programme Global Talent Stream est un programme mis en place par le gouvernement canadien pour faciliter l&#8217;embauche de travailleurs \u00e9trangers hautement qualifi\u00e9s pour des postes qui contribuent \u00e0 la croissance et \u00e0 l&#8217;innovation des entreprises canadiennes.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5992\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5992\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Qui peut pr\u00e9tendre \u00e0 l'obtention du SMT ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5992\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5992\"><p>Les employeurs qui ont \u00e9t\u00e9 orient\u00e9s vers le SMT par des partenaires d\u00e9sign\u00e9s ou qui cherchent \u00e0 embaucher des travailleurs \u00e9trangers temporaires hautement qualifi\u00e9s pour des professions figurant sur la liste des professions de talents mondiaux peuvent \u00eatre \u00e9ligibles.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5993\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5993\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Quelle est la diff\u00e9rence entre la cat\u00e9gorie A et la cat\u00e9gorie B du SMT ?  <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5993\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5993\"><p>La cat\u00e9gorie A s&#8217;adresse aux employeurs qui cherchent \u00e0 recruter des personnes aux talents uniques et sp\u00e9cialis\u00e9s, tandis que la cat\u00e9gorie B s&#8217;adresse aux employeurs qui recherchent des travailleurs hautement qualifi\u00e9s pour les professions figurant sur la liste des professions de talents mondiaux.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5994\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5994\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Quelles sont les prestations obligatoires et compl\u00e9mentaires requises dans le cadre du SGT ?  <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5994\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5994\"><p>Les employeurs doivent obligatoirement s&#8217;engager \u00e0 cr\u00e9er des emplois pour les Canadiens et les r\u00e9sidents permanents. En outre, ils doivent s&#8217;engager \u00e0 offrir au moins deux avantages compl\u00e9mentaires, tels que l&#8217;investissement dans l&#8217;am\u00e9lioration des comp\u00e9tences et la formation des Canadiens. <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5995\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5995\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Quels sont les frais de dossier pour une candidature au SMT ?  <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5995\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5995\"><ol>\n<li aria-level=\"1\">Les frais de traitement pour chaque poste demand\u00e9 s&#8217;\u00e9l\u00e8vent \u00e0 1 000 dollars canadiens. Ces frais couvrent le co\u00fbt du traitement de la demande d&#8217;\u00e9valuation de l&#8217;impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT). <\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Qu'est-ce que le \\\"Global Talent Stream\\\" (GTS) ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Le programme Global Talent Stream est un programme mis en place par le gouvernement canadien pour faciliter l&#8217;embauche de travailleurs \\u00e9trangers hautement qualifi\\u00e9s pour des postes qui contribuent \\u00e0 la croissance et \\u00e0 l&#8217;innovation des entreprises canadiennes.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Qui peut pr\\u00e9tendre \\u00e0 l'obtention du SMT ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Les employeurs qui ont \\u00e9t\\u00e9 orient\\u00e9s vers le SMT par des partenaires d\\u00e9sign\\u00e9s ou qui cherchent \\u00e0 embaucher des travailleurs \\u00e9trangers temporaires hautement qualifi\\u00e9s pour des professions figurant sur la liste des professions de talents mondiaux peuvent \\u00eatre \\u00e9ligibles.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quelle est la diff\\u00e9rence entre la cat\\u00e9gorie A et la cat\\u00e9gorie B du SMT ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>La cat\\u00e9gorie A s&#8217;adresse aux employeurs qui cherchent \\u00e0 recruter des personnes aux talents uniques et sp\\u00e9cialis\\u00e9s, tandis que la cat\\u00e9gorie B s&#8217;adresse aux employeurs qui recherchent des travailleurs hautement qualifi\\u00e9s pour les professions figurant sur la liste des professions de talents mondiaux.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quelles sont les prestations obligatoires et compl\\u00e9mentaires requises dans le cadre du SGT ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Les employeurs doivent obligatoirement s&#8217;engager \\u00e0 cr\\u00e9er des emplois pour les Canadiens et les r\\u00e9sidents permanents. 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