{"id":17873,"date":"2023-01-26T15:06:05","date_gmt":"2023-01-26T22:06:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/embaucher-un-travailleur-etranger-pour-votre-entreprise-au-canada\/"},"modified":"2026-04-07T21:59:26","modified_gmt":"2026-04-08T04:59:26","slug":"embaucher-un-travailleur-etranger-pour-votre-entreprise-au-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/fr\/embaucher-un-travailleur-etranger-pour-votre-entreprise-au-canada\/","title":{"rendered":"Embaucher un travailleur \u00e9tranger pour votre entreprise au Canada"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"17873\" class=\"elementor elementor-17873 elementor-4003\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c2e63ac elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c2e63ac\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a961d80\" data-id=\"a961d80\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bbcc93 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2bbcc93\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 05-08-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><span style=\"caret-color: rgb(0, 0, 0); color: rgb(0, 0, 0); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: medium;\">L&#8217;embauche de travailleurs \u00e9trangers pour votre entreprise au Canada peut \u00eatre un excellent moyen d&#8217;apporter de nouveaux talents et de la diversit\u00e9 \u00e0 votre \u00e9quipe.<br \/>\nToutefois, il est important de comprendre les aspects juridiques et logistiques li\u00e9s \u00e0 l&#8217;embauche de travailleurs \u00e9trangers. <\/span><\/p>\n<p style=\"caret-color: rgb(0, 0, 0); color: rgb(0, 0, 0);\">Avant toute chose, il est important de comprendre les diff\u00e9rents types de permis de travail disponibles pour les travailleurs \u00e9trangers au Canada.<br \/>\nIl existe plusieurs cat\u00e9gories de permis de travail, notamment les permis de travail ouverts, les permis de travail sp\u00e9cifiques \u00e0 l&#8217;employeur et les permis de travail post-dipl\u00f4me.<br \/>\nChaque type de permis comporte son propre ensemble d&#8217;exigences et de restrictions. Il est donc important de comprendre quel type de permis est le plus appropri\u00e9 pour votre entreprise et le travailleur en question.  <\/p>\n<p style=\"caret-color: rgb(0, 0, 0); color: rgb(0, 0, 0);\">L&#8217;un des types de permis de travail les plus courants pour les travailleurs \u00e9trangers est le permis de travail sp\u00e9cifique \u00e0 l&#8217;employeur.<br \/>\nCe type de permis est d\u00e9livr\u00e9 aux travailleurs \u00e9trangers qui ont re\u00e7u une offre d&#8217;emploi d&#8217;un employeur sp\u00e9cifique au Canada.<br \/>\nPour demander ce type de permis, l&#8217;employeur doit d&#8217;abord obtenir une \u00e9tude d&#8217;impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT) aupr\u00e8s d&#8217;Emploi et D\u00e9veloppement social Canada.  <\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section 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elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53bd9e79\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"font-weight: 400;\">Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une \u00e9valuation de l&#8217;impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT) ?<\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Une \u00e9tude d&#8217;impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT) est un document requis pour certains types de permis de travail pour les travailleurs \u00e9trangers au Canada.<br \/>\nL&#8217;EIMT est un outil utilis\u00e9 par Emploi et D\u00e9veloppement social Canada (EDSC) pour \u00e9valuer l&#8217;impact que l&#8217;embauche d&#8217;un travailleur \u00e9tranger aura sur le march\u00e9 du travail canadien.<br \/>\nIl est con\u00e7u pour garantir que les citoyens canadiens et les r\u00e9sidents permanents sont les premiers \u00e0 pouvoir occuper les emplois disponibles et que l&#8217;embauche d&#8217;un travailleur \u00e9tranger n&#8217;aura pas d&#8217;impact n\u00e9gatif sur le march\u00e9 du travail.  <\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En tant qu&#8217;employeur, si vous souhaitez embaucher un travailleur \u00e9tranger pour un emploi qui ne figure pas sur la liste des emplois exempt\u00e9s de la proc\u00e9dure d&#8217;EIMT, vous devez d&#8217;abord obtenir une EIMT aupr\u00e8s de l&#8217;ESDC.<br \/>\nPour ce faire, vous devez soumettre \u00e0 ESDC une demande comprenant des informations sur l&#8217;emploi, le travailleur \u00e9tranger et le march\u00e9 du travail canadien.<br \/>\nLa demande sera examin\u00e9e par un agent du CESD, qui d\u00e9terminera si le travailleur \u00e9tranger est vraiment n\u00e9cessaire pour le poste et s&#8217;il n&#8217;y a pas de citoyens canadiens ou de r\u00e9sidents permanents disponibles et qualifi\u00e9s pour le poste.  <\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il existe deux types d&#8217;EIMT : un EIMT positif et un EIMT neutre.<br \/>\nUne EIMT positive indique que le travailleur \u00e9tranger est n\u00e9cessaire pour le poste et qu&#8217;il n&#8217;y a pas de citoyens canadiens ou de r\u00e9sidents permanents disponibles et qualifi\u00e9s pour le poste.<br \/>\nUne EIMT neutre, en revanche, indique que l&#8217;embauche du travailleur \u00e9tranger n&#8217;aura pas d&#8217;incidence n\u00e9gative sur le march\u00e9 du travail canadien.  <\/p>\n<h2>Lors de la demande d&#8217;EIMT, l&#8217;employeur doit fournir plusieurs types d&#8217;informations et de documents, notamment<\/h2>\n<ul>\n<li>Une offre d&#8217;emploi d\u00e9taill\u00e9e, qui comprend des informations sur les t\u00e2ches \u00e0 accomplir, les qualifications requises pour le poste, le salaire et les avantages offerts.<\/li>\n<li>Un plan de recrutement, qui d\u00e9crit les mesures prises par l&#8217;employeur pour recruter des citoyens canadiens et des r\u00e9sidents permanents pour le poste.<\/li>\n<li>Informations sur le march\u00e9 du travail canadien, y compris le taux de ch\u00f4mage dans la r\u00e9gion, le nombre de Canadiens disponibles et qualifi\u00e9s pour le poste, ainsi que les salaires et avantages offerts par d&#8217;autres employeurs dans le m\u00eame domaine.<\/li>\n<li>Informations sur le travailleur \u00e9tranger, y compris ses qualifications, son exp\u00e9rience professionnelle et les raisons pour lesquelles il est le meilleur candidat pour le poste.<\/li>\n<\/ul>\n<div> <\/div>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Outre les informations et les documents requis pour l&#8217;EIMT, les employeurs doivent \u00e9galement satisfaire \u00e0 certaines autres exigences lorsqu&#8217;ils embauchent des travailleurs \u00e9trangers.<br \/>\nCes exigences sont les suivantes : <\/p>\n<ul>\n<li>Offrir des salaires et des avantages comparables \u00e0 ceux offerts aux citoyens canadiens et aux r\u00e9sidents permanents pour un travail similaire.<\/li>\n<li>S&#8217;assurer que le travailleur \u00e9tranger n&#8217;occupera pas un emploi figurant sur la liste des professions non \u00e9ligibles.<\/li>\n<li>S&#8217;assurer que le travailleur \u00e9tranger n&#8217;occupera pas un emploi pr\u00e9sentant un risque pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des Canadiens.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c69b6a elementor--h-position-center elementor--v-position-middle elementor-arrows-position-inside elementor-pagination-position-inside elementor-widget elementor-widget-slides\" data-id=\"7c69b6a\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;navigation&quot;:&quot;both&quot;,&quot;autoplay&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pause_on_hover&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;pause_on_interaction&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;autoplay_speed&quot;:5000,&quot;infinite&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;transition&quot;:&quot;slide&quot;,&quot;transition_speed&quot;:500}\" data-widget_type=\"slides.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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class=\"elementor-slide-heading\">Besoin de l'aide de nos avocats ?<\/div><div  class=\"elementor-button elementor-slide-button elementor-size-sm\">R\u00e9servez une consultation gratuite<\/div><\/div><\/a><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-261cc4a elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"261cc4a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.titanlaw.ca\/fr\/consultation-gratuite\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">R\u00e9servez une consultation 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raisons telles qu&#8217;un casier judiciaire ou des probl\u00e8mes de sant\u00e9.  <\/p>\n<p style=\"margin: 0cm; font-size: medium; font-family: Calibri, sans-serif;\">Outre les consid\u00e9rations juridiques, il y a \u00e9galement des consid\u00e9rations logistiques \u00e0 prendre en compte lors de l&#8217;embauche de travailleurs \u00e9trangers.<br \/>\nPar exemple, il est important de s&#8217;assurer que le travailleur dispose d&#8217;un logement et qu&#8217;il est capable de s&#8217;adapter \u00e0 la culture et aux coutumes canadiennes.<br \/>\nLes employeurs peuvent \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 aider le travailleur \u00e0 trouver un logement ou \u00e0 s&#8217;adapter \u00e0 son nouvel environnement.  <\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\">Conclusion<\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-family: Calibri, sans-serif; font-size: medium;\">En conclusion, l&#8217;embauche de travailleurs \u00e9trangers pour votre entreprise au Canada peut \u00eatre un excellent moyen d&#8217;apporter de nouveaux talents et de la diversit\u00e9 \u00e0 votre \u00e9quipe.<br \/>\nToutefois, il est important de comprendre les aspects juridiques et logistiques li\u00e9s \u00e0 l&#8217;embauche de travailleurs \u00e9trangers.<br \/>\nIl est important de comprendre les diff\u00e9rents types de permis de travail disponibles pour les travailleurs \u00e9trangers au Canada, de se conformer aux lois et r\u00e8glements canadiens en mati\u00e8re d&#8217;immigration et d&#8217;\u00eatre conscient des consid\u00e9rations logistiques.<br \/>\nAvec une bonne planification et un bon soutien, l&#8217;embauche de travailleurs \u00e9trangers peut \u00eatre une exp\u00e9rience positive tant pour l&#8217;employeur que pour le travailleur.   <\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section 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aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Quelle est la dur\u00e9e de la proc\u00e9dure de demande d'EIMT ?  <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2121\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2121\"><p>La proc\u00e9dure d&#8217;examen peut prendre plusieurs semaines, voire plusieurs mois, en fonction de la complexit\u00e9 de la demande.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2122\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2122\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Que se passe-t-il si la demande d'AIMT est rejet\u00e9e ?  <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2122\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2122\"><p>Si la demande d&#8217;AIMT est refus\u00e9e, l&#8217;employeur ne pourra pas embaucher le travailleur \u00e9tranger pour le poste en question.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2123\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2123\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Une EIMT est-elle permanente ?  <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2123\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2123\"><p>Non, les LMIA ne sont pas permanents et doivent \u00eatre renouvel\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2124\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2124\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Y a-t-il des restrictions ou des conditions qui accompagnent l'EIMT ?  <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2124\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2124\"><p>Oui, il existe certaines restrictions et conditions li\u00e9es \u00e0 l&#8217;octroi d&#8217;un LMIA, telles que la garantie que le travailleur \u00e9tranger n&#8217;occupera pas un emploi pr\u00e9sentant un risque pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des Canadiens, et qu&#8217;il n&#8217;occupera pas un emploi figurant sur la liste des emplois non \u00e9ligibles \u00e0 un LMIA.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2125\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2125\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Y a-t-il des frais pour la demande d'autorisation de mise sur le march\u00e9 ?  <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2125\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2125\"><p style=\"font-weight: 400;\">Oui, la demande d&#8217;EIMT est payante. Les frais actuels pour une EIMT standard sont de 1 000 dollars canadiens par travailleur \u00e9tranger.<br \/>\nLes employeurs peuvent \u00e9galement avoir \u00e0 payer des frais suppl\u00e9mentaires pour d&#8217;autres services tels que la publicit\u00e9, la traduction et la certification de documents. <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;embauche de travailleurs \u00e9trangers pour votre entreprise au Canada peut \u00eatre un excellent moyen d&#8217;apporter de nouveaux talents et de la diversit\u00e9 \u00e0 votre \u00e9quipe. Toutefois, il est important de comprendre les aspects juridiques et logistiques li\u00e9s \u00e0 l&#8217;embauche de travailleurs \u00e9trangers. 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