{"id":41812,"date":"2026-10-27T12:39:29","date_gmt":"2026-10-27T19:39:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/peut-on-contester-une-decision-de-la-commission-des-normes-du-travail-en-colombie-britannique\/"},"modified":"2026-10-27T13:47:07","modified_gmt":"2026-10-27T20:47:07","slug":"peut-on-contester-une-decision-de-la-commission-des-normes-du-travail-en-colombie-britannique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/fr\/peut-on-contester-une-decision-de-la-commission-des-normes-du-travail-en-colombie-britannique\/","title":{"rendered":"Peut-on contester une d\u00e9cision de la Commission des normes du travail en Colombie-Britannique ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"41812\" class=\"elementor elementor-41812 elementor-41776\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-d2e0880 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d2e0880\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3542ccb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3542ccb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 05-08-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Une d\u00e9cision d\u00e9favorable rendue en vertu de la loi sur les normes d&#8217;emploi de la Colombie-Britannique (la \u00ab Loi \u00bb) n&#8217;\u00e9puise pas n\u00e9cessairement vos recours juridiques. Selon les circonstances, un employeur ou un salari\u00e9 peut faire appel d&#8217;une d\u00e9cision devant le Tribunal des normes d&#8217;emploi (le \u00ab Tribunal \u00bb). Une fois que le Tribunal a rendu sa d\u00e9cision, une partie peut demander un r\u00e9examen, puis introduire une requ\u00eate en contr\u00f4le juridictionnel aupr\u00e8s de la Cour supr\u00eame de la Colombie-Britannique.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Toutefois, ces proc\u00e9dures r\u00e9pondent \u00e0 des objectifs diff\u00e9rents. Par exemple, une partie ne peut g\u00e9n\u00e9ralement pas contester une d\u00e9cision du tribunal simplement parce qu\u2019elle n\u2019est pas d\u2019accord avec le r\u00e9sultat. La proc\u00e9dure appropri\u00e9e d\u00e9pend de l\u2019instance qui a rendu la d\u00e9cision, de l\u2019erreur all\u00e9gu\u00e9e et des exigences l\u00e9gales applicables.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Pour les employeurs confront\u00e9s \u00e0 des redressements salariaux importants ou \u00e0 des sanctions administratives, ainsi que pour les salari\u00e9s r\u00e9clamant des salaires impay\u00e9s ou d\u2019autres droits l\u00e9gaux, il peut \u00eatre essentiel de bien comprendre ces options. Les d\u00e9lais sont courts, et le choix d\u2019une proc\u00e9dure inadapt\u00e9e peut compromettre une affaire qui, sans cela, aurait pu \u00eatre d\u00e9fendable.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-159fe32 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"159fe32\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-3609685 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3609685\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5841556 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5841556\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 05-08-2024 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/www.titanlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ircc-public-interest-powers-1024x684.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-41659\" alt=\"ircc public interest powers\" srcset=\"https:\/\/www.titanlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ircc-public-interest-powers-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/www.titanlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ircc-public-interest-powers-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.titanlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ircc-public-interest-powers-768x513.jpg 768w, https:\/\/www.titanlaw.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/ircc-public-interest-powers.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-87ed751 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"87ed751\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-425722d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"425722d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2><span style=\"color: #000000;\">Peut-on contester une d\u00e9cision de la Commission des normes d&#8217;emploi en Colombie-Britannique ?<\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Oui, mais les options disponibles d\u00e9pendent du stade de la proc\u00e9dure et des motifs juridiques invoqu\u00e9s pour contester la d\u00e9cision.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">La proc\u00e9dure commence g\u00e9n\u00e9ralement par une d\u00e9cision rendue par le directeur des normes d\u2019emploi. Une partie qui conteste cette d\u00e9cision peut former un recours devant le Tribunal sur la base de motifs l\u00e9gaux pr\u00e9cis. Le Tribunal peut confirmer, modifier ou annuler la d\u00e9cision, ou renvoyer l\u2019affaire au directeur.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-bc54bc7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"bc54bc7\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8e4159 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b8e4159\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">La d\u00e9cision du Tribunal est g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9finitive, mais deux autres voies peuvent \u00eatre envisag\u00e9es : un r\u00e9examen par le Tribunal dans des circonstances limit\u00e9es, suivi d\u2019un contr\u00f4le juridictionnel devant la Cour supr\u00eame de la Colombie-Britannique.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Ces proc\u00e9dures ont des objectifs diff\u00e9rents. Un appel vise \u00e0 contester la d\u00e9cision du directeur. Le r\u00e9examen consiste \u00e0 demander au Tribunal de revoir sa propre d\u00e9cision. Le contr\u00f4le juridictionnel consiste \u00e0 demander \u00e0 la Cour de d\u00e9terminer si le Tribunal a commis une erreur suffisamment grave pour justifier son intervention ou s\u2019il n\u2019a pas respect\u00e9 les principes d\u2019\u00e9quit\u00e9 proc\u00e9durale.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Le simple fait d&#8217;\u00eatre en d\u00e9saccord avec la d\u00e9cision ne suffit pas. L&#8217;essentiel est d&#8217;identifier un fondement juridique reconnu permettant de contester cette d\u00e9cision.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\">Quelles sont vos options apr\u00e8s une d\u00e9cision d\u00e9favorable rendue par la Commission des normes d\u2019emploi ?<\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">La proc\u00e9dure d\u00e9pend de la d\u00e9cision que vous souhaitez contester :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Recours : Contester une d\u00e9cision du directeur des normes d&#8217;emploi devant le Tribunal, en invoquant des motifs juridiques pr\u00e9cis.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">R\u00e9examen : Si la d\u00e9cision du Tribunal vous est d\u00e9favorable, demandez au Tribunal de r\u00e9examiner sa propre d\u00e9cision. Il s\u2019agit d\u2019une proc\u00e9dure limit\u00e9e, et non d\u2019une seconde chance de simplement r\u00e9argumenter l\u2019affaire.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Contr\u00f4le juridictionnel : \u00c0 l\u2019issue de la proc\u00e9dure de r\u00e9examen, si celle-ci a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e, saisissez la Cour supr\u00eame de la Colombie-Britannique afin de contester la l\u00e9galit\u00e9 ou l\u2019\u00e9quit\u00e9 de la d\u00e9cision du Tribunal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">La voie \u00e0 suivre d\u00e9pend de la d\u00e9cision contest\u00e9e et de la nature de l\u2019erreur all\u00e9gu\u00e9e.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\">Quels sont les d\u00e9lais pour faire appel ou contester une d\u00e9cision relative aux normes d&#8217;emploi en Colombie-Britannique ?<\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Le d\u00e9lai applicable d\u00e9pend de la proc\u00e9dure.<\/span><\/p>\n<table style=\"font-weight: 400;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"288\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Proc\u00e9dure<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"288\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Date limite g\u00e9n\u00e9rale<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"288\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Recours contre la d\u00e9cision d&#8217;un administrateur<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"288\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">30 jours apr\u00e8s la date de notification par courrier recommand\u00e9, ou 21 jours apr\u00e8s la notification par d\u2019autres moyens sp\u00e9cifi\u00e9s<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"288\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>R\u00e9examen par le tribunal<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"288\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">30 jours apr\u00e8s la date de l\u2019ordonnance ou de la d\u00e9cision<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"288\">\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Recours juridictionnel<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"288\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, dans les 60 jours suivant la date de la d\u00e9cision du tribunal<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Il s&#8217;agit l\u00e0 de d\u00e9lais l\u00e9gaux g\u00e9n\u00e9raux, qui ne remplacent en aucun cas la v\u00e9rification du d\u00e9lai applicable \u00e0 votre d\u00e9cision particuli\u00e8re. La date et le mode de notification, le type de d\u00e9cision ainsi que l&#8217;historique de la proc\u00e9dure peuvent avoir leur importance.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Si vous envisagez de contester une d\u00e9cision, demandez sans tarder un avis juridique. Attendre pour d\u00e9terminer quelle proc\u00e9dure s\u2019applique peut compromettre vos droits.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\">Quand pouvez-vous faire appel d\u2019une d\u00e9cision du directeur des normes d\u2019emploi ?<\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Un recours permet \u00e0 une partie de contester devant le Tribunal une d\u00e9cision rendue par le directeur des normes d\u2019emploi.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">Quels sont les motifs d\u2019appel ?<\/span><\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">La loi autorise un recours sur la base de trois motifs principaux :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Erreur de droit : le directeur a mal interpr\u00e9t\u00e9 ou appliqu\u00e9 de mani\u00e8re erron\u00e9e la loi.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Violation des principes de justice naturelle : la proc\u00e9dure n&#8217;a pas respect\u00e9 les r\u00e8gles de proc\u00e9dure \u00e9quitable.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Nouveaux \u00e9l\u00e9ments de preuve : des \u00e9l\u00e9ments de preuve sont apparus qui n\u2019\u00e9taient pas disponibles au moment o\u00f9 la d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 rendue.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Par exemple, un employeur peut faire valoir que le directeur a mal interpr\u00e9t\u00e9 la loi, tandis qu\u2019un salari\u00e9 peut contester une d\u00e9cision qui lui a ind\u00fbment refus\u00e9 un droit pr\u00e9vu par la loi. Une partie peut \u00e9galement s\u2019appuyer sur de nouveaux \u00e9l\u00e9ments de preuve recevables.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Un recours doit invoquer au moins un motif reconnu et respecter les conditions de d\u00e9p\u00f4t applicables. Le simple fait d\u2019\u00eatre en d\u00e9saccord avec la d\u00e9cision ne suffit pas.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">Que peut-on obtenir gr\u00e2ce \u00e0 un recours ?<\/span><\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Le tribunal peut confirmer, modifier ou annuler la d\u00e9cision du directeur, ou renvoyer l&#8217;affaire au directeur pour un nouvel examen.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Une fois que le Tribunal a statu\u00e9 sur le recours, sa d\u00e9cision est g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9finitive. Toutefois, une partie peut envisager de demander un r\u00e9examen par le Tribunal et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, un contr\u00f4le juridictionnel devant la Cour supr\u00eame de la Colombie-Britannique.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\">Quand pouvez-vous demander un r\u00e9examen au Tribunal des normes d\u2019emploi ?<\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Le r\u00e9examen permet au Tribunal de revenir sur sa propre d\u00e9cision dans des circonstances limit\u00e9es. Il s\u2019agit d\u2019une proc\u00e9dure discr\u00e9tionnaire, et le Tribunal exerce ce pouvoir avec prudence afin de respecter le caract\u00e8re d\u00e9finitif des d\u00e9cisions.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Le r\u00e9examen n&#8217;est ni un recours ni une deuxi\u00e8me audience. Le Tribunal ne r\u00e9examinera pas une d\u00e9cision au seul motif qu&#8217;une partie n&#8217;est pas d&#8217;accord avec le r\u00e9sultat ou souhaite pr\u00e9senter \u00e0 nouveau ses arguments.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">Quels sont les motifs justifiant un r\u00e9examen ?<\/span><\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Selon les circonstances, un r\u00e9examen peut \u00eatre justifi\u00e9 lorsque :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Une grave erreur juridique s&#8217;est produite : il se peut que l&#8217;arbitre ait commis une grave erreur dans l&#8217;application de la loi.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">La proc\u00e9dure n&#8217;a pas \u00e9t\u00e9 \u00e9quitable : la d\u00e9cision a peut-\u00eatre \u00e9t\u00e9 rendue sans respecter les principes de justice naturelle.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">De nouveaux \u00e9l\u00e9ments de preuve importants sont apparus : ces \u00e9l\u00e9ments de preuve pourraient \u00eatre suffisamment importants pour avoir conduit \u00e0 une d\u00e9cision diff\u00e9rente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Par exemple, une partie peut mettre en \u00e9vidence une erreur grave dans le raisonnement juridique ou des \u00e9l\u00e9ments de preuve essentiels qui n\u2019\u00e9taient pas disponibles auparavant et qui pourraient modifier l\u2019issue de la proc\u00e9dure.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">En revanche, la d\u00e9ception face au r\u00e9sultat, le souhait de pr\u00e9senter \u00e0 nouveau les m\u00eames \u00e9l\u00e9ments de preuve ou le d\u00e9saccord avec l&#8217;appr\u00e9ciation du tribunal ne justifient pas n\u00e9cessairement un r\u00e9examen.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">Que peut apporter un r\u00e9examen ?<\/span><\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Le Tribunal peut confirmer, modifier ou annuler sa d\u00e9cision, ou renvoyer l\u2019affaire devant la formation initiale ou une autre formation pour un nouvel examen.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Le d\u00e9lai l\u00e9gal pour introduire une demande de r\u00e9examen est calcul\u00e9 \u00e0 compter de la date de notification de la d\u00e9cision. Le non-respect de ce d\u00e9lai peut emp\u00eacher le traitement de la demande. Il convient de v\u00e9rifier sans tarder le d\u00e9lai applicable.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\">Quand pouvez-vous demander un contr\u00f4le juridictionnel d\u2019une d\u00e9cision du Tribunal des normes d\u2019emploi ?<\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Le contr\u00f4le juridictionnel est une proc\u00e9dure judiciaire qui vise \u00e0 v\u00e9rifier si une d\u00e9cision administrative a \u00e9t\u00e9 prise en bonne et due forme. Il s&#8217;agit g\u00e9n\u00e9ralement de la principale proc\u00e9dure judiciaire permettant de contester une d\u00e9cision rendue par un tribunal administratif.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Contrairement \u00e0 un recours ordinaire, le contr\u00f4le juridictionnel ne permet pas de r\u00e9examiner le litige ni de demander \u00e0 un juge de se substituer \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 administrative pour appr\u00e9cier les \u00e9l\u00e9ments de preuve.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">Quels sont les motifs de contr\u00f4le juridictionnel ?<\/span><\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Les motifs invoquables d\u00e9pendent de la d\u00e9cision, du cadre l\u00e9gislatif et de la norme de contr\u00f4le applicable. Parmi les probl\u00e8mes potentiels, on peut citer :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Erreur de droit : il se peut que le tribunal ait mal compris ou mal appliqu\u00e9 la l\u00e9gislation, ou qu&#8217;il ait appliqu\u00e9 un crit\u00e8re juridique erron\u00e9.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Vices de d\u00e9cision susceptibles de recours : le raisonnement ou les conclusions du tribunal peuvent ne pas \u00eatre \u00e9tay\u00e9s par les \u00e9l\u00e9ments de preuve.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">In\u00e9quit\u00e9 proc\u00e9durale : le tribunal n\u2019a peut-\u00eatre pas donn\u00e9 \u00e0 la partie concern\u00e9e la possibilit\u00e9 de r\u00e9pondre de mani\u00e8re \u00e9quitable \u00e0 une question importante ou n\u2019a pas respect\u00e9, d\u2019une autre mani\u00e8re, les principes applicables de justice naturelle.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Le tribunal accorde g\u00e9n\u00e9ralement une grande d\u00e9f\u00e9rence au Tribunal, car celui-ci dispose de connaissances et d\u2019une exp\u00e9rience sp\u00e9cialis\u00e9es en mati\u00e8re de normes d\u2019emploi.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Concr\u00e8tement, le tribunal n\u2019annule pas une d\u00e9cision au seul motif qu\u2019il serait parvenu \u00e0 une conclusion diff\u00e9rente. L\u2019erreur all\u00e9gu\u00e9e doit r\u00e9pondre aux crit\u00e8res juridiques applicables justifiant l\u2019intervention du tribunal.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">Que peut apporter le contr\u00f4le juridictionnel ?<\/span><\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Si le recours judiciaire aboutit, le tribunal peut annuler la d\u00e9cision du tribunal administratif et renvoyer l\u2019affaire pour qu\u2019une nouvelle d\u00e9cision soit rendue conform\u00e9ment aux motifs expos\u00e9s par le tribunal. Cela signifie souvent que l\u2019affaire doit faire l\u2019objet d\u2019une nouvelle d\u00e9cision, g\u00e9n\u00e9ralement rendue par une autre instance d\u00e9cisionnaire.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Une d\u00e9cision favorable dans le cadre d\u2019un recours juridictionnel ne signifie pas n\u00e9cessairement que le litige initial a \u00e9t\u00e9 gagn\u00e9. Une fois que la Cour a renvoy\u00e9 l\u2019affaire devant le tribunal administratif pour qu\u2019il statue \u00e0 nouveau, celui-ci peut toujours parvenir \u00e0 la m\u00eame conclusion s\u2019il le fait en bonne et due forme.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Le contr\u00f4le juridictionnel peut constituer un recours important lorsqu\u2019une d\u00e9cision pr\u00e9sente un vice juridique ou proc\u00e9dural grave, mais il n\u00e9cessite une analyse minutieuse des motifs du tribunal, du dossier dont il est saisi et de la l\u00e9gislation applicable.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-4794701 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4794701\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fabf033 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"fabf033\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.titanlaw.ca\/form\/immmigration\/index.php\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">R\u00e9servez un examen de cas GRATUIT<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-element elementor-element-8ac4add e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"8ac4add\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad24031 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ad24031\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2><span style=\"color: #000000;\">Contester une d\u00e9cision de la Commission des normes d&#8217;emploi en Colombie-Britannique<\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Une d\u00e9cision d\u00e9favorable rendue par les Normes d\u2019emploi en Colombie-Britannique peut faire l\u2019objet d\u2019un recours, mais les options disponibles d\u00e9pendent du stade de la proc\u00e9dure et de la nature de l\u2019erreur all\u00e9gu\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Une partie peut tout d\u2019abord faire appel de la d\u00e9cision du directeur aupr\u00e8s du Tribunal des normes d\u2019emploi. Si la d\u00e9cision du Tribunal est d\u00e9favorable, un r\u00e9examen peut \u00eatre demand\u00e9 dans des circonstances limit\u00e9es, suivi d\u2019un contr\u00f4le juridictionnel devant la Cour supr\u00eame de la Colombie-Britannique.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Chaque proc\u00e9dure est soumise \u00e0 des exigences l\u00e9gales et \u00e0 des d\u00e9lais qui lui sont propres. Si vous avez re\u00e7u une d\u00e9cision d\u00e9favorable, contactez Titan Law sans tarder : nous pourrons vous aider \u00e0 comprendre les options qui s&#8217;offrent \u00e0 vous et \u00e0 d\u00e9terminer s&#8217;il existe des motifs valables pour la contester.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #000000;\">Cet article fournit uniquement des informations juridiques g\u00e9n\u00e9rales et ne constitue pas un conseil juridique. La proc\u00e9dure applicable, les d\u00e9lais, les crit\u00e8res d&#8217;examen et les voies de recours d\u00e9pendent des circonstances propres \u00e0 chaque dossier.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c2e63ac elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c2e63ac\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a961d80\" data-id=\"a961d80\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3423ade elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"3423ade\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 05-08-2024 *\/\n.elementor-accordion{text-align:start}.elementor-accordion .elementor-accordion-item{border:1px solid #d5d8dc}.elementor-accordion .elementor-accordion-item+.elementor-accordion-item{border-top:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title{margin:0;padding:15px 20px;font-weight:700;line-height:1;cursor:pointer;outline:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon{display:inline-block;width:1.5em}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon svg{width:1em;height:1em}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon.elementor-accordion-icon-right{float:right;text-align:right}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon.elementor-accordion-icon-left{float:left;text-align:left}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon .elementor-accordion-icon-closed{display:block}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon .elementor-accordion-icon-opened,.elementor-accordion .elementor-tab-title.elementor-active .elementor-accordion-icon-closed{display:none}.elementor-accordion .elementor-tab-title.elementor-active .elementor-accordion-icon-opened{display:block}.elementor-accordion .elementor-tab-content{display:none;padding:15px 20px;border-top:1px solid #d5d8dc}@media (max-width:767px){.elementor-accordion .elementor-tab-title{padding:12px 15px}.elementor-accordion .elementor-tab-title .elementor-accordion-icon{width:1.2em}.elementor-accordion .elementor-tab-content{padding:7px 15px}}.e-con-inner>.elementor-widget-accordion,.e-con>.elementor-widget-accordion{width:var(--container-widget-width);--flex-grow:var(--container-widget-flex-grow)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5461\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5461\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Qu'est-ce que le projet de loi C-12 et comment affecte-t-il les candidats \u00e0 l'immigration ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5461\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5461\"><p style=\"font-weight: 400;\">Un recours devant le Tribunal des normes d&#8217;emploi vise g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 contester une d\u00e9cision du directeur des normes d&#8217;emploi, et non une d\u00e9cision ant\u00e9rieure du Tribunal. \u00c0 la suite d&#8217;une d\u00e9cision du Tribunal, il est possible de demander un r\u00e9examen ou un contr\u00f4le juridictionnel, sous r\u00e9serve du respect des conditions sp\u00e9cifiques \u00e0 chacune de ces proc\u00e9dures.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5462\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5462\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Pourquoi les demandeurs de visa pour jeunes entreprises soutenus par des p\u00e9pini\u00e8res d'entreprises courent-ils un risque plus \u00e9lev\u00e9 ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5462\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5462\"><p style=\"font-weight: 400;\">Les trois principaux motifs l\u00e9gaux sont une erreur de droit, le non-respect des principes de justice naturelle et l&#8217;existence d&#8217;\u00e9l\u00e9ments de preuve qui n&#8217;\u00e9taient pas disponibles au moment o\u00f9 la d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 rendue. Le recours doit invoquer un motif reconnu et respecter les conditions de d\u00e9p\u00f4t.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5463\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5463\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Combien de demandes de visa pour jeunes entreprises sont menac\u00e9es ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5463\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5463\"><p style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9lai g\u00e9n\u00e9ral de r\u00e9examen est de 30 jours. Il convient de v\u00e9rifier les r\u00e8gles de calcul et les exigences proc\u00e9durales applicables au regard de la d\u00e9cision, des informations fournies par l&#8217;administration et de la l\u00e9gislation en vigueur.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5464\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5464\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Ma demande peut-elle \u00eatre annul\u00e9e m\u00eame apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es d'attente ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5464\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5464\"><p style=\"font-weight: 400;\">Dans le cadre d&#8217;un contr\u00f4le juridictionnel, la Cour supr\u00eame de la Colombie-Britannique peut annuler une d\u00e9cision du Tribunal en raison d&#8217;un vice de forme juridique ou proc\u00e9dural susceptible de faire l&#8217;objet d&#8217;un contr\u00f4le, et renvoyer l&#8217;affaire pour qu&#8217;elle fasse l&#8217;objet d&#8217;une nouvelle d\u00e9cision. Le fait qu&#8217;un contr\u00f4le juridictionnel aboutisse ne signifie pas n\u00e9cessairement que le litige sous-jacent relatif aux normes du travail soit tranch\u00e9 en faveur du requ\u00e9rant.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5465\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5465\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Les demandeurs recevront-ils un remboursement si leur dossier de visa pour cr\u00e9ation d'entreprise est annul\u00e9 ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5465\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5465\"><p style=\"font-weight: 400;\">Non. Le contr\u00f4le juridictionnel ne constitue pas un r\u00e9examen au fond. L\u2019erreur all\u00e9gu\u00e9e doit r\u00e9pondre aux crit\u00e8res applicables en mati\u00e8re d\u2019intervention judiciaire, compte tenu du cadre l\u00e9gislatif et du r\u00f4le sp\u00e9cifique du Tribunal.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une d\u00e9cision d\u00e9favorable rendue en vertu de la loi sur les normes d&#8217;emploi de la Colombie-Britannique (la \u00ab Loi \u00bb) n&#8217;\u00e9puise pas n\u00e9cessairement vos recours juridiques. Selon les circonstances, un employeur ou un salari\u00e9 peut faire appel d&#8217;une d\u00e9cision devant le Tribunal des normes d&#8217;emploi (le \u00ab Tribunal \u00bb). Une fois que le Tribunal a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":41791,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[69],"tags":[],"class_list":["post-41812","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41812"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41812"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41812\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41842,"href":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41812\/revisions\/41842"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41791"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41812"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.titanlaw.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}