Канада выходит на передовые позиции в области привлечения талантливых специалистов в сфере технологий, запустив свою первую в истории стратегию привлечения талантливых специалистов в сфере технологий.
Представленная достопочтенным Шоном Фрейзером, министром по делам иммиграции, беженцев и гражданства, на престижной конференции Collision 2023, эта стратегия знаменует собой значительный скачок вперед в привлечении высококлассных талантов для развития инноваций и новейших технологий.

Быстрорастущие отрасли Канады: Путь в будущее

Стратегия основана на признании того, что быстрорастущие отрасли Канады являются ключом к формированию рабочих мест будущего.
Министр Фрейзер подчеркнул необходимость того, чтобы компании имели доступ к исключительным талантам, которые не только подпитывают инновации, но и направляют развивающиеся технологии к успеху.
Стремясь создать конкурентную среду для бизнеса в Канаде, Стратегия по привлечению талантов в сфере технологий предусматривает ряд агрессивных мер по привлечению специалистов.

Ключевые привлекательные стороны стратегии привлечения талантов в технологические отрасли:

1. Открыть поток разрешений на работу для обладателей визы H-1B:

  • Новаторским шагом стало создание открытого потока разрешений на работу для обладателей виз H-1B по специальности в США.
  • Это позволит им подать заявление на получение канадского разрешения на работу и предложит варианты получения разрешения на учебу или работу для сопровождающих их членов семьи.

2. Инновационный поток в рамках программы международной мобильности:

  • Этот поток предназначен для привлечения талантливых людей и предлагает разрешение на работу для конкретного работодателя на срок до пяти лет.
  • В программу могут быть включены работники, способные внести вклад в достижение целей Канады в области промышленных инноваций, что отражает стремление содействовать технологическому прогрессу.

3. Возврат к стандарту 14-дневного обслуживания разрешений на работу:

  • В соответствии с Глобальной стратегией развития профессиональных навыков, возвращение к 14-дневному стандарту обслуживания разрешений на работу является заметным улучшением, упрощающим процесс для высококвалифицированных работников.

4. Продвижение Канады как места назначения для цифровых кочевников:

  • Признавая меняющийся характер работы, стратегия продвигает Канаду как идеальное направление для цифровых кочевников, отражая дальновидный подход к меняющейся рабочей силе.

5. Жеребьевка STEM-Specific Draw в рамках программы Express Entry:

  • В программе Express Entry введена специальная жеребьевка STEM на основе категорийного отбора, цель которой – выдать дополнительные приглашения для подачи заявок и пополнить канадский кадровый резерв в области науки, технологий, инженерии и математики.

6. Расширение визовой программы для начинающих предпринимателей:

  • Значительные улучшения внесены в программу Start-Up Visa Program, включая увеличение количества мест на 2023 год и планы по дальнейшему расширению в 2024 и 2025 годах.
  • Теперь заявители могут получить разрешение на работу не на один, а на три года, что способствует устойчивому развитию предпринимательской деятельности.

7. Приоритет венчурного капитала, инвесторов-ангелов и бизнес-инкубаторов:

  • Стратегия отдает приоритет заявкам, поддерживаемым венчурным капиталом, группами инвесторов-ангелов и бизнес-инкубаторами, признавая важнейшую роль этих организаций в развитии инноваций.
Tech Talent Strategy

Новая роль Канады в привлечении талантов в сфере глобальных технологий:

Проактивная позиция правительства в принятии Канады в качестве лидера по привлечению талантливых специалистов в области мировых технологий очевидна во всеобъемлющем характере стратегии Tech Talent Strategy.
Удовлетворяя не только текущий спрос на квалифицированных работников, но и привлекая профессиональные и деловые таланты, необходимые для создания рабочих мест завтрашнего дня, Канада стремится закрепить свои позиции на переднем крае быстро развивающегося технологического ландшафта.

Краткие факты и сроки запуска:

  • Инновационный поток будет запущен к концу года на основе отзывов заинтересованных сторон, полученных в ходе недавних консультаций.
  • Разрешение на работу для обладателей визы H1-B по специальности становится доступным с 16 июля 2023 года, обеспечивая трехлетнее разрешение на работу для одобренных заявителей.
  • В рамках Глобальной стратегии развития профессиональных навыков, запущенной в 2017 году, соблюдается двухнедельный стандарт обработки оценок влияния Глобального потока талантов на рынок труда и заявок на получение разрешения на работу.
  • Изменения в опции временного разрешения на работу для заявителей программы Start-Up Visa и новый план приоритезации заявлений будут введены позднее в этом году.

Технологический ландшафт Канады и мировое признание:

  • В секторе информационно-коммуникационных технологий в Канаде занято около 720 000 канадцев, и на него приходится более 44 % всех частных расходов на исследования и разработки в 2021 году.
  • Канадские города занимают важное место в отчете CBRE о концентрации технологических талантов в 2022 году, представляя 11 из 62 лучших рынков в Северной Америке.
  • В отчете Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2023 год Канада заняла первое место как наиболее привлекательное направление для предпринимателей-иммигрантов, что подчеркивает привлекательность страны по различным направлениям.

Заключение

Стратегия Канады по поиску талантов в сфере технологий – это смелая и перспективная инициатива, которая согласуется с видением страны стать мировым лидером в области технологий и инноваций.
Удовлетворяя насущные потребности технологической индустрии и одновременно закладывая основу для будущего роста, стратегия позиционирует Канаду как привлекательное место для талантливых специалистов высшего уровня.
Поскольку правительство использует быстрый и гибкий подход, канадцы могут ожидать всплеска технологических достижений, создания новых рабочих мест и экономического роста.

Titan Law специализируется на бизнес-иммиграции, помогая клиентам ориентироваться в сложностях, связанных с переездом в Канаду. Во главе с Франсуа Сенневилем, опытным барристером и солиситором, мы предоставляем экспертные юридические консультации частным лицам и семьям, желающим иммигрировать в Канаду. Наша преданная команда обеспечивает плавный процесс, позволяя Вам сосредоточиться на построении своего будущего. Доверьтесь сайту Titan Law, чтобы профессионально и внимательно поддержать Ваш путь к переезду в Канаду.

Вы – специалист в области технологий, желающий изучить возможности Канады?
Закажите бесплатную консультацию с нашими юристами-экспертами, чтобы сориентироваться в новой Стратегии развития талантов в сфере технологий и принять взвешенные решения относительно Вашего иммиграционного пути.
Позвольте нам помочь Вам проложить путь к успешной карьере в динамичном технологическом ландшафте Канады.

Да, технологические специалисты имеют право на участие в Инновационном потоке.
Он предлагает индивидуальные разрешения на работу сроком до пяти лет для тех, кто вносит вклад в достижение целей Канады в области промышленных инноваций, а также открытые разрешения на работу для высококвалифицированных работников в отдельных востребованных профессиях.

Программа Start-Up Visa Program теперь позволяет заявителям подавать заявление на получение трехлетнего разрешения на работу вместо одного.
Кроме того, предприниматели могут подать заявку на получение открытого разрешения на работу, причем трехлетнее открытое разрешение на работу распространяется на каждого члена предпринимательской команды, а не только на основной персонал.

Да, заявки, поддержанные венчурным капиталом, группами инвесторов-ангелов и бизнес-инкубаторами, особенно теми, которые являются членами Канадской технологической сети, будут рассматриваться в приоритетном порядке.
Это отражает стремление правительства содействовать инновациям через стратегические партнерства.

Да, заявители, одобренные в рамках Инновационного потока, могут привезти в Канаду свои семьи.
Стратегия предусматривает возможность получения разрешения на учебу или работу для сопровождающих членов семьи, обеспечивая целостный подход к поддержке талантливых людей, способных внести свой вклад в развитие технологического ландшафта Канады.

Заявки, поддержанные венчурным капиталом, группами инвесторов-ангелов и бизнес-инкубаторами, особенно теми, которые связаны с Канадской технологической сетью, являются приоритетными.
Такая очередность признает важнейшую роль, которую инвесторы и инкубаторы играют в поддержке и продвижении инновационных предприятий, что соответствует стратегическому подходу правительства к экономическому росту.