Глобальний потік талантів
На сучасному глобальному ринку, що стрімко розвивається, компанії постійно шукають шляхи для інновацій, зростання та збереження конкурентоспроможності. Програма Global Talent Stream (GTS), запроваджена канадським урядом, стала життєво важливим ресурсом для компаній, які шукають висококваліфікованих тимчасових іноземних працівників (ТІП) для заповнення критично важливих посад, що сприяють їхньому зростанню та успіху.
Критерії прийнятності
У Titan Law ми розуміємо виклики, з якими стикається бізнес, намагаючись орієнтуватися в складному ландшафті імміграційного законодавства та залучення талантів. Саме тому ми пропонуємо комплексні послуги Global Talent Stream, покликані спростити процес підбору персоналу та забезпечити відповідність вимогам програми. Незалежно від того, чи перебуваєте ви в Торонто, в іншій частині Канади або навіть за кордоном, наша досвідчена команда юристів допоможе вам на кожному етапі процесу.
Категорія А Глобального потоку талантів (GTS) може бути доступною для вас, якщо ви отримали рекомендацію від одного з визначених реферальних партнерів потоку, і якщо ви маєте намір найняти особу з винятковими та спеціалізованими талантами, щоб сприяти розширенню та розвитку вашого бізнесу.
Крім того, якщо бажана професія входить до глобального списку професій для талановитих людей, ваша заявка буде розглядатися за категорією B і повинна відповідати вимогам категорії B.
Категорія B відкрита для роботодавців, які бажають найняти висококваліфікованих тимчасових іноземних працівників (ТІП) на посади у високозатребуваних професіях, включених до глобального переліку професій, що мають найбільший попит на ринку праці. Для того, щоб претендувати на категорію B, направлення не є обов’язковим.
Як роботодавець, який подає заявку через GTS, ви зобов’язані дотримуватися вимог програми. Крім того, ви повинні дотримуватися правил, викладених у Положенні про імміграцію та захист біженців і в Законі про імміграцію та захист біженців, що стосуються найму на роботу ГРС.
Програма з працевлаштування тимчасових іноземних працівників (TFWP) впроваджує заходи для перевірки та забезпечення дотримання роботодавцями цих вимог. Невиконання вимог призведе до наслідків за недотримання вимог.
Комісія за обробку
Щоб покрити витрати на обробку вашої заявки на проведення оцінки впливу на ринок праці (LMIA), необхідно сплатити внесок у розмірі $1,000 за кожну позицію, на яку ви подаєте заявку.
Плата за рекрутинг
Наймання найкращих талантів часто пов’язане з різними зборами та витратами, включаючи оплату за рекламу, послуги сторонніх представників та допомогу в наймі ТФВ. Titan Law допомагає бізнесу зорієнтуватися в цих витратах, забезпечуючи при цьому відповідність нормативним вимогам, щоб уникнути негативних рішень LMIA. Наша досвідчена команда надає рекомендації щодо вибору представників третіх сторін, гарантуючи, що платні представники є уповноваженими, а неоплачувані представники відповідають необхідним критеріям.
Дотримання вимог роботодавця
Дотримання вимог TFWP є важливим для роботодавців, які бажають взяти участь у програмі GTS. Від підбору персоналу та реклами до заробітної плати та безпеки на робочому місці.
План виплат на ринку праці (LMBP)
Роботодавці, які беруть участь у Глобальному потоці талантів (GTS), зобов’язані співпрацювати з Міністерством зайнятості та соціального розвитку Канади (ESDC) для розробки Плану сприяння ринку праці (LMBP). Цей план слугує доказом їхньої відданості ініціативам, які матимуть довготривалий позитивний вплив на канадський ринок праці.
LMBP слугує інструментом для роботодавців та уряду Канади для моніторингу та оцінки їхнього внеску, включаючи створення робочих місць, підвищення кваліфікації та інші види діяльності, що сприяють розвитку канадської економіки через працевлаштування висококваліфікованих фахівців з усього світу.
Зобов’язання, викладені в LMBP, поділяються на обов’язкові та додаткові пільги:
- Обов’язкові виплати:
- Роботодавці, рекомендовані призначеними партнерами GTS, які наймають унікальні та спеціалізовані таланти (категорія А), повинні надавати пріоритет створенню робочих місць для канадців та постійних резидентів.
- Роботодавці в Канаді, які шукають висококваліфікованих тимчасових іноземних працівників (ТІП) за професіями, включеними до глобального переліку професій для талановитих працівників (категорія B), повинні пріоритетно інвестувати в підвищення кваліфікації та навчання канадців і постійних резидентів.
- Додаткові переваги:
- На додаток до обов’язкових виплат, роботодавці повинні здійснювати щонайменше дві додаткові виплати, кожна з яких передбачає принаймні один вид діяльності. Ці додаткові виплати не повинні перекривати обов’язкові виплати.
- Прикладами додаткових переваг є створення робочих місць, інвестиції в навички та навчання, передача знань канадцям і постійним резидентам, підвищення ефективності роботи компанії та впровадження найкращих практик управління трудовими ресурсами.
Діяльність, спрямована на виконання обов’язкових та додаткових пільг, може включати в себе:
- Збільшення можливостей працевлаштування для канадців та постійних резидентів.
- Встановлення освітніх партнерств з місцевими або регіональними установами для підтримки розвитку навичок.
- Надання можливості оплачуваної співпраці або стажування.
- Ініціативи, спрямовані на збільшення різноманітності на робочому місці.
- Пропонує пряме навчання для канадців або постійних резидентів.
- Нагляд та наставництво канадських робітників висококваліфікованими працівниками з числа ПФР.
- Удосконалення практик компаній, пов’язаних із залученням та утриманням персоналу.
ESDC консультує роботодавців щодо розробки їхніх ПМБП під час процесу подання заявки на участь у ГТС.
Звіти про прогрес
Щорічні огляди прогресу у виконанні ПТМР проводяться ESDC з метою оцінки дотримання роботодавцями своїх зобов’язань та їхнього внеску в розвиток канадського ринку праці.
Очікується, що роботодавці будуть співпрацювати та надавати відповідну документацію для цих перевірок. Неспроможність продемонструвати розумні зусилля для виконання зобов’язань щодо ПЗМБ може призвести до негативних рішень щодо майбутніх заявок на отримання ГТС на строк до двох років.
Оцінювання прогресу відрізняється від заходів з дотримання вимог щодо найму ІТР і має на меті забезпечити, щоб роботодавці продовжували надавати довгострокові переваги канадським працівникам.
Рекрутинг та реклама
Хоча обов’язкової вимоги щодо найму на роботу для ГТС немає, роботодавцям рекомендується надавати перевагу найму канадців та постійних резидентів, а не тим, хто працює за контрактом з іноземцями. Роботодавці повинні описати свої зусилля з підбору персоналу в рамках своєї заявки.
Заробітна плата
ТФЖ повинні отримувати заробітну плату, порівнянну із заробітною платою канадських працівників та працівників, які постійно проживають в Канаді, на аналогічних посадах, в аналогічних місцях, з аналогічними навичками та досвідом роботи. Роботодавці повинні платити переважаючу заробітну плату, яка визначається:
- Регіональна середня погодинна заробітна плата, розміщена на Банку вакансій.
- Діапазон заробітної плати для нинішніх працівників на аналогічних посадах.
- Для певних професій можуть застосовуватися річні мінімальні зарплати.
Роботодавці повинні щорічно переоцінювати та коригувати заробітну плату відповідно до переважаючих ставок, використовуючи оновлені дані з Банку вакансій, якщо це можливо.
Невиконання чинних вимог щодо заробітної плати може призвести до негативних рішень LMIA та санкцій відповідно до режиму дотримання вимог Програми TFW.
Посадові обов’язки та умови праці
Тимчасові іноземні працівники (ТІП), найняті в рамках Програми з працевлаштування тимчасових іноземних працівників (ПТІП), повинні виконувати обов’язки, які відповідають конкретній професії, для якої вони були найняті на роботу.
Канадське законодавство захищає права всіх працівників, включаючи ЖП, а експлуатація ЖП заборонена канадськими законами та принципами прав людини.
Роботодавці зобов’язані це робити:
- Виплачуйте винагороду за всі виконані завдання, включаючи понаднормові, як того вимагає закон.
- Забезпечити страхування безпеки на робочому місці, щоб гарантувати, що ПФГ будуть захищені у випадку травм або нещасних випадків, пов’язаних з роботою.
- Надавати працівникам, які працюють за контрактом, такі ж пільги, як і іншим працівникам організації.
- Утриматися від конфіскації документів, що посвідчують особу ЖКС, яка вважається незаконною.
Більшість професій підпадають під дію провінційного або територіального законодавства, що регулює стандарти праці та зайнятості, включаючи положення, що стосуються робочого часу, умов праці та припинення трудових відносин. У кожній провінції чи території є Міністерство праці, яке пропонує допомогу та рекомендації як роботодавцям, так і працівникам, що працюють за наймом, щодо питань, пов’язаних з роботою та проблемами на робочому місці.
Мовні вимоги
Оголошуючи про вакансію, ви обмежуєтеся вказівкою англійської або французької мови як необхідних мов для цієї ролі. Однак у випадках, коли володіння іншою мовою вважається необхідним, разом із заявкою необхідно надати обґрунтування.
Як ми можемо допомогти
З Titan Law в якості юридичного партнера ви отримуєте доступ до експертних рекомендацій та підтримки протягом усього процесу подачі заявки на отримання GTS. Від оцінки відповідності вимогам до подачі заявки та постійного контролю за дотриманням вимог, наша досвідчена команда юристів допоможе вам досягти ваших глобальних цілей щодо залучення талантів. Зверніться до Titan Law вже сьогодні, щоб домовитися про консультацію та дізнатися більше про наші послуги Global Talent Stream. Дозвольте нам стати вашим партнером у досягненні успіху.
Глобальний потік талантів – це програма, запроваджена урядом Канади з метою сприяння найму висококваліфікованих іноземних працівників на посади, які сприяють зростанню та інноваціям канадського бізнесу.
Роботодавці, які були направлені до ГТС призначеними партнерами або які прагнуть найняти висококваліфікованих тимчасових іноземних працівників для професій, перелічених у глобальному переліку професій для талановитих працівників, можуть мати право подати заявку.
Категорія А призначена для роботодавців, які прагнуть найняти людей з унікальними та спеціалізованими талантами, а категорія В – для роботодавців, які шукають висококваліфікованих працівників для професій, що входять до глобального переліку професій, які потребують талантів.
Роботодавці повинні взяти на себе зобов’язання створювати робочі місця для канадців і постійних резидентів в якості обов’язкової переваги. Крім того, вони повинні взяти на себе щонайменше дві додаткові зобов’язання, наприклад, інвестувати в підвищення кваліфікації та навчання канадців.
- Плата за обробку кожної запитуваної позиції становить $1,000 CAD. Цей збір покриває витрати на обробку заявки на проведення оцінки впливу на ринок праці (ОВРП).
