Наймання іноземних працівників для вашого бізнесу в Канаді може бути чудовим способом залучити нові таланти та урізноманітнити вашу команду. Однак важливо розуміти юридичні та логістичні аспекти, пов’язані з наймом іноземних працівників.
Перш за все, важливо розуміти різні типи дозволів на роботу, які доступні для іноземних працівників у Канаді. Існує кілька різних категорій дозволів на роботу, включаючи відкриті дозволи на роботу, дозволи на роботу у конкретного роботодавця та дозволи на роботу після закінчення навчання. Кожен тип дозволу має свій власний набір вимог та обмежень, тому важливо розуміти, який тип дозволу є найбільш прийнятним для вашого бізнесу та працівника, про якого йдеться.
Одним з найпоширеніших типів дозволів на працевлаштування для іноземних працівників є дозвіл на працевлаштування у конкретного роботодавця. Цей тип дозволу видається іноземним працівникам, які мають пропозицію про роботу від конкретного роботодавця в Канаді. Для того, щоб подати заявку на отримання цього типу дозволу, роботодавець повинен спочатку отримати оцінку впливу на ринок праці (LMIA) від Міністерства зайнятості та соціального розвитку Канади.
Що таке оцінка впливу на ринок праці (ОВП)?
Оцінка впливу на ринок праці (LMIA) – це документ, необхідний для отримання певних видів дозволів на роботу для іноземних працівників у Канаді. LMIA – це інструмент, який використовується Міністерством зайнятості та соціального розвитку Канади (ESDC) для оцінки впливу найму іноземного працівника на канадський ринок праці. Вона покликана гарантувати, що громадяни та постійні резиденти Канади матимуть першочергову можливість заповнити наявні вакансії, а найм іноземного працівника не матиме негативного впливу на ринок праці.
Як роботодавець, якщо ви хочете найняти іноземного працівника на роботу, яка не входить до переліку звільнених від процедури LMIA, ви повинні спочатку отримати LMIA від ESDC. Процес включає подання заяви до ESDC, яка містить інформацію про роботу, іноземного працівника та канадський ринок праці. Заявка буде розглянута співробітником ESDC, який оцінить, чи дійсно іноземний працівник потрібен для роботи, і чи немає громадян або постійних резидентів Канади, які доступні та мають відповідну кваліфікацію для роботи на цій посаді.
Існує два типи LMIA: позитивна LMIA та нейтральна LMIA. Позитивний LMIA означає, що іноземний працівник потрібен для виконання роботи, і що немає громадян або постійних резидентів Канади, які можуть претендувати на цю посаду і мають відповідну кваліфікацію. Нейтральний LMIA, з іншого боку, вказує на те, що найм іноземного працівника не матиме негативного впливу на канадський ринок праці.
При подачі заяви на отримання дозволу на працевлаштування роботодавець повинен надати кілька видів інформації та документації, в тому числі:
- Детальна пропозиція про роботу, яка включає інформацію про посадові обов’язки, кваліфікацію, необхідну для роботи, а також пропоновану заробітну плату та пільги
- План рекрутингу, який описує кроки роботодавця, зроблені для того, щоб найняти на роботу громадян і постійних резидентів Канади
- Інформація про канадський ринок праці, включаючи рівень безробіття в регіоні, кількість канадців, які готові та кваліфіковані для роботи, а також заробітну плату та пільги, пропоновані іншими роботодавцями в тій самій галузі.
- Інформація про іноземного працівника, включаючи його кваліфікацію, досвід роботи та причину, чому він є найкращим кандидатом на цю роботу
На додаток до інформації та документації, необхідної для LMIA, роботодавці також повинні відповідати певним іншим вимогам при наймі іноземних працівників. До них відносяться:
- Пропонувати заробітну плату та пільги, які можна порівняти з тими, що пропонуються громадянам та постійним резидентам Канади за аналогічну роботу
- Забезпечення того, що іноземний працівник не буде працювати на роботі, яка входить до переліку неприйнятних професій
- Забезпечення того, що іноземний працівник не буде працювати на роботі, яка становить ризик для здоров’я та безпеки канадців
Ще одним важливим моментом при наймі іноземних працівників є необхідність дотримання канадських імміграційних законів і правил. Це включає в себе перевірку наявності у працівника всіх необхідних документів, таких як дійсний паспорт і дозвіл на роботу, а також того, що працівник має право працювати в Канаді. Роботодавці також несуть відповідальність за те, щоб іноземний працівник не був недопущений до Канади на таких підставах, як судимість або проблеми зі здоров’ям.
На додаток до юридичних міркувань, є також логістичні міркування, про які слід пам’ятати, наймаючи іноземних працівників. Наприклад, важливо забезпечити працівника житлом і дати йому можливість орієнтуватися в канадській культурі та звичаях. Роботодавцям може знадобитися надати допомогу в пошуку житла або допомогти працівникові адаптуватися до нового оточення.
Висновок
На закінчення, наймання іноземних працівників для вашого бізнесу в Канаді може бути чудовим способом залучити нові таланти та урізноманітнити вашу команду. Однак важливо розуміти юридичні та логістичні аспекти, пов’язані з наймом іноземних працівників. Важливо розуміти різні типи дозволів на роботу, які доступні для іноземних працівників у Канаді, дотримуватися канадських імміграційних законів і правил, а також бути обізнаним з логістичними аспектами. При правильному плануванні та підтримці найм іноземних працівників може стати позитивним досвідом як для роботодавця, так і для працівника.
Процес розгляду може тривати кілька тижнів або навіть місяців, залежно від складності заявки.
У разі відмови у видачі дозволу на працевлаштування роботодавець не зможе найняти іноземного працівника на відповідну роботу.
Ні, LMIA не є постійними і потребують регулярного поновлення.
Так, існують певні обмеження та умови, пов’язані з LMIA, такі як забезпечення того, що іноземний працівник не буде працювати на роботі, яка становить ризик для здоров’я та безпеки канадців, і що іноземний працівник не буде працювати на роботі, яка входить до переліку робіт, на які не поширюється дія LMIA.
Так, за подачу заяви LMIA стягується плата, поточна плата за стандартну LMIA становить 1000 канадських доларів на одного іноземного працівника. Роботодавцям також може знадобитися додаткова плата за інші послуги, такі як реклама, переклад та засвідчення документів.
