Новий дозвіл на тимчасову роботу для працівників, запрошених ФІФА, в Канаді

Хто має право на участь?

Іноземні громадяни можуть претендувати на це звільнення, якщо вони відповідають наступним ключовим критеріям:

• Вікно подорожі: Прибуття та від’їзд повинні відбутися в період з 1 грудня 2025 року по 31 липня 2026 року (або в поданій заявці має бути вказаний цей період).

• Офіційне запрошення ФІФА: Особа повинна мати офіційне запрошення від ФІФА або однієї з її філій, яке підтверджує, що вона виконуватиме роботу на офіційному заході ФІФА в Канаді.

• Класифікація ролей: Право на участь поширюється на:

  • Співробітники ФІФА або її афілійованих осіб

  • Підрядники або постачальники, з якими ФІФА або її афілійовані організації уклали офіційні контракти

  • Субпідрядники, залучені цими організаціями

• Верифікація на спеціальному мікросайті ФІФА: Запрошена особа повинна бути вказана як офіційний запрошений.

Що означає бути звільненим?

Кваліфіковані особи можуть працювати в Канаді без дозволу на роботу протягом дозволеного періоду. Виняток стосується конкретних положень Положення про імміграцію та захист біженців, які зазвичай забороняють працювати без дозволу.

Однак, звільнення не скасовує інших вимог, таких як:

• Перевірка на прийнятність (безпека, медична, біографічна)

• Необхідні документи для подорожі (TRV або eTA, якщо застосовно)

• Дотримання всіх інших правил та умов IRCC

Важливі умови та обмеження

• Поліс обмежений у часі і діє лише до 31 липня 2026 року, якщо його не буде відкликано раніше.

• Виняток суворо обмежується вимогою щодо дозволу на роботу; він не замінює інші імміграційні процеси.

• Особи все одно повинні надати чіткі документи, щоб підтвердити право на отримання допомоги.

• Будь-яка робота поза зазначеними часовими рамками або не пов’язана з подіями ФІФА вимагає окремого дозволу.

Що це означає для роботодавців, підрядників та працівників

Для компаній і приватних осіб, які беруть участь у підготовці та проведенні заходів, пов’язаних з ФІФА, ця політика пропонує значні переваги:

• Зменшення адміністративного навантаження та часу обробки

• Швидше розгортання міжнародного персоналу

• Чіткіші рекомендації щодо дотримання вимог при плануванні потреб у робочій силі для проведення заходів

• Менший ризик затримок або відмов, за умови, що вся документація є точною

Організаторам заходів, постачальникам послуг та іноземним працівникам все одно слід бути обережними, оскільки недотримання імміграційних вимог може призвести до відмови у в’їзді або майбутніх імміграційних ускладнень.

Практичні кроки для дотримання вимог

Щоб забезпечити належне використання звільнення, розгляньте наступні кроки:

1. Підтвердьте відповідність ролі та переконайтеся, що робота безпосередньо пов’язана з офіційною подією ФІФА.

2. Отримайте офіційний лист-запрошення від ФІФА з описом характеру роботи та дат.

3. Перевірте своє ім’я на мікросайті ФІФА та зберігайте докази включення до списку.

4. Переконайтеся, що вас приймуть, підготувавши всі необхідні проїзні документи та документи, що посвідчують особу.

5. Ретельно відстежуйте терміни, щоб уникнути перевищення терміну перебування за межами періоду звільнення.

6. Зверніться за юридичною консультацією, щоб уникнути помилок або затримок під час процесу в’їзду.