Основні зміни у програмі TFW

Ось основні зміни, про які потрібно знати канадським роботодавцям:

1. Обмеження щодо оцінки впливу на ринок праці (ОВРП) для низькооплачуваних робочих місць

Починаючи з 26 вересня 2024 року, уряд відмовлятиметься розглядати дозволи на працевлаштування в потоці “Низькооплачувана праця” у столичних регіонах, де рівень безробіття становить 6% або вище.
Виняток становитимуть лише сезонні та несезонні робочі місця в окремих секторах, таких як продовольча безпека (первинне сільське господарство, харчова промисловість та рибна промисловість), будівництво та охорона здоров’я.

2. Обмеження на відсоток іноземних працівників

Тепер роботодавці будуть обмежені в працевлаштуванні не більше 10% своєї загальної робочої сили за програмою TFW в рамках потоку низькооплачуваних працівників.
Це подальше скорочення порівняно з лімітом, встановленим у березні 2024 року, спрямоване на зменшення кількості низькооплачуваних тимчасових іноземних працівників, зайнятих у Канаді.
Винятки з цього ліміту дозволені для сезонних та несезонних робіт у сфері продовольчої безпеки, охорони здоров’я та будівництва.

3. Скорочення тривалості зайнятості для низькооплачуваних працівників

Максимальна тривалість працевлаштування для працівників, найнятих за програмою низькооплачуваних працівників, буде скорочена з двох років до одного року.
Ця зміна відображає прагнення уряду мінімізувати залежність від тимчасових іноземних працівників і сприяти більш стабільній, довгостроковій зайнятості для резидентів Канади.

4. Поточний моніторинг та коригування

Уряд продовжуватиме уважно стежити за станом ринку праці та вносити подальші зміни до Програми ДФЗ за необхідності.
Протягом наступних 90 днів буде проведено огляд, який може вплинути на потік високооплачуваних працівників, поточні заявки на отримання ДМС, галузеві винятки та політику оформлення для сільської місцевості.

Вплив на роботодавців

Зміни в програмі TFW матимуть кілька наслідків для канадських роботодавців, особливо для тих, хто значною мірою покладався на тимчасових іноземних працівників для заповнення вакансій:

• Суворіші заходи з дотримання законодавства: Роботодавці стикатимуться з більш суворими перевірками при подачі заявок на отримання дозволів на працевлаштування, особливо в низькооплачуваних галузях і районах з високим рівнем безробіття.
  Це означає, що компанії повинні будуть продемонструвати справжні зусилля з найму та навчання канадських працівників, перш ніж звертатися до іноземної робочої сили.

• Потенційне скорочення робочої сили: Компаніям може знадобитися переосмислити свої кадрові стратегії, якщо вони наразі наймають велику кількість тимчасових іноземних працівників.
  Нове 10%-ве обмеження може вимагати від деяких компаній зменшити свою залежність від іноземної робочої сили та інвестувати більше коштів у навчання та найм місцевих талантів.

• Збільшення інвестицій у навчання: Щоб відповідати новим правилам, роботодавцям, можливо, доведеться збільшити інвестиції в програми навчання та підвищення кваліфікації канадських працівників, особливо в регіонах з високим рівнем безробіття.

• Галузеві винятки та можливості: Хоча існують обмеження, є також винятки для таких секторів, як продовольча безпека, охорона здоров’я та будівництво.
  Роботодавці в цих галузях все ще можуть мати можливість наймати тимчасових іноземних працівників, хоча вони повинні дотримуватися всіх заходів щодо дотримання законодавства.

Що робити роботодавцям зараз

З огляду на ці зміни, для роботодавців вкрай важливо вживати проактивних заходів:

1. Проаналізуйте поточну робочу силу: Проаналізуйте ваше поточне використання тимчасових іноземних працівників і визначте сфери, в яких можуть знадобитися зміни.
2. Розробіть комплаєнс-стратегію: Переконайтеся, що у вас є план, як відповідати новим регуляторним вимогам, включно з лімітами на іноземну робочу силу та обмеженнями на LMIA.
3. Вивчіть альтернативні варіанти найму: Розгляньте можливість інвестування в навчальні програми або партнерство з місцевими навчальними закладами, щоб залучити та утримати канадських працівників.