Програма міжнародної мобільності

Як працевлаштуватися за програмою міжнародної мобільності

1. Подати пропозицію про працевлаштування

• Сплатіть збір за дотримання роботодавцем законодавства у розмірі 230 доларів.
• Створіть та надішліть пропозицію про працевлаштування через Портал роботодавця, детально описавши свій бізнес, іноземного працівника, специфіку роботи та інформацію про компенсацію.

2. Найняти франкомовного або двомовного працівника за межами Квебеку

• Скористайтеся гнучкістю, наймаючи франкомовних або двомовних працівників за межами Квебеку
• без LMIA, за умови, що вони відповідають критеріям мовного рівня.

3. Найняти вожатого нічного табору

• Вивчити можливість звільнення від сплати збору з роботодавця за наймання вожатих у таборах нічного перебування без LMIA, що може звільнити від сплати збору.

Процес подання заяви та отримання дозволу на роботу

• Після подання пропозиції про працевлаштування роботодавці отримують 7-значний номер пропозиції про працевлаштування, який вони повинні повідомити потенційному тимчасовому працівнику.
• Тимчасові працівники можуть подати заявку на отримання дозволу на роботу онлайн, а потім отримати дозвіл у порту
  лист про дозвіл на в’їзд і, за наявності відповідного дозволу, дозвіл на роботу після прибуття до Канади.
• Заявники в Канаді можуть отримати дозвіл на роботу поштою.

Обов’язки роботодавця після прийняття на роботу

1. Перевірка дозволу на роботу: Роботодавці повинні переконатися, що вони бачать дозвіл на роботу і знають про термін його дії.
2. Виконання умов: Дотримання умов, зазначених у дозволі на працевлаштування, включаючи роботу
місцезнаходження, тривалість роботи в Канаді та відповідні дані з пропозиції про працевлаштування.
3. Страхування та компенсації: Запровадити медичне страхування та компенсаційні виплати працівникам відповідно до вимог провінції/території.
4. Ділова активність: Залишатися активним у бізнесі, дотримуючись усіх застосовних федеральних, провінційних і територіальних законів про зайнятість.
5. Умови на робочому місці: Забезпечити робоче місце, вільне від зловживань, і дотримуватися наказів, пов’язаних з COVID-19.
6. Оплата під час ізоляції: Виплати іноземним працівникам під час обов’язкової ізоляції або карантину після в’їзду в Канаду.
7. Зберігання документів: Зберігайте всі документи, пов’язані з працевлаштуванням, протягом шести років.

Переваги програми міжнародної мобільності

Ось деякі потенційні переваги Програми міжнародної мобільності:
1. Прискорений в’їзд: IMP дозволяє певним категоріям іноземних працівників в’їхати до Канади швидше, ніж інші імміграційні програми. У деяких випадках особи можуть мати право на отримання дозволу на працевлаштування без необхідності проведення оцінки впливу на ринок праці.
2. Звільнення від оцінки впливу на ринок праці: Однією з ключових переваг є звільнення від вимоги оцінки впливу на ринок праці (ОВРП), яка зазвичай вимагається від роботодавців, що бажають найняти іноземну робочу силу. Це може заощадити час та адміністративні зусилля як для роботодавців, так і для працівників.
3. Гнучкість: IMP надає іноземним працівникам гнучкість у переміщенні між роботодавцями та місцезнаходженнями в межах Канади, якщо вони дотримуються умов свого дозволу на працевлаштування.
4. Глобальний потік талантів (GTS): В рамках ІМП Глобальний потік талантів – це спеціальна програма, розроблена для швидкого залучення висококваліфікованих талантів до Канади. Вона визначає пріоритетність видачі дозволів на роботу для певних кваліфікованих професій, допомагаючи канадським роботодавцям отримати доступ до глобального резерву талантів.
5. Збільшення економічного внеску: Сприяючи в’їзду кваліфікованих робітників та професіоналів, ІМП сприяє зростанню канадської економіки. Ці люди часто приносять цінні навички, знання та досвід, які можуть позитивно вплинути на різні сектори.
6. Культурний обмін: ІМП може сприяти культурному обміну, дозволяючи особам тимчасово працювати в Канаді. Такий обмін ідеями та поглядами може сприяти створенню більш різноманітного та динамічного робочого середовища.
7. Міжнародні партнерства: Через ІМП Канада може зміцнити міжнародні партнерства та співпрацю. Вона сприяє налагодженню зв’язків між канадськими роботодавцями та іноземними працівниками, що потенційно може призвести до довгострокового співробітництва та партнерства.
8. Конкурентна перевага: Залучаючи таланти зі всього світу, Канада може підвищити свою конкурентоспроможність на світовій арені. Доступ до різноманітної та кваліфікованої робочої сили може сприяти інноваціям та економічному зростанню.