Програма міжнародної мобільності

Як працевлаштуватися за програмою міжнародної мобільності

1. Подати пропозицію про працевлаштування

• Сплатіть збір за дотримання роботодавцем законодавства у розмірі 230 доларів.
• Створіть та надішліть пропозицію про працевлаштування через Портал роботодавця, детально описавши свій бізнес, іноземного працівника, специфіку роботи та інформацію про компенсацію.

2. Найняти франкомовного або двомовного працівника за межами Квебеку

• Скористайтеся гнучкістю, наймаючи франкомовних або двомовних працівників за межами Квебеку
• без LMIA, за умови, що вони відповідають критеріям мовного рівня.

3. Найняти вожатого нічного табору

• Вивчити можливість звільнення від сплати збору з роботодавця за наймання вожатих у таборах нічного перебування без LMIA, що може звільнити від сплати збору.

Процес подання заяви та отримання дозволу на роботу

• Після подання пропозиції про працевлаштування роботодавці отримують 7-значний номер пропозиції про працевлаштування, який вони повинні повідомити потенційному тимчасовому працівнику.
• Тимчасові працівники можуть подати заяву на отримання дозволу на роботу онлайн, а після прибуття до Канади отримати дозвіл на в’їзд в порт
  і, якщо він відповідає вимогам, дозвіл на роботу.
• Заявники в Канаді можуть отримати дозвіл на роботу поштою.

Обов’язки роботодавця після прийняття на роботу

1. Перевірка дозволу на роботу: Роботодавці повинні переконатися, що вони бачать дозвіл на роботу і знають про термін його дії.
2. Дотримання умов: Дотримання умов, зазначених у дозволі на працевлаштування, включаючи місцезнаходження роботи
, тривалість роботи в Канаді та відповідність деталей з пропозиції про працевлаштування.
3. Страхування та компенсації: Запровадити медичне страхування та компенсаційні виплати працівникам відповідно до вимог провінції/території.
4. Ділова активність: Залишатися активним у бізнесі, дотримуючись усіх застосовних федеральних, провінційних і територіальних законів про зайнятість.
5. Умови на робочому місці: Забезпечити робоче місце, вільне від зловживань, і дотримуватися наказів, пов’язаних з COVID-19.
6. Оплата під час ізоляції: Виплати іноземним працівникам під час обов’язкової ізоляції або карантину після в’їзду в Канаду.
7. Зберігання документів: Зберігайте всі документи, пов’язані з працевлаштуванням, протягом шести років.

Переваги програми міжнародної мобільності

Ось деякі потенційні переваги Програми міжнародної мобільності:
1. Прискорений в’їзд: IMP дозволяє певним іноземним працівникам в’їхати до Канади швидше порівняно з іншими імміграційними програмами. У деяких випадках особи можуть мати право на отримання дозволу на роботу без необхідності проведення оцінки впливу на ринок праці.
2. Звільнення від LMIA: Однією з ключових переваг є звільнення від вимоги оцінки впливу на ринок праці (LMIA), яка зазвичай вимагається від роботодавців, що бажають найняти іноземних працівників. Це може заощадити час та адміністративні зусилля як для роботодавців, так і для працівників.
3. Гнучкість: IMP надає іноземним працівникам гнучкість у переміщенні між роботодавцями та місцезнаходженнями в межах Канади, якщо вони залишаються в межах умов свого дозволу на роботу.
4. Глобальний потік талантів (GTS): В рамках Імміграційної програми, Глобальний потік талантів – це спеціальна програма, розроблена для швидкого залучення висококваліфікованих фахівців до Канади. Вона надає пріоритет у видачі дозволів на роботу для певних кваліфікованих професій, допомагаючи канадським роботодавцям отримати доступ до глобального пулу талантів.
5. Збільшення економічного внеску: Сприяючи в’їзду кваліфікованих робітників і професіоналів, IMP сприяє зростанню канадської економіки. Ці особи часто приносять цінні навички, знання та досвід, які можуть позитивно вплинути на різні сектори економіки.
6. Культурний обмін: ІМП може сприяти культурному обміну, дозволяючи особам тимчасово працювати в Канаді. Такий обмін ідеями та поглядами може сприяти створенню більш різноманітного та динамічного робочого середовища.
7. Міжнародні партнерства: Завдяки IMP Канада може зміцнювати міжнародні партнерства та співпрацю. Вона сприяє налагодженню зв’язків між канадськими роботодавцями та іноземними працівниками, що потенційно може призвести до довгострокового співробітництва та партнерства.
8. Конкурентні переваги: Залучаючи таланти з усього світу, Канада може підвищити свою конкурентоспроможність на світовій арені. Доступ до різноманітної та кваліфікованої робочої сили може сприяти інноваціям та економічному зростанню.