公司内部调动人员 (ICT) 计划

信息和通信技术计划是国际流动计划的一部分，该计划允许加拿大雇主临时雇用外国技术工人，以提高管理效率，扩大加拿大出口，增强加拿大在全球市场的竞争力。  如果符合这些目标，外国企业主就可以将其业务迁至或扩展到加拿大。

通过这一途径，调职人员可获得信息和通信技术工作许可证，并可延长 5-7 年，最终获得加拿大永久居留权（PR）。  公司内有三个级别的高技能员工有资格获得工作许可：行政人员、高级管理人员或专业知识职位。 

合格的调职人员需要工作许可，但由于他们为加拿大市场带来了巨大利益，因此可以免于劳动力市场影响评估 (LMIA)。  LMIA 豁免适用于来自任何国家的外国公民，包括《服务贸易总协定》（GATS）、《北美自由贸易协定》（NAFTA）和类似自由贸易协定下的外国公民。

• 目前必须受雇于一家跨国公司，并在该公司位于加拿大的合法母公司、子公司、分公司或附属机构工作
• 在申请日期前的三年内，至少连续一年全职受雇于转让公司
• 必须是公司所有者、行政人员、经理或具有专业知识的雇员
  • 如果调任行政主管或经理–证明他们在过去三年中至少有一年受雇于公司，并证明公司规模足以支持这些级别的员工
  • 如果转移的是专门的知识型员工–证明他们已被公司雇用至少一年，接受过适当的培训，具备相应的专业知识，并证明公司预计将在加拿大开展业务并接受加拿大管理层的指导
• 临时移居加拿大
• 遵守所有临时入境移民要求

如果没有经验丰富的移民律师的帮助，在国际上迁移或扩展业务可能是一项令人生畏的事业。  要获得这一途径的资格，必须满足几项要求。  以下是将您的企业转移到加拿大的一般步骤指南。

1. 检查公司资格–并非所有公司都有资格将公司迁往/扩展到加拿大。 对资格有如下规定：
   • 必须是在母国有生存能力的真正企业，并有扩张计划。 必须提供在本国成立公司和注册的证明，并有纳税记录
   • 必须活跃，目前正在销售或提供服务
   • 必须至少一岁（最好 3 岁或以上）
   • 必须有员工
   • 没有设定基准，但建议至少有 15 万至 20 万加元的可用投资，以便在加拿大发展业务
   • 展示加拿大经济的巨大利益
2. 检查申请人的资格 – 并非公司的每个人都能随公司迁往加拿大。 只有符合以下要求的公司相关人员才能搬迁：
   • 您必须是公司所有者、行政人员、经理/主管或具有专业知识的员工
   • 如果调任行政主管或经理–证明他们在过去三年中至少有一年受雇于公司，并证明公司规模足以支持这些级别的员工
   • 如果转移的是专门的知识型员工–证明他们已被公司雇用至少一年，受过适当的培训，拥有行业专业知识，并证明公司预计将在加拿大开展业务并接受加拿大管理层的指导
3. 在加拿大开展业务
   • 考虑是注册现有公司的分公司，还是注册新的相关公司（如母公司、子公司等）
   • 研究加拿大的国情，确定您想在省一级还是联邦一级注册成立公司，以及两者的影响
   • 选择您希望开展业务的省/地区。 大多数省份要求董事会中至少有一名加拿大董事
   • 决定贵组织的公司结构
4. 申请工作许可–在您的公司在加拿大注册成立之前，您无法申请 ICT 工作许可
   • 一般来说，获得信息和通信技术工作许可证需要 1-4 个月的时间，但对于非免签证国家的人来说，可能需要更长的时间
   • 配偶/伴侣可获得开放式工作许可，子女可获得学习许可至 22 岁
5. 开始在加拿大工作
   • 一旦工作许可获得批准，您将获得前往加拿大的工作签证，工作许可文件将在您抵达加拿大时发放。
   • 工作许可证的有效期一般为一年，根据在公司担任的职务，可延长 5-7 年。
   • 为了延长您的签证，您必须提供以下证据：加拿大公司和外国公司继续保持合格关系；新的加拿大公司在上一年继续提供商品或服务；新的加拿大办事处已配备人员。
6. 申请公关
   • 在加拿大公司全职工作一年后，您可以通过快速入境计划申请永久居民身份。 在加拿大拥有企业可为申请人在快速入境系统中获得更多加分。
   • 公司必须积极向客户提供服务或销售商品

公司内部转移计划是外国企业家和企业主移民加拿大的绝佳途径。  您可以以愿意将业务扩展到加拿大的公司的个人身份提出申请，也可以以整个公司的名义提出申请。 

办理工作许可证的时间相当短，而且您还可以选择带家人一起来。 对于希望走出国门、创建国际品牌的高技能人才来说，这是一个经济、高效的选择。