了解變化

以前，擁有基於 LMIA 的有效工作機會的候選人可以額外獲得 50 到 200 個 CRS 積分，具體取決於職位的國家職業分類 （NOC） TEER 類別。這種積分提升通常在獲得永久居留權申請邀請 （ITA） 方面發揮著關鍵作用，尤其是對於在其他領域 CRS 分數較低的候選人。

根據新政策，這些額外積分將不再獲得。IRCC表示，這一變化旨在創建一個更公平的系統，根據候選人的技能、經驗和適應能力而不是他們獲得基於 LMIA 的錄取通知書的能力來確定候選人的優先順序。

IRCC 為什麼要進行此更改？

這一政策轉變植根於 IRCC 對以下方面的承諾：

• 促進公平： 通過取消基於 LMIA 的工作機會積分，IRCC 確保來自不同背景的候選人擁有更公平的競爭環境。

• 解決技能差距： 重點轉移到與加拿大長期經濟需求相一致的核心人力資本因素上。

• 簡化流程： 消除 LMIA 驗證的額外行政負擔簡化了候選人和 IRCC 官員的申請流程。

移民部長 Marc Miller 在最近的一份公告中指出，這一決定與加拿大更廣泛的戰略相一致，即吸引能夠有效融入勞動力市場而不會過度依賴僱主擔保的技術移民。

對 Express Entry 考生的影響

取消基於 LMIA 的錄用積分對求職者有重大影響：

1. 競爭加劇： 候選人現在將更加依賴核心 CRS 因素，如教育、年齡、語言能力和工作經驗。

2. 降低僱主槓桿： 如果 LMIA 流程不再在 Express Entry 系統中提供直接優勢，雇主可能會發現通過 LMIA 流程的吸引力降低。

關注人力資本： 在這種修訂后的制度下，具有較強語言技能、高等教育或加拿大工作經驗的候選人可能會看到更好的結果。

對僱主的影響

這一政策轉變也可能影響加拿大僱主：

• 使用替代途徑的激勵措施： 僱主可能更多地依賴省提名計劃 （PNP） 或全球人才流來引進技術工人。

• 專注於留存率： 僱主必須專注於提供有競爭力的薪酬和福利，以留住已經在加拿大的外國工人。

提高 CRS 分數的替代策略

鑒於這一變化，考生必須探索提高 CRS 分數的替代方法：

1. 語言能力：

   • 在英語或法語語言測試中取得高分可以顯著提高 CRS 分數。

   • 考慮同時參加雅思和 TEF 考試，以最大限度地提高雙語能力的分數。

2. 教育憑證：

   • 完成額外的學位、文憑或證書可以提高分數。

   • 確保所有證書都通過教育證書評估 （ECA） 進行評估。

3. 加拿大工作經歷：

   • 在加拿大積累熟練的工作經驗仍然是 CRS 評分的關鍵因素。

4. 省提名計劃 （PNP）：

   • PNP 提名可以增加 600 個 CRS 積分，有效保證 ITA。

   • 專注於對您的技能組合需求量大的省份。

5. 配偶因素：

   • 包括配偶的語言技能、教育或工作經驗可以提供額外的分數。

6. 針對新的抽獎類別：

   • 新的 Express Entry 目標抽籤根據行業、職業或語言技能優先考慮候選人。監控這些更新，使您的檔案與熱門類別保持一致。

Titan Law 如何提供説明

駕馭這些變化可能具有挑戰性，但 Titan Law 隨時為您提供説明。我們經驗豐富的移民專業團隊可以説明您：

• 根據修訂后的快速通道系統評估您的資格。

• 確定替代途徑，包括 PNP 和雇主特定的工作許可。

• 通過量身定製的策略優化您的 CRS 分數。

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