طرح سطوح ۲۰۲۶-۲۰۲۸ برای مهاجران چه معنایی دارد و چرا تا ۳۳۰۰۰ کارگر موقت می‌توانند زودتر اقامت دائم خود را دریافت کنند

این برای کارگران موقت چه معنایی دارد – مسیر ۳۳۰۰۰ کارگر

یکی از مهمترین نکات برای بسیاری از مهاجرانی که در حال حاضر با وضعیت کارگر موقت در کانادا هستند، این ابتکار عمل انتقال سریع برای حداکثر ۳۳۰۰۰ کارگر موقت در سال‌های ۲۰۲۶ و ۲۰۲۷ است. کانادا

در اینجا نحوه تأثیر آن بر شما آورده شده است:

• اگر شما در حال حاضر به عنوان یک کارگر خارجی موقت یا تحت برنامه بین‌المللی تحرک در کانادا هستید، این ابتکار نشان می‌دهد که مسیری ملموس برای اقامت دائم ممکن است برای شما باز شود – به خصوص اگر شغل محلی ایجاد کرده باشید، در جامعه ریشه داشته باشید و از طریق مالیات و کار مشارکت داشته باشید.

• این امر تأکیدی بر این واقعیت است که دولت اذعان دارد بسیاری از کارگران موقت، خلاهای اساسی نیروی کار را پر می‌کنند و به بخش جدایی‌ناپذیری از اقتصاد و جوامع کانادا تبدیل شده‌اند.

• برای کارگران موقت با سابقه کار کانادایی و ارتباطات (اجتماعی، شغلی، اقامتی)، این ابتکار می‌تواند به معنای انتقال سریع‌تر یا قابل پیش‌بینی‌تر به اقامت دائم باشد – نسبت به سال‌های گذشته که فرد مجبور بود صرفاً به جریان‌های مهاجرتی موجود تکیه کند.

• همچنین به این معنی است که برای کارگران موقت که مدتی وضعیت «فقط موقت» را پذیرفته بودند، اکنون می‌تواند یک لحظه استراتژیک برای ارزیابی وضعیت آنها باشد: آیا می‌توانید پیوندهای ثابت (سابقه کار، مشارکت اجتماعی، پرداخت مالیات) را نشان دهید؟ آیا در بخشی هستید که تقاضا برای آن وجود دارد؟ اطمینان از اینکه وضعیت، مدارک و سابقه مجوز کار شما به خوبی سازماندهی شده باشد، مهم خواهد بود.

• نکته مهم این است که این علاوه بر اهداف مربوط به ساکنان دائم عادی است. بنابراین برای آن دسته از کارگران موقت که ممکن است در بلاتکلیفی بوده باشند، این نشان‌دهنده اولویت‌بندی است.

پیامدهای استراتژیک برای مهاجران و نحوه اقدام

از دیدگاه موکلان مهاجر و کسانی که به آنها مشاوره می‌دهند، تعدادی ملاحظات استراتژیک مطرح می‌شود:

1. سابقه کار و ریشه‌های اجتماعی مهم هستند

   • با توجه به عبارت دولت مبنی بر اینکه «ریشه‌های قوی در جوامع خود دارند، مالیات پرداخت می‌کنند و به ایجاد اقتصاد قوی کمک می‌کنند»، کارگران موقت باید اطمینان حاصل کنند که سوابق شغلی، پرونده‌های مالیاتی، سابقه اقامت و مشارکت‌های اجتماعی آنها به‌روز است. این ابتکار احتمالاً به نفع کسانی خواهد بود که می‌توانند مشارکت مداوم و معناداری در کانادا نشان دهند.

   • حتی اگر مجوز کار موقت دارید اما چندین سال است که برای یک کارفرمای کانادایی کار می‌کنید، اکنون ممکن است زمان آن رسیده باشد که آن را با دقت مستند کنید.

2. همسویی بخش‌ها و بازار کار اهمیت دارد

   • طرح کلی سطوح مهاجرتی بر مهاجرت اقتصادی تأکید دارد و بر کارگران ماهر، نامزدهای استانی و شکاف‌های نیروی کار تمرکز دارد. کانادا

   • اگر شغل شما در یک شغل پر تقاضا باشد، یا کارفرمای شما از انتقال شما حمایت کند، ممکن است موقعیت بهتری داشته باشید. کارفرمایانی که به کارگران موقت متکی هستند نیز باید توجه داشته باشند: این ممکن است فرصتی برای همکاری با کارمندانشان در جهت مسیرهای اقامت دائم باشد.

3. زمان‌بندی و برنامه‌ریزی برای مسیر PR

   • با توجه به هدف سال ۲۰۲۶ برای انتقال ۳۳۰۰۰ نیروی کار، این امر دور از دسترس نیست: متقاضیان باید از قبل برنامه‌ریزی کنند، مدارک را از همین حالا جمع‌آوری کنند و ارزیابی کنند که آیا واجد شرایط هستند یا باید از طریق سایر روش‌ها (مثلاً نامزدی استانی، اکسپرس اینتری) اقدام کنند.

   • مشاوره حقوقی می‌تواند برای ارزیابی واجد شرایط بودن و آمادگی مفید باشد.

4. تغییرات سیاست اقامت موقت

   • با کاهش اهداف مربوط به ساکنان موقت (از ۳۸۵۰۰۰ نفر تازه وارد در سال ۲۰۲۶ به ۳۷۰۰۰۰ نفر در سال‌های بعد) و هدف اعلام شده دولت برای کاهش نسبت ساکنان موقت، می‌توان انتظار رقابت و تغییرات سیاستی را برای برنامه‌های موقت داشت. کانادا

   • کسانی که در وضعیت موقت هستند یا خواهند بود، باید تغییرات را زیر نظر داشته باشند، وضعیت قانونی خود را حفظ کنند و به جای فرض تمدید نامحدود، برنامه‌های بلندمدت را در نظر بگیرند.

5. تعهدات خانوادگی، بشردوستانه و فرانسوی زبان همچنان پابرجاست

   • با وجود تمرکز قوی بر اقتصاد، این طرح همچنین برنامه‌های اتحاد مجدد خانواده (تقریباً ۲۱-۲۲٪) و پناهندگان و افراد تحت حمایت (حدود ۱۳٪) را حفظ می‌کند. کانادا

   • برای موکلان مهاجری که اولویت آنها پذیرش از طریق خانواده یا بشردوستانه است، این مسیرها همچنان قابل اجرا هستند – هرچند که مشمول محدودیت‌های کلی و واقعیت‌های پردازش هستند.

چرا این موضوع برای کانادا و شما اهمیت دارد؟

• برای کانادا، این طرح به عنوان تغییر به سمت «سطوح مهاجرت پایدار» و کاهش اتکا به وضعیت موقت و در عین حال تقویت پذیرش دائم برای برآوردن تقاضاهای بازار کار و نیازهای جمعیتی تدوین شده است. کانادا

• برای شما به عنوان یک مهاجر یا کارگر موقت، این به معنای تغییر چشم‌انداز سیاست‌گذاری است: وضعیت موقت به طور فزاینده‌ای به عنوان یک گام به سوی اقامت دائم (برای ۳۳۰۰۰ کارگر هدف) در نظر گرفته می‌شود، نه یک وضعیت نامشخص و نامشخص.

• این بر فرصت تأکید می‌کند: اگر در کانادا هستید یا از قبل در کانادا کار می‌کنید، مالیات پرداخت می‌کنید و زندگی خود را در اینجا می‌سازید، دولت به رسمیت شناختن این مشارکت را نشان می‌دهد. در عین حال، این پیام را می‌فرستد که حفظ جایگاه، مشارکت معنادار و تهیه اسناد مهم خواهد بود.

چگونه قانون تایتان می‌تواند کمک کند

در شرکت حقوقی تایتان، ما می‌توانیم در موارد زیر کمک کنیم:

• بررسی وضعیت کارگران موقت: بررسی مجوز کار، سابقه اشتغال، سوابق مالیاتی، مشارکت اجتماعی شما – چگونه می‌توانید تحت مسیر تسریع‌شده واجد شرایط شوید.

• برنامه‌ریزی برای مسیری برای اقامت دائم ، از جمله ارزیابی اینکه آیا طرح ۳۳۰۰۰ نیروی کار در مورد شما مرتبط است یا اینکه آیا سایر جریان‌ها (نامزد استانی، اکسپرس اینتری) ممکن است مناسب‌تر باشند.

• اطمینان از صحت مدارک شما، مانند مدرک اشتغال، اظهارنامه مالیاتی، محل اقامت و هرگونه پشتیبانی لازم از بازار کار یا کارفرمای کانادایی.

• نظارت بر تغییرات سیاست‌ها و ارائه مشاوره به شما در مورد زمان‌بندی ، تصمیمات استراتژیک (آیا الان درخواست بدهم، صبر کنم، کارفرما را تغییر دهم، برنامه را تغییر دهم؟) و خطرات حفظ وضعیت موقت بدون یک برنامه بلندمدت.