ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA)

فرآیند LMIA

کارفرمایی که به دنبال کارگر خارجی موقت (TFW) است، باید درخواست LMIA را ارسال کند، نه تبعه خارجی. Employment and Social Development Canada (ESDC) نهاد حاکم برای درخواست های LMIA است که اسناد مربوطه را صادر می کند. درخواست تا شش ماه قبل از تاریخ شروع موقعیت قابل ارسال است و پس از صدور، LMIA مثبت به مدت شش ماه از تاریخ صدور معتبر است.

روش درخواست LMIA بسته به دستمزد کارگر متفاوت است. اینکه کارگر کمتر از متوسط ​​دستمزد استانی/منطقه ای یا بالاتر از آن دستمزد دریافت می کند، تعیین می کند که کارگر کم دستمزد است یا بالا. موقعیت های کم دستمزد کارفرما را ملزم به رعایت معیارهای اضافی در فرآیند درخواست می کند.

پس از بررسی درخواست LMIA، تصمیم ESDC برای کارفرما صادر خواهد شد. در صورت دریافت LMIA مثبت، کارفرما می تواند نسبت به استخدام تبعه خارجی اقدام کند. سپس فرد خارجی می تواند برای مجوز کار یا اقامت دائم (بسته به شرایط خود) درخواست دهد. اگر LMIA منفی باشد، کارفرما اجازه استخدام کارگر خارجی برای این موقعیت را ندارد.

الزامات کارفرمای LMIA

برخی از الزامات باید ثابت شود تا LMIA مثبت باشد، اگرچه در نهایت این به مسئول ESDC است که تعیین کند آیا تأثیر استخدام خارجی بر بازار کار کانادا مثبت، منفی یا خنثی خواهد بود.

علاوه بر این، الزامات درخواست بسته به دستمزد موقعیت متفاوت است.

موارد زیر باید در هر درخواست گنجانده شود، صرف نظر از اینکه موقعیت دستمزد کم یا بالا باشد:

• هزینه پردازش: هزینه درخواست LMIA 1000 دلار کانادا است که صرف نظر از تصمیم قابل استرداد نیست.
• اثبات مشروعیت کسب و کار: اسنادی که ثابت می کند کارفرما یک تجارت قانونی کانادایی است
• اثبات تلاش برای استخدام: کارفرمایان باید شواهدی مبنی بر تلاش های اساسی برای استخدام شهروندان کانادایی یا روابط عمومی برای پر کردن این موقعیت ارائه کنند.
• ایمنی محل کار: شواهدی مبنی بر اینکه کارگر خارجی تحت پوشش بیمه ای قرار می گیرد که حداقل معادل حداقل مراقبت های بهداشتی ارائه شده توسط استان/منطقه باشد.

موقعیت های با دستمزد بالا:

TFW که دستمزد متوسط ​​ساعتی استان/منطقه یا بالاتر از آن پرداخت می شود، کارگر با دستمزد بالا محسوب می شود. این موقعیت ها به فرم درخواست با دستمزد بالا نیاز دارند.

علاوه بر الزامات ذکر شده در بالا، کارفرمایان برای موقعیت های با دستمزد بالا باید مدرکی را ارائه دهند که نشان دهد این موقعیت در بانک ملی کار دولت کانادا برای حداقل 30 روز و همچنین در یک منبع تخصصی دیگر که دارای دسترسی ملی است، تبلیغ شده است.

علاوه بر این، کارفرمایان برای موقعیت های با دستمزد بالا باید یک برنامه انتقال را همراه با درخواست ارائه کنند. این یک طرح کلی از اقداماتی است که شرکت برای کاهش اتکا به کارگران خارجی انجام می دهد و اطمینان حاصل می کند که LMIA آخرین راه حل برای رفع نیاز فوری آنها به کارگر است. برخی از راه‌هایی که کارفرمایان می‌توانند این را ثابت کنند، نشان دادن سرمایه‌گذاری در استخدام و آموزش کارآموزان کانادایی، یا اثبات اینکه چگونه به کارگران خود کمک می‌کنند تا ساکن کانادا شوند، است.

موقعیت های کم دستمزد:

TFW که کمتر از میانگین دستمزد ساعتی استان/منطقه حقوق می گیرد، کارگر کم دستمزد است. فقط مناطق و مشاغل خاصی در کانادا درخواست های LMIA با دستمزد پایین را پردازش می کنند.

برخلاف موقعیت های با دستمزد بالا، هیچ الزامی برای ارائه برنامه انتقال همراه با برنامه وجود ندارد. با این حال، الزامات اضافی وجود دارد که باید مورد توجه قرار گیرد. کارفرمایان برای این موقعیت‌ها باید شغل خود را در بانک ملی کار دولت کانادا حداقل به مدت 30 روز و همچنین در دو منبع ملی دیگر که گروه‌هایی که کمتر از آنها نمایندگی می‌شوند را نیز هدف قرار دهند، تبلیغ کنند.

برای اطمینان از اینکه کانادایی ها برای این مشاغل در اولویت هستند، دولت محدودیتی برای تعداد TFW هایی که یک شرکت می تواند استخدام کند، در نظر گرفته است. در حال حاضر، کارفرمایان محدود به سقف 20 درصدی نسبت TFW های کم دستمزد در نیروی کار خود هستند.

کارفرمایان TFW با دستمزد پایین نیز باید موارد زیر را تضمین کنند:

• هزینه حمل و نقل رفت و برگشت را پرداخت کنید
• اطمینان از در دسترس بودن مسکن مقرون به صرفه
• بیمه درمانی خصوصی را تا زمانی که کارگران تحت پوشش مراقبت های بهداشتی استان قرار گیرند، پرداخت کنید
• TFW را در هیئت ایمنی محل کار استانی/منطقه ای ثبت کنید
• اطمینان حاصل کنید که یک توافق نامه کار وجود دارد