Канада вступає в нову фазу своєї імміграційної стратегії. План рівня імміграції на 2026-2028 роки окреслює, скільки новоприбулих має намір прийняти Канада, а також як уряд збалансує потреби економіки, зростання населення, житловий фонд і соціальні системи, такі як охорона здоров’я, з потребами суспільства.
Для тимчасових іноземних працівників, іноземних випускників та новоприбулих, які вже перебувають у Канаді, це оголошення є особливо важливим. Вона включає в себе нову велику ініціативу, яка запропонує до 33 000 тимчасових працівників прискорений шлях до постійного місця проживання у 2026 та 2027 роках. Це знаменує собою свідомий відхід від довгострокової залежності від тимчасових імміграційних потоків і перехід до більш стабільного, постійного переселення.
У Titan Law ми допомагаємо іммігрантам зрозуміти, як ця політика впливає на їхні заяви та майбутнє в Канаді. Нижче ми розбираємо ключові деталі та їхнє значення для вас.
Що змінюється? Ключові пункти плану на 2026-2028 роки
Ось основні висновки для новоприбулих і тимчасових резидентів:
-
Прийом тимчасових резидентів (іноземні студенти + тимчасові іноземні працівники) планується на рівні 385 000 у 2026 році та 370 000 у 2027 та 2028 роках.
-
З 2026 по 2028 рік обсяг прийому на постійне проживання встановлений на рівні 380 000 осіб на рік.
-
Економічний клас, включаючи кваліфікованих робітників та вихідців з провінцій, і надалі становитиме найбільшу частку постійних мешканців.
-
Уряд прискорить отримання постійного місця проживання до 33 000 тимчасових працівників у 2026-2027 роках, які вже мають такий дозвіл:
-
Побудували міцні зв’язки з громадою
-
Зробив внесок в економіку Канади
-
Наявність трудового стажу та сплачені податки
-
-
Уряд має на меті зменшити загальну частку тимчасових мешканців Канади до рівня нижче 5% до кінця 2027 року.
План прийому на постійне проживання (2026-2028)
| Категорія | 2026 Мішень (полігон) | 2027 Мішень (дальність) | 2028 Ціль (дальність) |
|---|---|---|---|
| Загальна кількість прийнятих на постійне проживання | 380,000 (350,000-420,000) | 380,000 (350,000-420,000) | 380,000 (350,000-420,000) |
| Франкомовні піарники за межами Квебеку | 9% (≈30,267) | 9.5% (≈31,825) | 10.5% (≈35,175) |
Економічний клас
| Програма | 2026 | 2027 | 2028 |
|---|---|---|---|
| Федеральний висококваліфікований | 109,000 (85,000-120,000) | 111,000 (86,000-122,000) | 111,000 (86,000-122,000) |
| Федеральний бізнес | 500 (250-1,000) | 500 (250-1,000) | 500 (250-1,000) |
| Програми для опікунів та пілотні програми | 8,175 (5,000-11,800) | 8,775 (6,600-12,400) | 8,775 (6,600-12,400) |
| Атлантична імміграційна програма | 4,000 (3,000-5,000) | 4,000 (3,000-5,000) | 4,000 (3,000-5,000) |
| Провінційна номінаційна програма (PNP) | 91,500 (82,000-105,000) | 92,500 (82,000-106,000) | 92,500 (82,000-106,000) |
| Всього економічний клас | 239,800 (224,000-264,000) | 244,700 (229,000-268,000) | 244,700 (229,000-268,000) |
Сімейний клас
| Програма | 2026 | 2027 | 2028 |
|---|---|---|---|
| Подружжя, партнери та діти | 69,000 (63,000-75,000) | 66,000 (60,000-71,000) | 66,000 (60,000-71,000) |
| Батьки, бабусі та дідусі | 15,000 (13,000-19,000) | 15,000 (13,000-19,000) | 15,000 (13,000-19,000) |
| Загальний сімейний клас | 84,000 (78,500-92,000) | 81,000 (75,000-90,000) | 81,000 (75,000-90,000) |
Біженці та особи, які перебувають під захистом
| Програма | 2026 | 2027 | 2028 |
|---|---|---|---|
| Всього біженців та захищених осіб | 49,300 (42,000-55,000) | 49,300 (42,000-55,000) | 49,300 (42,000-55,000) |
Що це означає для тимчасових працівників – шлях 33 000 працівників
Для багатьох іммігрантів, які зараз перебувають у Канаді у статусі тимчасового працівника, одним з найбільш актуальних моментів є ця ініціатива прискореного переходу для 33 000 тимчасових працівників у 2026 і 2027 роках. Канада
Ось як це може вплинути на вас:
-
Якщо ви вже перебуваєте в Канаді як тимчасовий іноземний працівник або за програмою міжнародної мобільності, ця ініціатива сигналізує про те, що для вас може відкритися реальний шлях до постійного місця проживання – особливо якщо ви маєте місцеву роботу, коріння в громаді та робите свій внесок через податки та роботу.
-
Це підкреслює визнання урядом того, що багато тимчасових працівників заповнюють суттєві прогалини у трудовій сфері і стали невід’ємною частиною канадської економіки та громад.
-
Для тимчасових працівників, які вже мають досвід роботи в Канаді, зв’язки (громада, робота, місце проживання), ця ініціатива може означати швидший і більш передбачуваний перехід до ПР – порівняно з попередніми роками, коли доводилося покладатися виключно на існуючі імміграційні потоки.
-
Це також означає, що для тимчасових працівників, які певний час перебували в статусі “тимчасових”, зараз може настати стратегічний момент для оцінки своєї ситуації: Чи можете ви продемонструвати усталені зв’язки (історія роботи, участь у житті громади, сплата податків)? Чи працюєте ви в секторі, який користується попитом? Важливо переконатися, що ваш статус, документи та історія дозволів на роботу добре організовані.
-
Важливо, що це на додаток до звичайних цілей для постійних резидентів. Тож для тих тимчасових працівників, які, можливо, перебували в підвішеному стані, це є сигналом до розстановки пріоритетів.
Стратегічні наслідки для іммігрантів і як діяти
З точки зору клієнтів-іммігрантів і тих, хто їх консультує, виникає низка стратегічних міркувань:
-
Трудова біографія та коріння в громаді мають значення
-
Враховуючи формулювання уряду про “міцне коріння у своїх громадах, сплату податків і допомогу в розбудові сильної економіки”, тимчасові працівники повинні переконатися, що їхні трудові книжки, податкові декларації, історія проживання та внески в громаду є актуальними. Ця ініціатива, ймовірно, надасть перевагу тим, хто може продемонструвати послідовну і значущу участь у житті Канади.
-
Навіть якщо ви маєте тимчасовий дозвіл на роботу, але працюєте на канадського роботодавця вже кілька років, можливо, настав час ретельно задокументувати це.
-
-
Вирівнювання сектору та ринку праці має значення
-
Загальний План рівнів наголошує на економічній імміграції, зосереджуючись на кваліфікованих працівниках, номінантах з провінцій та дефіциті робочої сили. Канада
-
Якщо ви працюєте у затребуваній професії або ваш роботодавець підтримує ваш перехід на іншу роботу, ви можете опинитися в кращому становищі. Роботодавцям, які покладаються на тимчасових працівників, також варто звернути увагу: це може бути можливістю попрацювати зі своїми працівниками над тим, щоб вони стали піарниками.
-
-
Визначення часу та планування PR-шляху
-
Зважаючи на те, що 2026 рік є цільовим роком для переходу на рівень 33 000 працівників, це вже не за горами: клієнтам слід планувати заздалегідь, збирати документи вже зараз і оцінювати, чи відповідають вони критеріям, чи повинні використовувати інші потоки (наприклад, номінація з провінції, експрес-в’їзд).
-
Для оцінки відповідності вимогам та готовності може бути корисною юридична консультація.
-
-
Зміни в політиці щодо тимчасових резидентів
-
Враховуючи зниження цільових показників для тимчасових резидентів (з 385 000 нових прибулих у 2026 році до 370 000 у наступні роки) та заявлену урядом мету зменшити частку тимчасових резидентів, можна очікувати конкуренції та змін у політиці щодо тимчасових програм. Канада
-
Тим, хто має або матиме тимчасовий статус, слід стежити за змінами, підтримувати легальний статус і розглядати довгострокові плани, а не розраховувати на безкінечні поновлення.
-
-
Сімейні, гуманітарні та франкомовні зобов’язання залишаються
-
Незважаючи на сильну економічну спрямованість, план також зберігає програми возз’єднання сімей (приблизно 21-22%) та програми для біженців і захищених осіб (~13%). Канада
-
Для клієнтів-іммігрантів, пріоритетом яких є сімейний клас або гуманітарний допуск, ці шляхи залишаються життєздатними – хоча і з урахуванням загальних лімітів і реалій обробки.
-
Чому це важливо для Канади і для вас
-
Для Канади план сформульований як перехід до “сталого рівня імміграції” і зменшення залежності від тимчасового статусу при одночасному посиленні постійного прийому для задоволення попиту на ринку праці та демографічних потреб. Канада
-
Для вас, як іммігранта або тимчасового працівника, це означає, що політичний ландшафт змінюється: тимчасовий статус все частіше стає сходинкою до постійного проживання (для цільових 33 000 працівників), а не безстроковим статусом.
-
Він підкреслює можливість: якщо ви вже працювали або працюєте в Канаді, сплачуєте податки, будуєте тут своє життя, уряд сигналізує про визнання вашого внеску. Водночас він дає зрозуміти, що важливо підтримувати статус, робити значущий внесок і готувати документи.
Як Titan Law може допомогти
У Titan Law ми можемо допомогти з цим:
-
Статус-аудит для тимчасових працівників: перевірка вашого дозволу на роботу, трудової історії, податкового обліку, участі в житті громади – як ви можете претендувати на прискорену процедуру.
-
Планування шляху до постійного місця проживання, включаючи оцінку того, чи є ініціатива “33 000 працівників” актуальною у вашому випадку, або ж інші потоки (номінанти з провінції, експрес-в’їзд) можуть бути більш прийнятними.
-
Переконатися, що ваші документи в порядку, наприклад, підтвердження працевлаштування, податкові декларації, місце проживання, а також будь-яка необхідна підтримка канадського ринку праці або роботодавця.
-
Моніторинг змін у політиці та консультування щодо термінів, стратегічних рішень (подавати документи зараз, почекати, змінити роботодавця, змінити програму?), а також ризиків збереження тимчасового статусу без довгострокового плану.
Висновок
Якщо ви є тимчасовим працівником у Канаді, План рівнів імміграції на 2026-2028 рр. може змінити правила гри, особливо завдяки спеціальній ініціативі щодо переведення до 33 000 тимчасових працівників на постійне місце проживання у 2026/2027 роках. Уряд чітко дає зрозуміти, що трудова історія, внесок у суспільство та відповідність потребам Канади в робочій силі матимуть значення.
Зараз головне – підготуватися: оцінити свій статус, задокументувати свій внесок і стратегічно позиціонувати себе. У Titan Law ми готові провести вас через цей мінливий ландшафт.
Якщо ви хочете призначити консультацію або обговорити ваш індивідуальний випадок – чи то тимчасовий дозвіл на роботу, трудова історія в Канаді, чи підготовка до PR – будь ласка, зв’яжіться з нами.
План рівня імміграції на 2026-2028 роки – це дорожня карта уряду Канади, яка визначає, скільки іммігрантів буде прийнято на постійне проживання щороку і через які категорії імміграції. Вона також встановлює цілі для економічної імміграції, возз’єднання сімей, розселення біженців та гуманітарних шляхів. Цей план збалансовує потреби канадського ринку праці із зростанням населення та міркуваннями сталого розвитку.
До 33 000 тимчасових працівників будуть розглянуті на отримання прискореного дозволу на постійне проживання у 2026 та 2027 роках. Пріоритет надаватиметься особам, які його мають:
-
Постійна робота в Канаді
-
Надійна трудова історія та податкові відрахування
-
Продемонстровані зв’язки з громадою
-
Досвід роботи в галузях, де в Канаді спостерігається дефіцит робочої сили
Право на участь у програмі буде залежати від конкретних вимог програми та доказів довгострокового проживання.
План включає одноразову спеціальну ініціативу з переведення до 33 000 тимчасових працівників на постійне місце проживання протягом 2026 та 2027 років. Це додатково до звичайного прийому на постійне проживання в рамках існуючих імміграційних програм.
Тимчасові працівники повинні почати збір:
-
Листи про працевлаштування
-
Платіжні квитанції та податкові декларації
-
Історія дозволів на роботу
-
Підтвердження проживання в Канаді
-
Документи, що демонструють участь у житті громади
Ця документація допомагає продемонструвати налагоджені зв’язки та внесок у розвиток Канади, що буде важливим для отримання права на участь у програмі.
Кількість тимчасових резидентів, допущених до Канади, поступово зменшуватиметься протягом наступних кількох років. Це означає, що конкуренція за тимчасові дозволи та їх продовження може зрости. Замість того, щоб покладатися на довгостроковий тимчасовий статус, уряд хоче заохочувати більш чіткі та стабільні шляхи до постійного проживання для осіб, які мають намір будувати своє життя в Канаді.
