Оцінка впливу на ринок праці (ОВП)
У Канаді, відповідно до Програми тимчасової іноземної робочої сили (TFWP), роботодавець повинен спочатку отримати дозвіл від канадського уряду на найм іноземного працівника. Це робиться за допомогою оцінки впливу на ринок праці (LMIA), яка оцінює наслідки найму іноземних працівників у Канаді.
LMIA – це спосіб уряду гарантувати, що залучення іноземних працівників не матиме негативного впливу на канадський ринок праці, і що кваліфіковані канадські працівники матимуть пріоритет при працевлаштуванні на ринку праці.
Позитивний LMIA вказує на те, що існує потреба в іноземному працівнику, але немає жодного громадянина або постійного резидента Канади (PR), який би міг виконати цю роботу. Негативний LMIA вказує на те, що посаду повинен зайняти громадянин Канади або PR.
Наші юристи з питань імміграції готові допомогти вам
Процес LMIA
Заяву в ДМС подає роботодавець, який шукає тимчасового іноземного працівника (ТІП), а не сам іноземець. Міністерство зайнятості та соціального розвитку Канади (ESDC) є керівним органом у справах LMIA, який видає відповідні документи. Заяву можна подати до шести місяців до дати початку роботи на посаді, а після видачі позитивний LMIA дійсний протягом шести місяців з дати видачі.
Процедура подачі заяви в LMIA варіюється в залежності від заробітної плати працівника. Від того, чи отримує працівник заробітну плату нижче або вище середньої заробітної плати по провінції/території, залежить, чи є він низькооплачуваним або високооплачуваним працівником. Низькооплачувані посади вимагають від роботодавця відповідності додатковим критеріям у процесі подання заявки.
Після розгляду заяви LMIA роботодавець отримає рішення ESDC. Якщо роботодавець отримує позитивний висновок LMIA, він може приступити до працевлаштування іноземця. Після цього іноземець зможе подати заяву на отримання дозволу на роботу або на постійне проживання (залежно від обставин). Якщо LMIA є негативним, роботодавець не отримує дозволу на працевлаштування іноземного працівника на дану посаду.
Вимоги до роботодавця LMIA
Для отримання позитивного висновку LMIA необхідно довести дотримання певних вимог, хоча в кінцевому підсумку чиновник ESDC визначає, чи буде вплив іноземного найму на канадський ринок праці позитивним, негативним або нейтральним.
Крім того, вимоги до заявки відрізняються в залежності від заробітної плати на посаді.
До кожної заявки, незалежно від того, чи йдеться про низькооплачувану чи високооплачувану посаду, необхідно включити наступне:
- Плата за розгляд заяви: плата за розгляд заяви в LMIA становить 1000 канадських доларів, яка не повертається незалежно від прийнятого рішення.
- Підтвердження легальності бізнесу: документи, що підтверджують, що роботодавець є легальним канадським підприємцем
- Підтвердження зусиль з підбору персоналу: роботодавці повинні надати докази того, що вони доклали значних зусиль для підбору громадян Канади або PR-спеціалістів для заповнення вакансії.
- Безпека на робочому місці: докази того, що іноземний працівник буде застрахований, принаймні, на суму, еквівалентну мінімальній медичній допомозі, що пропонується в даній провінції/території.
Високооплачувані посади:
ПМЖ, яка отримує заробітну плату на рівні або вище середньої погодинної заробітної плати в провінції/території, вважається високооплачуваним працівником. Ці посади вимагають заповнення спеціальної високооплачуваної аплікаційної форми.
На додаток до вищезазначених вимог, роботодавці на високооплачувані посади повинні надати докази того, що оголошення про вакансію було розміщено в національному банку вакансій уряду Канади протягом щонайменше 30 днів, а також в одному додатковому спеціалізованому джерелі, що має загальнонаціональне охоплення.
Крім того, роботодавці на високооплачувані посади повинні подати план переходу разом із заявкою. Це короткий опис кроків, які компанія вживає, щоб зменшити залежність від іноземних працівників і переконатися, що ДЗПІ є останнім засобом для вирішення їхніх нагальних потреб у працівниках. Роботодавці можуть довести це, продемонструвавши інвестиції в наймання та навчання канадських учнів або довівши, як вони допомагають своїм працівникам стати резидентами Канади.
Низькооплачувані посади:
ПМЖ, яка отримує заробітну плату, нижчу за середню погодинну заробітну плату в провінції/території, є низькооплачуваною працівницею. Лише певні регіони та професії в Канаді розглядають заяви на отримання низькооплачуваної роботи в рамках LMIA.
На відміну від високооплачуваних посад, тут не потрібно подавати план переходу разом із заявою. Однак є додаткові вимоги, на які слід звернути увагу. Роботодавці, які претендують на ці посади, повинні розмістити оголошення про вакансію в національному банку вакансій уряду Канади щонайменше на 30 днів, а також у ДВОХ додаткових національних джерелах, які також орієнтовані на недостатньо представлені групи населення.
Щоб забезпечити пріоритет канадців на цих робочих місцях, уряд запровадив верхню межу для кількості ТФЖ, яких може найняти компанія. Наразі роботодавці обмежені 20% лімітом на частку низькооплачуваних працівників у своїй робочій силі.
Роботодавці низькооплачуваних МДП також повинні забезпечити наступне:
- Оплачуйте перевезення в обидві сторони
- Забезпечити наявність доступного житла
- Оплачувати приватне медичне страхування, поки працівники не будуть охоплені державною системою охорони здоров’я
- Зареєструйте TFW у провінційному/територіальному управлінні з охорони праці
- Переконайтеся, що у вас є трудовий договір
Як Titan Law може допомогти
Команда юристів Titan Law складається з висококваліфікованих та досвідчених імміграційних юристів, які допомогли з сотнями заявок на отримання дозволу на імміграцію. Ми є місцевою імміграційною юридичною фірмою, розташованою у Ванкувері, Британська Колумбія, і пишаємося тим, що у нас працюють найкращі юристи LMIA в Канаді. Ми є експертами в цій галузі права і будемо раді допомогти вам у процесі LMIA, незалежно від того, чи є ви роботодавцем або працівником.
Система може бути складною і незрозумілою для навігації, а аплікаційні форми повинні бути заповнені точно, інакше вони будуть повернуті. Якщо вам потрібна допомога, наші імміграційні юристи LMIA готові стати вашим юридичним провідником і допомогти вам оселитися та працювати в Канаді.
Поширені запитання
Наполегливо рекомендується подавати всі заяви до LMIA онлайн, через Інтернет-портал LMIA. Ви можете подати заявку, завантажити супровідні документи, сплатити збори, переглядати будь-яку кореспонденцію, а також отримувати оновлення статусу вашої заявки в режимі реального часу в будь-який час.
Плата за обробку LMIA становить 1000 канадських доларів за кожну заяву, а також 100 канадських доларів за привілейований збір. Кожна позиція вимагає окремої заявки і оплачується роботодавцем. Роботодавець також повинен продемонструвати докази рекламних зусиль, які можуть спричинити додаткові витрати, а також витрати на юридичні послуги.
Час обробки заяв LMIA варіюється в залежності від кількості отриманих Службою Канади заявок, однак онлайн-заявки зазвичай обробляються на 10 днів швидше, ніж поштою. В середньому, обробка вашої заявки може зайняти від 10 до 35 робочих днів, залежно від потоку, але ми рекомендуємо закласти буферний час у 2 місяці.
Роботодавець несе відповідальність за реєстраційні збори та будь-які витрати на юридичні послуги. Якщо роботодавець наймає працівників на 3 різні посади, він повинен подати 3 окремі заявки, що коштуватиме $3,000 канадських доларів для оплати зборів за подання заявок (по $1,000 за кожну).
