Нещодавній перегляд урядом США візової програми H-1B створив значні проблеми для американських роботодавців, які покладаються на таланти з усього світу. Через нові обмеження та безпрецедентний збір у розмірі 100 000 доларів США за подачу нових петицій на отримання H-1B, багато американських компаній, особливо в технологічному, інженерному та фінансовому секторах, зіткнулися з проблемою відсутності висококваліфікованих працівників.
Для компаній, що конкурують у глобальній економіці, ці зміни ставлять нагальні питання: Як це вплине на кадрове планування? Які існують альтернативи? І куди компанії можуть звернутися, щоб залучити найкращі міжнародні таланти без надмірних витрат?
Одна з відповідей лежить по той бік кордону: Канада.
Новий ландшафт H-1B у США
Оновлена політика H-1B запроваджує одноразовий збір у розмірі $100 000 за всі нові петиції, подані після вересня 2025 року. Хоча продовження та візи, видані до цього часу, не зазнають змін, різка надбавка кардинально змінює економіку найму іноземних талантів у Сполучених Штатах.
Основні наслідки для американських роботодавців включають
-
Зростання витрат – новий збір значно перевищує традиційні збори за подачу документів, що різко збільшує вартість кожного нового найму H-1B іммігранта.
-
Зменшення потоку талантів – економісти прогнозують, що кількість нових дозволів різко скоротиться, що призведе до зменшення кількості кваліфікованих працівників.
-
Втрата робочої сили – компанії можуть більше не мати можливості залучати інженерів, розробників та спеціалістів, яких вони планували залучити до роботи.
-
Конкурентний недолік – оскільки шляхи імміграції до США стають все більш обмеженими, глобальні конкуренти, в тому числі Канада, намагаються залучити той самий резерв талантів.
Чому Канада стає головним напрямком для світових талантів
Канада позиціонує себе як дружню до бізнесу альтернативу для компаній, які постраждали від візових змін у США. Завдяки таким ініціативам, як Глобальна стратегія розвитку навичок та спеціалізовані потоки дозволів на роботу для власників H-1B, Канада активно залучає висококваліфікованих фахівців, які більше не можуть знайти життєздатних варіантів у США.
Переваги для американських роботодавців полягають у наступному:
-
Швидкі терміни оформлення – деякі дозволи на роботу в Канаді можуть бути оформлені всього за два тижні.
-
Варіанти дозволів на роботу для власників H-1B – Канада пропонує відкриті дозволи на роботу для відповідних власників віз H-1B, що робить перехід більш плавним як для роботодавців, так і для працівників.
-
Чіткі шляхи до постійного проживання – працівники можуть перейти від тимчасового дозволу на роботу до постійного проживання за допомогою таких програм, як Express Entry та Provincial Nominee Programs, що забезпечує довгострокову стабільність робочої сили.
-
Політика, сприятлива для бізнесу – імміграційна система Канади побудована таким чином, щоб відповідати потребам ринку праці, особливо в галузях з високим попитом на робочу силу, таких як технології та фінанси.
Як американські роботодавці можуть перевести таланти до Канади
Якщо ваша компанія розглядає Канаду як альтернативу, ось ключові кроки:
-
Визначте відповідних працівників – зосередьтеся на висококваліфікованих працівниках, які наразі мають статус H-1B, або на тих, хто перебуває під загрозою через нові обмеження в США.
-
Виберіть правильний шлях отримання дозволу на роботу – варіанти включають переведення всередині компанії, дозволи від конкретного роботодавця, дозволи за Глобальною стратегією розвитку навичок та відкриті дозволи на роботу для власників H-1B.
-
Створення або використання канадської компанії – якщо ваша компанія ще не працює в Канаді, може знадобитися створення дочірньої або афілійованої компанії.
-
Планування довгострокової імміграції – підтримка працівників у переході від тимчасового робочого статусу до постійного проживання для більшої стабільності.
-
Забезпечте дотримання законодавства – керуйте транскордонними податковими, трудовими та імміграційними зобов’язаннями за допомогою професійної юридичної підтримки.
Чому варто співпрацювати з Titan Law
Titan Law – провідна імміграційна юридична фірма в Канаді, що спеціалізується на корпоративній та бізнес-імміграції. Ми працюємо з американськими компаніями над розробкою та впровадженням індивідуальних стратегій, які дозволяють їм безперешкодно переводити співробітників до Канади. Наша команда має великий досвід консультування транснаціональних корпорацій, стартапів та зростаючого бізнесу щодо вирішення проблем, пов’язаних з транскордонною робочою силою.
Співпрацюючи з Titan Law, ви виграєте:
-
Стратегічні рекомендації щодо вибору найбільш підходящого шляху імміграції до Канади
-
Повна підтримка відповідності нормативним вимогам США та Канади
-
Ефективні, бізнес-орієнтовані юридичні рішення, які мінімізують перебої та витрати
Заключні думки
Оновлення візової програми H-1B змінює ландшафт для американських роботодавців. Ті, хто діють швидко і стратегічно, можуть перетворити цей зрив на можливість – розширити свою діяльність і робочу силу в Канаді.
Замовте консультацію у юристів з корпоративного та імміграційного права Titan Law вже сьогодні. Наша команда допоможе вам на кожному етапі переведення ваших співробітників до Канади та забезпечення вашої довгострокової стратегії управління талантами.
Можливо, наша стаття вас також заінтригує:
У більшості випадків, так. Американські роботодавці зазвичай потребують створення канадської дочірньої компанії або філії для полегшення переведення працівників. Titan Law консультує з питань структурування та дотримання вимог законодавства для компаній, що розширюють свою діяльність у Канаді.
Працівники, які відповідають вимогам, можуть подавати заявки:
-
Відкриті дозволи на роботу для власників H-1B
-
Дозволи на переведення всередині компанії
-
Дозволи для конкретних роботодавців відповідно до Глобальної стратегії навичок
-
Шляхи до постійного проживання через програми експрес-в’їзду та провінційних номінантів
Згідно з Глобальною стратегією Канади з розвитку професійних навичок, певні дозволи можуть бути оформлені всього за два тижні, що робить її однією з найшвидших імміграційних систем для висококваліфікованих фахівців, що користуються попитом.
На відміну від американської H-1B, яка є тимчасовою і обмежена, Канада пропонує чіткі шляхи до постійного місця проживання і, зрештою, громадянства, що дає працівникам довгострокову безпеку і стабільність.
