美国政府最近对 H-1B 签证计划进行了全面改革，这给依赖全球人才的美国雇主带来了巨大挑战。由于新的限制措施和史无前例的 100,000 美元的新 H-1B 申请费，许多美国企业，尤其是技术、工程和金融行业的企业，现在正面临着高技能人才渠道中断的问题。
对于在全球经济中竞争的公司来说，这些变化提出了紧迫的问题：这将如何影响劳动力规划？有哪些替代方案？企业可以从哪里获得顶尖的国际人才而不需要高昂的成本？
答案之一就在边境另一边：加拿大。
美国 H-1B 新格局
更新后的 H-1B 政策规定，2025 年 9 月以后提交的所有新申请都要一次性缴纳 100,000 美元的费用。虽然续签和变更前已签发的签证不受影响，但高昂的附加费从根本上改变了在美国雇佣外国人才的经济状况。
对美国雇主的主要影响包括
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成本上升– 新的附加费远远超过了传统的申请费，极大地增加了每个新 H-1B 雇用的成本。
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人才流动减少–经济学家预计，新的审批将急剧下降，从而减少技术工人的供应。
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劳动力中断–公司可能无法再引进原计划聘用的工程师、开发人员和专家。
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竞争劣势–随着美国移民途径的限制越来越多，包括加拿大在内的全球竞争对手都在加紧吸引同样的人才。
为什么加拿大正在成为全球人才的首选目的地？
加拿大已将自己定位为受美国签证变化影响的公司的一个商业友好型选择。通过 “全球技能战略 “和针对 H-1B 持有者的专门工作许可流等举措，加拿大正在积极吸引那些在美国可能再也找不到可行选择的高技能专业人才。
美国雇主的优势包括
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办理时间快–某些加拿大工作许可证最快可在两周内办理完毕。
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H-1B 持有者的工作许可选择– 加拿大为符合条件的 H-1B 签证持有者提供开放式工作许可，使雇主和雇员都能更顺利地过渡。
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通往永久居留的明确途径–员工可以通过快速入境和省提名计划等项目，从临时工作许可过渡到永久居留，从而确保劳动力的长期稳定性。
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商业友好型政策– 加拿大的移民制度旨在满足劳动力市场的需求，尤其是技术和金融等高需求行业。
美国雇主如何向加拿大转移人才
如果贵公司正在评估将加拿大作为替代国，以下是关键步骤：
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确定符合条件的员工–重点关注目前持有 H-1B 身份的高技能员工或因美国新的限制措施而面临风险的员工。
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选择正确的工作许可途径–可供选择的途径包括公司内部调动、特定雇主许可、全球技能战略许可以及针对 H-1B 持有人的开放式工作许可。
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建立或利用加拿大实体– 如果贵公司尚未在加拿大开展业务，可能有必要建立子公司或附属公司。
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规划长期移民–支持员工从临时工作身份过渡到永久居留身份，以获得更大的稳定性。
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确保合规性– 借助专业的法律支持，管理跨境税务、就业和移民义务。
为何与 Titan Law 合作
Titan Law 是加拿大一家领先的移民律师事务所，专门从事公司和商业移民业务。我们与美国公司合作，设计并实施量身定制的战略，使他们能够将员工无缝转移到加拿大。我们的团队拥有丰富的经验，可为跨国公司、初创企业和成长型企业提供咨询服务，帮助他们应对跨境劳动力挑战。
与Titan Law合作，您将获得以下收益：
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为选择最合适的加拿大移民途径提供战略指导
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全面支持美国和加拿大法规的合规性
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高效、以业务为导向的法律解决方案，最大限度地减少干扰和成本
最终想法
H-1B 签证的更新正在重塑美国雇主的格局。那些行动迅速并具有战略眼光的雇主可以将这种干扰转化为机遇，将业务和劳动力扩展到加拿大。
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在大多数情况下，是的。美国雇主通常需要在加拿大设立子公司或附属公司，以方便员工调动。Titan Law 为企业进军加拿大提供架构和合规方面的咨询服务。
符合条件的工人可以申请
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为 H-1B 持有者开放工作许可
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公司内部调动许可证
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全球技能战略下的雇主专用许可证
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通过快速入境和省提名计划获得永久居留权的途径
根据加拿大的《全球技能战略》，某些许可证可在短短两周内办理完毕，使其成为高需求人才最快的移民系统之一。
与美国 H-1B 的临时性和上限不同，加拿大提供了通往永久居留权和最终公民身份的明确途径，为员工提供了长期的安全和稳定。
