2026-2028 年水平计划对移民意味着什么？为什么多达 33,000 名临时工可以更快获得永久居留权？

这对临时工意味着什么？

对于许多目前在加拿大的临时工身份移民来说，最重要的一点是在 2026 年和 2027 年为多达 33,000 名临时工提供的加速过渡举措。 加拿大

以下是它可能对您产生的影响：

• 如果您已经作为临时外籍工人或根据国际流动计划来到加拿大，这一举措预示着一条通往永久居留的切实途径可能会为您打开–尤其是如果您已在当地就业，扎根社区，并通过纳税和工作做出贡献。

• 这强调了政府认识到许多临时工填补了重要的劳动力缺口，并已成为加拿大经济和社区不可或缺的一部分。

• 对于已有加拿大工作经验和关系（社区、就业、居住）的临时工来说，这一举措可能意味着更快或更可预测地过渡到永久居民身份–相对于前几年只能依靠现有移民流的情况。

• 这也意味着，对于那些 “只是临时工 “的临时工来说，现在是对他们的情况进行评估的战略时机：你是否能够证明自己的关系（工作经历、社区参与、纳税）？你所从事的行业是否有需求？确保您的身份、文件和工作许可历史记录井井有条将非常重要。

• 重要的是，这是正常永久居民指标之外的指标。因此，对于那些可能一直处于不确定状态的临时工来说，这意味着优先权。

对移民的战略影响以及如何采取行动

从移民客户和为他们提供咨询的人的角度来看，需要考虑一些战略问题：

1. 工作经历和社区根基很重要

   • 鉴于政府的措辞是 “扎根社区、纳税并帮助建设强大的经济”，临时工应确保他们的就业记录、纳税申报、居住历史和社区贡献都是最新的。这一举措很可能会有利于那些能够证明自己在加拿大持续而有意义地工作的人。

   • 即使您持有临时工作许可，但已为加拿大雇主工作多年，现在也是仔细记录的时候了。

2. 部门和劳动力市场协调的重要性

   • 整体水平计划》强调经济移民，重点是技术工人、省提名人和劳动力缺口。 加拿大

   • 如果您的工作属于高需求职业，或者您的雇主支持您的过渡，您可能会处于更有利的位置。依赖临时工的雇主也应注意：这可能是一个与他们的员工一起为通往 PR 的道路而努力的机会。

3. 公关途径的时间安排和规划

   • 2026 年是 33,000 名员工过渡的目标年，这并不遥远：客户应提前计划，现在就收集文件，并评估他们是否符合条件或是否应寻求其他途径（如省级提名、快速入境）。

   • 在评估资格和准备情况时，最好咨询法律意见。

4. 临时居民政策变化

   • 随着临时居民目标的减少（从 2026 年的 38.5 万新抵达者减少到随后几年的 37 万），以及政府明确表示要降低临时居民比例的目标，预计临时项目的竞争和政策变化也将随之而来。 加拿大

   • 那些已经或将要获得临时身份的人应该关注变化，保持合法身份，并考虑长期计划，而不是假设无限期延长。

5. 家庭、人道主义和法语承诺依然存在

   • 尽管该计划非常注重经济，但也保留了家庭团聚（约占 21-22%）以及难民和受保护人员计划（约占 13%）。 加拿大

   • 对于优先考虑家庭类或人道主义准入的移民客户来说，这些仍然是可行的途径–尽管会受到总体上限和处理现实的限制。

为什么这对加拿大和您都很重要

• 就加拿大而言，该计划的框架是向 “可持续移民水平 “转变，减少对临时身份的依赖，同时加强永久入境，以满足劳动力市场需求和人口需求。 加拿大

• 对于作为移民或临时工的你来说，这意味着政策环境正在发生变化：临时身份越来越多地成为永久居留的垫脚石（对于目标中的 3.3 万名工人而言），而不是一种无限制的状态。

• 它强调了机会：如果您已经或正在加拿大工作、纳税，并在这里建立自己的生活，那么政府就是在表示对您所做贡献的认可。同时，这也传达了一个信息，即保持身份、做出有意义的贡献以及准备文件将是非常重要的。

Titan Law 如何提供帮助

在 Titan Law，我们可以提供以下帮助：

• 临时工身份审核：审查您的工作许可、就业历史、纳税记录、社区参与情况–您如何才能符合快速通道的要求。

• 规划获得永久居留权的途径，包括评估 33,000 名工人计划是否与您的情况相关，或者其他途径（省提名、快速入境）是否更适合您。

• 确保您的证件齐全，如就业证明、报税证明、居住证明以及任何必要的加拿大劳动力市场或雇主支持证明。

• 监测政策变化，并就时机、战略决策（我是否现在申请、等待、更换雇主、更换项目？）以及在没有长期计划的情况下维持临时身份的风险向您提供建议。