美國政府最近對 H-1B 簽證計劃進行了徹底改革，這給依賴全球人才的美國雇主帶來了重大挑戰。隨著新的限制和新 H-100,000B 申請前所未有的 1 美元費用，許多美國企業——特別是技術、工程和金融領域的企業——現在正面臨高技能工人管道中斷的問題。
對於在全球經濟中競爭的公司來說，這些變化提出了緊迫的問題：這將如何影響勞動力規劃？有哪些替代方案？企業可以在哪裡獲得頂尖的國際人才，而無需花費高昂的成本？
一個答案就在邊境對面：加拿大。
美國的新 H-1B 格局
更新後的 H-1B 政策對 2025 年 9 月之後提交的所有新申請徵收一次性 100,000 美元的費用。雖然在變更之前已經簽發的續簽和簽證不受影響，但高額附加費從根本上改變了在美國僱用外國人才的經濟性。
對美國雇主的主要影響包括：
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成本不斷上升 – 新的附加費遠遠超過傳統的申請費，大大提高了每次新 H-1B 招聘的成本。
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人才流動減少 – 經濟學家預計，新審批將急劇下降，從而減少技術工人的供應。
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勞動力中斷 – 公司可能無法再引進他們計劃入職的工程師、開發人員和專家。
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競爭劣勢 – 隨著美國移民途徑變得更加嚴格，包括加拿大在內的全球競爭對手正在介入以吸引相同的人才庫。
為什麼加拿大正在成為全球人才的首選目的地
加拿大已將自己定位為受美國簽證變更影響的公司對商業友好的替代方案。透過全球技能策略和針對 H-1B 持有者的專業工作許可流等舉措，加拿大正在積極吸引可能不再在美國找到可行選擇的高技能專業人士。
美國雇主的優勢包括：
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快速處理時間 – 某些加拿大工作許可證可以在短短兩週內處理完畢。
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H-1B 持有者的工作許可選擇 – 加拿大為符合條件的 H-1B 簽證持有者提供開放式工作許可，使雇主和員工的過渡更加順利。
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獲得永久居留權的明確途徑 – 員工可以通過快速通道和省提名計劃等計劃從臨時工作許可過渡到永久居留權，確保勞動力的長期穩定性。
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有利於商業的政策 – 加拿大的移民系統旨在滿足勞動力市場的需求，特別是在科技和金融等高需求領域。
美國雇主如何將人才轉移到加拿大
如果您的公司正在評估加拿大作為替代方案，以下是關鍵步驟：
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確定符合條件的員工 – 重點關注目前持有 H-1B 身份的高技能工人或因美國新限制而面臨風險的員工。
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選擇正確的工作許可途徑 – 選項包括公司內部調動、雇主特定許可證、全球技能戰略許可證以及 H-1B 持有者的開放式工作許可證。
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建立或利用加拿大實體 – 如果您的公司尚未在加拿大運營，則可能需要設立子公司或附屬公司。
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長期移民規劃 – 支持員工從臨時工作身份過渡到永久居留權，以提高穩定性。
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確保合規 性 – 在專業法律支援下管理跨境稅務、就業和移民義務。
為什麼與泰坦法合作
Titan Law 是加拿大領先的移民律師事務所，專門從事 企業和商業移民。我們與美國公司合作，設計和實施量身定制的策略，使他們能夠將員工無縫轉移到加拿大。我們的團隊在為跨國公司、初創公司和成長型企業應對跨境勞動力挑戰提供建議方面擁有豐富的經驗。
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最後的思考
H-1B 簽證的更新正在重塑美國雇主的格局。那些迅速、策略性地採取行動的人可以透過將業務和勞動力擴展到加拿大，將這種顛覆轉化為機會。
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在大多數情況下，是的。美國雇主通常需要 建立加拿大子公司或附屬公司 ，以促進員工調動。Titan Law 為向加拿大擴張的企業提供結構和合規方面的建議。
合資格工人可申請：
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H-1B 持有者的開放式工作許可證
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公司內部調動許可證
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全球技能戰略下的雇主特定許可證
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透過快速通道和省提名計劃獲得永久居留權的途徑
根據加拿大的 全球技能戰略，某些許可證可以在短短 兩週內處理完畢，使其成為滿足高需求人才的最快移民系統之一。
與臨時且有上限的美國 H-1B 不同，加拿大提供了 獲得永久居留權和最終公民身份的明確途徑，為員工提供長期的安全和穩定。
