برای بسیاری از کارگران خارجی، کانادا نمایانگر فرصت، ثبات و آیندهای بهتر است. متأسفانه، برخی از افراد در طول این مسیر مورد سوءاستفاده قرار میگیرند – به ویژه توسط استخدامکنندگان، مشاوران یا آژانسهای شخص ثالث که در ازای دریافت هزینههای قابل توجه، قول شغل، مجوز کار و حتی مسیرهایی برای اقامت دائم میدهند.
اگر این موارد برایتان آشنا به نظر میرسد، شما تنها نیستید – و مهمتر از آن، هیچ کار اشتباهی انجام ندادهاید.
وضعیتی که بسیاری از کارگران با آن مواجه هستند
ما به طور فزایندهای از کارگران خارجی میشنویم که:
- مبالغ هنگفتی به استخدامکنندگان یا «مشاوران» پرداخت کرده تا شغلی در کانادا برای خود دست و پا کند.
- به شما قول مجوز کار معتبر یا مسیر مهاجرتی داده شده بود
- متکی به تضمین اقامت دائم در آینده
- اکنون بدون شغل، بدون وضوح وضعیت و بدون نتیجه وعده داده شده رها شدهاند
تغییرات اخیر در سیاستهای مهاجرتی، اوضاع را حتی گیجکنندهتر هم کرده است. بسیاری از کارگران اکنون در شرایط نامشخصی گیر افتادهاند و از حقوق یا مراحل بعدی خود مطمئن نیستند.
مهم: دریافت هزینه از کارگران خارجی در بریتیش کلمبیا غیرقانونی است
طبق قانون بریتیش کلمبیا، استخدامکنندگان یا کارفرمایان مجاز نیستند که از کارگران خارجی برای استخدام یا خدمات استخدامی هزینه دریافت کنند.
قانون به صراحت بیان میکند:
- از هیچ کس به جز کارفرما نمیتوان هزینه استخدام دریافت کرد
- از کارگران خارجی نباید هیچ هزینهای برای استخدام دریافت شود
- هر قراردادی که مستلزم چنین پرداختی باشد، باطل است (از نظر قانونی معتبر نیست)
- هر پولی که برای مشاغل پرداخت میشود، میتواند از طریق اقدام قانونی بازیابی شود
این یعنی حتی اگر شما موافقت کرده باشید که پرداخت کنید— آن توافق طبق قانون قابل اجرا نیست .
این برای شما چه معنایی دارد؟
اگر برای گرفتن شغل یا مجوز کار در کانادا پول پرداخت کردهاید:
- احتمالاً گمراه شدهاید یا به طور غیرقانونی متهم شدهاید
- شما ممکن است حق داشته باشید پول خود را پس بگیرید
- شما ممکن است حق داشته باشید که علیه فرد یا شرکت اقدام قانونی کنید.
حتی اگر اسناد یا قراردادهایی را امضا کرده باشید، قانون از شما محافظت میکند. اگر این توافقنامهها قوانین مربوط به هزینههای استخدام را نقض کنند، ممکن است باطل تلقی شوند.
تصورات غلط رایج
«من قبول کردم که پرداخت کنم، بنابراین نمیتوانم کاری انجام دهم.»
درست نیست. قانون چنین توافقاتی را لغو میکند.
«تقصیر منه که بهشون اعتماد کردم.»
مطلقاً نه. بسیاری از کارگران به اطلاعاتی که با حسن نیت ارائه شده است، تکیه میکنند. مسئولیت این امر بر عهده کسانی است که قانون را نقض کردهاند.
«استخدامکننده خارج از کانادا است، بنابراین هیچ کاری نمیشود کرد.»
در بسیاری از موارد، هنوز راههای قانونی وجود دارد – به خصوص اگر یک کارفرمای کانادایی یا ارتباط با او در میان باشد.
اگر مجوز کار دریافت کردید، اما اوضاع آنطور که به شما قول داده شده بود پیش نرفت، چه؟
در برخی موارد، کارگران خارجی پس از پرداخت هزینهها، مجوز کار دریافت میکنند و با موفقیت به کانادا میرسند – اما واقعیت با آنچه به آنها وعده داده شده بود، مطابقت ندارد.
برای مثال، ممکن است موارد زیر را داشته باشید:
- به شما قول یک شغل خاص داده شده است، اما نقشی متفاوت یا با درآمد کمتر دریافت کردهاید
- در مورد شرایط کاری، دستمزدها یا حمایت کارفرما گمراه شدهاید
- پول پرداخت شده با انتظار ثبات بلندمدت یا مسیری برای اقامت دائم که وجود ندارد
حتی در این شرایط، قانون همچنان از شما محافظت میکند.
فرقی نمیکند که شما مجوز کار دریافت کردهاید یا وارد کانادا شدهاید. اگر برای استخدام یا اشتغال از شما هزینهای دریافت شده باشد، ممکن است آن هزینهها همچنان غیرقانونی باشند.
این یعنی شما هنوز هم میتوانید:
- برای دریافت وجه پرداختی خود، دادخواست حقوقی تنظیم کنید
- علیه استخدامکننده، مشاور یا کارفرمای مربوطه اقدام کنید
نکته کلیدی این است: دریافت چیزی در ازای آن، هزینه غیرقانونی را قانونی نمیکند. اگر برای یک فرصت شغلی پول پرداخت کردهاید، ممکن است همچنان حق دریافت غرامت داشته باشید.
شما هنوز گزینههایی دارید
اگر در این شرایط قرار دارید، ممکن است بتوانید:
- برای دریافت پول خود، دادخواست مدنی تنظیم کنید
- پیگیری اقدامات قانونی علیه استخدامکنندگان، نمایندگان یا کارفرمایان
- در مورد وضعیت مهاجرت و اشتغال خود مشاوره حقوقی دریافت کنید
- از خود در برابر سوءاستفاده بیشتر محافظت کنید
قانون تایتان چگونه می تواند کمک کند
در شرکت حقوقی تایتان، ما درک میکنیم که این شرایط چقدر میتوانند طاقتفرسا و استرسزا باشند – بهخصوص وقتی آینده شما در کانادا نامشخص باشد. تیم ما میتواند:
- ارزیابی کنید که آیا هزینههایی که پرداخت کردهاید طبق قانون بریتیش کلمبیا غیرقانونی بوده است یا خیر
- به شما کمک میکند تا یک پرونده قوی برای بازیابی پول خود تشکیل دهید
- علیه استخدامکنندگان، مشاوران یا کارفرمایانی که قانون را نقض کردهاند، اقدام قانونی انجام دهید
- شما را در مورد گزینههای قانونی و مهاجرتی فعلیتان راهنمایی میکند
- با توصیههای روشن و کاربردی، در هر مرحله از مسیر از شما حمایت میکنیم
هر مورد متفاوت است، اما نکته کلیدی این است:
تو ناتوان نیستی، و تقصیری هم نداری.
رزرو بررسی رایگان پرونده
اگر معتقدید که در کانادا هزینههای غیرقانونی از شما دریافت شده یا در مورد شغلی گمراه شدهاید، شما را تشویق میکنیم که اولین قدم را بردارید.
برای ارزیابی وضعیت خود و درک گزینههایتان ، یک جلسه بررسی رایگان پرونده با هماهنگکنندگان ما رزرو کنید . هیچ اجباری وجود ندارد – فقط راهنماییهای واضحی در مورد اقدامات بعدی شما ارائه میشود.
حرکت به جلو
عبور از چالشهای مهاجرتی همین الان هم دشوار است. مورد سوءاستفاده مالی قرار گرفتن، این شرایط را دشوارتر هم میکند. اما حمایتهای قانونی خاصی برای محافظت از کارگران خارجی مانند شما وجود دارد.
اگر معتقدید که هزینههای غیرقانونی از شما دریافت شده یا در مورد اشتغال در کانادا گمراه شدهاید، مهم است که در اسرع وقت به دنبال راهنمایی حقوقی باشید. اقدام زودهنگام میتواند شانس شما را برای بازیابی پولتان و محافظت از آیندهتان افزایش دهد.
قوانین کانادا واضح است: کارگران خارجی نباید برای فرصتهای شغلی هزینهای بپردازند. اگر کسی از شما چنین چیزی بخواهد، ممکن است قانون را زیر پا گذاشته باشد.
شما گامی به سوی آیندهای بهتر برداشتید. اگر کسی از این اعتماد سوءاستفاده کرد، حق دارید او را پاسخگو نگه دارید.
بله. در بریتیش کلمبیا، دریافت هرگونه هزینهای برای استخدام یا اشتغال از کارگران خارجی توسط استخدامکنندگان یا کارفرمایان غیرقانونی است. اگر چنین هزینههایی را پرداخت کردهاید، ممکن است حق داشته باشید آن پول را پس بگیرید.
حتی اگر توافقنامهای را امضا کرده باشید، اگر در آن از شما خواسته شده باشد که هزینههای غیرقانونی بپردازید، قانون ممکن است آن قرارداد را باطل بداند. رضایت شما، آن هزینه را قانونی نمیکند.
بله. حتی اگر با موفقیت مجوز کار را دریافت کرده باشید، اگر هزینههای غیرقانونی از شما دریافت شده باشد یا در مورد شغل یا چشمانداز مهاجرت گمراه شده باشید، ممکن است هنوز بتوانید ادعایی داشته باشید.
شما هنوز هم ممکن است گزینههای قانونی داشته باشید، به خصوص اگر با یک کارفرما یا کسب و کار کانادایی در ارتباط باشید. ارزیابی حقوقی میتواند به تعیین بهترین مسیر اقدام کمک کند.
بسته به شرایط شما، ممکن است محدودیتهای زمانی (دورههای محدودکننده) اعمال شود. برای جلوگیری از از دست دادن مهلتهای مهم، مهم است که در اسرع وقت از مشاوره حقوقی استفاده کنید.
