Pour de nombreux travailleurs étrangers, le Canada représente une opportunité, une stabilité et un avenir meilleur. Malheureusement, certaines personnes sont abusées au cours de leur voyage, en particulier par des recruteurs, des consultants ou des agences tierces qui promettent des emplois, des permis de travail, voire des voies d’accès à la résidence permanente, en échange d’honoraires importants.
Si cette situation vous semble familière, vous n’êtes pas seul et, surtout, vous n’avez rien fait de mal.
La situation à laquelle sont confrontés de nombreux travailleurs
Nous recevons de plus en plus souvent des travailleurs étrangers qui :
- payé de fortes sommes d’argent à des recruteurs ou à des “consultants” pour obtenir un emploi au Canada
- On vous a promis un permis de travail valide ou une filière d’immigration.
- S’est appuyé sur l’assurance d’une future résidence permanente
- Ils se retrouvent aujourd’hui sans emploi, sans statut clair et sans les résultats promis.
Les récents changements dans les politiques d’immigration ont rendu les choses encore plus confuses. De nombreux travailleurs sont aujourd’hui bloqués dans des situations incertaines, ne connaissant ni leurs droits ni les prochaines étapes.
Important : L’imposition de frais aux travailleurs étrangers est illégale en Colombie-Britannique
En vertu de la législation de la Colombie-Britannique, il est illégal pour les recruteurs ou les employeurs de faire payer les travailleurs étrangers pour des services d’emploi ou de recrutement.
La loi le stipule clairement :
- Les frais de recrutement ne peuvent être facturés qu’à l’employeur.
- Les travailleurs étrangers ne doivent pas avoir à payer de frais pour l’emploi
- Tout contrat exigeant un tel paiement est nul (non valable juridiquement)
- Toute somme versée pour un emploi peut être récupérée par une action en justice
Cela signifie que même si vous avez accepté de payer, cetaccord n’est pas applicable en vertu de la loi.
Ce que cela signifie pour vous
Si vous avez versé de l’argent pour obtenir un emploi ou un permis de travail au Canada :
- Vous avez probablement été induit en erreur ou facturé illégalement
- Vous pouvez avoir le droit de récupérer votre argent
- Vous pouvez avoir le droit d’intenter une action en justice contre la personne ou l’entreprise.
Même si vous avez signé des documents ou des contrats, la loi vous protège. Ces accords peuvent être considérés comme nuls s’ils violent les règles relatives aux frais de recrutement.
Idées reçues
“J’ai accepté de payer, donc je ne peux rien faire.”
Ce n’est pas le cas. La loi a préséance sur ces accords.
“C’est ma faute si je leur fais confiance.”
Absolument pas. De nombreux travailleurs s’appuient sur des informations fournies de bonne foi. La responsabilité incombe à ceux qui ont violé la loi.
“Le recruteur est à l’étranger, il n’y a donc rien à faire.
Dans de nombreux cas, il existe encore des recours juridiques, en particulier si un employeur ou un lien canadien est impliqué.
Que se passe-t-il si vous avez reçu un permis de travail, mais que les choses ne se passent pas comme on vous l’avait promis ?
Dans certains cas, les travailleurs étrangers reçoivent un permis de travail et arrivent au Canada après avoir payé des droits, mais la réalité ne correspond pas à ce qui leur a été promis.
Par exemple, vous pouvez avoir :
- On vous a promis un emploi spécifique, mais vous avez obtenu un poste différent ou moins bien rémunéré.
- Vous avez été induit en erreur sur les conditions de travail, les salaires ou le soutien de l’employeur.
- Vous avez payé de l’argent en espérant une stabilité à long terme ou une voie d’accès à la résidence permanente qui n’existe pas.
Même dans ces situations, la loi vous protège.
Peu importe que vous ayez obtenu un permis de travail ou que vous soyez entré au Canada. Si des frais de recrutement ou d’emploi vous ont été facturés, ces frais peuvent encore être illégaux.
Cela signifie que vous pouvez encore :
- Déposer une demande en justice pour récupérer l’argent que vous avez payé
- Prendre des mesures à l’encontre du recruteur, du consultant ou de l’employeur impliqué
Le point essentiel est le suivant : le fait de recevoir quelque chose en retour ne rend pas légaux des frais illégaux. Si vous avez payé pour une opportunité d’emploi, vous pouvez toujours avoir droit à une compensation.
Vous avez encore des options
Si vous êtes dans cette situation, vous avez peut-être la possibilité de.. :
- Déposer une plainte civile pour récupérer votre argent
- Poursuivre les actions contre les recruteurs, les agents ou les employeurs
- Obtenez des conseils juridiques sur votre statut en matière d’immigration et d’emploi
- Protégez-vous d’une nouvelle exploitation
Comment Titan Law peut vous aider
Chez Titan Law, nous comprenons à quel point ces situations peuvent être accablantes et stressantes, surtout lorsque votre avenir au Canada semble incertain. Notre équipe peut :
- Déterminer si les frais que vous avez payés étaient illégaux au regard de la législation de la Colombie-Britannique.
- Vous aider à constituer un dossier solide pour récupérer votre argent
- intenter une action en justice contre les recruteurs, les consultants ou les employeurs qui ont enfreint la loi
- Vous guider sur les options juridiques et d’immigration qui s’offrent à vous
- vous soutenir à chaque étape du processus grâce à des conseils clairs et pratiques
Chaque cas est différent, mais le principal enseignement à en tirer est le suivant :
Vous n’êtes pas impuissant et vous n’êtes pas en faute.
Réservez un examen gratuit de votre cas
Si vous pensez que des frais illégaux vous ont été facturés ou que vous avez été induit en erreur au sujet d’un emploi au Canada, nous vous encourageons à faire le premier pas.
Réservez un examen gratuit de votre dossier avec nos coordinateurs afin d’évaluer votre situation et de comprendre les options qui s’offrent à vous. Il n’y a pas d’obligation, mais des conseils clairs sur ce que vous pouvez faire ensuite.
Aller de l’avant
Il est déjà difficile de surmonter les difficultés liées à l’immigration. Il est encore plus difficile de se faire exploiter financièrement. Mais il existe des protections juridiques spécialement conçues pour protéger les travailleurs étrangers comme vous.
Si vous pensez que l’on vous a facturé des frais illégaux ou que l’on vous a induit en erreur au sujet d’un emploi au Canada, il est important de demander une assistance juridique dès que possible. En agissant rapidement, vous augmenterez vos chances de récupérer votre argent et de protéger votre avenir.
La législation canadienne est claire : les travailleurs étrangers ne doivent pas avoir à payer pour obtenir un emploi. Si quelqu’un vous a demandé de le faire, il est possible qu’il ait enfreint la loi.
Vous avez fait un pas vers un avenir meilleur. Si quelqu’un a abusé de cette confiance, vous avez le droit de lui demander des comptes.
Oui. En Colombie-Britannique, il est illégal pour les recruteurs ou les employeurs de facturer aux travailleurs étrangers des frais de recrutement ou d’emploi. Si vous avez payé de tels frais, vous pouvez avoir le droit de récupérer cet argent.
Même si vous avez signé un accord, la loi peut considérer ce contrat comme nul s’il vous oblige à payer des frais illégaux. Votre consentement ne rend pas les frais légaux.
Oui. Même si vous avez obtenu un permis de travail, vous pouvez toujours faire valoir vos droits si l’on vous a facturé des frais illégaux ou si l’on vous a induit en erreur au sujet de l’emploi ou des perspectives d’immigration.
Il se peut que vous ayez encore des options juridiques, en particulier s’il existe un lien avec un employeur ou une entreprise canadienne. Une évaluation juridique peut vous aider à déterminer le meilleur plan d’action.
Des délais (de prescription) peuvent s’appliquer en fonction de votre situation. Il est important de demander des conseils juridiques dès que possible pour ne pas manquer des échéances importantes.
