Якщо ви стежите за програмою Express Entry у 2026 році, то, ймовірно, помітили, що більше немає єдиного «чарівного числа», на яке варто орієнтуватися. Канадська Комплексна система рейтингування (CRS) зараз формує дуже різні порогові значення залежно від того, за яким розіграшем ви стежите — для раунду Провінційної номінаційної програми може знадобитися 697 балів, тоді як у розіграші в категорії «Лікарі» запрошуються кандидати, що набрали 198 балів. Розуміння тенденцій балів CRS у програмі Express Entry означає розуміння чому система розділяється саме так, і що це означає для вашої власної стратегії подання заявки.
У юридичній фірмі «Titan Law» наша команда фахівців з питань імміграції, що базується у Ванкувері, щотижня аналізує дані про розіграші, оприлюднені Канадським відомством з питань імміграції, біженців та громадянства (IRCC). У цьому посібнику детально розглядаються поточні тенденції щодо балів CRS, а також пояснює тенденції в системі Express Entry за категоріями та показує, яке саме місце, ймовірно, займатиме ваш профіль упродовж решти 2026 року.
Коротка відповідь: у 2026 році не існує єдиного порогового балу за системою CRS
Станом на початок вересня 2026 року IRCC провело 53 розіграші в рамках системи Express Entry та надіслало понад 126 000 запрошень на подання заявки (ITA) за рік — це вже рекордний темп. Але часи, коли існувала одна передбачувана цифра для «загального розіграшу», минули. Зараз у календарі переважають розіграші за категоріями, і кожна програма має свою власну логіку.
Ось короткий огляд результатів останніх розіграшів:
|
Тип розіграшу |
Останній термін подачі заявок на CRS |
Кількість надісланих запрошень |
|
Категорія «Канадський досвід» (CEC) |
521 |
2 000 |
|
Програма номінантів провінцій (PNP) |
697 |
562 |
|
Охорона здоров’я та соціальні послуги |
475 |
3 500 |
|
Лікарі (досвід роботи в Канаді) |
198 |
229 |
|
Рівень володіння французькою мовою |
382 |
5 000 |
|
Керівники вищої ланки (досвід роботи в Канаді) |
429 |
обмежена кількість |
|
Кваліфіковані професії |
433–477 |
варіюється |
|
Професії у сфері STEM |
481–510 (останній розіграш — 2024 рік) |
варіюється |
|
Професії у сфері освіти |
~479 |
варіюється |
Це є визначальною особливістю оновлень системи Express Entry цього року: від дев’яти до десяти паралельних категорій, кожна з яких змагається за увагу в рамках одного календаря розіграшів, і кожна з яких має абсолютно різний поріг CRS.
Чому динаміка балів CRS настільки різниться залежно від категорії
Розіграші за категоріями пояснюють більшу частину розбіжностей
З моменту запровадження IRCC відбору за категоріями система більше не порівнює всіх кандидатів між собою в єдиному пулі. Натомість вона відбирає конкретні групи кандидатів — за професією, мовними навичками чи досвідом роботи — і порівнює їх лише між собою.
Саме тому кандидат із балом CRS 450 у відповідній категорії охорони здоров’я з відповідним балом CRS діапазоні може отримати ITA на кілька тижнів раніше, ніж кандидат за загальною програмою CEC з 520 балами. Ці категорії не конкурують між собою; вони діють паралельно.
Активні категорії Express Entry на 2026 рік включають:
- Рівень володіння французькою мовою
- Професії у сфері охорони здоров’я та соціальних послуг
- Професії у сфері STEM
- Професії у сфері торгівлі
- Професії в галузі освіти
- Лікарі з досвідом роботи в Канаді
- Керівники вищої ланки з досвідом роботи в Канаді
- Науковці з досвідом роботи в Канаді
- Професії у сфері транспорту
- Кваліфіковані військовослужбовці
П’ять із них (лікарі, керівники вищої ланки, науковці, працівники транспортної галузі та кваліфіковані військовослужбовці) були додані або реорганізовані в лютому 2026 року, замінивши скасовану категорію «Сільське господарство та агропромисловий комплекс». Усі оновлені та нові категорії тепер вимагають мінімум 12 місяців відповідного досвіду роботи, що є збільшенням порівняно з 6 місяцями у 2025 році — про цю зміну варто пам’ятати, якщо ви готуєте документи для подання заявки за будь-якою категорією.
Чому бали за системою CRS знижуються в деяких категоріях?
Чому бали за системою CRS знижуються у деяких розіграшах, а в інших — зростають? Все зводиться до двох важелів, які безпосередньо контролює IRCC: обсягу запрошень та складу пулу.
- Менша кількість запрошених підвищує поріг відбору. Коли IRCC скоротило кількість запрошень у раунді CEC 18 серпня до лише 1 000, поріг відбору майже за одну ніч зріс з 516 до 523.
- Більші розіграші знижують поріг відбору. У наступному раунді CEC кількість запрошень подвоїлася до 2 000, і поріг знизився до 521.
- Зростання пулу кандидатів дозволяє підтримувати бали на стабільному рівні навіть під час менших розіграшів. Розіграш у сфері охорони здоров’я 4 вересня точно збігся з червневим порогом у 475 балів, незважаючи на те, що було видано менше запрошень, ніж у попередньому раунді — це свідчить про те, що до пулу надійшла достатня кількість нових кандидатів, які відповідають вимогам, щоб компенсувати менший обсяг розіграшу.
- Нові кандидати, що вступають до певної категорії, можуть підвищити поріг відбору. У міру поширення інформації про шлях з нижчими балами (найяскравішим прикладом є лотереї для франкомовних), все більше людей подають профілі, що відповідають вимогам, і з часом поріг проходження може зрости.
Чому показники CRS зростають у загальному та CEC-пулах?
Категорія тенденція щодо балів CRS у категорії «Канадський досвід» була найгострішою темою 2026 року. З квітня до початку серпня поріг відбору утримувалися в відносно стабільному діапазоні 514–518. Цей діапазон порушився в серпні, коли IRCC скоротило обсяги запрошень, і з того часу порогові бали коливаються в нижній частині діапазону 520. Для стійкого повернення до діапазону 514–518, ймовірно, знадобиться розіграш понад 3 000 запрошень, подібно до червневого раунду, під час якого було видано 4 000 ITA при пороговому балі 516.
Кандидати за програмою «Федеральні кваліфіковані працівники» (FSW) зазвичай отримують запрошення в рамках тих самих загальних розіграшів та розіграшів за типом CEC, тому бали CRS для федеральної програми кваліфікованих робітників зазвичай повторюють динаміку CEC, а не змінюються незалежно від неї.
Який показник CRS вважається хорошим у 2026 році?
Однозначної відповіді немає, але як практичний орієнтир можна взяти:
- 500 і вище: Конкурентоспроможний результат для більшості розіграшів за категоріями та у межах діапазону CEC.
- 520–530+: Конкурентоспроможний результат для загальних розіграшів за програмою CEC та для федеральної програми для кваліфікованих робітників.
- 600+: Зазвичай свідчить про наявність провінційної номінації або дуже сильних основних факторів (вік, освіта, рівень володіння французькою/англійською мовою, досвід роботи в Канаді).
- Нижче 450: Все ще має шанси на успіх у рамках лотерей за категоріями — у 2026 році у лотереях для лікарів, носіїв французької мови та деяких фахівців у сфері охорони здоров’я запрошували кандидатів із балами значно нижчими за цей рівень.
Як розраховується бал CRS?
Система комплексного рейтингу присвоює бали за чотирма основними напрямками, загальна кількість яких не може перевищувати 1 200:
- Основні фактори людського капіталу (до 500 балів) — вік, освіта, знання мов (англійської та/або французької) та досвід роботи в Канаді.
- Фактори, пов’язані з подружжям або цивільним партнером (до 40 балів) — якщо це стосується, на основі їхньої освіти, мовних навичок та досвіду роботи в Канаді.
- Фактори переносимості професійних навичок (до 100 балів) — поєднання освіти, досвіду роботи за кордоном та мовних навичок.
- Додаткові бали (до 600 балів) — номінація від провінції (600 балів), дійсна пропозиція роботи (50–200 балів залежно від професії), канадська вища освіта, наявність брата чи сестри в Канаді та знання французької мови.
Якщо ви хочете перевірити свій рейтинг, скористайтеся офіційним калькулятор балів CRS на веб-сайті уряду Канади — єдиний інструмент, який точно відображає поточні бальні оцінки; сторонні калькулятори можуть не встигати за змінами в правилах.
Поширені помилки кандидатів щодо тенденцій CRS
- Переслідування єдиного «цільового показника». Універсального порогового значення не існує — ваша ціль повністю залежить від того, до якого типу розіграшу ви маєте право.
- Ігнорування вимог до категорій під час очікування загального розіграшу. Багато кандидатів місяцями залишаються в списку очікування, не усвідомлюючи, що вони відповідають вимогам для набагато доступнішої категорії, наприклад, для франкомовної або медичної.
- Вважати, що недосягнення прохідного балу означає відсутність шансів. Кандидат, який лише трохи не досягає порогу за програмою CEC, може вже відповідати вимогам для участі в розіграші за іншою категорією з значно нижчим балом.
- Нехтування новим правилом щодо 12-місячного досвіду роботи. Зараз у кількох категоріях вимагається повний рік відповідного канадського досвіду роботи, замість шести місяців у 2025 році — цю деталь легко пропустити, якщо ви покладаєтеся на застарілі посібники.
- Недооцінка бонусу за програмою PNP. Провінційна номінація, що додає 600 балів, повністю змінює вашу конкурентну позицію; участь у програмі PNP може прискорити процес, ніж очікування лише на покращення показників CRS.
Поради експертів щодо відстеження історії розіграшів програми Express Entry
- Перегляньте сторінку IRCC із інформацією про раунди запрошень безпосередньо , а не покладайтеся виключно на вторинні підсумки — терміни та точні прохідні бали публікуються саме там у першу чергу.
- Слідкуйте за кількістю запрошень, а не лише за балами. Менша кількість запрошень майже завжди означає вищий поріг у тій самій категорії, і навпаки.
- Складіть список категорій, на які ви відповідаєте за своїм профілем, а не лише цільовий бал за програмою CEC. Багато кандидатів відповідають вимогам двох або трьох категорій, навіть не усвідомлюючи цього.
- Переоцінюйте ситуацію після кожного оновлення Міністерських інструкцій. Категорії, переліки професій та вимоги до досвіду суттєво змінилися у 2026 році і можуть змінитися знову.
- Перш ніж подавати профіль за категорією, проконсультуйтеся з ліцензованим імміграційним адвокатом або сертифікованим канадським імміграційним консультантом. Правила придатності — особливо вимога щодо наявності виключно канадського досвіду для лікарів, керівників вищої ланки та науковців — легко неправильно трактувати.
Яку роль відіграє Titan Law
Аналіз тенденцій балів CRS має сенс лише в тому випадку, якщо ви можете перетворити їх на стратегію для вашої справи. Наша імміграційна команда у Ванкувері аналізує профілі Express Entry з урахуванням поточної ситуації з наборами — включаючи критерії відповідності категоріям, які більшість кандидатів пропускають — і розробляє план подання заявки, орієнтований на шлях, який з найбільшою ймовірністю приведе до отримання ITA саме у ваших конкретних обставинах.
Якщо ви не впевнені, як ваш бал CRS співвідноситься з результатами останніх розіграшів або до якої категорії ви вже можете претендувати, запишіться на консультацію до Titan Law вже сьогодні. Ми проаналізуємо ваш профіль на основі актуальних даних IRCC та допоможемо вам розробити реалістичний, обґрунтований план отримання постійного проживання.
Замовити безкоштовний аналіз справи
Кожна імміграційна справа є унікальною, а фінансове становище кожного клієнта — індивідуальним.
Під час безкоштовного аналізу вашої справи ми обговоримо ваші імміграційні питання, пояснимо ваші юридичні можливості та допоможемо визначитися з варіантом оплати, який найкраще відповідає вашим обставинам — чи то фінансування через Affirm, чи то юридична допомога (якщо ви маєте на неї право), чи то альтернативний план оплати.
Ваше майбутнє в Канаді не повинно відкладатися через фінансові перешкоди. Зв’яжіться з Titan Law вже сьогодні, щоб замовити безкоштовний аналіз вашої справи та впевнено зробити наступний крок.
Наразі не існує єдиного порогового балу для CRS. Станом на останні розіграші поріг для категорії «Канадський досвід» (Canadian Experience Class) становить приблизно 521 бал, для розіграшів за Програмою номінації провінцій (Provincial Nominee Program) — близько 697 балів, а для розіграшів за категоріями — від 169 балів (лікарі) до 500 з невеликим (медичні працівники, STEM). Ваш відповідний поріг залежить від того, до якого типу розіграшу ви маєте право.
Поріг CRS — це мінімальний бал за Комплексною системою рейтингування, необхідний для отримання запрошення на подання заявки (ITA) у рамках конкретного розіграшу програми Express Entry. Він встановлюється IRCC для кожного окремого раунду і застосовується лише до цього розіграшу та цієї групи кандидатів — це не фіксований, постійний поріг.
Бал CRS 500 і вище, як правило, є конкурентоспроможним у більшості розіграшів за категоріями у 2026 році, тоді як для загальних раундів за програмою CEC зазвичай потрібен бал 520 і вище. Бал 600 і вище, який часто підвищується завдяки номінації від провінції, стабільно значно перевищує поріг майже для всіх типів розіграшів.
Бали знижуються переважно тоді, коли IRCC збільшує кількість запрошень, що видаються під час розіграшу, охоплюючи при цьому нижчі позиції в рейтинговому списку кандидатів. Бали також можуть знизитися, якщо кількість кандидатів, що відповідають вимогам у певній категорії, зменшується порівняно з кількістю запрошень, що пропонуються.
Не існує фіксованого мінімального балу для включення до бази даних Express Entry — кандидати можуть мати профіль з будь-яким балом за системою CRS. Однак мінімальний бал, необхідний для фактичного отримання запрошення на подання заявки (ITA), варіюється залежно від конкретного розіграшу: від менше 200 у вузьких категоріях, таких як «Лікарі», до понад 500 у загальних розіграшах та розіграшах за програмою CEC.
Тільки за перші вісім з гаком місяців 2026 року IRCC провело 53 розіграші, що вже перевищує загальну кількість розіграшів, проведених за весь 2025 рік. Розіграші за програмою CEC та категорійними напрямками зазвичай проводяться приблизно кожні два тижні, хоча розіграші за програмою PNP та за конкретними категоріями не дотримуються фіксованого графіку.
Під час загального розіграшу всі кандидати, що відповідають вимогам у базі даних Express Entry, ранжуються один щодо одного за балами CRS. Категорійний розіграш передбачає ранжування кандидатів лише серед тих, хто відповідає певним критеріям — професії, рівню володіння французькою мовою або канадському досвіду роботи у визначеній галузі — що, як правило, забезпечує нижчий і більш передбачуваний поріг відбору для кандидатів, які відповідають вимогам.
