التغييرات الرئيسية في برنامج TFW

فيما يلي التغييرات الرئيسية التي يجب أن يكون أصحاب العمل الكنديون على دراية بها:

1. القيود المفروضة على تقييمات الأثر على سوق العمل للوظائف منخفضة الأجر

اعتبارًا من 26 سبتمبر 2024، سترفض الحكومة معالجة طلبات الحصول على تقييمات العمالة منخفضة الأجر في مسار الأجور المنخفضة في مناطق التعداد السكاني الحضرية التي يبلغ معدل البطالة فيها 6% أو أعلى.
ستكون هناك استثناءات لهذه السياسة فقط للوظائف الموسمية وغير الموسمية في قطاعات محددة مثل الأمن الغذائي (الزراعة الأولية وتجهيز الأغذية وتجهيز الأسماك) والبناء والرعاية الصحية.

2. الحد من النسبة المئوية للعمال الأجانب

سيتم تقييد أرباب العمل الآن بتوظيف ما لا يزيد عن 10% من إجمالي القوى العاملة لديهم من خلال برنامج العمال الأجانب المؤقتين في إطار برنامج العمال الأجانب ذوي الأجور المنخفضة.
يعد هذا تخفيضًا إضافيًا عن سقف مارس 2024 ويهدف إلى تقليل عدد العمال الأجانب المؤقتين ذوي الأجور المنخفضة العاملين في كندا.
يُسمح باستثناءات من هذا الحد الأقصى للوظائف الموسمية وغير الموسمية في مجالات الأمن الغذائي والرعاية الصحية والبناء.

3. انخفاض مدة العمالة للعمال ذوي الأجور المنخفضة

سيتم تخفيض الحد الأقصى لمدة التوظيف للعمال الذين يتم توظيفهم من خلال تيار الأجور المنخفضة من سنتين إلى سنة واحدة.
ويعكس هذا التغيير التزام الحكومة بتقليل الاعتماد على العمال الأجانب المؤقتين إلى أدنى حد ممكن وتعزيز العمالة المستقرة وطويلة الأجل للمقيمين في كندا.

4. الرصد والتعديلات الجارية

ستستمر الحكومة في مراقبة ظروف سوق العمل عن كثب وإدخال المزيد من التغييرات على برنامج العمالة المؤقتة حسب الحاجة.
وفي غضون الـ 90 يومًا القادمة، ستُجرى مراجعة يمكن أن تؤثر على مسار الأجور المرتفعة، والتطبيقات الحالية لبرنامج العمالة المنزلية المؤقتة والاستثناءات القطاعية وسياسات المعالجة للمناطق الريفية.

التأثير على أصحاب العمل

سيكون للتغييرات في برنامج العمال الأجانب المؤقتين العديد من الآثار المترتبة على أرباب العمل الكنديين، لا سيما أولئك الذين اعتمدوا بشكل كبير على العمال الأجانب المؤقتين لملء الوظائف الشاغرة:

• تدابير امتثال أكثر صرامة: سيواجه أرباب العمل تدقيقًا أكثر صرامة عند التقدم بطلب للحصول على تراخيص العمل الكندية للعمالة الأجنبية، لا سيما في القطاعات ذات الأجور المنخفضة والمناطق التي ترتفع فيها نسبة البطالة.
  وهذا يعني أن الشركات ستحتاج إلى إثبات بذل جهد حقيقي لتوظيف وتدريب العمال الكنديين قبل اللجوء إلى العمالة الأجنبية.

• التخفيضات المحتملة في القوى العاملة: قد تحتاج الشركات إلى إعادة التفكير في استراتيجيات التوظيف الخاصة بها إذا كانت توظف حالياً نسبة عالية من العمال الأجانب المؤقتين.
  قد يتطلب الحد الأقصى الجديد بنسبة 10% من بعض الشركات تقليل اعتمادها على العمالة الأجنبية والاستثمار أكثر في تدريب وتوظيف المواهب المحلية.

• زيادة الاستثمار في التدريب: للامتثال للقواعد الجديدة، قد يحتاج أصحاب العمل إلى زيادة الاستثمار في برامج التدريب ورفع مستوى المهارات للعمال الكنديين، خاصة في المناطق ذات معدلات البطالة المرتفعة.

• الاستثناءات والفرص القطاعية: على الرغم من وجود قيود، إلا أن هناك أيضًا استثناءات لقطاعات مثل الأمن الغذائي والرعاية الصحية والبناء.
  قد لا يزال بإمكان أصحاب العمل في هذه المجالات الحصول على فرص لتوظيف عمال أجانب مؤقتين، على الرغم من أنه يجب عليهم استيفاء جميع تدابير الامتثال.

ما الذي يجب على أصحاب العمل فعله الآن

ونظراً لهذه التغييرات، من المهم جداً لأصحاب العمل اتخاذ خطوات استباقية:

1. مراجعة القوى العاملة الحالية: قم بتحليل استخدامك الحالي للعمال الأجانب المؤقتين وحدد المجالات التي قد تحتاج إلى إجراء تعديلات عليها.
2. وضع استراتيجية للامتثال: تأكد من أن لديك خطة للوفاء بالمتطلبات التنظيمية الجديدة، بما في ذلك الحدود القصوى المفروضة على العمال الأجانب والقيود المفروضة على اتفاقات العمل منخفضة التكلفة.
3. استكشاف خيارات التوظيف البديلة: النظر في الاستثمار في برامج التدريب أو الشراكات مع المؤسسات التعليمية المحلية لجذب العمال الكنديين والاحتفاظ بهم.