تقييم تأثير سوق العمل (LMIA)
في كندا، بموجب برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP)، يجب على صاحب العمل أولاً الحصول على موافقة من الحكومة الكندية لتوظيف عامل أجنبي. ويتم ذلك من خلال تقييم تأثير سوق العمل (LMIA)، الذي يقيم تأثير توظيف العمال الأجانب في كندا.
يعد LMIA وسيلة للحكومة لضمان أن جلب العمال الأجانب لن يؤثر سلبًا على سوق العمل الكندي، وأن العمال الكنديين المؤهلين يُعطون الأولوية للوظائف في السوق.
يشير LMIA الإيجابي إلى أن هناك حاجة لعامل أجنبي وأنه لا يوجد مواطن كندي أو مقيم دائم (PR) متاح للقيام بهذه المهمة. يشير LMIA السلبي إلى أن المنصب يجب أن يشغله مواطن كندي أو علاقات عامة.
محامونا المتخصّصون في شؤون الهجرة على استعداد لمساعدتك
عملية LMIA
يجب على صاحب العمل الذي يبحث عن عامل أجنبي مؤقت (TFW) تقديم طلب LMIA، وليس المواطن الأجنبي. التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) هي الهيئة الإدارية لتطبيقات LMIA التي تصدر الوثائق ذات الصلة. يمكن تقديم الطلب لمدة تصل إلى ستة أشهر قبل تاريخ بدء الوظيفة وبمجرد إصدارها، تكون شهادة LMIA الإيجابية صالحة لمدة ستة أشهر من تاريخ الإصدار.
تختلف إجراءات تقديم طلب LMIA اعتمادًا على أجر العامل. ما إذا كان العامل يتقاضى أجرًا أقل من متوسط أجر المقاطعة/الإقليم أو أعلى منه يحدد ما إذا كان عاملًا منخفض الأجر أم مرتفعًا. تتطلب الوظائف ذات الأجور المنخفضة من صاحب العمل تلبية معايير إضافية في عملية التقديم.
بمجرد مراجعة طلب LMIA، سيتم إصدار قرار من ESDC لصاحب العمل. إذا حصلوا على LMIA إيجابي، فيمكن لصاحب العمل المضي قدمًا في توظيف المواطن الأجنبي. سيتمكن الأجنبي بعد ذلك من التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل أو الإقامة الدائمة (حسب ظروفه). إذا كانت نتيجة LMIA سلبية، فلن تتم الموافقة على صاحب العمل لتوظيف عامل أجنبي لهذا المنصب.
متطلبات صاحب العمل LMIA
يجب إثبات بعض المتطلبات لتقديم LMIA إيجابيًا، على الرغم من أن الأمر متروك في النهاية لمسؤول ESDC لتحديد ما إذا كان تأثير التوظيف الأجنبي سيكون إيجابيًا أو سلبيًا أو محايدًا على سوق العمل الكندي.
علاوة على ذلك، تختلف متطلبات التقديم حسب أجر الوظيفة.
يجب تضمين ما يلي في كل طلب، بغض النظر عن كونه منصبًا منخفض الأجر أو مرتفعًا:
- رسوم المعالجة: رسوم طلب LMIA هي 1000 دولار كندي، وهي غير قابلة للاسترداد بغض النظر عن القرار.
- إثبات شرعية العمل: المستندات التي تثبت أن صاحب العمل هو شركة كندية مشروعة
- إثبات جهود التوظيف: يجب على أصحاب العمل تقديم دليل على الجهود الكبيرة لتوظيف مواطنين كنديين أو ممثلين رئيسيين لشغل هذا المنصب
- السلامة في مكان العمل: دليل على أن العامل الأجنبي سيتم تغطيته بتأمين يعادل على الأقل الحد الأدنى من الرعاية الصحية التي تقدمها المقاطعة / الإقليم
الوظائف ذات الأجور المرتفعة:
يعتبر العامل الأجنبي الذي يتقاضى أجرًا مساويًا أو أعلى من متوسط الأجر في الساعة للمقاطعة/الإقليم عاملاً ذا أجر مرتفع. تتطلب هذه الوظائف نموذج طلب محدد للأجور المرتفعة.
بالإضافة إلى المتطلبات المذكورة أعلاه، يجب على أصحاب العمل في المناصب ذات الأجور المرتفعة تقديم دليل على أنه تم الإعلان عن الوظيفة في بنك الوظائف الوطني التابع لحكومة كندا لمدة 30 يومًا على الأقل وأيضًا في مصدر متخصص إضافي له امتداد وطني.
علاوة على ذلك، يجب على أصحاب العمل في المناصب ذات الأجور المرتفعة تقديم خطة انتقالية مع الطلب. هذا ملخص للخطوات التي تتخذها الشركة لتقليل الاعتماد على العمال الأجانب وللتأكد من أن LMIA هو الملاذ الأخير لتلبية احتياجاتهم الفورية للعامل. بعض الطرق التي يمكن لأصحاب العمل من خلالها إثبات ذلك هي من خلال إظهار الاستثمار في توظيف وتدريب المتدربين الكنديين، أو إثبات كيفية مساعدة عمالهم على أن يصبحوا مقيمين في كندا.
الوظائف ذات الأجور المنخفضة:
إن العامل الأجنبي الذي يتقاضى أجرًا أقل من متوسط الأجر في الساعة للمقاطعة/الإقليم هو عامل منخفض الأجر. تقوم مناطق ومهن معينة فقط في كندا بمعالجة طلبات LMIA ذات الأجور المنخفضة.
وعلى عكس الوظائف ذات الأجور المرتفعة، لا يوجد شرط لتقديم خطة انتقالية مع الطلب. ومع ذلك، هناك متطلبات إضافية يجب مراعاتها. يجب على أصحاب العمل في هذه المناصب الإعلان عن الوظيفة في بنك الوظائف الوطني التابع لحكومة كندا لمدة 30 يومًا على الأقل، بالإضافة إلى مصدرين وطنيين إضافيين يستهدفان أيضًا المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا.
ولضمان إعطاء الأولوية للكنديين في هذه الوظائف، وضعت الحكومة حدًا أقصى لعدد العمال الأجانب الذين يمكن للشركة توظيفهم. في الوقت الحالي، يقتصر أصحاب العمل على حد أقصى قدره 20٪ لنسبة العمال الأجانب ذوي الأجور المنخفضة في قوتهم العاملة.
يجب على أصحاب العمل الذين يعملون لدى TFWs ذوي الأجور المنخفضة التأكد مما يلي:
- دفع ثمن النقل ذهابا وإيابا
- ضمان توافر السكن بأسعار معقولة
- دفع تكاليف التأمين الصحي الخاص حتى يتم تغطية العمال بالرعاية الصحية الإقليمية
- قم بتسجيل TFW لدى مجلس سلامة مكان العمل الإقليمي/الإقليمي
- تأكد من وجود اتفاقية توظيف سارية
كيف يمكن أن يساعد قانون تيتان
يتكون الفريق القانوني لشركة Titan Law من محامي هجرة ذوي خبرة ومهارة عالية، والذين ساعدوا في المئات من طلبات LMIA. نحن شركة محاماة محلية للهجرة، مقرها في فانكوفر، كولومبيا البريطانية ونفخر بوجود أفضل محامي LMIA في كندا. نحن خبراء في هذا المجال من القانون وسنكون سعداء بمساعدتك في عملية LMIA، سواء كنت صاحب عمل أو موظفًا.
يمكن أن يكون النظام معقدًا ومرهقًا للتنقل فيه، ويجب ملء نماذج الطلب بدقة أو يتم إرجاعها بطريقة أخرى. إذا كنت بحاجة إلى المساعدة، فإن محامي الهجرة لدينا في LMIA على استعداد ليكونوا مرشدك القانوني ويساعدك على الاستقرار والعمل في كندا.
الأسئلة الشائعة
يوصى بشدة بتقديم جميع طلبات LMIA عبر الإنترنت، من خلال بوابة LMIA عبر الإنترنت. يمكنك تقديم طلبك وتحميل المستندات الداعمة ودفع الرسوم وعرض أي مراسلات وكذلك الحصول على تحديثات حالة طلبك في الوقت الفعلي في أي وقت.
تبلغ رسوم معالجة LMIA 1000 دولار كندي لكل طلب، بالإضافة إلى 100 دولار كندي رسوم امتياز. سيتطلب كل منصب تقديم طلب منفصل ويتم دفع تكاليفه من قبل صاحب العمل. ويجب على صاحب العمل أيضًا تقديم دليل على جهود الإعلان، والتي قد تتكبد تكلفة إضافية، إلى جانب أي تكلفة خدمة قانونية.
يختلف وقت معالجة طلبات LMIA اعتمادًا على عدد الطلبات التي تتلقاها Service Canada، ومع ذلك تتم معالجة الطلبات عبر الإنترنت بشكل عام أسرع بـ 10 أيام من البريد. في المتوسط، يمكن أن تستغرق معالجة طلبك من 10 إلى 35 يوم عمل تقريبًا، اعتمادًا على التدفق، ولكن يُنصح بإعطاء وقت احتياطي لمدة شهرين.
صاحب العمل هو المسؤول عن رسوم الطلب وأي تكاليف الخدمات القانونية. إذا كان صاحب العمل يقوم بالتوظيف لثلاث وظائف مختلفة، فيجب عليه تقديم 3 طلبات منفصلة، والتي ستكلف 3000 دولار كندي لرسوم الطلب (1000 دولار لكل منها).
