Những thay đổi mới đối với Chương trình lao động nước ngoài tạm thời

Những thay đổi chính đối với Chương trình TFW

Sau đây là những thay đổi chính mà các nhà tuyển dụng Canada cần lưu ý:

1. Hạn chế đối với Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) đối với các công việc lương thấp

Có hiệu lực từ ngày 26 tháng 9 năm 2024, chính phủ sẽ từ chối xử lý LMIA trong luồng Lương thấp tại các khu vực đô thị điều tra dân số nơi tỷ lệ thất nghiệp là 6% trở lên. Chính sách này sẽ chỉ có ngoại lệ đối với các công việc theo mùa và không theo mùa trong các lĩnh vực cụ thể như an ninh lương thực (nông nghiệp sơ cấp, chế biến thực phẩm và chế biến cá), xây dựng và chăm sóc sức khỏe.

2. Giới hạn về tỷ lệ lao động nước ngoài

Người sử dụng lao động hiện sẽ bị hạn chế tuyển dụng không quá 10% tổng lực lượng lao động của họ thông qua Chương trình TFW theo luồng Lao động có mức lương thấp. Đây là mức giảm tiếp theo so với mức giới hạn tháng 3 năm 2024 và nhằm mục đích giảm số lượng lao động nước ngoài tạm thời có mức lương thấp được tuyển dụng tại Canada. Các trường hợp ngoại lệ đối với giới hạn này được phép áp dụng cho các công việc theo mùa và không theo mùa trong lĩnh vực an ninh lương thực, chăm sóc sức khỏe và xây dựng.

3. Giảm thời gian làm việc cho người lao động có mức lương thấp

Thời hạn làm việc tối đa cho người lao động được thuê thông qua luồng Lao động có mức lương thấp sẽ được giảm từ hai năm xuống còn một năm. Sự thay đổi này phản ánh cam kết của chính phủ trong việc giảm thiểu sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài tạm thời và thúc đẩy việc làm ổn định hơn, lâu dài hơn cho cư dân Canada.

4. Giám sát và điều chỉnh liên tục

Chính phủ sẽ tiếp tục theo dõi chặt chẽ các điều kiện của thị trường lao động và đưa ra những thay đổi tiếp theo đối với Chương trình TFW khi cần thiết. Trong vòng 90 ngày tới, một cuộc đánh giá sẽ được tiến hành có thể tác động đến Luồng lương cao, các đơn xin LMIA hiện tại, các ngoại lệ theo ngành và các chính sách xử lý cho các vùng nông thôn.

Tác động đến Người sử dụng lao động

Những thay đổi đối với Chương trình TFW sẽ có một số tác động đến các nhà tuyển dụng Canada, đặc biệt là những người phụ thuộc nhiều vào lao động nước ngoài tạm thời để lấp đầy các vị trí tuyển dụng:

• Các biện pháp tuân thủ nghiêm ngặt hơn: Người sử dụng lao động sẽ phải đối mặt với sự giám sát chặt chẽ hơn khi nộp đơn xin LMIA, đặc biệt là trong các lĩnh vực lương thấp và các khu vực có tỷ lệ thất nghiệp cao. Điều này có nghĩa là các doanh nghiệp sẽ cần phải chứng minh nỗ lực thực sự trong việc tuyển dụng và đào tạo người lao động Canada trước khi chuyển sang lao động nước ngoài.

• Giảm lực lượng lao động tiềm năng: Các công ty có thể cần phải xem xét lại chiến lược tuyển dụng nhân sự của mình nếu hiện tại họ đang sử dụng một tỷ lệ lớn lao động nước ngoài tạm thời. Mức giới hạn 10% mới có thể yêu cầu một số doanh nghiệp giảm sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài và đầu tư nhiều hơn vào đào tạo và tuyển dụng nhân tài địa phương.

• Tăng cường đầu tư vào đào tạo: Để tuân thủ các quy định mới, người sử dụng lao động có thể cần tăng cường đầu tư vào các chương trình đào tạo và nâng cao kỹ năng cho người lao động Canada, đặc biệt là ở những khu vực có tỷ lệ thất nghiệp cao.

• Ngoại lệ và Cơ hội theo Ngành: Mặc dù có những hạn chế, nhưng cũng có những ngoại lệ đối với các ngành như an ninh lương thực, chăm sóc sức khỏe và xây dựng. Người sử dụng lao động trong các lĩnh vực này vẫn có thể có cơ hội thuê lao động nước ngoài tạm thời, mặc dù họ phải đáp ứng mọi biện pháp tuân thủ.

Những gì nhà tuyển dụng nên làm ngay bây giờ

Với những thay đổi này, điều quan trọng là người sử dụng lao động phải thực hiện các bước chủ động:

1. Xem xét lực lượng lao động hiện tại: Phân tích tình hình sử dụng lao động nước ngoài tạm thời hiện tại và xác định những lĩnh vực cần điều chỉnh.
2. Xây dựng Chiến lược Tuân thủ: Đảm bảo rằng bạn có kế hoạch để đáp ứng các yêu cầu pháp lý mới, bao gồm giới hạn về lao động nước ngoài và các hạn chế về LMIA.
3. Khám phá các lựa chọn tuyển dụng thay thế: Cân nhắc đầu tư vào các chương trình đào tạo hoặc quan hệ đối tác với các tổ chức giáo dục địa phương để thu hút và giữ chân người lao động Canada.