El gobierno canadiense ha anunciado recientemente importantes cambios en el Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros (TFW).
Estos cambios, que entrarán en vigor el 26 de septiembre de 2024, pretenden reducir la dependencia de los trabajadores extranjeros temporales, abordar el uso indebido y dar prioridad a los trabajadores canadienses.
El reciente comunicado de prensa del ministro Randy Boissonnault esboza varios ajustes clave que los empresarios y las empresas de Canadá deben comprender.
Este blog profundizará en estos cambios, sus implicaciones para los empresarios y lo que significan para el mercado laboral canadiense.
¿Qué es el Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros (TFW)?
El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFW) está concebido para ayudar a los empresarios canadienses a cubrir vacantes de empleo cuando no hay disponibles canadienses cualificados o residentes permanentes.
Sin embargo, el programa se concibió como último recurso, y el gobierno canadiense está endureciendo ahora su normativa para garantizar que se utiliza adecuadamente.
¿Por qué se producen estos cambios?
El gobierno canadiense ha observado que algunos empresarios han hecho un uso indebido del Programa TFW para eludir la contratación de trabajadores canadienses con talento.
Dado que las condiciones actuales del mercado laboral muestran una tasa de desempleo en aumento -6,4% en junio de 2024, frente al 6,2% de mayo de 2024-, el gobierno está tomando medidas para reducir la dependencia de los trabajadores extranjeros temporales y animar a los empresarios a contratar en el país.
Esta medida pretende garantizar que los trabajadores canadienses, incluidos los jóvenes, los recién llegados y las personas con discapacidad, tengan oportunidades en el mercado laboral.
Cambios clave en el Programa TFW
He aquí los principales cambios que los empresarios canadienses deben conocer:
1. Restricciones a las Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (EIMT) para empleos con salarios bajos
A partir del 26 de septiembre de 2024, el gobierno se negará a tramitar los LMIA en la corriente de salarios bajos en las áreas metropolitanas censadas donde la tasa de desempleo sea del 6% o superior.
Esta política sólo tendrá excepciones para los empleos estacionales y no estacionales en sectores específicos como la seguridad alimentaria (agricultura primaria, procesamiento de alimentos y procesamiento de pescado), la construcción y la sanidad.
2. Límite del porcentaje de trabajadores extranjeros
A partir de ahora, los empresarios estarán limitados a no contratar a más del 10% de su plantilla total a través del Programa TFW en el marco de la corriente de bajos salarios.
Se trata de una nueva reducción respecto al límite de marzo de 2024 y su objetivo es reducir el número de trabajadores extranjeros temporales con salarios bajos empleados en Canadá.
Se permiten excepciones a este límite para empleos estacionales y no estacionales en seguridad alimentaria, sanidad y construcción.
3. Reducción de la duración del empleo de los trabajadores con salarios bajos
La duración máxima del empleo para los trabajadores contratados a través del flujo de salarios bajos se reducirá de dos años a un año.
Este cambio refleja el compromiso del gobierno de reducir al mínimo la dependencia de los trabajadores extranjeros temporales y promover un empleo más estable y duradero para los residentes canadienses.
4. Seguimiento y ajustes continuos
El gobierno seguirá vigilando de cerca las condiciones del mercado laboral e introducirá nuevos cambios en el Programa TFW según sea necesario.
En los próximos 90 días, se llevará a cabo una revisión que podría afectar a la Corriente de Salarios Altos, a las solicitudes LMIA actuales, a las excepciones sectoriales y a las políticas de tramitación para las zonas rurales.
Impacto en los empresarios
Los cambios en el Programa TFW tendrán varias implicaciones para los empresarios canadienses, sobre todo para los que han dependido en gran medida de trabajadores extranjeros temporales para cubrir vacantes:
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Medidas de cumplimiento más estrictas: Los empresarios se enfrentarán a un escrutinio más estricto cuando soliciten LMIA, sobre todo en los sectores de salarios bajos y en las zonas con alto desempleo.
Esto significa que las empresas tendrán que demostrar un verdadero esfuerzo por contratar y formar a trabajadores canadienses antes de recurrir a mano de obra extranjera. -
Posibles reducciones de plantilla: Las empresas pueden tener que replantearse sus estrategias de contratación de personal si actualmente emplean un alto porcentaje de trabajadores extranjeros temporales.
El nuevo tope del 10% podría obligar a algunas empresas a reducir su dependencia de la mano de obra extranjera e invertir más en formación y contratación de talento local. -
Mayor inversión en formación: Para cumplir las nuevas normas, es posible que los empresarios tengan que aumentar la inversión en programas de formación y perfeccionamiento de los trabajadores canadienses, sobre todo en las zonas con mayores tasas de desempleo.
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Excepciones y oportunidades sectoriales: Aunque existen restricciones, también hay excepciones para sectores como la seguridad alimentaria, la sanidad y la construcción.
Los empresarios de estos sectores pueden seguir teniendo oportunidades de contratar trabajadores extranjeros temporales, aunque deben cumplir todas las medidas de conformidad.
Qué deben hacer ahora los empresarios
Dados estos cambios, es fundamental que los empresarios tomen medidas proactivas:
- Revisar la mano de obra actual: Analiza tu uso actual de trabajadores extranjeros temporales e identifica las áreas en las que pueden ser necesarios ajustes.
- Desarrolla una estrategia de cumplimiento: Asegúrate de que dispones de un plan para cumplir los nuevos requisitos normativos, incluidos los límites a los trabajadores extranjeros y las restricciones a los LMIA.
- Explora opciones de contratación alternativas: Considera la posibilidad de invertir en programas de formación o en asociaciones con instituciones educativas locales para atraer y retener a trabajadores canadienses.
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Pre-Pandemia (2019): Tope del 30
- Antes de la pandemia del COVID-19, el límite de contratación de trabajadores extranjeros temporales estaba fijado en el 30% de la plantilla total de una empresa.
Esto significa que los empresarios podían cubrir hasta el 30% de sus puestos con trabajadores extranjeros en el marco del Programa TFW.
- Antes de la pandemia del COVID-19, el límite de contratación de trabajadores extranjeros temporales estaba fijado en el 30% de la plantilla total de una empresa.
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Pandemia (2021): Límite del 20%.
- Durante la pandemia, el tope se redujo al 20%.
Este ajuste se hizo como parte de los esfuerzos más amplios del gobierno para gestionar el impacto de la COVID-19 en el mercado laboral, animando a los empresarios a centrarse más en la contratación de trabajadores canadienses disponibles.
- Durante la pandemia, el tope se redujo al 20%.
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Marzo 2024: Límite del 15
- En marzo de 2024, el tope se redujo aún más, hasta el 15%.
Esta reducción indica el creciente énfasis del gobierno en reducir la dependencia de los trabajadores extranjeros temporales, en consonancia con el aumento de las tasas de desempleo y la disponibilidad de trabajadores nacionales.
- En marzo de 2024, el tope se redujo aún más, hasta el 15%.
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Septiembre 2024: 10% Cap
- El cambio más reciente, en vigor desde septiembre de 2024, fija el tope en el 10%.
Esta importante disminución subraya el compromiso del gobierno de garantizar que los empresarios canadienses den prioridad a la contratación de canadienses y residentes permanentes, sobre todo en la corriente de bajos salarios.
- El cambio más reciente, en vigor desde septiembre de 2024, fija el tope en el 10%.
Puntos clave
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Endurecimiento gradual de las restricciones: El gráfico de barras muestra una clara tendencia a la baja en el porcentaje permitido de trabajadores extranjeros temporales, que pasa del 30% antes de la pandemia a sólo el 10% en septiembre de 2024.
Esta tendencia refleja la estrategia del gobierno de reducir gradualmente la dependencia de la mano de obra extranjera. -
Centrarse en la mano de obra nacional: Estos cambios se ajustan a las condiciones actuales del mercado laboral, incluido el aumento de la tasa de desempleo, ya que el gobierno trata de promover oportunidades para los canadienses, como los jóvenes, los recién llegados y las personas con discapacidad, que de otro modo podrían ser pasados por alto.
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Implicaciones para los empresarios: Las empresas que han dependido en gran medida de trabajadores extranjeros temporales tendrán que adaptarse a estas restricciones más estrictas.
Es posible que tengan que aumentar las inversiones en contratación, formación y mejora de las cualificaciones de los trabajadores canadienses para cumplir los nuevos topes.
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Planificación de la plantilla: Te asesoramos sobre estrategias alternativas de contratación y planificación de la plantilla para ayudarte a reducir la dependencia de trabajadores extranjeros temporales y satisfacer al mismo tiempo tus necesidades empresariales.
Conclusión
Los recientes cambios en el Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros reflejan un cambio en el enfoque del gobierno hacia la prioridad de los trabajadores canadienses y la reducción de la dependencia de la mano de obra extranjera.
Estos ajustes plantean tanto retos como oportunidades a los empresarios canadienses, sobre todo a los de sectores que dependen en gran medida de los trabajadores extranjeros temporales.
En Titan Law, entendemos las complejidades del panorama de la inmigración y estamos aquí para ayudarte a navegar por estos cambios sin problemas.
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El gobierno de Canadá ha anunciado cambios que entrarán en vigor el 26 de septiembre de 2024 para reducir la dependencia de los trabajadores extranjeros temporales.
Estos cambios incluyen restricciones más estrictas de la LMIA, un tope del 10% para los trabajadores extranjeros con salarios bajos, una reducción de la duración del empleo para los puestos con salarios bajos y una supervisión continua del programa.
El nuevo tope limita a los empresarios a no contratar a más del 10% de su plantilla total a través de la corriente de bajos salarios del Programa TFW.
Se trata de una reducción respecto al tope anterior del 15% en marzo de 2024.
Sí, se aplican excepciones a las restricciones de la LMIA a sectores específicos como la seguridad alimentaria (agricultura primaria, transformación de alimentos y transformación de pescado), la sanidad y la construcción, donde los empleos estacionales y no estacionales pueden seguir optando a la tramitación de la LMIA.
La duración máxima del empleo para los trabajadores extranjeros temporales con salarios bajos se ha reducido de dos años a un año, con efectos a partir del 26 de septiembre de 2024.
Los empresarios deben revisar su plantilla actual, desarrollar una estrategia de cumplimiento y explorar opciones de contratación alternativas, como invertir en programas de formación para trabajadores canadienses.
Consultar a expertos en inmigración, como los de Titan Law, puede ayudar a garantizar el cumplimiento.
