تيار المواهب العالمية
في السوق العالمية سريعة التطور اليوم، تبحث الشركات باستمرار عن طرق للابتكار والنمو والحفاظ على قدرتها التنافسية. برز برنامج Global Talent Stream (GTS)، الذي قدمته الحكومة الكندية، كمورد حيوي للشركات التي تتطلع إلى توظيف عمال أجانب مؤقتين ذوي مهارات عالية (TFWs) وشغل المناصب المهمة التي تساهم في نموها ونجاحها.
معايير الأهلية
في Titan Law، نحن نتفهم التحديات التي تواجهها الشركات في التعامل مع المشهد المعقد لأنظمة الهجرة واكتساب المواهب. ولهذا السبب نقدم خدمات Global Talent Stream الشاملة المصممة لتبسيط عملية التوظيف وضمان الامتثال لمتطلبات البرنامج. سواء كنت مقيمًا في تورونتو ، أو في أي مكان آخر في كندا، أو حتى على المستوى الدولي، فإن فريقنا القانوني ذو الخبرة موجود هنا لإرشادك خلال كل خطوة من العملية.
قد تكون الفئة أ من Global Talent Stream (GTS) متاحة لك إذا كنت قد تلقيت إحالة من أحد شركاء الإحالة المعينين للتدفق وإذا كنت تنوي توظيف فرد يتمتع بموهبة استثنائية ومتخصصة للمساهمة في توسيع وتطوير عملك.
وبدلاً من ذلك، إذا كانت المهنة المطلوبة مدرجة في قائمة مهن المواهب العالمية، فستتم معالجة طلبك ضمن الفئة ب ويجب أن يلتزم بمتطلبات الفئة ب.
أهلية الفئة B مفتوحة لأصحاب العمل الذين يسعون إلى توظيف عمال أجانب مؤقتين ذوي مهارات عالية (TFWs) لشغل وظائف في المهن عالية الطلب المدرجة في قائمة مهن المواهب العالمية. الإحالة ليست ضرورية للتأهل للفئة ب.
باعتبارك صاحب عمل يتقدم من خلال GTS، يتعين عليك الالتزام بمتطلبات البرنامج. بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك الالتزام باللوائح المنصوص عليها في لوائح الهجرة وحماية اللاجئين وقانون حماية الهجرة واللاجئين فيما يتعلق بتوظيف العمال الأجانب.
ينفذ برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP) تدابير للتحقق وضمان امتثال صاحب العمل لهذه المتطلبات. سيؤدي عدم الامتثال إلى عواقب عدم الامتثال.
كلفة المعالجة
لتغطية تكلفة معالجة طلب تقييم تأثير سوق العمل (LMIA)، يلزم دفع رسوم قدرها 1000 دولار لكل وظيفة مطلوبة.
رسوم التوظيف
غالبًا ما يتضمن توظيف أفضل المواهب رسومًا وتكاليف مختلفة، بما في ذلك رسوم الإعلان، وخدمات تمثيل الطرف الثالث، والمساعدة في توظيف TFWs. يساعد Titan Law الشركات على تجاوز هذه التكاليف مع ضمان الامتثال للوائح لتجنب قرارات LMIA السلبية. يقدم فريقنا ذو الخبرة إرشادات حول اختيار ممثلي الطرف الثالث، مما يضمن أن الممثلين المدفوع الأجر معتمدون والممثلون غير مدفوع الأجر يستوفون المعايير اللازمة.
امتثال صاحب العمل
يعد الحفاظ على الامتثال لمتطلبات TFWP أمرًا ضروريًا لأصحاب العمل الذين يسعون للمشاركة في برنامج GTS. من التوظيف والإعلان إلى الأجور والسلامة في مكان العمل.
خطة فوائد سوق العمل (LMBP)
أصحاب العمل المشاركون في برنامج المواهب العالمية (GTS) ملزمون بالتعاون مع هيئة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) لصياغة خطة فوائد سوق العمل (LMBP). تعد هذه الخطة بمثابة دليل على التزامهم بالمبادرات التي من شأنها أن تولد تأثيرات إيجابية دائمة على سوق العمل الكندي.
يعمل برنامج LMBP كأداة لأصحاب العمل والحكومة الكندية لرصد وتقييم مساهماتهم، بما في ذلك خلق فرص العمل وتعزيز المهارات وغيرها من الأنشطة التي تساهم في الاقتصاد الكندي من خلال توظيف المواهب العالمية ذات المهارات العالية.
يتم تصنيف الالتزامات المبينة في LMBP إلى فوائد إلزامية وتكميلية:
- الفوائد الإلزامية:
- يجب على أصحاب العمل الذين يحيلهم شركاء GTS المعينون، والذين يوظفون مواهب فريدة ومتخصصة (الفئة أ)، إعطاء الأولوية لخلق فرص العمل للكنديين والمقيمين الدائمين.
- يجب على أصحاب العمل في كندا الذين يبحثون عن عمال أجانب مؤقتين ذوي مهارات عالية (TFWs) في المهن المدرجة في قائمة مهن المواهب العالمية (الفئة ب) إعطاء الأولوية للاستثمارات في تعزيز المهارات وتدريب الكنديين والمقيمين الدائمين.
- الفوائد التكميلية:
- بالإضافة إلى المزايا الإلزامية، يجب على أصحاب العمل إجراء ميزتين تكميليتين على الأقل، ولكل منهما نشاط واحد على الأقل. ويجب ألا تتداخل هذه المزايا التكميلية مع المزايا الإلزامية.
- تشمل أمثلة الفوائد التكميلية خلق فرص العمل، والاستثمار في المهارات والتدريب، ونقل المعرفة إلى الكنديين والمقيمين الدائمين، وتحسين أداء الشركة، وتنفيذ أفضل الممارسات لإدارة القوى العاملة.
قد تشمل الأنشطة الرامية إلى تحقيق المزايا الإلزامية والتكميلية ما يلي:
- زيادة فرص العمل للكنديين والمقيمين الدائمين.
- إقامة شراكات تعليمية مع مؤسسات محلية أو إقليمية لدعم تنمية المهارات.
- توفير فرص التعاون أو التدريب مدفوعة الأجر.
- مبادرات لزيادة التنوع في مكان العمل.
- تقديم التدريب المباشر للكنديين أو المقيمين الدائمين.
- الإشراف والتوجيه للعمال الكنديين من قبل TFWs ذوي المهارات العالية.
- تعزيز ممارسات الشركة المتعلقة بجذب القوى العاملة والاحتفاظ بها.
يقوم ESDC بتوجيه أصحاب العمل من خلال تطوير LMBP الخاص بهم أثناء عملية تقديم طلب GTS.
مراجعات التقدم
يتم إجراء مراجعات التقدم السنوية لبرنامج LMBP بواسطة ESDC لتقييم التزام أصحاب العمل بالتزاماتهم ومساهماتهم في سوق العمل الكندي.
ومن المتوقع أن يتعاون أصحاب العمل ويقدموا الوثائق ذات الصلة بهذه المراجعات. قد يؤدي الفشل في إظهار الجهود المعقولة للوفاء بالتزامات LMBP إلى اتخاذ قرارات سلبية بشأن طلبات GTS المستقبلية لمدة تصل إلى عامين.
تختلف مراجعات التقدم عن تدابير الامتثال لتوظيف العمال الكنديين وتهدف إلى ضمان استمرار أصحاب العمل في تقديم فوائد دائمة للعمال الكنديين.
التوظيف والإعلان
على الرغم من عدم وجود متطلبات توظيف إلزامية لـ GTS، يتم تشجيع أصحاب العمل على إعطاء الأولوية لتوظيف الكنديين والمقيمين الدائمين على العمال الأجانب. يجب على أصحاب العمل تحديد جهود التوظيف الخاصة بهم كجزء من طلباتهم.
أجور
يجب أن يُعرض على TFWs أجور مماثلة لتلك التي يتقاضاها الموظفون الكنديون والمقيمون الدائمون في أدوار ومواقع مماثلة وبمهارات وخبرات مماثلة. يجب على أصحاب العمل دفع الأجور السائدة، والتي يتم تحديدها من خلال:
- متوسط الأجر الإقليمي في الساعة المنشور على بنك الوظائف.
- نطاق الأجور للموظفين الحاليين في أدوار مماثلة.
- قد يتم تطبيق حدود الأجور السنوية على بعض المهن.
يجب على أصحاب العمل إعادة تقييم الأجور وتعديلها سنويًا لتعكس المعدلات السائدة، وذلك باستخدام البيانات المحدثة من بنك الوظائف إن أمكن.
قد يؤدي عدم الامتثال لمتطلبات الأجور السائدة إلى قرارات وعقوبات سلبية من LMIA بموجب نظام الامتثال لبرنامج TFW.
مسؤوليات الوظيفة وظروف العمل
من المتوقع أن يقوم العمال الأجانب المؤقتون (TFWs) الذين تم تعيينهم من خلال برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP) بالوفاء بالواجبات التي تتوافق مع المهنة المحددة التي تم توظيفهم من أجلها.
يضمن التشريع الكندي حقوق جميع العمال، بما في ذلك العمال الأجانب، ويحظر استغلال العمال الأجانب بموجب القوانين الكندية ومبادئ حقوق الإنسان.
يلتزم أصحاب العمل بما يلي:
- مكافأة العمال الأجانب مقابل جميع المهام المنجزة، بما في ذلك أي عمل إضافي وفقًا لما يقتضيه القانون.
- توفير تأمين السلامة في مكان العمل لضمان تغطية العمال الأجانب في حالة الإصابات أو الحوادث المرتبطة بالعمل.
- قم بتوسيع نفس المزايا إلى TFWs كتلك المقدمة للموظفين الآخرين داخل المنظمة.
- الامتناع عن مصادرة وثائق هوية العمال الأجانب، وهو ما يعتبر غير قانوني.
تندرج معظم المهن ضمن التشريعات الإقليمية أو الإقليمية التي تحكم معايير العمل والتوظيف، بما في ذلك اللوائح المتعلقة بساعات العمل وظروف العمل وإنهاء الخدمة. يوجد في كل مقاطعة أو إقليم وزارة عمل تقدم المساعدة والتوجيه لكل من أصحاب العمل والعاملين في مجال العمل فيما يتعلق بالمسائل والاهتمامات في مكان العمل.
متطلبات اللغة
عند الإعلان عن فرصة عمل، يقتصر الأمر على تحديد اللغة الإنجليزية أو الفرنسية كلغتين ضروريتين لهذا الدور. ومع ذلك، في الحالات التي يعتبر فيها إتقان لغة أخرى أمرًا ضروريًا، يجب تقديم مبرر مع الطلب.
كيف يمكن أن نساعد
مع Titan Law كشريك قانوني لك، يمكنك الوصول إلى إرشادات الخبراء والدعم طوال عملية تقديم طلب GTS. بدءًا من تقييم الأهلية وحتى تقديم الطلب والامتثال المستمر، يلتزم فريقنا القانوني ذو الخبرة بمساعدتك في تحقيق أهدافك في اكتساب المواهب العالمية. اتصل بـ Titan Law اليوم لتحديد موعد استشارة ومعرفة المزيد حول خدمات Global Talent Stream الخاصة بنا. دعونا نكون شريكك في النجاح.
برنامج Global Talent Stream هو برنامج قدمته الحكومة الكندية لتسهيل توظيف العمال الأجانب ذوي المهارات العالية في المناصب التي تساهم في نمو وابتكار الشركات الكندية.
قد يكون أصحاب العمل الذين تمت إحالتهم إلى GTS من قبل الشركاء المعينين أو الذين يسعون إلى توظيف عمال أجانب مؤقتين ذوي مهارات عالية في المهن المدرجة في قائمة مهن المواهب العالمية مؤهلين للتقديم.
الفئة (أ) مخصصة لأصحاب العمل الذين يسعون إلى توظيف أفراد يتمتعون بمواهب فريدة ومتخصصة، بينما الفئة (ب) مخصصة لأصحاب العمل الذين يبحثون عن عمال ذوي مهارات عالية في المهن المدرجة في قائمة مهن المواهب العالمية.
يجب على أصحاب العمل الالتزام بخلق فرص عمل للكنديين والمقيمين الدائمين كميزة إلزامية. بالإضافة إلى ذلك، يجب عليهم القيام بفائدتين تكميليتين على الأقل، مثل الاستثمار في تعزيز المهارات وتدريب الكنديين.
- رسوم المعالجة لكل منصب مطلوب هي 1000 دولار كندي. تغطي هذه الرسوم تكلفة معالجة طلب تقييم تأثير سوق العمل (LMIA).
