Dòng tài năng toàn cầu

Tiêu chuẩn đủ điều kiện

Tại Titan Law, chúng tôi hiểu những thách thức mà các doanh nghiệp phải đối mặt khi điều hướng bối cảnh phức tạp của các quy định về nhập cư và thu hút nhân tài. Đó là lý do tại sao chúng tôi cung cấp các dịch vụ Global Talent Stream toàn diện được thiết kế để hợp lý hóa quy trình tuyển dụng và đảm bảo tuân thủ các yêu cầu của chương trình. Cho dù bạn có trụ sở tại Toronto , nơi khác ở Canada hay thậm chí là quốc tế, đội ngũ pháp lý giàu kinh nghiệm của chúng tôi luôn sẵn sàng hướng dẫn bạn qua từng bước của quy trình.

Bạn có thể tham gia Chương trình A của Luồng nhân tài toàn cầu (GTS) nếu bạn nhận được sự giới thiệu từ một trong những đối tác giới thiệu được chỉ định của chương trình và nếu bạn có ý định thuê một cá nhân có tài năng đặc biệt và chuyên biệt để đóng góp vào việc mở rộng và phát triển doanh nghiệp của bạn.

Ngoài ra, nếu nghề nghiệp mong muốn có trong danh sách nghề nghiệp nhân tài toàn cầu, đơn xin của bạn sẽ được xử lý theo Hạng mục B và phải tuân thủ các yêu cầu của Hạng mục B.

Tiêu chuẩn đủ điều kiện loại B dành cho các nhà tuyển dụng muốn thuê lao động nước ngoài tạm thời có tay nghề cao (TFW) cho các vị trí trong các ngành nghề có nhu cầu cao được liệt kê trong danh sách các ngành nghề tài năng toàn cầu. Không cần giới thiệu để đủ điều kiện cho loại B.

Với tư cách là một nhà tuyển dụng nộp đơn thông qua GTS, bạn phải tuân thủ các yêu cầu của chương trình. Ngoài ra, bạn phải tuân thủ các quy định được nêu trong Quy định về Bảo vệ Người nhập cư và Người tị nạn và Đạo luật Bảo vệ Người nhập cư và Người tị nạn liên quan đến việc tuyển dụng TFW.

Chương trình Người lao động nước ngoài tạm thời (TFWP) thực hiện các biện pháp để xác minh và đảm bảo người sử dụng lao động tuân thủ các yêu cầu này. Không tuân thủ sẽ dẫn đến hậu quả do không tuân thủ.

Phí xử lý

Để trang trải chi phí xử lý đơn xin Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA), bạn phải trả phí 1.000 đô la cho mỗi vị trí được yêu cầu.

Phí tuyển dụng

Tuyển dụng nhân tài hàng đầu thường liên quan đến nhiều loại phí và chi phí khác nhau, bao gồm phí quảng cáo, dịch vụ đại diện của bên thứ ba và hỗ trợ tuyển dụng TFW. Titan Law giúp các doanh nghiệp giải quyết các chi phí này đồng thời đảm bảo tuân thủ các quy định để tránh các quyết định LMIA tiêu cực. Đội ngũ giàu kinh nghiệm của chúng tôi cung cấp hướng dẫn về việc lựa chọn đại diện của bên thứ ba, đảm bảo rằng các đại diện được trả lương được ủy quyền và các đại diện không được trả lương đáp ứng các tiêu chí cần thiết.

Sự tuân thủ của người sử dụng lao động

Việc duy trì tuân thủ các yêu cầu của TFWP là điều cần thiết đối với các nhà tuyển dụng muốn tham gia chương trình GTS. Từ tuyển dụng và quảng cáo đến tiền lương và an toàn tại nơi làm việc.

Kế hoạch phúc lợi thị trường lao động (LMBP)

Các nhà tuyển dụng tham gia Dòng nhân tài toàn cầu (GTS) có nghĩa vụ hợp tác với Bộ Việc làm và Phát triển xã hội Canada (ESDC) để xây dựng Kế hoạch phúc lợi thị trường lao động (LMBP). Kế hoạch này đóng vai trò là bằng chứng cho cam kết của họ đối với các sáng kiến sẽ tạo ra tác động tích cực lâu dài đối với thị trường lao động Canada.

LMBP đóng vai trò là công cụ giúp người sử dụng lao động và Chính phủ Canada theo dõi và đánh giá những đóng góp của họ, bao gồm tạo việc làm, nâng cao kỹ năng và các hoạt động khác đóng góp cho nền kinh tế Canada thông qua việc tuyển dụng nhân tài toàn cầu có tay nghề cao.

Các cam kết nêu trong LMBP được phân loại thành các lợi ích bắt buộc và bổ sung:

1. Quyền lợi bắt buộc:
   • Các nhà tuyển dụng được các đối tác được GTS chỉ định giới thiệu, tuyển dụng những nhân tài đặc biệt và có chuyên môn cao (Hạng A), phải ưu tiên tạo việc làm cho người Canada và thường trú nhân.
   • Các nhà tuyển dụng tại Canada đang tìm kiếm Người lao động nước ngoài tạm thời (TFW) có tay nghề cao trong các ngành nghề được liệt kê trong danh sách ngành nghề tài năng toàn cầu (Hạng B) phải ưu tiên đầu tư vào việc nâng cao kỹ năng và đào tạo cho người Canada và thường trú nhân.
2. Lợi ích bổ sung:
   • Ngoài các chế độ phúc lợi bắt buộc, người sử dụng lao động phải thực hiện ít nhất hai chế độ phúc lợi bổ sung, mỗi chế độ có ít nhất một hoạt động. Các chế độ phúc lợi bổ sung này không được chồng chéo với chế độ phúc lợi bắt buộc.
   • Các ví dụ về lợi ích bổ sung bao gồm tạo việc làm, đầu tư vào kỹ năng và đào tạo, chuyển giao kiến thức cho người dân Canada và thường trú nhân, cải thiện hiệu suất của công ty và triển khai các biện pháp tốt nhất để quản lý lực lượng lao động.

Các hoạt động nhằm thực hiện các quyền lợi bắt buộc và bổ sung có thể bao gồm:

• Tăng cơ hội việc làm cho người dân Canada và thường trú nhân.
• Thiết lập quan hệ đối tác giáo dục với các tổ chức địa phương hoặc khu vực để hỗ trợ phát triển kỹ năng.
• Cung cấp cơ hội thực tập hoặc làm việc có hưởng lương.
• Sáng kiến nhằm tăng cường tính đa dạng tại nơi làm việc.
• Cung cấp đào tạo trực tiếp cho người Canada hoặc thường trú nhân.
• Giám sát và hướng dẫn người lao động Canada bởi các TFW có tay nghề cao.
• Cải thiện các hoạt động của công ty liên quan đến việc thu hút và giữ chân lực lượng lao động.

ESDC hướng dẫn các nhà tuyển dụng trong quá trình phát triển LMBP của họ trong quá trình nộp đơn xin GTS.

Đánh giá tiến độ

ESDC tiến hành đánh giá tiến độ hàng năm của LMBP để đánh giá mức độ tuân thủ cam kết của người sử dụng lao động và sự đóng góp của họ cho thị trường lao động Canada.

Người sử dụng lao động được kỳ vọng sẽ hợp tác và cung cấp tài liệu liên quan cho các đánh giá này. Việc không chứng minh được những nỗ lực hợp lý để đáp ứng các cam kết LMBP có thể dẫn đến các quyết định tiêu cực về các đơn xin GTS trong tương lai trong tối đa hai năm.

Đánh giá tiến độ khác với các biện pháp tuân thủ khi tuyển dụng TFW và nhằm mục đích đảm bảo người sử dụng lao động tiếp tục cung cấp các chế độ phúc lợi lâu dài cho người lao động Canada.