Corriente mundial de talentos
En el mercado global actual, en rápida evolución, las empresas buscan constantemente formas de innovar, crecer y seguir siendo competitivas. El programa Global Talent Stream (GTS), introducido por el gobierno canadiense, se ha convertido en un recurso vital para las empresas que buscan contratar trabajadores extranjeros temporales (TFW) altamente cualificados y cubrir puestos críticos que contribuyan a su crecimiento y éxito.
Criterios de admisibilidad
En Titan Law, comprendemos los retos a los que se enfrentan las empresas al navegar por el intrincado panorama de la normativa de inmigración y la adquisición de talentos. Por eso ofrecemos servicios integrales de Flujo de Talento Global diseñados para agilizar el proceso de contratación y garantizar el cumplimiento de los requisitos del programa. Tanto si resides en Toronto como en cualquier otro lugar de Canadá, o incluso en el extranjero, nuestro experimentado equipo jurídico está aquí para guiarte en cada paso del proceso.
Puedes acceder a la Categoría A del Flujo de Talentos Globales (GTS) si has recibido una recomendación de uno de los socios de recomendación designados del flujo y si tienes intención de contratar a una persona con un talento excepcional y especializado para contribuir a la expansión y el avance de tu empresa.
Alternativamente, si la ocupación deseada figura en la lista de ocupaciones de talento global, tu solicitud se tramitará bajo la Categoría B y deberá cumplir los requisitos de la Categoría B.
La categoría B está abierta a empresarios que deseen contratar trabajadores extranjeros temporales (TFW) altamente cualificados para puestos en ocupaciones de gran demanda que figuren en la lista de ocupaciones de talento global. No es necesaria una remisión para acceder a la Categoría B.
Como empresario que presenta una solicitud a través del GTS, estás obligado a cumplir los requisitos del programa. Además, debes cumplir las normas establecidas en el Reglamento de Inmigración y Protección de los Refugiados y en la Ley de Inmigración y Protección de los Refugiados relativas a la contratación de TFW.
El Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros (TFWP) aplica medidas para verificar y garantizar el cumplimiento de estos requisitos por parte de los empresarios. El incumplimiento acarreará consecuencias por incumplimiento.
Tasa de tramitación
Para cubrir el coste de tramitación de tu solicitud de Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), se requiere una tasa de 1.000 dólares por puesto solicitado.
Tasas de contratación
La contratación de los mejores talentos suele conllevar diversas tasas y costes, como las tasas de publicidad, los servicios de representantes de terceros y la asistencia en la contratación de TFW. Titan Law ayuda a las empresas a navegar por estos costes al tiempo que garantiza el cumplimiento de la normativa para evitar decisiones negativas en materia de LMIA. Nuestro experimentado equipo ofrece orientación sobre la selección de representantes de terceros, asegurándose de que los representantes remunerados estén autorizados y los no remunerados cumplan los criterios necesarios.
Cumplimiento por parte del empresario
Mantener el cumplimiento de los requisitos del TFWP es esencial para los empresarios que deseen participar en el programa GTS. Desde la contratación y la publicidad hasta los salarios y la seguridad en el trabajo.
Plan de prestaciones del mercado de trabajo
Los empresarios que participan en el Global Talent Stream (GTS) están obligados a colaborar con el Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) para formular un Plan de Beneficios del Mercado Laboral (LMBP). Este plan sirve como prueba de su compromiso con iniciativas que generarán impactos positivos duraderos en el mercado laboral canadiense.
El LMBP sirve como herramienta para que los empresarios y el Gobierno de Canadá supervisen y evalúen sus contribuciones, incluida la creación de empleo, la mejora de las capacidades y otras actividades que contribuyen a la economía canadiense mediante el empleo de talentos globales altamente cualificados.
Los compromisos esbozados en el LMBP se clasifican en prestaciones obligatorias y complementarias:
- Prestaciones obligatorias:
- Los empresarios remitidos por los socios designados del GTS, que contraten talentos únicos y especializados (Categoría A), deben dar prioridad a la creación de empleo para canadienses y residentes permanentes.
- Los empresarios de Canadá que busquen Trabajadores Temporales Extranjeros (TFW) altamente cualificados en ocupaciones incluidas en la lista de ocupaciones de talento global (Categoría B) deben dar prioridad a las inversiones en mejora de las cualificaciones y formación de canadienses y residentes permanentes.
- Beneficios complementarios:
- Además de las prestaciones obligatorias, los empresarios deben realizar al menos dos prestaciones complementarias, cada una de ellas con al menos una actividad. Estas prestaciones complementarias no deben solaparse con la prestación obligatoria.
- Algunos ejemplos de beneficios complementarios son la creación de empleo, la inversión en cualificaciones y formación, la transferencia de conocimientos a los canadienses y residentes permanentes, la mejora del rendimiento de las empresas y la aplicación de las mejores prácticas para la gestión de la mano de obra.
Las actividades para cumplir las prestaciones obligatorias y complementarias pueden incluir:
- Aumentar las oportunidades de empleo para los canadienses y los residentes permanentes.
- Establecer asociaciones educativas con instituciones locales o regionales para apoyar el desarrollo de habilidades.
- Ofrecer oportunidades de cooperación o prácticas remuneradas.
- Iniciativas para aumentar la diversidad en el lugar de trabajo.
- Ofrecer formación directa a canadienses o residentes permanentes.
- Supervisión y tutoría de trabajadores canadienses por TFW altamente cualificados.
- Mejorar las prácticas empresariales relacionadas con la atracción y retención de mano de obra.
La EESD orienta a los empresarios en el desarrollo de su LMBP durante el proceso de solicitud del GTS.
Comentarios sobre el progreso
La ESDC lleva a cabo revisiones anuales del progreso del LMBP para evaluar la adhesión de los empresarios a sus compromisos y sus contribuciones al mercado laboral canadiense.
Se espera que los empresarios cooperen y faciliten la documentación pertinente para estas revisiones. No demostrar esfuerzos razonables para cumplir los compromisos del LMBP puede dar lugar a decisiones negativas sobre futuras solicitudes de GTS durante un máximo de dos años.
Las revisiones de progreso son distintas de las medidas de cumplimiento para la contratación de TFW y tienen por objeto garantizar que los empresarios sigan proporcionando beneficios duraderos a los trabajadores canadienses.
Contratación y publicidad
Aunque no existe un requisito obligatorio de contratación para el GTS, se anima a los empresarios a dar prioridad a la contratación de canadienses y residentes permanentes frente a los TFW. Los empresarios deben describir sus esfuerzos de contratación como parte de su solicitud.
Salarios
A los TFW deben ofrecérseles salarios comparables a los de los empleados canadienses y residentes permanentes en funciones y lugares similares, y con cualificaciones y experiencia similares. Los empresarios deben pagar los salarios vigentes, que vienen determinados por:
- El salario medio regional por hora publicado en Job Bank.
- El rango salarial de los empleados actuales en funciones similares.
- Pueden aplicarse mínimos salariales anuales a determinadas ocupaciones.
Los empresarios deben reevaluar y ajustar los salarios anualmente para reflejar las tarifas vigentes, utilizando datos actualizados de la Bolsa de Trabajo, si procede.
El incumplimiento de los requisitos salariales vigentes puede dar lugar a decisiones LMIA negativas y a sanciones en virtud del régimen de cumplimiento del Programa TFW.
Responsabilidades y condiciones de trabajo
Se espera que los Trabajadores Temporales Extranjeros (TFW) contratados a través del Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros (TFWP) realicen tareas acordes con la ocupación específica para la que fueron contratados.
La legislación canadiense salvaguarda los derechos de todos los trabajadores, incluidos los TFW, y la explotación de los TFW está prohibida por las leyes canadienses y los principios de derechos humanos.
Los empresarios están obligados a:
- Remunerar a los TFW por todas las tareas realizadas, incluidas las horas extraordinarias que exija la ley.
- Proporcionar un seguro de seguridad en el lugar de trabajo para garantizar que los TFW estén cubiertos en caso de lesiones o accidentes laborales.
- Ofrecer a los TFW los mismos beneficios que a los demás empleados de la organización.
- Abstenerse de confiscar los documentos de identificación de los TFW, lo que se considera ilegal.
La mayoría de las ocupaciones están sujetas a la legislación provincial o territorial que regula las normas laborales y de empleo, incluida la normativa relativa a la jornada laboral, las condiciones de trabajo y el despido. Cada provincia o territorio tiene un Ministerio de Trabajo que ofrece asistencia y orientación tanto a los empresarios como a los TFW en relación con los asuntos y problemas del lugar de trabajo.
Requisito lingüístico
Al anunciar una oferta de empleo, te limitas a especificar el inglés o el francés como lenguas necesarias para el puesto. Sin embargo, en los casos en que el dominio de otra lengua se considere esencial, deberá aportarse una justificación junto con la solicitud.
¿Cómo podemos ayudar?
Con Titan Law como socio legal, tendrás acceso a orientación y apoyo de expertos durante todo el proceso de solicitud del GTS. Desde la evaluación de la elegibilidad hasta la presentación de solicitudes y el cumplimiento continuo, nuestro experimentado equipo jurídico se compromete a ayudarte a alcanzar tus objetivos globales de adquisición de talento. Ponte en contacto con Titan Law hoy mismo para programar una consulta y obtener más información sobre nuestros servicios de flujo de talento global. Déjanos ser tu socio en el éxito.
El Global Talent Stream es un programa introducido por el gobierno canadiense para facilitar la contratación de trabajadores extranjeros altamente cualificados para puestos que contribuyan al crecimiento y la innovación de las empresas canadienses.
Los empresarios que hayan sido remitidos al GTS por socios designados o que busquen contratar trabajadores extranjeros temporales altamente cualificados para ocupaciones incluidas en la lista de ocupaciones de talento global pueden optar a solicitarlo.
La Categoría A es para empresarios que buscan contratar a personas con un talento único y especializado, mientras que la Categoría B es para empresarios que buscan trabajadores altamente cualificados para ocupaciones de la lista de ocupaciones de talento global.
Los empresarios deben comprometerse a crear puestos de trabajo para canadienses y residentes permanentes como prestación obligatoria. Además, deben realizar al menos dos prestaciones complementarias, como invertir en la mejora de las competencias y la formación de los canadienses.
- La tasa de tramitación por cada puesto solicitado es de 1.000 CAD. Esta tasa cubre el coste de tramitación de la solicitud de Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (EIMT).
