Filière mondiale des talents

Sur le marché mondial actuel, qui évolue rapidement, les entreprises cherchent constamment des moyens d’innover, de se développer et de rester compétitives.
Le programme Global Talent Stream (GTS), mis en place par le gouvernement canadien, est devenu une ressource vitale pour les entreprises qui cherchent à recruter des travailleurs étrangers temporaires (TET) hautement qualifiés et à pourvoir des postes critiques qui contribuent à leur croissance et à leur succès.

Recrutement et publicité

Bien qu’il n’y ait pas d’obligation de recrutement pour le STG, les employeurs sont encouragés à donner la priorité à l’embauche de Canadiens et de résidents permanents plutôt qu’à celle de TET.
Les employeurs doivent décrire leurs efforts de recrutement dans le cadre de leur demande.

Salaires

Les TET doivent se voir offrir des salaires comparables à ceux des employés canadiens et des résidents permanents occupant des fonctions et des lieux similaires et possédant des compétences et une expérience similaires.
Les employeurs doivent payer les salaires en vigueur, qui sont déterminés par :

  • Le salaire horaire médian régional affiché sur Job Bank.
  • La fourchette des salaires des employés actuels occupant des fonctions similaires.
  • Des planchers salariaux annuels peuvent s’appliquer à certaines professions.

Les employeurs doivent réévaluer et ajuster les salaires chaque année pour refléter les taux en vigueur, en utilisant, le cas échéant, les données actualisées de l’Observatoire des métiers.

Le non-respect des exigences en matière de salaires dominants peut entraîner des décisions négatives dans le cadre de l’accord sur le marché du travail et des sanctions dans le cadre du régime de conformité du programme pour les TET.

Responsabilités et conditions de travail

Les travailleurs étrangers temporaires (TET) embauchés dans le cadre du programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) sont censés remplir des fonctions correspondant à la profession spécifique pour laquelle ils ont été employés.

La législation canadienne protège les droits de tous les travailleurs, y compris les TET, et l’exploitation des TET est interdite par les lois canadiennes et les principes des droits de l’homme.

Les employeurs sont tenus de :

  • Rémunérer les TET pour toutes les tâches accomplies, y compris les heures supplémentaires prévues par la loi.
  • Fournir une assurance pour la sécurité sur le lieu de travail afin que les TET soient couverts en cas de blessures ou d’accidents liés au travail.
  • Accorder aux TET les mêmes avantages que ceux offerts aux autres employés de l’entreprise.
  • S’abstenir de confisquer les documents d’identification des TET, ce qui est considéré comme illégal.

La plupart des professions relèvent de la législation provinciale ou territoriale régissant les normes de travail et d’emploi, y compris les réglementations relatives aux heures de travail, aux conditions de travail et à la cessation d’emploi.
Chaque province ou territoire dispose d’un ministère du travail qui offre assistance et conseils aux employeurs et aux TET en ce qui concerne les questions et les préoccupations liées au lieu de travail.

Exigences linguistiques

Lorsque vous publiez une offre d’emploi, vous êtes limité à spécifier l’anglais ou le français comme langues nécessaires pour le poste.
Toutefois, si la maîtrise d’une autre langue est jugée essentielle, une justification doit être fournie avec la candidature.

Comment pouvons-nous vous aider ?

Avec Titan Law comme partenaire juridique, vous avez accès à des conseils d’experts et à un soutien tout au long du processus de candidature au SMT.
De l’évaluation de l’éligibilité à la soumission de la demande et à la conformité continue, notre équipe juridique expérimentée s’engage à vous aider à atteindre vos objectifs d’acquisition de talents à l’échelle mondiale.
Contactez Titan Law dès aujourd’hui pour planifier une consultation et en savoir plus sur nos services Global Talent Stream.
Laissez-nous être votre partenaire dans la réussite.

FAQ

Le programme Global Talent Stream est un programme mis en place par le gouvernement canadien pour faciliter l’embauche de travailleurs étrangers hautement qualifiés pour des postes qui contribuent à la croissance et à l’innovation des entreprises canadiennes.

Les employeurs qui ont été orientés vers le SMT par des partenaires désignés ou qui cherchent à embaucher des travailleurs étrangers temporaires hautement qualifiés pour des professions figurant sur la liste des professions de talents mondiaux peuvent être éligibles.

La catégorie A s’adresse aux employeurs qui cherchent à recruter des personnes aux talents uniques et spécialisés, tandis que la catégorie B s’adresse aux employeurs qui recherchent des travailleurs hautement qualifiés pour les professions figurant sur la liste des professions de talents mondiaux.

Les employeurs doivent obligatoirement s’engager à créer des emplois pour les Canadiens et les résidents permanents.
En outre, ils doivent s’engager à offrir au moins deux avantages complémentaires, tels que l’investissement dans l’amélioration des compétences et la formation des Canadiens.

  1. Les frais de traitement pour chaque poste demandé s’élèvent à 1 000 dollars canadiens.
    Ces frais couvrent le coût du traitement de la demande d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT).