Filière mondiale des talents
Sur le marché mondial actuel, qui évolue rapidement, les entreprises cherchent constamment des moyens d’innover, de se développer et de rester compétitives.
Le programme Global Talent Stream (GTS), mis en place par le gouvernement canadien, est devenu une ressource vitale pour les entreprises qui cherchent à recruter des travailleurs étrangers temporaires (TET) hautement qualifiés et à pourvoir des postes critiques qui contribuent à leur croissance et à leur succès.
Critères d’éligibilité
Chez Titan Law, nous comprenons les défis auxquels les entreprises sont confrontées lorsqu’elles naviguent dans le paysage complexe des réglementations en matière d’immigration et d’acquisition de talents.
C’est la raison pour laquelle nous proposons des services complets de gestion des flux de talents mondiaux, conçus pour rationaliser le processus de recrutement et garantir la conformité avec les exigences du programme.
Que vous soyez basé à Toronto, ailleurs au Canada ou même à l’étranger, notre équipe juridique expérimentée est là pour vous guider à chaque étape du processus.
La catégorie A du Global Talent Stream (GTS) peut vous être accessible si vous avez été recommandé par l’un des partenaires de recommandation désignés et si vous avez l’intention d’embaucher une personne dotée de talents exceptionnels et spécialisés pour contribuer à l’expansion et au progrès de votre entreprise.
Par ailleurs, si la profession souhaitée figure sur la liste des professions de talents mondiaux, votre demande sera traitée dans le cadre de la catégorie B et devra respecter les exigences de cette catégorie.
La catégorie B est ouverte aux employeurs qui cherchent à embaucher des travailleurs étrangers temporaires (TET) hautement qualifiés pour des postes dans des professions à forte demande figurant sur la liste des professions de talents mondiaux.
Il n’est pas nécessaire d’être référé pour être éligible à la catégorie B.
En tant qu’employeur présentant une demande par l’intermédiaire du SMT, vous êtes tenu de respecter les exigences du programme.
En outre, vous devez vous conformer aux dispositions du Règlement sur l’immigration et la protection des réfugiés et de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés relatives au recrutement des TET.
Le programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) met en œuvre des mesures visant à vérifier et à garantir le respect de ces exigences par les employeurs.
Le non-respect de ces exigences entraînera des conséquences.
Frais de dossier
Pour couvrir les frais de traitement de votre demande d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT), une redevance de 1 000 dollars par poste demandé est exigée.
Frais de recrutement
Le recrutement des meilleurs talents implique souvent divers frais et coûts, y compris les frais de publicité, les services de représentants tiers et l’aide à l’embauche des TET.
Titan Law aide les entreprises à gérer ces coûts tout en veillant à respecter les réglementations afin d’éviter des décisions négatives dans le cadre de l’accord sur le marché du travail.
Notre équipe expérimentée fournit des conseils sur la sélection des représentants tiers, en s’assurant que les représentants rémunérés sont autorisés et que les représentants non rémunérés répondent aux critères nécessaires.
Conformité des employeurs
Le respect des exigences du PTET est essentiel pour les employeurs qui souhaitent participer au programme STG.
Du recrutement et de la publicité aux salaires et à la sécurité sur le lieu de travail.
Régime des prestations liées au marché du travail (RBMT)
Les employeurs qui participent au programme Global Talent Stream (GTS) sont tenus de collaborer avec Emploi et Développement social Canada (ESDC) pour formuler un plan de prestations du marché du travail (LMBP).
Ce plan témoigne de leur engagement à mettre en œuvre des initiatives qui auront des effets positifs durables sur le marché du travail canadien.
Le LMBP sert d’outil aux employeurs et au gouvernement du Canada pour suivre et évaluer leurs contributions, y compris la création d’emplois, l’amélioration des compétences et d’autres activités qui contribuent à l’économie canadienne grâce à l’emploi de talents internationaux hautement qualifiés.
Les engagements énoncés dans le LMBP sont classés en deux catégories : les prestations obligatoires et les prestations complémentaires :
- Prestations obligatoires :
- Les employeurs recommandés par les partenaires désignés du SGT, qui recrutent des talents uniques et spécialisés (catégorie A), doivent donner la priorité à la création d’emplois pour les Canadiens et les résidents permanents.
- Les employeurs au Canada qui recherchent des travailleurs étrangers temporaires (TET) hautement qualifiés dans des professions figurant sur la liste des professions de talent mondial (catégorie B) doivent donner la priorité aux investissements dans l’amélioration des compétences et la formation des Canadiens et des résidents permanents.
- Avantages complémentaires :
- En plus des prestations obligatoires, les employeurs doivent mettre en place au moins deux prestations complémentaires, chacune comportant au moins une activité.
Ces prestations complémentaires ne doivent pas empiéter sur les prestations obligatoires. - Parmi les exemples d’avantages complémentaires, citons la création d’emplois, l’investissement dans les compétences et la formation, le transfert de connaissances aux Canadiens et aux résidents permanents, l’amélioration des performances de l’entreprise et la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de gestion de la main-d’œuvre.
- En plus des prestations obligatoires, les employeurs doivent mettre en place au moins deux prestations complémentaires, chacune comportant au moins une activité.
Les activités permettant d’obtenir les prestations obligatoires et complémentaires peuvent être les suivantes
- Accroître les possibilités d’emploi pour les Canadiens et les résidents permanents.
- Établir des partenariats éducatifs avec des institutions locales ou régionales pour soutenir le développement des compétences.
- Offrir des possibilités de stage ou d’alternance rémunérés.
- Initiatives visant à accroître la diversité sur le lieu de travail.
- Offrir une formation directe aux Canadiens ou aux résidents permanents.
- Supervision et mentorat des travailleurs canadiens par des TET hautement qualifiés.
- Améliorer les pratiques des entreprises en matière d’attraction et de maintien de la main-d’œuvre.
L’ESDC guide les employeurs dans l’élaboration de leur LMBP au cours de la procédure de demande de SGT.
Examens de l’état d’avancement
Le CESD procède à des examens annuels de l’état d’avancement du LMBP afin d’évaluer le respect des engagements pris par les employeurs et leur contribution au marché du travail canadien.
Les employeurs sont tenus de coopérer et de fournir les documents nécessaires à ces examens.
S’ils ne font pas d’efforts raisonnables pour respecter les engagements pris dans le cadre du programme LMBP, ils risquent de se voir opposer une fin de non-recevoir à leurs futures demandes de STG pendant une période pouvant aller jusqu’à deux ans.
Les examens de progrès sont distincts des mesures de conformité pour l’embauche de TET et visent à s’assurer que les employeurs continuent à fournir des avantages durables aux travailleurs canadiens.
Recrutement et publicité
Bien qu’il n’y ait pas d’obligation de recrutement pour le STG, les employeurs sont encouragés à donner la priorité à l’embauche de Canadiens et de résidents permanents plutôt qu’à celle de TET.
Les employeurs doivent décrire leurs efforts de recrutement dans le cadre de leur demande.
Salaires
Les TET doivent se voir offrir des salaires comparables à ceux des employés canadiens et des résidents permanents occupant des fonctions et des lieux similaires et possédant des compétences et une expérience similaires.
Les employeurs doivent payer les salaires en vigueur, qui sont déterminés par :
- Le salaire horaire médian régional affiché sur Job Bank.
- La fourchette des salaires des employés actuels occupant des fonctions similaires.
- Des planchers salariaux annuels peuvent s’appliquer à certaines professions.
Les employeurs doivent réévaluer et ajuster les salaires chaque année pour refléter les taux en vigueur, en utilisant, le cas échéant, les données actualisées de l’Observatoire des métiers.
Le non-respect des exigences en matière de salaires dominants peut entraîner des décisions négatives dans le cadre de l’accord sur le marché du travail et des sanctions dans le cadre du régime de conformité du programme pour les TET.
Responsabilités et conditions de travail
Les travailleurs étrangers temporaires (TET) embauchés dans le cadre du programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) sont censés remplir des fonctions correspondant à la profession spécifique pour laquelle ils ont été employés.
La législation canadienne protège les droits de tous les travailleurs, y compris les TET, et l’exploitation des TET est interdite par les lois canadiennes et les principes des droits de l’homme.
Les employeurs sont tenus de :
- Rémunérer les TET pour toutes les tâches accomplies, y compris les heures supplémentaires prévues par la loi.
- Fournir une assurance pour la sécurité sur le lieu de travail afin que les TET soient couverts en cas de blessures ou d’accidents liés au travail.
- Accorder aux TET les mêmes avantages que ceux offerts aux autres employés de l’entreprise.
- S’abstenir de confisquer les documents d’identification des TET, ce qui est considéré comme illégal.
La plupart des professions relèvent de la législation provinciale ou territoriale régissant les normes de travail et d’emploi, y compris les réglementations relatives aux heures de travail, aux conditions de travail et à la cessation d’emploi.
Chaque province ou territoire dispose d’un ministère du travail qui offre assistance et conseils aux employeurs et aux TET en ce qui concerne les questions et les préoccupations liées au lieu de travail.
Exigences linguistiques
Lorsque vous publiez une offre d’emploi, vous êtes limité à spécifier l’anglais ou le français comme langues nécessaires pour le poste.
Toutefois, si la maîtrise d’une autre langue est jugée essentielle, une justification doit être fournie avec la candidature.
Comment pouvons-nous vous aider ?
Avec Titan Law comme partenaire juridique, vous avez accès à des conseils d’experts et à un soutien tout au long du processus de candidature au SMT.
De l’évaluation de l’éligibilité à la soumission de la demande et à la conformité continue, notre équipe juridique expérimentée s’engage à vous aider à atteindre vos objectifs d’acquisition de talents à l’échelle mondiale.
Contactez Titan Law dès aujourd’hui pour planifier une consultation et en savoir plus sur nos services Global Talent Stream.
Laissez-nous être votre partenaire dans la réussite.
Le programme Global Talent Stream est un programme mis en place par le gouvernement canadien pour faciliter l’embauche de travailleurs étrangers hautement qualifiés pour des postes qui contribuent à la croissance et à l’innovation des entreprises canadiennes.
Les employeurs qui ont été orientés vers le SMT par des partenaires désignés ou qui cherchent à embaucher des travailleurs étrangers temporaires hautement qualifiés pour des professions figurant sur la liste des professions de talents mondiaux peuvent être éligibles.
La catégorie A s’adresse aux employeurs qui cherchent à recruter des personnes aux talents uniques et spécialisés, tandis que la catégorie B s’adresse aux employeurs qui recherchent des travailleurs hautement qualifiés pour les professions figurant sur la liste des professions de talents mondiaux.
Les employeurs doivent obligatoirement s’engager à créer des emplois pour les Canadiens et les résidents permanents.
En outre, ils doivent s’engager à offrir au moins deux avantages complémentaires, tels que l’investissement dans l’amélioration des compétences et la formation des Canadiens.
- Les frais de traitement pour chaque poste demandé s’élèvent à 1 000 dollars canadiens.
Ces frais couvrent le coût du traitement de la demande d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT).