جریان جهانی استعدادها
در بازار جهانی امروزی که به سرعت در حال تحول است، کسبوکارها دائماً به دنبال راههایی برای نوآوری، رشد و رقابت هستند. برنامه «جریان استعدادهای جهانی» (GTS) که توسط دولت کانادا معرفی شده است، به عنوان یک منبع حیاتی برای شرکتهایی که به دنبال استخدام کارگران موقت خارجی با مهارت بالا (TFW) و پر کردن موقعیتهای حیاتی هستند که به رشد و موفقیت آنها کمک میکند، ظاهر شده است.
معیارهای واجد شرایط بودن
در قانون تایتان، ما چالشهایی را که کسبوکارها در مسیریابی از چشمانداز پیچیده مقررات مهاجرت و کسب استعداد با آن مواجه هستند، درک میکنیم. به همین دلیل است که ما خدمات جامع جهانی استعدادهای درخشان را ارائه می دهیم که برای ساده کردن فرآیند استخدام و اطمینان از انطباق با الزامات برنامه طراحی شده است. فرقی نمیکند در تورنتو ، جاهای دیگر در کانادا یا حتی در سطح بینالمللی مستقر باشید، تیم حقوقی مجرب ما اینجا هستند تا شما را در هر مرحله از فرآیند راهنمایی کنند.
در صورتی که از یکی از شرکای معرفی شده تعیین شده جریان، ارجاع دریافت کرده باشید و اگر قصد دارید فردی با استعداد استثنایی و تخصصی را برای کمک به گسترش و پیشرفت آن استخدام کنید، ممکن است به دسته A از جریان جهانی استعدادها (GTS) دسترسی داشته باشید. شغلت.
از طرف دیگر، اگر شغل مورد نظر در لیست مشاغل استعداد جهانی ذکر شده باشد، درخواست شما تحت رده B بررسی می شود و باید الزامات رده B را رعایت کند.
واجد شرایط بودن رده B برای کارفرمایانی که به دنبال استخدام کارگران موقت خارجی بسیار ماهر (TFWs) برای موقعیتهای شغلی پرتقاضای فهرست شده در فهرست مشاغل استعداد جهانی هستند، آزاد است. ارجاع برای واجد شرایط بودن در رده B ضروری نیست.
به عنوان کارفرمایی که از طریق GTS درخواست می کند، باید به الزامات برنامه پایبند باشید. علاوه بر این، شما باید از مقررات مندرج در مقررات حفاظت از مهاجرت و پناهندگان و قانون حفاظت از مهاجرت و پناهندگان در مورد استخدام TFW پیروی کنید.
برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP) اقداماتی را برای تأیید و اطمینان از انطباق کارفرما با این الزامات اجرا می کند. عدم رعایت عواقب عدم رعایت را در پی خواهد داشت.
هزینه پردازش
برای پوشش هزینه پردازش درخواست ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA)، هزینه ای معادل 1000 دلار برای هر موقعیت درخواستی مورد نیاز است.
هزینه های استخدام
استخدام استعدادهای برتر اغلب مستلزم هزینه ها و هزینه های مختلفی است، از جمله هزینه های تبلیغات، خدمات نمایندگی شخص ثالث، و کمک به استخدام TFW. قانون تایتان به کسبوکارها کمک میکند تا این هزینهها را طی کنند و در عین حال از رعایت مقررات برای جلوگیری از تصمیمهای منفی LMIA اطمینان حاصل کنند. تیم مجرب ما راهنمایی هایی را در مورد انتخاب نمایندگان شخص ثالث ارائه می دهد و اطمینان حاصل می کند که نمایندگان پولی مجاز هستند و نمایندگان بدون حقوق معیارهای لازم را دارند.
انطباق کارفرما
حفظ انطباق با الزامات TFWP برای کارفرمایانی که به دنبال شرکت در برنامه GTS هستند ضروری است. از استخدام و آگهی گرفته تا دستمزد و ایمنی محل کار.
طرح مزایای بازار کار (LMBP)
کارفرمایان درگیر در جریان استعدادهای جهانی (GTS) موظف به همکاری با اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) برای تدوین برنامه مزایای بازار کار (LMBP) هستند. این طرح به عنوان شاهدی بر تعهد آنها به ابتکاراتی است که تأثیرات مثبت پایداری بر بازار کار کانادا ایجاد می کند.
LMBP به عنوان ابزاری برای کارفرمایان و دولت کانادا برای نظارت و ارزیابی مشارکتهای آنها، از جمله ایجاد شغل، افزایش مهارتها، و سایر فعالیتهایی که از طریق به کارگیری استعدادهای جهانی با مهارت بالا به اقتصاد کانادا کمک میکنند، عمل میکند.
تعهدات ذکر شده در LMBP به مزایای اجباری و تکمیلی طبقه بندی می شوند:
- مزایای اجباری:
- کارفرمایان معرفی شده توسط شرکای تعیین شده GTS، با استخدام استعدادهای منحصر به فرد و تخصصی (رده A)، باید ایجاد شغل برای کانادایی ها و ساکنان دائمی را در اولویت قرار دهند.
- کارفرمایان در کانادا که به دنبال کارگران موقت خارجی (TFWs) بسیار ماهر در مشاغلی هستند که در لیست مشاغل با استعداد جهانی (رده B) قرار دارند، باید سرمایه گذاری در افزایش مهارت ها و آموزش برای کانادایی ها و مقیم دائم را در اولویت قرار دهند.
- مزایای تکمیلی:
- علاوه بر مزایای اجباری، کارفرمایان باید حداقل دو مزیت تکمیلی را که هر کدام دارای حداقل یک فعالیت باشد، متقبل شوند. این مزایای تکمیلی نباید با مزایای اجباری همپوشانی داشته باشد.
- نمونه هایی از مزایای تکمیلی عبارتند از ایجاد شغل، سرمایه گذاری در مهارت ها و آموزش، انتقال دانش به کانادایی ها و ساکنان دائم، بهبود عملکرد شرکت و اجرای بهترین شیوه ها برای مدیریت نیروی کار.
فعالیت هایی که برای تحقق مزایای اجباری و تکمیلی ممکن است شامل موارد زیر باشد:
- افزایش فرصت های شغلی برای کانادایی ها و ساکنان دائمی.
- ایجاد مشارکت های آموزشی با مؤسسات محلی یا منطقه ای برای حمایت از توسعه مهارت ها.
- ارائه فرصت های مشارکتی یا کارآموزی پولی.
- ابتکارات برای افزایش تنوع در محیط کار.
- ارائه آموزش مستقیم به کانادایی ها یا مقیمان دائمی.
- نظارت و راهنمایی کارگران کانادایی توسط TFWهای بسیار ماهر.
- تقویت شیوه های شرکت مرتبط با جذب و حفظ نیروی کار.
ESDC کارفرمایان را از طریق توسعه LMBP خود در طول فرآیند درخواست GTS راهنمایی می کند.
بررسی های پیشرفت
بررسی پیشرفت سالانه LMBP توسط ESDC برای ارزیابی پایبندی کارفرمایان به تعهداتشان و مشارکت آنها در بازار کار کانادا انجام می شود.
از کارفرمایان انتظار می رود که همکاری کنند و اسناد مربوطه را برای این بررسی ها ارائه دهند. عدم نشان دادن تلاش های منطقی برای انجام تعهدات LMBP ممکن است منجر به تصمیمات منفی در مورد برنامه های GTS آینده تا دو سال شود.
بررسیهای پیشرفت از اقدامات انطباق برای استخدام TFW متمایز است و هدف آن اطمینان از ادامه ارائه مزایای ماندگار کارفرمایان به کارگران کانادایی است.
استخدام و آگهی
در حالی که هیچ الزامی برای استخدام اجباری برای GTS وجود ندارد، کارفرمایان تشویق می شوند تا استخدام کانادایی ها و ساکنان دائمی را به TFW ها اولویت دهند. کارفرمایان باید تلاش های خود را برای استخدام به عنوان بخشی از درخواست خود بیان کنند.
دستمزد
به TFWها باید دستمزدهای قابل مقایسه با حقوق کارمندان کانادایی و مقیم دائم در نقش ها، مکان ها و مهارت ها و تجربه مشابه ارائه شود. کارفرمایان باید دستمزدهای رایج را بپردازند که توسط:
- میانگین دستمزد ساعتی منطقه ای درج شده در بانک کار.
- محدوده دستمزد برای کارکنان فعلی در نقش های مشابه.
- کف دستمزد سالانه ممکن است برای مشاغل خاصی اعمال شود.
کارفرمایان باید با استفاده از دادههای بهروز شده از Job Bank، در صورت لزوم، دستمزدها را بهمنظور انعکاس نرخهای رایج، مجدداً ارزیابی و تنظیم کنند.
عدم رعایت الزامات دستمزد رایج ممکن است منجر به تصمیمات منفی LMIA و تحریم تحت رژیم انطباق برنامه TFW شود.
مسئولیت های شغلی و شرایط کاری
کارگران خارجی موقت (TFW) که از طریق برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP) استخدام می شوند، انتظار می رود وظایفی را انجام دهند که با شغل خاصی که برای آن به کار گرفته شده اند، همسو باشد.
قوانین کانادا از حقوق همه کارگران، از جمله TFW ها محافظت می کند، و بهره برداری از TFW ها بر اساس قوانین کانادا و اصول حقوق بشر ممنوع است.
کارفرمایان موظفند:
- به TFW ها برای تمام وظایف انجام شده، از جمله هر اضافه کاری طبق قانون، پاداش دهید.
- بیمه ایمنی محل کار را برای اطمینان از پوشش TFW در صورت صدمات یا حوادث ناشی از کار ارائه دهید.
- همان مزایایی را که برای سایر کارکنان در سازمان ارائه می شود، به TFW ها تعمیم دهید.
- از مصادره مدارک شناسایی TFW ها که غیرقانونی تلقی می شود خودداری کنید.
اکثر مشاغل تحت قوانین استانی یا منطقه ای حاکم بر استانداردهای کار و استخدام، از جمله مقررات مربوط به ساعات کار، شرایط کار، و خاتمه کار قرار می گیرند. هر استان یا منطقه دارای یک وزارت کار است که به کارفرمایان و TFW در مورد مسائل و نگرانی های محل کار کمک و راهنمایی می کند.
زبان مورد نیاز
هنگام تبلیغ یک فرصت شغلی، شما محدود به مشخص کردن زبان انگلیسی یا فرانسوی به عنوان زبان های لازم برای نقش هستید. با این حال، در مواردی که تسلط به زبان دیگری ضروری تلقی می شود، باید همراه با درخواست توجیهی ارائه شود.
چطور میتوانیم کمک کنیم
با قانون Titan به عنوان شریک قانونی خود، در طول فرآیند درخواست GTS به راهنمایی و پشتیبانی متخصص دسترسی پیدا می کنید. از ارزیابی صلاحیت تا ارسال درخواست و انطباق مداوم، تیم حقوقی باتجربه ما متعهد به کمک به شما در دستیابی به اهداف کسب استعداد جهانی است. برای تعیین وقت مشاوره و کسب اطلاعات بیشتر در مورد خدمات جهانی استعدادهای درخشان، همین امروز با قانون تایتان تماس بگیرید. بگذارید ما در موفقیت شریک شما باشیم.
جریان استعدادهای جهانی برنامه ای است که توسط دولت کانادا برای تسهیل استخدام کارگران خارجی بسیار ماهر برای موقعیت هایی که به رشد و نوآوری مشاغل کانادا کمک می کند، معرفی شده است.
کارفرمایانی که توسط شرکای تعیین شده به GTS ارجاع داده شده اند یا به دنبال استخدام کارگران موقت خارجی بسیار ماهر برای مشاغل فهرست شده در لیست مشاغل استعداد جهانی هستند، ممکن است واجد شرایط درخواست باشند.
رده A برای کارفرمایانی است که به دنبال استخدام افراد با استعدادهای منحصر به فرد و تخصصی هستند، در حالی که رده B برای کارفرمایانی است که به دنبال کارگران بسیار ماهر برای مشاغل موجود در لیست مشاغل با استعداد جهانی هستند.
کارفرمایان باید متعهد به ایجاد شغل برای کانادایی ها و ساکنان دائمی به عنوان یک مزیت اجباری باشند. علاوه بر این، آنها باید حداقل دو مزیت مکمل مانند سرمایه گذاری در افزایش مهارت ها و آموزش برای کانادایی ها داشته باشند.
- هزینه پردازش برای هر موقعیت درخواستی 1000 دلار کانادا است. این هزینه هزینه پردازش درخواست ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) را پوشش می دهد.
