استخدام کارگران خارجی برای کسب و کار خود در کانادا می تواند راهی عالی برای آوردن استعدادها و تنوع جدید به تیم شما باشد.
با این حال، درک ملاحظات قانونی و لجستیکی که با استخدام کارگران خارجی همراه است، مهم است.
اول از همه، درک انواع مختلف مجوزهای کاری که برای کارگران خارجی در کانادا در دسترس است، مهم است.
چندین دسته مختلف از مجوزهای کار وجود دارد، از جمله مجوزهای کار آزاد، مجوزهای کار خاص کارفرما، و مجوزهای کار پس از فارغ التحصیلی.
هر نوع مجوز مجموعه ای از الزامات و محدودیت های خاص خود را دارد، بنابراین مهم است که بدانید کدام نوع مجوز برای کسب و کار شما و کارگر مورد نظر مناسب تر است.
یکی از رایج ترین انواع مجوزهای کار برای کارگران خارجی، مجوز کار ویژه کارفرما است.
این نوع مجوز برای کارگران خارجی صادر می شود که از یک کارفرمای خاص در کانادا پیشنهاد کار دارند.
برای درخواست این نوع مجوز، کارفرما باید ابتدا ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) را از Employment and Social Development Canada دریافت کند.
ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) چیست؟
ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) سندی است که برای انواع خاصی از مجوزهای کار برای کارگران خارجی در کانادا مورد نیاز است.
LMIA ابزاری است که توسط Employment and Social Development Canada (ESDC) برای ارزیابی تأثیری که استخدام یک کارگر خارجی بر بازار کار کانادا خواهد داشت، استفاده می کند.
طراحی شده است تا اطمینان حاصل شود که شهروندان کانادایی و ساکنان دائمی اولین فرصت برای پر کردن فرصت های شغلی موجود را دارند و استخدام یک کارگر خارجی تأثیر منفی بر بازار کار نخواهد داشت.
به عنوان یک کارفرما، اگر می خواهید یک کارگر خارجی را برای شغلی استخدام کنید که در لیست معافیت از فرآیند LMIA قرار ندارد، ابتدا باید LMIA را از ESDC دریافت کنید.
این فرآیند شامل ارسال درخواستی به ESDC است که شامل اطلاعاتی در مورد شغل، کارگر خارجی و بازار کار کانادا است.
این درخواست توسط یک افسر ESDC بررسی میشود و ارزیابی میکند که آیا کارگر خارجی واقعاً برای این شغل مورد نیاز است یا خیر، و اینکه هیچ شهروند کانادایی یا مقیم دائمی که برای این موقعیت در دسترس و واجد شرایط باشند وجود ندارد.
دو نوع LMIA وجود دارد: LMIA مثبت و LMIA خنثی.
LMIA مثبت نشان می دهد که کارگر خارجی برای کار مورد نیاز است و هیچ شهروند کانادایی یا مقیم دائمی که برای این موقعیت در دسترس و واجد شرایط باشد وجود ندارد.
از سوی دیگر، LMIA خنثی نشان می دهد که استخدام کارگر خارجی تأثیر منفی بر بازار کار کانادا نخواهد داشت.
هنگام درخواست برای LMIA، کارفرما باید چندین نوع اطلاعات و اسناد را ارائه دهد، از جمله:
- یک پیشنهاد شغلی دقیق، که شامل اطلاعاتی در مورد وظایف شغلی، صلاحیت های مورد نیاز برای کار، و دستمزد و مزایای ارائه شده است.
- یک طرح استخدام، که مراحلی را که کارفرما برای استخدام شهروندان کانادایی و مقیم دائم برای این شغل برداشته است، تشریح می کند.
- اطلاعات در مورد بازار کار کانادا، از جمله نرخ بیکاری در منطقه، تعداد کانادایی هایی که در دسترس هستند و واجد شرایط کار هستند، و دستمزدها و مزایای ارائه شده توسط سایر کارفرمایان در همان زمینه
- اطلاعات در مورد کارگر خارجی، از جمله صلاحیت، تجربه کاری، و دلیل اینکه چرا آنها بهترین نامزد برای این کار هستند.
علاوه بر اطلاعات و مدارک مورد نیاز برای LMIA، کارفرمایان باید هنگام استخدام کارگران خارجی الزامات دیگری را نیز رعایت کنند.
این شامل:
- ارائه دستمزدها و مزایایی که با حقوق و مزایایی که به شهروندان کانادایی و مقیمان دائمی برای کارهای مشابه ارائه می شود، قابل مقایسه است.
- اطمینان از اینکه کارگر خارجی در شغلی که در لیست مشاغل غیر واجد شرایط است کار نمی کند.
- اطمینان از اینکه کارگر خارجی در شغلی کار نمی کند که سلامت و ایمنی کانادایی ها را به خطر می اندازد.
یکی دیگر از نکات مهم در هنگام استخدام کارگران خارجی، نیاز به رعایت قوانین و مقررات مهاجرتی کانادا است.
این شامل حصول اطمینان از اینکه کارگر تمام مدارک لازم مانند پاسپورت معتبر و مجوز کار را دارد و اینکه کارگر واجد شرایط کار در کانادا است.
کارفرمایان همچنین مسئول هستند که اطمینان حاصل کنند که کارگر خارجی به دلایلی مانند سوابق کیفری یا نگرانی های سلامتی، اجازه ورود به کانادا را ندارد.
علاوه بر ملاحظات قانونی، ملاحظات لجستیکی نیز در هنگام استخدام کارگران خارجی وجود دارد که باید در نظر داشته باشید.
به عنوان مثال، مهم است که اطمینان حاصل شود که کارگر مکانی برای زندگی دارد و آنها می توانند فرهنگ و آداب و رسوم کانادایی را دنبال کنند.
کارفرمایان ممکن است نیاز به کمک برای یافتن مسکن داشته باشند یا به کارگر کمک کنند تا با محیط جدید خود سازگار شود.
نتیجه
در پایان، استخدام کارگران خارجی برای کسب و کار خود در کانادا می تواند راهی عالی برای آوردن استعدادها و تنوع جدید به تیم شما باشد.
با این حال، درک ملاحظات قانونی و لجستیکی که با استخدام کارگران خارجی همراه است، مهم است.
درک انواع مختلف مجوزهای کاری که برای کارگران خارجی در کانادا در دسترس است، رعایت قوانین و مقررات مهاجرت کانادا و آگاهی از ملاحظات لجستیکی مهم است.
با برنامه ریزی و حمایت صحیح، استخدام کارگران خارجی می تواند یک تجربه مثبت هم برای کارفرما و هم برای کارگر باشد.
فرآیند بررسی بسته به پیچیدگی برنامه می تواند چندین هفته یا حتی ماه ها طول بکشد.
اگر درخواست LMIA رد شود، کارفرما نمی تواند کارگر خارجی را برای شغل مورد نظر استخدام کند.
خیر، LMIA ها دائمی نیستند و باید به طور منظم تمدید شوند.
بله، محدودیت ها و شرایط خاصی همراه با LMIA وجود دارد، مانند اطمینان از اینکه کارگر خارجی در شغلی کار نمی کند که سلامت و ایمنی کانادایی ها را به خطر می اندازد، و اینکه کارگر خارجی در آن کار نخواهد کرد. شغلی که در لیست مشاغلی است که برای LMIA واجد شرایط نیستند.
بله، برای درخواست LMIA هزینه ای وجود دارد، هزینه فعلی برای LMIA استاندارد 1000 دلار کانادا برای هر کارگر خارجی است.
همچنین ممکن است کارفرمایان مجبور به پرداخت هزینه های اضافی برای سایر خدمات مانند تبلیغات، ترجمه و گواهی اسناد باشند.
