Thuê lao động nước ngoài cho doanh nghiệp của bạn tại Canada có thể là một cách tuyệt vời để mang lại tài năng mới và sự đa dạng cho nhóm của bạn. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải hiểu các cân nhắc về mặt pháp lý và hậu cần khi thuê lao động nước ngoài.
Trước hết, điều quan trọng là phải hiểu các loại giấy phép lao động khác nhau dành cho người lao động nước ngoài tại Canada. Có một số loại giấy phép lao động khác nhau, bao gồm giấy phép lao động mở, giấy phép lao động dành riêng cho người sử dụng lao động và giấy phép lao động sau khi tốt nghiệp. Mỗi loại giấy phép có các yêu cầu và hạn chế riêng, vì vậy điều quan trọng là phải hiểu loại giấy phép nào phù hợp nhất với doanh nghiệp của bạn và người lao động đó.
Một trong những loại giấy phép lao động phổ biến nhất dành cho người lao động nước ngoài là giấy phép lao động dành riêng cho người sử dụng lao động. Loại giấy phép này được cấp cho người lao động nước ngoài có lời mời làm việc từ một người sử dụng lao động cụ thể tại Canada. Để nộp đơn xin loại giấy phép này, trước tiên người sử dụng lao động phải có Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) từ Bộ Việc làm và Phát triển xã hội Canada.
Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) là gì?
Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) là một tài liệu bắt buộc đối với một số loại giấy phép lao động dành cho người lao động nước ngoài tại Canada. LMIA là một công cụ do Bộ Lao động và Phát triển xã hội Canada (ESDC) sử dụng để đánh giá tác động của việc thuê lao động nước ngoài đối với thị trường lao động Canada. Nó được thiết kế để đảm bảo rằng công dân Canada và thường trú nhân có cơ hội đầu tiên để lấp đầy các cơ hội việc làm có sẵn và việc thuê lao động nước ngoài sẽ không có tác động tiêu cực đến thị trường lao động.
Với tư cách là một nhà tuyển dụng, nếu bạn muốn thuê một lao động nước ngoài cho một công việc không được liệt kê là miễn trừ theo quy trình LMIA, trước tiên bạn phải xin LMIA từ ESDC. Quy trình này bao gồm việc nộp đơn xin ESDC bao gồm thông tin về công việc, lao động nước ngoài và thị trường lao động Canada. Đơn xin sẽ được một viên chức ESDC xem xét, người sẽ đánh giá xem lao động nước ngoài có thực sự cần thiết cho công việc hay không và không có công dân Canada hoặc thường trú nhân nào có sẵn và đủ điều kiện cho vị trí đó.
Có hai loại LMIA: LMIA tích cực và LMIA trung tính. LMIA tích cực chỉ ra rằng cần có lao động nước ngoài cho công việc và không có công dân Canada hoặc thường trú nhân nào có sẵn và đủ điều kiện cho vị trí đó. Mặt khác, LMIA trung tính chỉ ra rằng việc tuyển dụng lao động nước ngoài sẽ không có tác động tiêu cực đến thị trường lao động Canada.
Khi nộp đơn xin LMIA, người sử dụng lao động phải cung cấp một số loại thông tin và tài liệu, bao gồm:
- Một lời đề nghị việc làm chi tiết, bao gồm thông tin về nhiệm vụ công việc, các bằng cấp cần thiết cho công việc và mức lương cũng như các chế độ phúc lợi được cung cấp
- Kế hoạch tuyển dụng, nêu rõ các bước mà người sử dụng lao động đã thực hiện để tuyển dụng công dân Canada và thường trú nhân cho công việc
- Thông tin về thị trường lao động Canada, bao gồm tỷ lệ thất nghiệp trong khu vực, số lượng người Canada có khả năng và đủ điều kiện làm việc, cũng như mức lương và phúc lợi do các nhà tuyển dụng khác trong cùng lĩnh vực cung cấp
- Thông tin về người lao động nước ngoài, bao gồm trình độ, kinh nghiệm làm việc và lý do tại sao họ là ứng viên tốt nhất cho công việc
Ngoài thông tin và tài liệu cần thiết cho LMIA, người sử dụng lao động cũng phải đáp ứng một số yêu cầu khác khi tuyển dụng lao động nước ngoài. Bao gồm:
- Cung cấp mức lương và phúc lợi tương đương với mức lương và phúc lợi dành cho công dân Canada và thường trú nhân cho công việc tương tự
- Đảm bảo rằng người lao động nước ngoài sẽ không làm công việc nằm trong danh sách các ngành nghề không đủ điều kiện
- Đảm bảo rằng người lao động nước ngoài sẽ không làm công việc gây nguy hiểm cho sức khỏe và sự an toàn của người dân Canada
Một cân nhắc quan trọng khác khi thuê lao động nước ngoài là cần tuân thủ luật và quy định về nhập cư của Canada. Điều này bao gồm đảm bảo rằng người lao động có tất cả các giấy tờ cần thiết, chẳng hạn như hộ chiếu hợp lệ và giấy phép lao động, và người lao động đủ điều kiện để làm việc tại Canada. Người sử dụng lao động cũng có trách nhiệm đảm bảo rằng người lao động nước ngoài không bị từ chối nhập cảnh vào Canada vì lý do như tiền án hoặc vấn đề sức khỏe.
Ngoài những cân nhắc về mặt pháp lý, còn có những cân nhắc về mặt hậu cần cần lưu ý khi thuê lao động nước ngoài. Ví dụ, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng người lao động có nơi ở và họ có thể hòa nhập vào văn hóa và phong tục của Canada. Người sử dụng lao động có thể cần hỗ trợ tìm nhà ở hoặc giúp người lao động thích nghi với môi trường mới.
Phần kết luận
Tóm lại, việc thuê lao động nước ngoài cho doanh nghiệp của bạn tại Canada có thể là một cách tuyệt vời để mang lại tài năng mới và sự đa dạng cho nhóm của bạn. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải hiểu các cân nhắc về mặt pháp lý và hậu cần khi thuê lao động nước ngoài. Điều quan trọng là phải hiểu các loại giấy phép lao động khác nhau dành cho lao động nước ngoài tại Canada, tuân thủ luật và quy định về nhập cư của Canada và nhận thức được các cân nhắc về mặt hậu cần. Với sự lập kế hoạch và hỗ trợ phù hợp, việc thuê lao động nước ngoài có thể là một trải nghiệm tích cực cho cả người sử dụng lao động và người lao động.
Quá trình xem xét có thể mất vài tuần hoặc thậm chí vài tháng, tùy thuộc vào mức độ phức tạp của đơn đăng ký.
Nếu đơn xin LMIA bị từ chối, người sử dụng lao động sẽ không thể thuê người lao động nước ngoài cho công việc đó.
Không, LMIA không phải là giấy phép vĩnh viễn và cần phải được gia hạn thường xuyên.
Có, có một số hạn chế và điều kiện nhất định đi kèm với LMIA, chẳng hạn như đảm bảo rằng người lao động nước ngoài sẽ không làm công việc gây nguy hiểm cho sức khỏe và sự an toàn của người dân Canada, và người lao động nước ngoài sẽ không làm công việc nằm trong danh sách các công việc không đủ điều kiện để được LMIA.
Có, Có một khoản phí cho đơn xin LMIA, mức phí hiện tại cho một LMIA tiêu chuẩn là 1.000 đô la Canada cho mỗi lao động nước ngoài. Người sử dụng lao động cũng có thể phải trả thêm phí cho các dịch vụ khác như quảng cáo, dịch thuật và chứng nhận tài liệu.