L’embauche de travailleurs étrangers pour votre entreprise au Canada peut être un excellent moyen d’apporter de nouveaux talents et de la diversité à votre équipe.
Toutefois, il est important de comprendre les aspects juridiques et logistiques liés à l’embauche de travailleurs étrangers.
Avant toute chose, il est important de comprendre les différents types de permis de travail disponibles pour les travailleurs étrangers au Canada.
Il existe plusieurs catégories de permis de travail, notamment les permis de travail ouverts, les permis de travail spécifiques à l’employeur et les permis de travail post-diplôme.
Chaque type de permis comporte son propre ensemble d’exigences et de restrictions. Il est donc important de comprendre quel type de permis est le plus approprié pour votre entreprise et le travailleur en question.
L’un des types de permis de travail les plus courants pour les travailleurs étrangers est le permis de travail spécifique à l’employeur.
Ce type de permis est délivré aux travailleurs étrangers qui ont reçu une offre d’emploi d’un employeur spécifique au Canada.
Pour demander ce type de permis, l’employeur doit d’abord obtenir une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) auprès d’Emploi et Développement social Canada.
Qu’est-ce qu’une évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) ?
Une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) est un document requis pour certains types de permis de travail pour les travailleurs étrangers au Canada.
L’EIMT est un outil utilisé par Emploi et Développement social Canada (EDSC) pour évaluer l’impact que l’embauche d’un travailleur étranger aura sur le marché du travail canadien.
Il est conçu pour garantir que les citoyens canadiens et les résidents permanents sont les premiers à pouvoir occuper les emplois disponibles et que l’embauche d’un travailleur étranger n’aura pas d’impact négatif sur le marché du travail.
En tant qu’employeur, si vous souhaitez embaucher un travailleur étranger pour un emploi qui ne figure pas sur la liste des emplois exemptés de la procédure d’EIMT, vous devez d’abord obtenir une EIMT auprès de l’ESDC.
Pour ce faire, vous devez soumettre à ESDC une demande comprenant des informations sur l’emploi, le travailleur étranger et le marché du travail canadien.
La demande sera examinée par un agent du CESD, qui déterminera si le travailleur étranger est vraiment nécessaire pour le poste et s’il n’y a pas de citoyens canadiens ou de résidents permanents disponibles et qualifiés pour le poste.
Il existe deux types d’EIMT : un EIMT positif et un EIMT neutre.
Une EIMT positive indique que le travailleur étranger est nécessaire pour le poste et qu’il n’y a pas de citoyens canadiens ou de résidents permanents disponibles et qualifiés pour le poste.
Une EIMT neutre, en revanche, indique que l’embauche du travailleur étranger n’aura pas d’incidence négative sur le marché du travail canadien.
Lors de la demande d’EIMT, l’employeur doit fournir plusieurs types d’informations et de documents, notamment
- Une offre d’emploi détaillée, qui comprend des informations sur les tâches à accomplir, les qualifications requises pour le poste, le salaire et les avantages offerts.
- Un plan de recrutement, qui décrit les mesures prises par l’employeur pour recruter des citoyens canadiens et des résidents permanents pour le poste.
- Informations sur le marché du travail canadien, y compris le taux de chômage dans la région, le nombre de Canadiens disponibles et qualifiés pour le poste, ainsi que les salaires et avantages offerts par d’autres employeurs dans le même domaine.
- Informations sur le travailleur étranger, y compris ses qualifications, son expérience professionnelle et les raisons pour lesquelles il est le meilleur candidat pour le poste.
Outre les informations et les documents requis pour l’EIMT, les employeurs doivent également satisfaire à certaines autres exigences lorsqu’ils embauchent des travailleurs étrangers.
Ces exigences sont les suivantes :
- Offrir des salaires et des avantages comparables à ceux offerts aux citoyens canadiens et aux résidents permanents pour un travail similaire.
- S’assurer que le travailleur étranger n’occupera pas un emploi figurant sur la liste des professions non éligibles.
- S’assurer que le travailleur étranger n’occupera pas un emploi présentant un risque pour la santé et la sécurité des Canadiens.
Une autre considération importante lors de l’embauche de travailleurs étrangers est la nécessité de se conformer à la législation et à la réglementation canadiennes en matière d’immigration.
Il faut notamment s’assurer que le travailleur dispose de tous les documents nécessaires, tels qu’un passeport et un permis de travail valides, et qu’il a le droit de travailler au Canada.
Les employeurs doivent également s’assurer que le travailleur étranger n’est pas interdit de territoire au Canada pour des raisons telles qu’un casier judiciaire ou des problèmes de santé.
Outre les considérations juridiques, il y a également des considérations logistiques à prendre en compte lors de l’embauche de travailleurs étrangers.
Par exemple, il est important de s’assurer que le travailleur dispose d’un logement et qu’il est capable de s’adapter à la culture et aux coutumes canadiennes.
Les employeurs peuvent être amenés à aider le travailleur à trouver un logement ou à s’adapter à son nouvel environnement.
Conclusion
En conclusion, l’embauche de travailleurs étrangers pour votre entreprise au Canada peut être un excellent moyen d’apporter de nouveaux talents et de la diversité à votre équipe.
Toutefois, il est important de comprendre les aspects juridiques et logistiques liés à l’embauche de travailleurs étrangers.
Il est important de comprendre les différents types de permis de travail disponibles pour les travailleurs étrangers au Canada, de se conformer aux lois et règlements canadiens en matière d’immigration et d’être conscient des considérations logistiques.
Avec une bonne planification et un bon soutien, l’embauche de travailleurs étrangers peut être une expérience positive tant pour l’employeur que pour le travailleur.
La procédure d’examen peut prendre plusieurs semaines, voire plusieurs mois, en fonction de la complexité de la demande.
Si la demande d’AIMT est refusée, l’employeur ne pourra pas embaucher le travailleur étranger pour le poste en question.
Non, les LMIA ne sont pas permanents et doivent être renouvelés régulièrement.
Oui, il existe certaines restrictions et conditions liées à l’octroi d’un LMIA, telles que la garantie que le travailleur étranger n’occupera pas un emploi présentant un risque pour la santé et la sécurité des Canadiens, et qu’il n’occupera pas un emploi figurant sur la liste des emplois non éligibles à un LMIA.
Oui, la demande d’EIMT est payante. Les frais actuels pour une EIMT standard sont de 1 000 dollars canadiens par travailleur étranger.
Les employeurs peuvent également avoir à payer des frais supplémentaires pour d’autres services tels que la publicité, la traduction et la certification de documents.
