Contratar trabajadores extranjeros para su empresa en Canadá puede ser una excelente manera de incorporar nuevos talentos y diversidad a su equipo. Sin embargo, es importante comprender las consideraciones legales y logísticas que conlleva la contratación de trabajadores extranjeros.
En primer lugar, es importante conocer los distintos tipos de permisos de trabajo disponibles para los trabajadores extranjeros en Canadá. Hay varias categorías diferentes de permisos de trabajo, incluidos los permisos de trabajo abiertos, los permisos de trabajo específicos del empleador y los permisos de trabajo posteriores a la graduación. Cada tipo de permiso tiene su propio conjunto de requisitos y restricciones, por lo que es importante entender qué tipo de permiso es el más adecuado para su empresa y el trabajador en cuestión.
Uno de los tipos más comunes de permisos de trabajo para trabajadores extranjeros es el permiso de trabajo específico para la empresa. Este tipo de permiso se expide a los trabajadores extranjeros que tienen una oferta de trabajo de un empleador concreto en Canadá. Para solicitar este tipo de permiso, el empresario debe obtener primero una Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) del Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá.
¿Qué es una evaluación del impacto en el mercado laboral?
Una evaluación del impacto en el mercado laboral (LMIA) es un documento que se exige para determinados tipos de permisos de trabajo para trabajadores extranjeros en Canadá. La LMIA es una herramienta utilizada por el Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) para evaluar el impacto que tendrá la contratación de un trabajador extranjero en el mercado laboral canadiense. Su objetivo es garantizar que los ciudadanos canadienses y los residentes permanentes tengan la primera oportunidad de ocupar los puestos de trabajo disponibles y que la contratación de un trabajador extranjero no repercuta negativamente en el mercado laboral.
Como empresario, si desea contratar a un trabajador extranjero para un puesto de trabajo que no figura en la lista de exentos del proceso LMIA, primero debe obtener un LMIA de la EESD. El proceso consiste en presentar una solicitud a la ESDC que incluya información sobre el puesto de trabajo, el trabajador extranjero y el mercado laboral canadiense. La solicitud será revisada por un funcionario de la EESD, que evaluará si el trabajador extranjero es realmente necesario para el puesto y si no hay ciudadanos canadienses o residentes permanentes que estén disponibles y cualificados para el puesto.
Existen dos tipos de LMIA: un LMIA positivo y un LMIA neutro. Un LMIA positivo indica que el trabajador extranjero es necesario para el puesto y que no hay ciudadanos canadienses o residentes permanentes que estén disponibles y cualificados para el puesto. En cambio, un LMIA neutro indica que la contratación del trabajador extranjero no tendrá repercusiones negativas en el mercado laboral canadiense.
Al solicitar un LMIA, el empresario debe facilitar varios tipos de información y documentación, entre otros
- Una oferta de empleo detallada, que incluya información sobre las funciones del puesto, las cualificaciones requeridas para el mismo y el salario y las prestaciones ofrecidas.
- Un plan de contratación, en el que se expongan las medidas que ha adoptado el empresario para contratar a ciudadanos canadienses y residentes permanentes para el puesto de trabajo.
- Información sobre el mercado laboral canadiense, incluida la tasa de desempleo de la zona, el número de canadienses disponibles y cualificados para el puesto, y los salarios y prestaciones ofrecidos por otros empleadores del mismo sector.
- Información sobre el trabajador extranjero, incluidas sus cualificaciones, su experiencia laboral y la razón por la que es el mejor candidato para el trabajo
Además de la información y la documentación exigidas para el LMIA, los empresarios también deben cumplir otros requisitos cuando contratan a trabajadores extranjeros. Entre ellas figuran:
- Ofrecer salarios y prestaciones comparables a los ofrecidos a los ciudadanos canadienses y residentes permanentes por un trabajo similar.
- Asegurarse de que el trabajador extranjero no desempeñará un trabajo que figure en la lista de ocupaciones no admisibles.
- Garantizar que el trabajador extranjero no desempeñará un trabajo que suponga un riesgo para la salud y la seguridad de los canadienses.
Otra consideración importante a la hora de contratar trabajadores extranjeros es la necesidad de cumplir las leyes y normativas canadienses sobre inmigración. Esto incluye asegurarse de que el trabajador dispone de toda la documentación necesaria, como un pasaporte y un permiso de trabajo válidos, y de que cumple los requisitos para trabajar en Canadá. Los empresarios también son responsables de garantizar que el trabajador extranjero no sea inadmisible en Canadá por motivos como antecedentes penales o problemas de salud.
Además de las consideraciones legales, también hay que tener en cuenta consideraciones logísticas a la hora de contratar trabajadores extranjeros. Por ejemplo, es importante asegurarse de que el trabajador tiene un lugar donde vivir y que es capaz de desenvolverse en la cultura y las costumbres canadienses. Los empresarios pueden tener que ayudar al trabajador a encontrar alojamiento o a adaptarse a su nuevo entorno.
Conclusión
En conclusión, contratar trabajadores extranjeros para su empresa en Canadá puede ser una excelente manera de incorporar nuevos talentos y diversidad a su equipo. Sin embargo, es importante comprender las consideraciones legales y logísticas que conlleva la contratación de trabajadores extranjeros. Es importante conocer los distintos tipos de permisos de trabajo disponibles para los trabajadores extranjeros en Canadá, cumplir las leyes y reglamentos canadienses de inmigración y ser consciente de las consideraciones logísticas. Con la planificación y el apoyo adecuados, la contratación de trabajadores extranjeros puede ser una experiencia positiva tanto para el empresario como para el trabajador.
El proceso de revisión puede durar varias semanas o incluso meses, dependiendo de la complejidad de la solicitud.
Si se deniega la solicitud LMIA, el empresario no podrá contratar al trabajador extranjero para el puesto en cuestión.
No, los LMIA no son permanentes y deben renovarse periódicamente.
Sí, hay ciertas restricciones y condiciones que conlleva un LMIA, como garantizar que el trabajador extranjero no trabajará en un empleo que suponga un riesgo para la salud y la seguridad de los canadienses, y que el trabajador extranjero no trabajará en un empleo que figure en la lista de empleos que no pueden acogerse al LMIA.
Sí, hay una tasa para la solicitud de LMIA, la tasa actual para un LMIA estándar es de $ 1,000 CAD por trabajador extranjero. Los empresarios también pueden tener que pagar tasas adicionales por otros servicios como publicidad, traducción y certificación de documentos.
