درک تغییر

پیش از این، نامزدهایی که دارای یک پیشنهاد شغلی معتبر مبتنی بر LMIA بودند، بسته به دسته بندی TEER طبقه بندی ملی شغلی (NOC) موقعیت، می توانستند 50 تا 200 امتیاز CRS اضافی دریافت کنند. این افزایش امتیاز اغلب نقشی اساسی در تأمین دعوت نامه برای درخواست (ITA) برای اقامت دائم، به ویژه برای نامزدهایی با نمرات CRS پایین در سایر مناطق، ایفا می کند.

با سیاست جدید، این امتیازات اضافی دیگر تعلق نمی گیرد. IRCC اعلام کرده است که هدف این تغییر ایجاد یک سیستم عادلانه تر است که کاندیداها را بر اساس مهارت ها، تجربه و سازگاری آنها به جای توانایی آنها برای ایمن سازی پیشنهادات مبتنی بر LMIA اولویت بندی می کند.

چرا IRCC این تغییر را ایجاد می کند؟

این تغییر سیاست ریشه در تعهد IRCC به موارد زیر دارد:

• ارتقای برابری: با حذف امتیازهای پیشنهاد شغلی مبتنی بر LMIA، IRCC تضمین می‌کند که نامزدها با پیشینه‌های مختلف، زمینه بازی برابرتری دارند.

• پرداختن به شکاف های مهارتی: تاکید بر عوامل اصلی سرمایه انسانی که با نیازهای اقتصادی بلندمدت کانادا همسو هستند، تغییر می کند.

• ساده‌سازی فرآیندها: حذف بار اداری اضافی تأیید LMIA، روند درخواست را هم برای نامزدها و هم برای مقامات IRCC ساده می‌کند.

مارک میلر، وزیر مهاجرت، در اطلاعیه اخیر خود خاطرنشان کرد که این تصمیم با استراتژی گسترده تر کانادا برای جذب مهاجران ماهر که می توانند به طور موثر در بازار کار بدون اتکای بیش از حد به حمایت کارفرما ادغام شوند، همسو است.

مفاهیم برای داوطلبان اکسپرس اینتری

حذف امتیاز پیشنهاد شغلی مبتنی بر LMIA پیامدهای مهمی برای نامزدها دارد:

1. افزایش رقابت: نامزدها اکنون بیشتر بر عوامل اصلی CRS مانند تحصیلات، سن، مهارت زبان و تجربه کاری تکیه خواهند کرد.

2. کاهش اهرم کارفرما: اگر فرآیند LMIA دیگر مزیت مستقیمی در سیستم اکسپرس اینتری ایجاد نکند، ممکن است برای کارفرمایان جذابیت کمتری داشته باشد.

تمرکز بر سرمایه انسانی: نامزدهای دارای مهارت های زبانی قوی، تحصیلات پیشرفته یا تجربه کاری کانادایی احتمالاً نتایج بهتری را تحت این سیستم تجدید نظر شده مشاهده خواهند کرد.

تاثیر بر کارفرمایان

این تغییر سیاست ممکن است بر کارفرمایان کانادایی نیز تأثیر بگذارد:

• مشوق ها برای استفاده از مسیرهای جایگزین: کارفرمایان ممکن است بیشتر به برنامه نامزدهای استانی (PNP) یا جریان استعدادهای جهانی برای جذب کارگران ماهر اعتماد کنند.

• تمرکز بر حفظ: کارفرمایان باید بر ارائه غرامت و مزایای رقابتی برای حفظ کارگران خارجی در حال حاضر در کانادا تمرکز کنند.

استراتژی های جایگزین برای افزایش امتیازات CRS

با توجه به این تغییر، کاندیداها باید راه‌های جایگزین برای بهبود نمرات CRS خود را بررسی کنند:

1. مهارت زبانی:

   • کسب نمرات بالا در آزمون های زبان انگلیسی یا فرانسوی می تواند به طور قابل توجهی امتیاز CRS را افزایش دهد.

   • برای به حداکثر رساندن امتیاز برای مهارت دو زبانه، هر دو آیلتس و TEF را در نظر بگیرید.

2. مدارک تحصیلی:

   • تکمیل مدارک، دیپلم یا گواهی های اضافی می تواند نمرات را افزایش دهد.

   • اطمینان حاصل کنید که تمام اعتبارنامه ها از طریق ارزیابی اعتبار آموزشی (ECA) ارزیابی می شوند.

3. تجربه کاری کانادا:

   • انباشت تجربه کاری ماهر در کانادا یک عامل کلیدی در امتیازدهی CRS است.

4. برنامه های نامزد استانی (PNP):

   • نامزدهای PNP می توانند 600 امتیاز CRS اضافه کنند که به طور موثر ITA را تضمین می کند.

   • بر استان هایی تمرکز کنید که تقاضای بالایی برای مجموعه مهارت های خود دارند.

5. عوامل همسری:

   • از جمله مهارت های زبانی، تحصیلات یا تجربه کاری همسر می تواند امتیاز بیشتری را به همراه داشته باشد.

6. هدف قرار دادن دسته های قرعه کشی جدید:

   • قرعه کشی های جدید اکسپرس انتری، کاندیداها را بر اساس صنعت، شغل یا مهارت های زبانی اولویت بندی می کند. این به‌روزرسانی‌ها را رصد کنید تا نمایه‌تان را با دسته‌های مورد تقاضا هماهنگ کنید.

قانون تایتان چگونه می تواند کمک کند

پیمایش در این تغییرات می تواند چالش برانگیز باشد، اما قانون تایتان اینجاست تا به شما کمک کند. تیم ما از متخصصان باتجربه مهاجرت می تواند به شما کمک کند:

• واجد شرایط بودن خود را تحت سیستم اکسپرس اینتری اصلاح شده ارزیابی کنید.

• مسیرهای جایگزین، از جمله PNP ها و مجوزهای کاری خاص کارفرما را شناسایی کنید.

• امتیاز CRS خود را از طریق استراتژی های مناسب بهینه کنید.

همین امروز یک مشاوره رایگان برای بررسی صلاحیت خود با ما رزرو کنید تا بفهمید این تغییرات چگونه بر روند مهاجرت شما تأثیر می‌گذارند. قانون مهاجرت اکسپرس اینتری با شرکت حقوقی تایتان در بریتیش کلمبیا – پشتیبانی سریع و قابل اعتماد برای تمام نیازهای مهاجرتی شما!

چرا قانون تایتان؟