Hiểu về sự thay đổi

Trước đây, các ứng viên có lời mời làm việc hợp lệ dựa trên LMIA có thể nhận được thêm 50 đến 200 điểm CRS, tùy thuộc vào hạng mục TEER của Phân loại nghề nghiệp quốc gia (NOC) của vị trí đó. Điểm tăng này thường đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo Lời mời nộp đơn (ITA) để xin thường trú, đặc biệt là đối với các ứng viên có điểm CRS thấp hơn ở các lĩnh vực khác.

Với chính sách mới, những điểm bổ sung này sẽ không còn được trao nữa. IRCC đã tuyên bố rằng thay đổi này nhằm mục đích tạo ra một hệ thống công bằng hơn, ưu tiên các ứng viên dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng thích ứng của họ thay vì khả năng đảm bảo các đề nghị dựa trên LMIA.

Tại sao IRCC thực hiện thay đổi này?

Sự thay đổi chính sách này bắt nguồn từ cam kết của IRCC:

• Thúc đẩy công bằng: Bằng cách loại bỏ điểm tuyển dụng dựa trên LMIA, IRCC đảm bảo rằng các ứng viên có xuất thân đa dạng có cơ hội bình đẳng hơn.

• Giải quyết khoảng cách kỹ năng: Trọng tâm chuyển sang các yếu tố cốt lõi về vốn con người phù hợp với nhu cầu kinh tế dài hạn của Canada.

• Đơn giản hóa quy trình: Việc loại bỏ gánh nặng hành chính bổ sung trong việc xác minh LMIA giúp đơn giản hóa quy trình nộp đơn cho cả ứng viên và viên chức IRCC.

Bộ trưởng Bộ Di trú Marc Miller lưu ý trong thông báo gần đây rằng quyết định này phù hợp với chiến lược rộng hơn của Canada nhằm thu hút những người nhập cư có tay nghề cao, những người có thể hòa nhập hiệu quả vào thị trường lao động mà không cần quá phụ thuộc vào sự bảo lãnh của người sử dụng lao động.

Ý nghĩa đối với các ứng viên nhập cảnh nhanh

Việc loại bỏ điểm tuyển dụng dựa trên LMIA có ý nghĩa quan trọng đối với các ứng viên:

1. Tăng tính cạnh tranh: Các ứng viên hiện sẽ dựa nhiều hơn vào các yếu tố cốt lõi của CRS như trình độ học vấn, độ tuổi, trình độ ngôn ngữ và kinh nghiệm làm việc.

2. Giảm đòn bẩy của nhà tuyển dụng: Nhà tuyển dụng có thể thấy ít hấp dẫn hơn khi trải qua quy trình LMIA nếu quy trình này không còn mang lại lợi thế trực tiếp trong hệ thống Express Entry.

Tập trung vào nguồn nhân lực: Các ứng viên có kỹ năng ngôn ngữ tốt, trình độ học vấn cao hoặc kinh nghiệm làm việc tại Canada có khả năng đạt được kết quả tốt hơn theo hệ thống sửa đổi này.

Tác động đến Người sử dụng lao động

Sự thay đổi chính sách này cũng có thể ảnh hưởng đến các nhà tuyển dụng Canada:

• Khuyến khích sử dụng các con đường thay thế: Người sử dụng lao động có thể dựa nhiều hơn vào Chương trình đề cử tỉnh bang (PNP) hoặc Chương trình nhân tài toàn cầu để thu hút lao động có tay nghề.

• Tập trung vào việc giữ chân: Người sử dụng lao động phải tập trung vào việc cung cấp chế độ lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh để giữ chân những người lao động nước ngoài đang làm việc tại Canada.

Các chiến lược thay thế để nâng cao điểm CRS

Trước sự thay đổi này, các ứng viên phải tìm hiểu những cách thay thế để cải thiện điểm CRS của mình:

1. Trình độ ngôn ngữ:

   • Đạt điểm cao trong các bài kiểm tra tiếng Anh hoặc tiếng Pháp có thể tăng đáng kể điểm CRS.

   • Hãy cân nhắc việc thi cả IELTS và TEF để tối đa hóa điểm cho trình độ song ngữ.

2. Bằng cấp giáo dục:

   • Hoàn thành thêm các bằng cấp, chứng chỉ hoặc chứng chỉ khác có thể giúp cải thiện điểm số.

   • Đảm bảo rằng tất cả các chứng chỉ đều được đánh giá thông qua Đánh giá chứng chỉ giáo dục (ECA).

3. Kinh nghiệm làm việc tại Canada:

   • Tích lũy kinh nghiệm làm việc có tay nghề tại Canada vẫn là yếu tố quan trọng trong việc tính điểm CRS.

4. Chương trình đề cử của tỉnh (PNP):

   • Đề cử của PNP có thể cộng thêm 600 điểm CRS, đảm bảo chắc chắn nhận được ITA.

   • Tập trung vào các tỉnh có nhu cầu cao về kỹ năng của bạn.

5. Yếu tố vợ chồng:

   • Việc bao gồm trình độ ngôn ngữ, trình độ học vấn hoặc kinh nghiệm làm việc của vợ/chồng có thể cung cấp thêm điểm.

6. Nhắm mục tiêu vào các danh mục mới:

   • Các đợt tuyển chọn mới của Express Entry ưu tiên các ứng viên dựa trên ngành nghề, nghề nghiệp hoặc kỹ năng ngôn ngữ. Theo dõi các bản cập nhật này để sắp xếp hồ sơ của bạn với các danh mục có nhu cầu.

Titan Law có thể giúp gì

Việc điều hướng những thay đổi này có thể là một thách thức, nhưng Titan Law ở đây để hỗ trợ bạn. Đội ngũ chuyên gia di trú giàu kinh nghiệm của chúng tôi có thể giúp bạn:

• Đánh giá tính đủ điều kiện của bạn theo hệ thống Express Entry đã sửa đổi.

• Xác định các con đường thay thế, bao gồm PNP và giấy phép lao động dành riêng cho người sử dụng lao động.

• Tối ưu hóa điểm CRS của bạn thông qua các chiến lược phù hợp.

Đặt lịch tư vấn miễn phí về điều kiện đủ tư cách với chúng tôi ngay hôm nay để hiểu những thay đổi này tác động như thế nào đến hành trình nhập cư của bạn. Luật nhập cư theo diện Express Entry với Titan Law tại British Columbia – hỗ trợ nhanh chóng, đáng tin cậy cho mọi nhu cầu nhập cư của bạn!

Tại sao lại là Titan Law?