Comprendre le changement

Auparavant, les candidats ayant reçu une offre d’emploi valide dans le cadre de l’EIMT pouvaient bénéficier de 50 à 200 points SIR supplémentaires, en fonction de la catégorie TEER de la classification nationale des professions (CNP) du poste. Ce supplément de points jouait souvent un rôle essentiel dans l’obtention d’une invitation à présenter une demande (ITA) de résidence permanente, en particulier pour les candidats ayant des scores CRS inférieurs dans d’autres domaines.

Avec la nouvelle politique, ces points supplémentaires ne seront plus attribués. L’IRCC a déclaré que ce changement vise à créer un système plus équitable qui donne la priorité aux candidats sur la base de leurs compétences, de leur expérience et de leur capacité d’adaptation plutôt que sur leur capacité à obtenir des offres basées sur l’EIMT.

Pourquoi IRCC procède-t-il à ce changement ?

Ce changement de politique est ancré dans l’engagement d’IRCC à.. :

• Promouvoir l’équité : En supprimant les points d’offre d’emploi fondés sur l’EIMT, IRCC veille à ce que les candidats issus de milieux divers soient sur un pied d’égalité.

• Combler les lacunes en matière de compétences : L’accent est mis sur les facteurs fondamentaux du capital humain qui correspondent aux besoins économiques à long terme du Canada.

• Rationalisation des processus : La suppression de la charge administrative supplémentaire liée à la vérification de l’accord LMIA simplifie le processus de candidature, tant pour les candidats que pour les fonctionnaires d’IRCC.

Le ministre de l’immigration, Marc Miller, a récemment annoncé que cette décision s’inscrivait dans la stratégie globale du Canada visant à attirer des immigrants qualifiés capables de s’intégrer efficacement sur le marché du travail sans dépendre excessivement du parrainage par l’employeur.

Implications pour les candidats à l’entrée express

La suppression des points d’offre d’emploi basés sur l’EIMT a des conséquences importantes pour les candidats :

1. Une concurrence accrue : Les candidats s’appuieront désormais davantage sur des facteurs fondamentaux du SIR tels que l’éducation, l’âge, les compétences linguistiques et l’expérience professionnelle.

2. Diminution de l’influence de l’employeur : Les employeurs peuvent trouver moins intéressant de passer par la procédure LMIA si elle n’offre plus d’avantage direct dans le système d’entrée express.

Mettre l’accent sur le capital humain : Les candidats possédant de solides compétences linguistiques, un niveau d’études élevé ou une expérience professionnelle au Canada sont susceptibles d’obtenir de meilleurs résultats dans le cadre de ce système révisé.

Impact sur les employeurs

Ce changement de politique peut également affecter les employeurs canadiens :

• Incitations à utiliser d’autres voies : Les employeurs peuvent s’appuyer davantage sur le programme des candidats des provinces (PNP) ou sur le Global Talent Stream pour faire venir des travailleurs qualifiés.

• Concentrez-vous sur le maintien en poste : Les employeurs doivent s’efforcer d’offrir une rémunération et des avantages compétitifs afin de retenir les travailleurs étrangers déjà présents au Canada.

Stratégies alternatives pour améliorer les notes du SRC

À la lumière de ce changement, les candidats doivent explorer d’autres moyens d’améliorer leurs scores au SIR :

1. Compétences linguistiques :

   • L’obtention de bons résultats aux tests d’anglais ou de français peut augmenter de manière significative les points CRS.

   • Envisagez de passer à la fois l’IELTS et le TEF afin d’obtenir le maximum de points pour vos compétences bilingues.

2. Titres de formation :

   • L’obtention d’un diplôme ou d’un certificat supplémentaire peut améliorer les résultats.

   • Veillez à ce que tous les diplômes soient évalués par le biais d’une évaluation des diplômes (ECA).

3. Expérience professionnelle au Canada :

   • L’accumulation d’une expérience professionnelle qualifiée au Canada reste un facteur clé dans la notation du SRC.

4. Programmes de candidats des provinces (PCP) :

   • Les nominations PNP peuvent ajouter 600 points CRS, ce qui garantit effectivement un ITA.

   • Concentrez-vous sur les provinces où la demande pour vos compétences est forte.

5. Facteurs liés au conjoint :

   • L’inclusion des compétences linguistiques, de la formation ou de l’expérience professionnelle du conjoint peut apporter des points supplémentaires.

6. Cibler de nouvelles catégories de tirage :

   • Les nouveaux tirages ciblés d’Entrée express donnent la priorité aux candidats en fonction de leur secteur d’activité, de leur profession ou de leurs compétences linguistiques. Surveillez ces mises à jour pour aligner votre profil sur les catégories les plus demandées.

Comment Titan Law peut vous aider

Naviguer dans ces changements peut s’avérer difficile, mais Titan Law est là pour vous aider. Notre équipe de professionnels de l’immigration expérimentés peut vous aider :

• Évaluez votre éligibilité dans le cadre du système révisé d’entrée express.

• Identifier des voies alternatives, y compris les PNP et les permis de travail spécifiques à l’employeur.

• Optimisez votre score CRS grâce à des stratégies sur mesure.

Réservez dès aujourd’hui une consultation gratuite sur l’éligibilité pour comprendre l’impact de ces changements sur votre parcours d’immigration. Droit de l’immigrationpar entrée express avec Titan Law en Colombie-Britannique – un soutien rapide et fiable pour tous vos besoins en matière d’immigration !

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