Comprender el cambio

Antes, los candidatos con una oferta de trabajo válida basada en la LMIA podían recibir entre 50 y 200 puntos CRS adicionales, dependiendo de la categoría TEER de la Clasificación Nacional Ocupacional (NOC) del puesto. Este aumento de puntos a menudo desempeñaba un papel fundamental a la hora de conseguir una Invitación a Presentar Solicitud (ITA) para la residencia permanente, especialmente para los candidatos con puntuaciones CRS más bajas en otras áreas.

Con la nueva política, ya no se concederán estos puntos adicionales. El IRCC ha declarado que este cambio pretende crear un sistema más equitativo que dé prioridad a los candidatos en función de sus aptitudes, experiencia y adaptabilidad, en lugar de su capacidad para conseguir ofertas basadas en la LMIA.

¿Por qué hace este cambio el IRCC?

Este cambio de política se basa en el compromiso del IRCC de:

• Promover la equidad: Al eliminar los puntos de oferta de empleo basados en la LMIA, el IRCC garantiza que los candidatos de diversos orígenes estén en igualdad de condiciones.

• Abordar las carencias de cualificaciones: El énfasis se desplaza hacia los factores básicos del capital humano que se alinean con las necesidades económicas a largo plazo de Canadá.

• Agilización de los procesos: La eliminación de la carga administrativa adicional de la verificación LMIA simplifica el proceso de solicitud tanto para los candidatos como para los funcionarios del IRCC.

El ministro de Inmigración, Marc Miller, señaló en un anuncio reciente que esta decisión se ajusta a la estrategia más amplia de Canadá de atraer a inmigrantes cualificados que puedan integrarse eficazmente en el mercado laboral sin depender excesivamente del patrocinio del empleador.

Implicaciones para los candidatos a la Entrada Exprés

La supresión de los puntos de oferta de empleo basados en la LMIA tiene importantes implicaciones para los candidatos:

1. Mayor competencia: Los candidatos se basarán ahora más en factores básicos del SIR, como la educación, la edad, el dominio de idiomas y la experiencia laboral.

2. Menor influencia del empresario: Puede que a los empresarios les resulte menos atractivo pasar por el proceso LMIA si ya no supone una ventaja directa en el sistema de Entrada Exprés.

Centrarse en el capital humano: Es probable que los candidatos con buenos conocimientos lingüísticos, estudios superiores o experiencia laboral en Canadá obtengan mejores resultados con este sistema revisado.

Impacto en los empresarios

Este cambio de política también puede afectar a los empresarios canadienses:

• Incentivos para utilizar vías alternativas: Los empresarios pueden recurrir más al Programa de Nominados Provinciales (PNP) o al Flujo de Talentos Globales para traer trabajadores cualificados.

• Centrarse en la retención: Los empresarios deben centrarse en ofrecer retribuciones y prestaciones competitivas para retener a los trabajadores extranjeros que ya están en Canadá.

Estrategias alternativas para mejorar las puntuaciones CRS

A la luz de este cambio, los candidatos deben explorar vías alternativas para mejorar su puntuación en el CRS:

1. Conocimientos lingüísticos:

   • Sacar buenas notas en los exámenes de inglés o francés puede aumentar considerablemente los puntos del SIR.

   • Considera la posibilidad de realizar tanto el IELTS como el TEF para maximizar los puntos por competencia bilingüe.

2. Credenciales educativas:

   • Completar títulos, diplomas o certificados adicionales puede mejorar las puntuaciones.

   • Asegúrate de que todas las credenciales se evalúan mediante una Evaluación de Credenciales Educativas (ECA).

3. Experiencia laboral en Canadá:

   • Acumular experiencia laboral cualificada en Canadá sigue siendo un factor clave en la puntuación del SIR.

4. Programas de Nominados Provinciales (PNP):

   • Las candidaturas PNP pueden añadir 600 puntos CRS, lo que garantiza efectivamente una ITA.

   • Céntrate en provincias con gran demanda de tu conjunto de competencias.

5. Factores conyugales:

   • Incluir los conocimientos lingüísticos, la educación o la experiencia laboral del cónyuge puede aportar puntos adicionales.

6. Dirigirse a nuevas categorías de sorteo:

   • Los nuevos sorteos selectivos de la Entrada Exprés dan prioridad a los candidatos en función del sector, la ocupación o los conocimientos lingüísticos. Sigue estas actualizaciones para alinear tu perfil con las categorías más demandadas.

Cómo puede ayudar Titan Law

Navegar por estos cambios puede ser un reto, pero Titan Law está aquí para ayudarte. Nuestro equipo de experimentados profesionales de la inmigración puede ayudarte:

• Evalúa si cumples los requisitos del sistema revisado de Entrada Exprés.

• Identificar vías alternativas, incluidos los PNP y los permisos de trabajo específicos para empresarios.

• Optimiza tu puntuación CRS mediante estrategias a medida.

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