Канада робить рішучий крок і виходить на передові позиції у глобальному рекрутингу технологічних талантів, запустивши свою першу в історії Стратегію залучення технологічних талантів.
Ця стратегія, презентована високоповажним Шоном Фрейзером, міністром у справах імміграції, біженців та громадянства, на престижній конференції Collision 2023, знаменує собою значний стрибок вперед у залученні талантів найвищого рівня для стимулювання інновацій та розвитку нових технологій.
Швидкозростаючі галузі Канади: Ворота в майбутнє
Стратегія ґрунтується на визнанні того, що швидкозростаючі галузі промисловості Канади мають ключове значення для формування робочих місць майбутнього.
Міністр Фрейзер наголосив на необхідності для компаній мати доступ до виняткових талантів, які не лише стимулюють інновації, але й спрямовують нові технології до успіху.
З метою створення конкурентного середовища для бізнесу в Канаді, Стратегія розвитку технологічних талантів запроваджує низку агресивних заходів із залучення талантів.
Ключові аспекти Стратегії розвитку технологічних талантів:
1. Відкрити потік дозволів на роботу для власників віз H-1B:
- Новаторським кроком є створення відкритого потоку дозволів на роботу для власників спеціальних професійних віз H-1B у США.
- Це дозволяє їм подати заяву на отримання дозволу на роботу в Канаді, а також пропонує варіанти отримання дозволу на навчання або роботу для членів сім’ї, які їх супроводжують.
2. Інноваційний потік за програмою міжнародної мобільності:
- Цей потік призначений для залучення висококваліфікованих фахівців, пропонуючи дозволи на роботу під конкретного роботодавця терміном до п’яти років.
- Працівники, покликані сприяти досягненню цілей Канади в галузі промислових інновацій, мають право на участь у програмі, що відображає прихильність до сприяння технологічному прогресу.
3. Повернення до 14-денного терміну видачі дозволів на працевлаштування:
- Згідно з Глобальною стратегією навичок, повернення до 14-денного терміну видачі дозволів на працевлаштування є помітним покращенням, що спрощує процес для висококваліфікованих працівників.
4. Просування Канади як місця призначення для цифрових кочівників:
- Визнаючи мінливий характер роботи, стратегія просуває Канаду як ідеальне місце для цифрових кочівників, що відображає далекоглядний підхід до еволюції робочої сили.
5. STEM-специфічний розіграш в рамках експрес-заявки:
- Запроваджено спеціальний STEM-жеребкування в рамках відбору за категоріями в програмі Express Entry, метою якого є надання додаткових запрошень для подачі заявок та зміцнення канадського резерву талантів у галузі науки, технологій, інженерії та математики.
6. Удосконалення візової програми для підприємців:
- Значні покращення були внесені до Візової програми для підприємців-початківців, включаючи збільшення кількості місць на 2023 рік та плани щодо подальшого розширення у 2024 та 2025 роках.
- Відтепер заявники можуть подавати документи на отримання дозволу на роботу на три роки замість одного, що сприяє сталому розвитку підприємницької діяльності.
7. Пріоритетність венчурного капіталу, ангельських інвесторів та бізнес-інкубаторів:
- Стратегія надає пріоритет заявкам, що підтримуються венчурним капіталом, групами ангельських інвесторів та бізнес-інкубаторами, визнаючи вирішальну роль цих організацій у стимулюванні інновацій.
Нова роль Канади у глобальному залученні технологічних талантів:
Проактивна позиція уряду Канади, який прагне стати лідером у сфері залучення технологічних талантів у світі, проявляється у всеосяжному характері Стратегії розвитку технологічних талантів. Не лише задовольняючи поточний попит на кваліфікованих працівників, а й залучаючи навички та ділові таланти, необхідні для створення робочих місць завтрашнього дня, Канада прагне закріпити свою позицію на передньому краї технологічного ландшафту, що швидко розвивається. Global Tech Talent Recruitment пов’язує компанії з професіоналами найвищого рівня на технічні посади, забезпечуючи високоякісне укомплектування штату. Телефонний центр підтримки клієнтів підтримує вашу команду, надаючи надійні послуги та швидку допомогу, адаптовану до потреб вашого бізнесу.
Короткі факти та графік запуску:
- Інноваційний потік планується запустити до кінця року, враховуючи відгуки зацікавлених сторін, отримані під час нещодавніх консультацій.
- Дозвіл на роботу за спеціальною професійною візою H1-B стає доступним з 16 липня 2023 року, надаючи трирічний відкритий дозвіл на роботу для затверджених заявників.
- Глобальна стратегія навичок, започаткована у 2017 році, відповідає двотижневому стандарту обробки оцінок впливу Глобального потоку талантів на ринок праці та заявок на отримання дозволу на роботу.
- Зміни до можливості отримання тимчасового дозволу на роботу для заявників Старт-ап візової програми та новий план пріоритизації заявок будуть впроваджені пізніше цього року.
Технологічний ландшафт Канади та світове визнання:
- У секторі інформаційно-комунікаційних технологій у Канаді було зайнято майже 720 000 канадців, і на нього припадало понад 44% усіх приватних витрат на дослідження та розробки у 2021 році.
- Канадські міста посіли чільне місце у звіті CBRE за 2022 рік про концентрацію технологічних талантів, представляючи 11 з 62 найкращих ринків Північної Америки.
- У звіті Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) за 2023 рік Канада посіла перше місце як найпривабливіша країна для підприємців-іммігрантів, що підкреслює привабливість країни на різних фронтах.
Висновок
Канадська стратегія розвитку технологічних талантів – це смілива і далекоглядна ініціатива, яка відповідає баченню країни стати світовим лідером у галузі технологій та інновацій.
Задовольняючи нагальні потреби технологічної галузі та закладаючи основу для майбутнього зростання, стратегія позиціонує Канаду як привабливу країну для талановитих фахівців найвищого рівня.
Оскільки уряд застосовує швидкий і гнучкий підхід, канадці можуть очікувати на сплеск технологічного прогресу, створення робочих місць та економічного зростання.
Ви фахівець у сфері технологій і хочете вивчити можливості в Канаді?
Запишіться на безкоштовну консультацію з нашими юристами-експертами, щоб зорієнтуватися в новій Стратегії для технологічних талантів та прийняти обґрунтоване рішення щодо вашої імміграційної подорожі.
Дозвольте нам допомогти вам прокласти шлях до успішної кар’єри в динамічному технологічному ландшафті Канади.
Так, технічні фахівці мають право на участь у програмі “Інноваційний потік”.
Він пропонує дозволи на роботу під конкретного роботодавця терміном до п’яти років для тих, хто сприяє досягненню цілей промислових інновацій Канади, а також відкриті дозволи на роботу для висококваліфікованих працівників у певних затребуваних професіях.
Візова програма для підприємців-початківців тепер дозволяє заявникам подавати документи на трирічний дозвіл на роботу замість річного.
Крім того, підприємці можуть подати заяву на отримання відкритого дозволу на роботу, а трирічний відкритий дозвіл на роботу поширюється на кожного члена підприємницької команди, а не лише на основний персонал.
Так, заявки, підтримані венчурним капіталом, групами ангельських інвесторів та бізнес-інкубаторами, особливо тими, які є членами Канадської технологічної мережі, матимуть пріоритет.
Це відображає прагнення уряду сприяти розвитку інновацій через стратегічне партнерство.
Так, заявники, схвалені в рамках програми “Інноваційний потік”, можуть привезти до Канади свої сім’ї.
Стратегія передбачає можливість отримання дозволу на навчання або роботу для супроводжуючих членів сім’ї, що забезпечує цілісний підхід до підтримки талановитих людей, які прагнуть зробити свій внесок у розвиток технологічного ландшафту Канади.
Пріоритет надається заявкам, підтриманим венчурним капіталом, групами ангельських інвесторів та бізнес-інкубаторами, особливо тими, що афілійовані з Канадською технологічною мережею.
Така пріоритетність визнає важливу роль, яку відіграють інвестори та інкубатори у підтримці та просуванні інноваційних підприємств, що відповідає стратегічному підходу уряду до економічного зростання.
