Le Canada se positionne à l’avant-garde du recrutement mondial de talents technologiques en lançant sa toute première stratégie pour les talents technologiques.
Dévoilée par l’honorable Sean Fraser, ministre de l’Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté, lors de la prestigieuse conférence Collision 2023, cette stratégie marque un grand pas en avant dans l’attraction de talents de premier plan pour stimuler l’innovation et propulser les technologies émergentes.

Les industries à forte croissance du Canada : Une passerelle vers l’avenir

Cette stratégie repose sur la reconnaissance du fait que les industries à forte croissance du Canada détiennent la clé pour façonner les emplois de demain.
Le ministre Fraser a souligné la nécessité pour les entreprises d’avoir accès à des talents exceptionnels qui non seulement alimentent l’innovation, mais aussi orientent les technologies émergentes vers le succès.
Dans le but de créer un environnement compétitif pour les entreprises au Canada, la stratégie en faveur des talents technologiques introduit une série de mesures d’attraction agressives.

Les principaux attraits de la stratégie en matière de talents technologiques :

1. Ouvrir la filière des permis de travail pour les détenteurs de visas H-1B :

  • La création d’une filière ouverte de permis de travail pour les détenteurs de visas H-1B pour des professions spécialisées aux États-Unis constitue une avancée majeure.
  • Cela leur permet de demander un permis de travail canadien et offre des options de permis d’études ou de travail aux membres de leur famille qui les accompagnent.

2. Le volet innovation dans le cadre du programme de mobilité internationale :

  • Cette filière est conçue pour attirer des personnes très talentueuses, en offrant des permis de travail spécifiques à l’employeur pour une durée maximale de cinq ans.
  • Les travailleurs destinés à contribuer aux objectifs d’innovation industrielle du Canada sont éligibles, ce qui témoigne d’un engagement à favoriser les avancées technologiques.

3. Retour à la norme de service de 14 jours pour les permis de travail :

  • Dans le cadre de la stratégie mondiale en matière de compétences, le retour à la norme de service de 14 jours pour les permis de travail est une amélioration notable, qui rationalise le processus pour les travailleurs hautement qualifiés.

4. Promotion du Canada en tant que destination pour les nomades numériques :

  • Reconnaissant la nature changeante du travail, la stratégie promeut le Canada comme une destination idéale pour les nomades numériques, reflétant une approche avant-gardiste de l’évolution de la main-d’œuvre.

5. Tirage au sort spécifique aux STEM dans le cadre de l’Entrée express :

  • Un tirage au sort spécifique aux STIM dans le cadre de la sélection par catégorie du programme Entrée express est mis en place, dans le but d’émettre des invitations supplémentaires à présenter une demande et de renforcer le vivier de talents du Canada dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques.

6. Amélioration du programme de visas pour jeunes entreprises:

  • Des améliorations significatives sont apportées au programme de visa pour jeunes entreprises, y compris l’augmentation du nombre de places pour 2023 et des plans d’expansion pour 2024 et 2025.
  • Les candidats peuvent désormais demander un permis de travail de trois ans au lieu d’un, ce qui favorise les efforts entrepreneuriaux soutenus.

7. Priorité au capital-risque, aux investisseurs providentiels et aux incubateurs d’entreprises :

  • La stratégie donne la priorité aux applications soutenues par le capital-risque, les groupes d’investisseurs providentiels et les incubateurs d’entreprises, reconnaissant ainsi le rôle crucial de ces entités dans la promotion de l’innovation.

Le rôle émergent du Canada dans le recrutement de talents technologiques mondiaux :

L’attitude proactive du gouvernement à l’égard du rôle émergent du Canada en tant que leader dans le recrutement mondial de talents technologiques est évidente dans la nature globale de la stratégie sur les talents technologiques.
En répondant à la demande actuelle de travailleurs qualifiés, mais aussi en attirant les compétences et les talents professionnels nécessaires pour les emplois de demain, le Canada vise à consolider sa position à l’avant-garde du paysage technologique, qui évolue rapidement.

Faits en bref et calendrier de lancement :

  • Le volet “innovation” devrait être lancé d’ici la fin de l’année, sur la base des réactions des parties prenantes lors des récentes consultations.
  • Le permis de travail pour les détenteurs de visas de professions spécialisées H1-B sera disponible à partir du 16 juillet 2023, offrant un permis de travail ouvert de trois ans aux demandeurs approuvés.
  • La Stratégie mondiale pour les compétences, lancée en 2017, respecte la norme de deux semaines pour le traitement des évaluations de l’impact sur le marché du travail et des demandes de permis de travail dans le cadre du programme “Global Talent Stream”.
  • Les modifications apportées à l’option de permis de travail temporaire pour les demandeurs du programme de visa pour jeunes entreprises et le nouveau plan de priorisation des demandes seront mis en œuvre dans le courant de l’année.

Le paysage technologique du Canada et la reconnaissance mondiale :

  • Le secteur des technologies de l’information et de la communication au Canada employait près de 720 000 Canadiens et représentait plus de 44 % de toutes les dépenses privées de recherche et développement en 2021.
  • Les villes canadiennes figurent en bonne place dans le rapport 2022 de CBRE sur la concentration des talents technologiques, représentant 11 des 62 premiers marchés d’Amérique du Nord.
  • Le Canada s’est classé au premier rang des destinations les plus attrayantes pour les immigrants entrepreneurs dans un rapport de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) pour l’année 2023, soulignant ainsi l’attrait du pays sur plusieurs fronts.

Conclusion

La stratégie canadienne pour les talents technologiques est une initiative audacieuse et tournée vers l’avenir qui s’inscrit dans la vision du pays de devenir un leader mondial en matière de technologie et d’innovation.
En répondant aux besoins immédiats de l’industrie technologique tout en jetant les bases de la croissance future, la stratégie positionne le Canada comme une destination attrayante pour les talents de premier plan.
Alors que le gouvernement adopte une approche rapide et flexible, les Canadiens peuvent s’attendre à une augmentation des avancées technologiques, de la création d’emplois et de la croissance économique.

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Oui, les professionnels de la technologie peuvent bénéficier du volet innovation.
Il offre des permis de travail spécifiques à l’employeur pour une durée maximale de cinq ans à ceux qui contribuent aux objectifs d’innovation industrielle du Canada, ainsi que des permis de travail ouverts aux travailleurs hautement qualifiés dans certaines professions en demande.

Le programme de visa pour jeunes entreprises permet désormais aux candidats de demander un permis de travail de trois ans au lieu d’un seul.
En outre, les entrepreneurs peuvent demander un permis de travail ouvert, et le permis de travail ouvert de trois ans est étendu à chaque membre de l’équipe entrepreneuriale, et pas seulement au personnel essentiel.

Oui, les demandes soutenues par du capital-risque, des groupes d’investisseurs providentiels et des incubateurs d’entreprises, en particulier ceux qui sont membres du Réseau technologique canadien, seront prioritaires.
Cela reflète l’engagement du gouvernement à encourager l’innovation par le biais de partenariats stratégiques.

Oui, les candidats approuvés dans le cadre du volet innovation peuvent faire venir leur famille au Canada.
La stratégie prévoit des options de permis d’études ou de travail pour les membres de la famille qui les accompagnent, ce qui garantit une approche holistique pour aider les personnes talentueuses à contribuer au paysage technologique du Canada.

Les demandes soutenues par du capital-risque, des groupes d’investisseurs providentiels et des incubateurs d’entreprises, en particulier ceux qui sont affiliés au Réseau technologique canadien, sont prioritaires.
Cette priorité reconnaît le rôle essentiel que jouent les investisseurs et les incubateurs dans le soutien et l’avancement des entreprises innovantes, conformément à l’approche stratégique du gouvernement en matière de croissance économique.