Розуміння змін

Раніше кандидати, які мали дійсну пропозицію роботи на основі LMIA, могли отримати додаткові 50-200 балів CRS, залежно від категорії TEER за Національним класифікатором професій (NOC), до якої належала посада. Ця додаткова кількість балів часто відігравала вирішальну роль в отриманні запрошення на постійне проживання (ITA), особливо для кандидатів з нижчими показниками CRS в інших сферах.

Згідно з новою політикою, ці додаткові бали більше не нараховуватимуться. IRCC заявив, що ця зміна спрямована на створення більш справедливої системи, яка надає пріоритет кандидатам на основі їхніх навичок, досвіду та адаптивності, а не на основі їхньої здатності отримати пропозиції на основі LMIA.

Чому IRCC вносить ці зміни?

Ця зміна політики ґрунтується на зобов’язаннях IRCC:

• Сприяння рівності: Видаляючи пункти, що базуються на LMIA, IRCC гарантує, що кандидати з різним походженням мають більш рівні умови для працевлаштування.

• Усунення прогалин у навичках: Акцент зміщується на основні фактори людського капіталу, які відповідають довгостроковим економічним потребам Канади.

• Оптимізація процесів: Усунення додаткового адміністративного навантаження, пов’язаного з перевіркою LMIA, спрощує процес подання заявок як для кандидатів, так і для посадових осіб IRCC.

Міністр імміграції Марк Міллер зазначив у нещодавній заяві, що це рішення відповідає ширшій стратегії Канади щодо залучення кваліфікованих іммігрантів, які можуть ефективно інтегруватися на ринку праці без надмірної залежності від спонсорства роботодавця.

Наслідки для кандидатів, які подають заяву на експрес-вступ

Видалення пунктів з пропозиціями про роботу на основі LMIA має значні наслідки для кандидатів:

1. Зростання конкуренції: Кандидати тепер більше покладатимуться на основні фактори CRS, такі як освіта, вік, знання мови та досвід роботи.

2. Зменшення важелів впливу роботодавця: Роботодавці можуть вважати менш привабливим проходження процедури LMIA, якщо вона більше не надає прямих переваг у системі експрес-в’їзду.

Зосередьтеся на людському капіталі: Кандидати з сильними мовними навичками, вищою освітою або досвідом роботи в Канаді, швидше за все, отримають кращі результати в рамках цієї оновленої системи.

Вплив на роботодавців

Ця зміна політики може також вплинути на канадських роботодавців:

• Стимули для використання альтернативних шляхів: Роботодавці можуть більше покладатися на Провінційну програму номінантів (PNP) або Глобальний потік талантів (Global Talent Stream) для залучення кваліфікованих працівників.

• Зосередьтеся на утриманні: Роботодавці повинні зосередитися на пропозиції конкурентоспроможної компенсації та пільг, щоб утримати іноземних працівників, які вже перебувають у Канаді.

Альтернативні стратегії для покращення показників CRS

У світлі цих змін кандидати повинні шукати альтернативні способи покращити свої бали CRS:

1. Знання мови:

   • Високі бали на тестах з англійської або французької мови можуть значно підвищити бали CRS.

   • Розгляньте можливість складання обох тестів – IELTS та TEF, щоб отримати максимальну кількість балів за володіння двома мовами.

2. Документи про освіту:

   • Додаткові ступені, дипломи або сертифікати можуть підвищити ваші бали.

   • Переконайтеся, що всі документи про освіту оцінюються за допомогою Оцінки освітніх документів (ECA).

3. Досвід роботи в Канаді:

   • Накопичення кваліфікованого досвіду роботи в Канаді залишається ключовим фактором для отримання балів CRS.

4. Провінційні номінаційні програми (PNP):

   • Номінації PNP можуть додати 600 балів CRS, що фактично гарантує ITA.

   • Зосередьтеся на регіонах з високим попитом на ваші навички.

5. Подружні фактори:

   • Мовні навички, освіта або досвід роботи чоловіка/дружини можуть дати додаткові бали.

6. Націлювання на нові категорії розіграшів:

   • Новий експрес-відбір визначає пріоритетність кандидатів за галуззю, професією або мовними навичками. Слідкуйте за оновленнями, щоб узгодити свій профіль із затребуваними категоріями.

Як Titan Law може допомогти

Орієнтуватися в цих змінах може бути непросто, але Titan Law готовий допомогти. Наша команда досвідчених фахівців з питань імміграції може вам допомогти:

• Оцініть свою відповідність вимогам за оновленою системою Express Entry.

• Визначте альтернативні шляхи, включаючи ДПП та дозволи на роботу для конкретних роботодавців.

• Оптимізуйте свій показник CRS за допомогою індивідуальних стратегій.

Замовте безкоштовну консультацію у нас сьогодні, щоб зрозуміти, як ці зміни впливають на вашу імміграційну подорож. Експрес-імміграційне законодавство з Titan Law в Британській Колумбії – швидка, надійна підтримка для всіх ваших імміграційних потреб!

Чому ” Titan Law”?