TFW 计划的主要变化

以下是加拿大雇主需要注意的主要变化：

1.对低工资工作的劳动力市场影响评估（LMIA）的限制

自 2024 年 9 月 26 日起，在失业率达到或超过 6% 的人口普查都市地区，政府将拒绝处理低薪流中的 LMIA。
该政策仅对特定行业的季节性和非季节性工作有例外规定，如食品安全（初级农业、食品加工和鱼类加工）、建筑业和医疗保健业。

2.外籍工人比例限制

现在，雇主通过临时外籍劳工计划雇用的低薪工人不得超过其劳动力总数的 10%。
这比 2024 年 3 月的上限进一步降低，旨在减少在加拿大雇用的低工资临时外籍工人数量。
食品安全、医疗保健和建筑业的季节性和非季节性工作可例外。

3.缩短低工资工人的就业时间

通过低薪流雇用的工人的最长就业期限将从两年缩短为一年。
这一变化反映出政府致力于最大限度地减少对临时外籍工人的依赖，促进加拿大居民获得更稳定、更长期的就业。

4.持续监测和调整

政府将继续密切关注劳动力市场状况，并在必要时对 TFW 计划做出进一步调整。
在未来 90 天内，政府将对高薪移民流、当前的 LMIA 申请、行业例外以及农村地区的处理政策进行审查，这些审查可能会对高薪移民流产生影响。

对雇主的影响

临时外籍劳工计划的变化将对加拿大雇主，尤其是那些严重依赖临时外籍劳工填补职位空缺的雇主产生若干影响：

• 更严格的合规措施：雇主在申请本地劳工许可时将面临更严格的审查，尤其是在低工资行业和高失业率地区。
  这意味着企业在求助于外国劳工之前，需要证明自己真正努力招聘和培训加拿大工人。

• 潜在的劳动力缩减：如果公司目前聘用的临时外籍员工比例较高，则可能需要重新考虑其人员配备策略。
  新的 10% 上限可能会要求一些企业减少对外籍劳工的依赖，在培训和聘用本地人才方面加大投入。

• 增加培训投资：为遵守新规定，雇主可能需要增加对加拿大工人培训和技能提升计划的投资，尤其是在失业率较高的地区。

• 部门例外与机遇：虽然存在限制，但食品安全、医疗保健和建筑等行业也有例外。
  这些领域的雇主仍有机会雇佣临时外籍工人，但他们必须遵守所有合规措施。

雇主现在应该做什么

鉴于这些变化，雇主必须采取积极主动的措施：

1. 审查当前劳动力：分析当前使用临时外籍员工的情况，确定可能需要调整的领域。
2. 制定合规战略：确保制定计划以满足新的监管要求，包括外籍员工上限和 LMIA 限制。
3. 探索其他招聘选择：考虑投资培训计划或与当地教育机构合作，以吸引和留住加拿大工人。