全球人才流
在当今瞬息万变的全球市场中，企业不断寻求创新、发展和保持竞争力的方法。 加拿大政府推出的 “全球人才流“（GTS）计划已成为企业招聘高技能临时外籍员工（TFW）和填补有助于企业发展和成功的关键职位的重要资源。
资格标准
在Titan Law事务所，我们了解企业在应对错综复杂的移民法规和人才招聘方面所面临的挑战。 因此，我们提供全面的全球人才流服务，旨在简化招聘流程，确保符合计划要求。 无论您是在多伦多，还是在加拿大其他地方，甚至是在国际上，我们经验丰富的法律团队都会在整个过程的每一步为您提供指导。
如果您从全球人才流（GTS）的指定推荐合作伙伴处获得推荐，并且您打算聘用一位具有卓越专业才能的人才来促进您企业的发展和进步，那么您可以申请全球人才流（GTS）的 A 类人才。
或者，如果所需职业已列入全球人才职业清单，您的申请将按 B 类处理，并且必须遵守 B 类要求。
B 类资格适用于寻求雇用高技能临时外籍工人 (TFW) 来从事全球人才职业清单所列高需求职业的雇主。 申请 B 类无需转介。
作为通过 GTS 申请的雇主，您必须遵守计划要求。 此外，您还必须遵守《移民和难民保护条例》和《移民和难民保护法》中有关招聘临时工的规定。
临时外籍工人计划 (TFWP) 采取了一些措施来核实并确保雇主遵守这些要求。 否则将承担违规后果。
手续费
为支付劳动力市场影响评估 (LMIA) 申请的处理费用，每个申请职位需缴纳 1,000 美元。
招聘费用
招聘优秀人才通常需要支付各种费用和成本，包括广告费、第三方代表服务费以及协助雇用 TFW 的费用。 Titan Law公司帮助企业控制这些成本，同时确保企业遵守相关法规，以避免LMIA的负面决定。 我们的团队经验丰富，可为第三方代表的选择提供指导，确保有偿代表获得授权，无偿代表符合必要的标准。
雇主合规
对于希望参与 GTS 计划的雇主来说，遵守 TFWP 的要求至关重要。 从招聘和广告到工资和工作场所安全。
劳动力市场福利计划（LMBP）
参与全球人才流（GTS）的雇主有义务与加拿大就业和社会发展部（ESDC）合作制定劳动力市场福利计划（LMBP）。 该计划证明了他们对各项举措的承诺，这些举措将对加拿大劳动力市场产生持久的积极影响。
LMBP 是雇主和加拿大政府监测和评估其贡献的工具，包括创造就业机会、提高技能以及通过雇用全球高技能人才促进加拿大经济发展的其他活动。
LMBP 中概述的承诺分为强制性承诺和补充性承诺：
- 强制性福利：
- 由 GTS 指定合作伙伴推荐、雇用独特和专业人才（A 类）的雇主必须优先为加拿大人和永久居民创造就业机会。
- 在加拿大寻找全球人才职业清单（B 类）所列职业的高技能临时外籍工人（TFW）的雇主必须优先投资于加拿大人和永久居民的技能提升和培训。
- 互补效益：
- 除强制性福利外，雇主还必须开展至少两项补充性福利，每项福利至少有一项活动。 这些补充福利不应与强制性福利重叠。
- 互补效益的例子包括创造就业机会、投资于技能和培训、向加拿大人和永久居民传授知识、提高公司业绩以及实施劳动力管理的最佳做法。
履行强制性和补充性福利的活动可包括
- 增加加拿大人和永久居民的就业机会。
- 与地方或区域机构建立教育伙伴关系，支持技能发展。
- 提供带薪合作或实习机会。
- 提高工作场所多样性的举措。
- 为加拿大人或永久居民提供直接培训。
- 由高技能的外籍家庭佣工对加拿大工人进行监督和指导。
- 加强公司在吸引和留住劳动力方面的做法。
在申请 GTS 的过程中，ESDC 指导雇主制定其 LMBP。
进展回顾
ESDC 对 LMBP 的年度进展情况进行审查，以评估雇主履行承诺的情况及其对加拿大劳动力市场的贡献。
雇主应予以配合，并为这些审查提供相关文件。 如果不能证明自己为履行 LMBP 承诺做出了合理努力，今后的 GTS 申请可能会在长达两年的时间内被否决。
进度审查有别于雇用 TFW 的合规措施，旨在确保雇主继续为加拿大工人提供持久的福利。
招聘和广告
虽然 GTS 没有强制性的招聘要求，但鼓励雇主优先雇用加拿大人和永久居民，而不是 TFW。 雇主必须在申请中概述其招聘工作。
工资
向外籍家庭佣工提供的工资必须与担任类似职务、工作地点、拥有类似技能和经验的加拿大和永久居民雇员的工资相当。 雇主必须支付现行工资，现行工资由以下因素决定：
- Job Bank 上公布的地区小时工资中位数。
- 担任类似职务的现有雇员的工资范围。
- 年工资下限可能适用于某些职业。
雇主必须每年对工资进行重新评估和调整，以反映现行工资标准，并在适用的情况下使用 “职业银行 “提供的最新数据。
不遵守现行工资要求可能会导致 LMIA 做出负面决定，并受到 TFW 计划合规制度的制裁。
工作职责和工作条件
通过 “外籍临时工计划”（TFWP）雇用的外籍临时工（TFW）应履行与其受雇的具体职业相符的职责。
加拿大法律保障包括临时家庭佣工在内的所有工人的权利，加拿大法律和人权原则禁止剥削临时家庭佣工。
雇主有义务
- 为临时家庭佣工完成的所有任务支付报酬，包括法律规定的任何加班费。
- 提供工作场所安全保险，确保外籍家庭佣工在发生工伤或意外事故时得到保障。
- 向外籍家庭佣工提供与组织内其他员工相同的福利。
- 避免没收被视为非法的外籍家庭佣工身份证件。
大多数职业都受省或地区有关劳动和就业标准的立法管辖，包括与工作时间、工作条件和终止雇用有关的法规。 每个省或地区都设有劳动部，负责就工作场所事务和关切问题向雇主和外籍家庭佣工提供帮助和指导。
语言要求
在发布招聘广告时，您只能指定英语或法语为职位所需的语言。 但是，如果认为熟练掌握另一种语言是必要的，则必须在提交申请时说明理由。
我们能提供哪些帮助
有了Titan Law作为您的法律合作伙伴，您将在整个 GTS 申请过程中获得专家指导和支持。 从资格评估、申请提交到持续合规，我们经验丰富的法律团队致力于帮助您实现全球人才招聘目标。 今天就联系Titan Law，预约咨询并了解我们的全球人才流服务。 让我们成为您成功的合作伙伴。
全球人才流是加拿大政府推出的一项计划，旨在为有助于加拿大企业发展和创新的职位聘用高技能外国工人提供便利。
由指定合作伙伴向 “全球人才服务计划 “推荐的雇主，或正在寻求为全球人才职业清单所列职业雇用高技能临时外籍工人的雇主，均有资格提出申请。
A 类适用于寻求雇用具有独特和专业才能的个人的雇主，而 B 类适用于为全球人才职业清单上的职业寻找高技能工人的雇主。
雇主必须承诺为加拿大人和永久居民创造就业机会，并将此作为一项强制性福利。 此外，它们还必须承担至少两项互补性福利，如投资于加拿大人的技能提升和培训。
- 每个申请职位的手续费为 1,000 加元。 这笔费用包括处理劳动力市场影响评估（LMIA）申请的费用。
