IRCC 取消快速入境中的 LMIA 积分

了解变化

以前，根据职位的国家职业分类 (NOC) TEER 类别，持有有效的 LMIA 工作邀请的候选人可获得 50 到 200 分的 CRS 加分。这种加分往往对获得永久居留权的申请邀请（ITA）起到关键作用，特别是对于在其他方面 CRS 分数较低的申请人。

新政策实施后，将不再给予这些额外加分。IRCC 表示，这一变化旨在创建一个更加公平的系统，根据候选人的技能、经验和适应能力而不是他们获得基于 LMIA 聘用的能力来确定优先顺序。

IRCC 为什么要做出这一改变？

这一政策转变源于 IRCC 的承诺：

• 促进公平：通过取消基于 LMIA 的工作录取分数，IRCC 确保来自不同背景的候选人有一个更加公平的竞争环境。

• 解决技能差距：重点转向符合加拿大长期经济需求的核心人力资本因素。

• 简化流程：消除《劳工管理影响评估》核查的额外行政负担，简化了候选人和 IRCC 官员的申请流程。

移民部长马克-米勒（Marc Miller）在最近的一份公告中指出，这一决定符合加拿大吸引技术移民的更广泛战略，这些技术移民可以有效地融入劳动力市场，而无需过度依赖雇主担保。

对快速入境申请人的影响

取消以 LMIA 为基础的工作录用分数对候选人有重大影响：

1. 竞争加剧：候选人现在将更加依赖于 CRS 的核心因素，如教育、年龄、语言能力和工作经验。

2. 雇主杠杆作用降低：如果 LMIA 程序在快速入境系统中不再提供直接优势，雇主可能会发现通过 LMIA 程序的吸引力会降低。

注重人力资本：语言能力强、受过高等教育或有加拿大工作经验的申请者很可能在新修订的制度下获得更好的结果。

对雇主的影响

这一政策转变也可能影响到加拿大的雇主：

• 鼓励使用其他途径：雇主可能会更多地依赖省提名计划（PNP）或全球人才流来引进技术工人。

• 注重留住人才：雇主必须注重提供有竞争力的薪酬和福利，以留住已在加拿大工作的外籍员工。

提高 CRS 分数的替代战略

鉴于这一变化，考生必须探索提高 CRS 分数的其他方法：

1. 语言能力：

   • 在英语或法语测试中取得高分可大幅提高 CRS 分数。

   • 考虑同时参加雅思考试和 TEF 考试，以最大限度地提高双语能力分数。

2. 学历证书：

   • 完成其他学位、文凭或证书可提高分数。

   • 确保通过教育证书评估（ECA）对所有证书进行评估。

3. 加拿大工作经历：

   • 在加拿大积累熟练的工作经验仍然是 CRS 评分的一个关键因素。

4. 省提名计划 (PNP)：

   • PNP 提名可增加 600 个 CRS 积分，从而有效保证获得 ITA。

   • 关注对您的技能需求量大的省份。

5. 配偶因素：

   • 将配偶的语言技能、教育或工作经验包括在内可提供额外加分。

6. 瞄准新的抽奖类别：

   • 新的 Express Entry 有针对性地根据行业、职业或语言技能对候选人进行优先排序。请关注这些更新，使您的资料与需求类别保持一致。

Titan Law如何提供帮助

驾驭这些变化可能具有挑战性，但Titan Law 可为您提供帮助。我们经验丰富的移民专业团队可以为您提供帮助：

• 根据修订后的快速入境系统评估您的资格。

• 确定替代途径，包括 PNP 和针对特定雇主的工作许可。

• 通过量身定制的策略优化您的 CRS 分数。

今天就与我们预约免费资格咨询，了解这些变化对您的移民之路有何影响。 不列颠哥伦比亚省快速入境移民法Titan Law – 为您的所有移民需求提供快速、可靠的支持！

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