全球人才流
在當今瞬息萬變的全球市場中，企業不斷尋求創新、發展和保持競爭力的方法。 加拿大政府推出的全球 人才流 （GTS） 計劃已成為希望招聘高技能臨時外國工人 （TFW） 並填補有助於其成長和成功的關鍵職位的公司的重要資源。
資格
在 Titan Law，我們了解企業在應對移民法規和人才招聘的複雜環境中面臨的挑戰。 因此，我們提供全面的 全球人才流 服務，旨在簡化招聘流程並確保符合計劃要求。 無論您是在 多倫多、加拿大其他地方，還是在國際上，我們經驗豐富的法律團隊都會在這裡指導您完成流程的每一步。
如果您已收到全球人才流 （GTS） 指定推薦合作夥伴之一的推薦，並且您打算聘請具有傑出和專業才能的個人來為您的業務擴展和進步做出貢獻，則您可以訪問 全球人才流 （GTS） 的 A 類。
或者，如果所需的職業列在全球人才職業清單中，您的申請將在 B 類下處理，並且必須遵守 B 類要求。
B 類資格適用於尋求僱用高技能臨時外國工人 （TFW） 擔任全球人才職業清單上列出的高需求職業職位的僱主。 不需要推薦即可獲得 B 類資格。
作為通過 GTS 申請的雇主，您需要遵守計劃要求。 此外，您必須遵守《移民和難民保護條例》和《移民和難民保護法》中有關招募 TFW 的規定。
臨時外國工人計劃（TFWP）採取措施來驗證和確保僱主遵守這些要求。 不遵守將導致不遵守的後果。
手續費
為了支付您的勞動力市場影響評估 （LMIA） 申請的處理費用，每個申請的職位需要支付 1,000 美元的費用。
招聘費用
招聘頂尖人才通常涉及各種費用和成本，包括廣告費、第三方代表服務以及協助雇用 TFW。 Titan Law 説明企業駕馭這些成本，同時確保遵守法規，以避免 LMIA 做出負面決定。 我們經驗豐富的團隊為選擇第三方代表提供指導，確保付費代表獲得授權，無償代表符合必要的標準。
雇主合規
對於尋求參與 GTS 計劃的僱主來說，保持對 TFWP 要求的遵守至關重要。 從招聘和廣告到工資和工作場所安全。
勞動力市場福利計劃（LMBP）
參與 全球人才流 （GTS） 的僱主有義務與加拿大就業和社會發展部 （ESDC） 合作制定勞動力市場福利計劃 （LMBP）。 該計劃證明了他們對將對加拿大勞動力市場產生持久積極影響的舉措的承諾。
LMBP 是僱主和加拿大政府監測和評估其貢獻的工具，包括創造就業機會、提高技能以及通過僱用高技能全球人才為加拿大經濟做出貢獻的其他活動。
LMBP中概述的承諾分為強制性和補充性福利：
- 強制性福利：
- 由GTS指定合作夥伴推薦的僱主，僱用獨特和專業人才（A類），必須優先考慮為加拿大人和永久居民創造就業機會。
- 在加拿大尋求高技能臨時外國工人 （TFW） 從事全球人才職業清單（B 類）所列職業的僱主必須優先投資於加拿大人和永久居民的技能提升和培訓。
- 互補優勢：
- 除了強制性福利外，僱主還必須承擔至少兩項補充福利，每項福利至少一項活動。 這些補充福利不應與強制性福利重疊。
- 互補福利的例子包括創造就業機會、對技能和培訓的投資、向加拿大人和永久居民傳授知識、提高公司績效以及實施工作力管理的最佳實踐。
實現強制性和補充性福利的活動可能包括：
- 增加加拿大人和永久居民的就業機會。
- 與地方或區域機構建立教育夥伴關係，以支援技能發展。
- 提供帶薪合作社或實習機會。
- 增加工作場所多樣性的舉措。
- 為加拿大人或永久居民提供直接培訓。
- 由高技能的TFW監督和指導加拿大工人。
- 加強與吸引和留住員工相關的公司實踐。
ESDC在GTS申請過程中指導僱主完成LMBP的開發。
進度回顧
ESDC對LMBP進行年度進展審查，以評估僱主遵守其承諾的情況及其對加拿大勞動力市場的貢獻。
僱主應配合並提供相關文件進行這些審查。 未能證明為履行LMBP承諾做出合理努力可能會導致對未來GTS申請的否定決定長達兩年。
進度審查與雇用TFW的合規措施不同，旨在確保僱主繼續為加拿大工人提供持久的福利。
招聘和廣告
雖然 GTS 沒有強制性招聘要求，但鼓勵雇主優先雇用加拿大人和永久居民，而不是 TFW。 僱主必須在申請中概述他們的招聘工作。
工資
TFW 的工資必須與具有類似角色、地點、具有類似技能和經驗的加拿大和永久居民雇員的工資相當。 僱主必須支付現行工資，具體由以下因素決定：
- Job Bank 上發佈的地區時薪中位數。
- 擔任類似角色的當前員工的工資範圍。
- 年工資下限可能適用於某些職業。
僱主必須每年重新評估和調整工資，以反映現行工資率，並在適用的情況下使用工作銀行的最新數據。
不遵守現行工資要求可能會導致 LMIA 的負面決定和 TFW 計劃合規制度下的制裁。
工作職責和工作條件
通過臨時外國工人計劃 （TFWP） 僱用的臨時外國工人 （TFW） 應履行與其受雇的特定職業相一致的職責。
加拿大法律保障包括外籍工人在內的所有工人的權利，加拿大法律和人權原則禁止剝削外籍勞工。
雇主有義務：
- 為所執行的所有任務支付 TFW，包括法律要求的任何加班。
- 提供工作場所安全保險，以確保在發生工傷或事故時，TFW得到保障。
- 向 TFW 提供與組織內其他員工相同的福利。
- 不要沒收TFW的身份證明檔，這被認為是非法的。
大多數職業都屬於管理勞動和就業標準的省或地區立法，包括與工作時間、工作條件和終止雇傭關係相關的法規。 每個省或地區都有一個勞工部，就工作場所的事務和關注問題向僱主和TFW提供援助和指導。
語言要求
在發佈工作機會廣告時，您只能指定英語或法語作為該職位的必要語言。 但是，如果熟練掌握另一種語言被認為是必不可少的，則必須在申請時提供理由。
我們能提供什麼説明
有了 Titan Law 作為您的法律合作夥伴，您將在整個 GTS 申請過程中獲得專家指導和支援。 從資格評估到申請提交和持續合規，我們經驗豐富的法律團隊致力於説明您實現全球人才招聘目標。 立即聯繫 Titan Law 安排諮詢並瞭解有關我們的全球人才流服務的更多資訊。 讓我們成為您成功的合作夥伴。
全球人才流是加拿大政府推出的一項計劃，旨在促進僱用高技能的外國工人擔任有助於加拿大企業發展和創新的職位。
由指定合作夥伴推薦給GTS的僱主或正在尋求僱用高技能臨時外國工人從事全球人才職業清單上列出的職業的僱主可能有資格申請。
A 類適用於尋求僱用具有獨特和專業才能的個人的雇主，而 B 類適用於為全球人才職業清單上的職業尋找高技能工人的雇主。
僱主必須承諾為加拿大人和永久居民創造就業機會，作為一項強制性福利。 此外，他們必須承擔至少兩項互補福利，例如投資於技能提升和加拿大人培訓。
- 每個職位的處理費為 1,000 加元。 該費用包括處理勞動力市場影響評估 （LMIA） 申請的費用。
